Sobre el expediente de Agustin Velazquez

Estimados compañeros/as;

Ya tenemos resolución sobre el expediente disciplinario incoado a nuestro compañero Agustín Velázquez … EL Sr. Alcalde, resuelve la suspensión firme de funciones (suspensión de empleo y sueldo) durante cuatro años y seis meses. Aunque desde el principio (y así se manifiesta a la apertura del expediente) se pedía la separacion del servicio, la cual si se hubiera producido, tendría que haberse llevado a pleno… y es mejor  hacer este tipo de cosas con la menor luz y taquígrafos posible, en agosto … derrochando la valentía; como siempre. No nos sorprende Sr Sanz... ya es a lo que nos tiene acostumbrados.

¿Tendrá algo que ver con la publicación en la Web del Defensor del Pueblo Andaluz de la resolución contra el Ayuntamiento?

http://www.defensordelpuebloandaluz.es/content/recomendamos-que-doten-los-puestos-vacantes-en-el-ayuntamiento

¿Tendrá algo que ver con las alegaciones que CCOO Andalucía y el propio Agustín Velázquez han hecho al mediocre presupuesto que se presenta para este año? (Si, es un presupuesto mediocre, si no escuchen las alegaciones que no solo nosotros hacemos y que el Sr. Alcalde desestima sin la más mínima motivación y consideración…).  Os recomendamos la audición del último pleno… ;))

http://youtu.be/dudifu9uZxI

¿Tendrá algo que ver que la Jueza del tristemente famoso “CASO TOMARES”, se ratifique hace unos días en los indicios de responsabilidad del Sr. Alcalde? (Proceso en el que Agustín Velázquez ha sido testigo)

http://noticias.lainformacion.com/policia-y-justicia/corte-preliminar/la-juez-del-caso-tomares-confirma-su-inhibicion-al-ts-por-existir-indicios-contra-sanz-pp_uyo0iuoY3xGqC755pPsvw4/

¿Tendrá algo que ver que el instructor del expediente sea un catedrático de la UPO? (vaya!! la fecha de la noticia coincide con el inicio del expediente!!!)
http://www.upo.es/diario/institucional/2014/05/la-upo-contara-con-un-aula-formativa-permanente-en-tomares-a-partir-del-proximo-curso/

¿Tendrá algo que ver que Carmen Ortiz Lainez, concejala de festejos, pertenezca al mismo departamento que el Sr. Terol Becerra (instructor del expediente)? (busquen ambos nombres en el pdf)
http://www.upo.es/export/portal/com/bin/portal/departamentos/dpub/contenidos/Directorio/1398160999143_directorio_web.pdf

¿Se  tratará de un aviso a navegantes para el resto de compañeros? ¿Una sanción aleccionadora para el resto? Si es así, que sepa el Sr. Sanz, que NO NOS DA MIEDO y en vez de amedrentar a los trabajadores debería de ser igual de escrupuloso e implacable con la ristra de imputados que tiene en su equipo de gobierno y si quiere ser un ejemplo, que lo sea de transparencia y legalidad en el Ayuntamiento, que comopodeis observar, anda lejos de ser así...

Saludos a todos y en breve informaremos de nuevo

Sección Sindical de CCOO del Ayto de Tomares.

Respecto al expediente de Agustín Velázquez

Estimados compañero/a,

Son muchos los dimes y diretes de pasillo en relación al expediente del compañero Agustín Velázquez. Vamos a contarte algo... Te daremos claves relacionadas directamente con el expediente. Si bien es cierto que el inicio del mismo se produce un año antes, este no se ejecuta hasta… QUE LLEGA LA RESOLUCIÓN DEL DEFENSOR DEL PUEBLO ANDALUZ, como resultado de la denuncia interpuesta por Agustín ante esta institución.

No voy a explicarte la relación y la implicación que tiene esta resolución del DEFENSOR DEL PUEBLO ANDALUZ... Léetelo, porque que tiene que ver con todos/as y por lo tanto, te interesa y saca tus propias conclusiones; pero el mismo día que una institución externa comunica e insta al Ayuntamiento que regularice la situación de la plantilla, se abre el expediente… después de casi un año de su vuelta como liberado sindical.  La apertura del expediente, es de fecha 3 de junio de 2013, pero no se niotifica  la apertura del expediente disciplinario hasta el 28 de marzo de 2014.

 
Resolución del Defensor del Pueblo Andaluz
https://drive.google.com/file/d/0B-5C6DV7MUXheERYbnhQaE1qbnVURzN5aWdiOWRCRHBMX2RN/edit?usp=sharing

Expediente Agustín Velázquez




https://drive.google.com/file/d/0B-5C6DV7MUXheXNSdENFN2huYjhKTDFTaXhNYjhMYlBEY01B/edit?usp=sharing

Saludos

Proceso de recuperación de la Paga Extra de navidad

Estimados compañeros/as: 

La sección sindical de CCOO de Tomares presentó el pasado 23 de Diciembre de 2013, ante el SERCLA (Servicio Extrajudicial Resolucion Conflictos Laborales Andalucia) la siguiente demanda de conciliación y mediación previa a la vía judicial, reclamando el abono de la paga extra de Navidad  de 2012, o en su defecto, la parte proporcional devengada del 01/06/2013 al 14/07/2013, por ser derecho de todos/as  los trabajadores/as de este Ayuntamiento. 

(Pulsa para ver el documento completo)

En la mañana de ayer, acudíamos a la cita con esperanza y optimismo motivado por el hecho de que un día antes, el Alcalde del Ayuntamiento de Sevilla, el Sr. Zoido (1) llegó, sin necesidad de llegar a los tribunales, a un acuerdo por el cual, el Ayto de Sevilla, abonará la paga extra a la mayor brevedad posible .

(Pulsa para ver el documento completo)

Al tratarse del Jefe directo de nuestro Alcalde, intuimos que no habría mayor problema... Pero una vez más, se pone de manifiesto la NO voluntad del equipo de gobierno de encarar los asuntos que conciernen al personal del Ayuntamiento, ya que NO SE HAN PRESENTADO en SERCLA (Servicio Extrajudicial Resolución Conflictos Laborales Andalucía), cercenando la posibilidad de solucionar los problemas de forma mediada y dialogada no dejando más vía que la judicial. (Pulsa para ver el documento completo)

.

 (Pulsa para ver el documento completo)

Queremos poner de manifiesto este hecho por la constante acusación de que judicializamos las relaciones laborales del Ayuntamiento... NO ES CIERTO. Se acude a los tribunales cuando se agotan todas las vías de diálogo, como en este caso, sobre todo, porque no se muestra el más minimo interés.


 Saludos

Continuara....


(1) Logicamente, el Sr. Zoido no se ha tirado al mar, como juez sabe que el Real Decreto 20/2012, que nos expropió nuestras pagas extraordinarias, tiene los día contatos, el pasado día 4 de febrero el Pleno del Tribunal Constitucional admitió a trámite tres cuestiones de inconstitucionalidad (Audiencia Nacional y Juzgado de lo Social número 5 de Santa Cruz de Tenerife, por vulneración de la Constitución en sus artículos 9.3. "La Constitución garantiza el principio de legalidad, la jerarquía normativa, la publicidad de las normas, la irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales, la seguridad jurídica, la responsabilidad y la interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos" y el artículo 33.3 "Nadie podrá ser privado de sus bienes y derechos sino por causa justificada de utilidad pública o interés social, mediante la correspondiente indemnización y de conformidad con lo dispuesto por las leyes". BOE

PRESENTACIÓN DE LA CANDIDATURA ELECTORAL

Estimad*s compañer*s:

            Os presentamos la candidatura de esta sección sindical para las nuevas elecciones del Colegio de Técnicos y Administrativos.

            Desde nuestra creación, esta sección sindical ha pretendido la consolidación y estabilidad de toda la plantilla de trabajador*s de  esta casa, y como resultado, se ha visto recompensada con el aumento del número de afiliad*s, que se han incorporado a este proyecto con un compromiso y una participación plenos en la vida de y en la acción sindical de CC.OO. en este Ayuntamiento.

            Gracias a ellos hemos podido acometer una renovación absoluta en todos nuestros órganos de dirección y representación con vistas a una mayor capacidad de trabajo y mejor conocimiento de las distintas realidades que conviven en el día a día de nuestro trabajo.

            Estos son l*s candidat*s que esta sección sindical presenta a las elecciones para el Colegio de Técnicos y Administrativos:

            1.- DAVID Vallejo
            2.- JAVIER Olivares
            3.- MERCEDES Luque
            4.- JUAN DAVID Bretones
            5.- ALBERTO de la Prada
            6.- LUIS MANUEL Lozano

           Saludos.

           Sección Sindical de CC.OO. del Ayuntamiento de Tomares.

Los acuerdos, son para cumplirlos y no solo para elecciones

Estimados compañeros:

Como ya adelantamos en anteriores entradas, el juez nos dio la razón por la demanda arbitral interpuesta por CCOO y CSIF para impugnar la inclusión en el censo de la Asesora de Urbanismo y de Dª Isabel López Gilarte. (Ver entrada aquí).

Como consecuencia de todo esto, el árbitro estableció que se estima parcialmente, 

“…en lo referente a Dª Isabel L.G., retrotrayendo las actuaciones a fin de que por la mesa, sin su participación y con libertad de criterio, decida sobre la reclamación previa presentada.”;

O lo que es lo mismo, las elecciones sindicales, han de llevarse al momento indicado por el juez y a partir de ahí, repetirse.

También recordareis que, previo a las elecciones, la UGT demostraba su capacidad unilateral de negociación pudiendo cerrar un acuerdo con el equipo de gobierno del cual ya hicimos una valoración (ver en este enlace) y un análisis punto por punto (si queréis repasarlo, podéis hacerlo en estas entradas I, II, III y IV). El acuerdo, se puede ver en este enlace.

Una vez puestos en situación, destacamos del acuerdo el punto 5º, referente al cual, hemos detectado que falta, en todas las móminas de productividad, así como en las del año 2012, la cantidad de 300 €, correspondientes a la productividad especial, pactada en el apartado 5º del “Acuerdo para la mejora de las condiciones de trabajo de los trabajador@s laborales y funcionarios del Ayuntamiento de Tomares”. 

Como hemos podido comprobar con el devenir del tiempo, no solo es el punto 5º el que se ha dejado en el olvido, si no el propio caracter que motivaba el acuerdo, que os recordamos que era “la consolidación de puestos de trabajo" y que hasta ahora, nada de nada por parte de las dos partes y sigue habiendo compañeros que firman contratos año a año o mes a mes, dos años después, sin que ni la UGT y el Equipo de Gobierno, hayan mostrado más voluntad de continuar por la senda trazada tras finalizar las elecciones sindicales...

Por todo ello, vista la pasividad y falta de voluntad de aquellos que firmaron, nosotros si hemos reclamado esta cantidad, con carácter retroactivo para tod@s, y el pasado día 8 de febrero de 2013 hemos registrado el siguiente documento (enlace) en este Ayuntamiento, dirigido al Sr. Alcalde.

Por la misma lógica que tan estrictamente se nos ha privado de la paga de navidad, asuntos propios, etc. es de recibo, que se nos abone lo que nos corresponde firmado mediante acuerdo. Por esa misma razón te inivitamos a participar, reclamandola de manera individual.

Caben dos casos, que acudierais a las huelgas convocadas el año pasado o que no fuera así, para ello, hemos elaborado dos documentos, para que, según sea tu caso, reclames el abono de tu productividad.

Modelo individual productividad y huelga

Modelo individual productividad

Tan solo tienes que completar con tus datos e introducir el documento por el registro de entrada del Ayuntamiento. 

Os indicamos, que para que sea efectiva la reclamación de los 300 € correspondientes a la productividad especial del año 2011, que se debió de cobrar en el 2012, la reclamación debe ser presentada en el registro de entrada antes de marzo de 2013, para que no se produzca la prescripción de la acción.

Saludos  

 

MOTIVOS PARA IR A LA EUROHUELGA

Estimadas/os compañeras/os

Con esta entrada queremos manifestar que compartimos los motivos, que creemos trascendentales, para acudir a la eurohuelga el próximo miércoles día 14 de noviembre, en palabras D. Vicenç Navarro, Catedrático de Políticas Públicas. Universidad Pompeu Fabra, pues tratan de acabar con todo y quieren que los trabajadores seamos los que paguemos la crisis que han creado ellos, en palabras del catedrático (ver articulo aquí)

“Los Partidos conservadores y neoliberales están gobernando, tanto en España como en la mayoría de países de la Unión Europea, incluyendo los de la Eurozona, implementando políticas públicas que tienen como consecuencia:

1)     la realización de reformas laborales que conllevan la disminución de los salarios y el aumento del desempleo;

2)     el descenso de la población activa;

3)     la reducción de la protección social;

4)     el recorte del gasto público social;

5) la privatización de las transferencias y de los servicios públicos del Estado del Bienestar;

6)     la reducción de los derechos laborales y sociales;

7)     la disminución y privatización de las pensiones públicas; y

8)     el debilitamiento de la negociación colectiva y de los sindicatos.

Donde tales políticas han alcanzado su máximo desarrollo ha sido en los países periféricos de la Eurozona, y muy en particular Grecia, Portugal y España. No es por casualidad que estos tres países sean los países donde las fuerzas conservadoras han sido más poderosas e influyentes en sus Estados durante el siglo XX y principios del siglo XXI. Todos ellos han tenido dictaduras fascistas o fascistoides por un largo periodo de su historia e, incluso, durante su periodo democrático, cuando han estado gobernados por partidos de centro izquierda, las políticas de estos gobiernos han estado seriamente condicionadas por tales fuerzas conservadoras.

Las consecuencias de este dominio conservador

La reducción de la capacidad adquisitiva de la población, resultado del descenso real de los salarios forzó a las familias a endeudarse, beneficiando con ello a la banca, la cual, en maridaje con la actividad más especulativa de la economía española.

Como respuesta, el Estado español intentó reducir tal déficit, no mediante la reversión de los recortes de impuestos implementados durante la época de falsa bonanza, sino recortando el ya escasísimo gasto público social.

Así se congelaron las pensiones para conseguir 2.000 millones de euros, cuando se podían haber obtenido 2.100 millones manteniendo el impuesto sobre el patrimonio o 2.552 millones anulando la bajada de los impuestos de sucesiones.

Y, más recientemente, las mismas fuerzas conservadoras han ido recortando 6.000 millones de euros en la sanidad española, cuando se podrían haber obtenido 5.300 millones anulando la bajada de impuestos de las grandes compañías financieras.

Hoy el Estado español ha apoyado a la banca con una cantidad semejante al 10% del PIB a la vez que están recortando a diestro y siniestro los servicios y transferencias del Estado del Bienestar.

Diariamente se están echando a más de 500 familias de sus hogares por no poder pagar su hipoteca, a la vez que se está ayudando a los bancos con el dinero de todos.

“La necesaria huelga general”

Todas estas políticas que se están llevando a cabo no tienen ningún mandato popular, pues ninguna de ellas estaba en los programas electorales sobre los que fueron elegidos”.

Ve a la Huelga, es tu derecho.

Adios a Santiago Carrillo

La sección sindical de Comisiones Obreras en el Ayuntamiento de  Tomares, lamenta el fallecimiento de Santiago Carrillo y traslada a su familia las condolencias del sindicato por la pérdida del que fuera secretario general del Partido Comunista de España.

El secretario de Comunicación y Portavoz de CCOO, Fernando Lezcano, cree que indispensable reconocer el papel desempeñado al frente del PCE para que España tuviese una democracia homologable a los países de su entorno. "Los más jóvenes quizás no lo sepan o tengan una noción vaga al respecto, pero la sociedad democrática en la que vivimos no hubiera sido posible si él, que entonces tenía una responsabilidad capital por ser el secretario general del principal partido de la oposición al franquismo, no hubiera apostada decididamente por la transición democrática. Todos en este sentido, le debemos mucho".

El portavoz de CCOO destaca, por último, la extraordinaria lucidez y una lealtad ejemplar a los ideales que le han llevado a estar siempre, hasta el final, al lado de los más desfavorecidos

Saludos

Solicitud de información

Una vez más solicitamos al equipo de gobierno, la siguiente documentación relativa al personal de esta casa para poder poner todo nuestro empeño y cooperar en la optimización de recursos, así como para prestar los mejores servicios posibles a la Corporación en particular y a los vecinos de Tomares, en general:

1º.    Relación de las adscripciones a los puestos de trabajo, así como procedimiento que se ha seguido para ello.

2º.   Relación de empleados/as que cobran pluses y sus cuantías.

3º.   Relación de empleados/as que cobran complemento personal transitorio, motivo y cuantía.

4º.   Relación y cuantía de las gratificaciones que se han abonado en lo que va de mandato.

5º. Relación de los/as empleados que cobran cualquier otro importe, al margen de las retribuciones que aparecen en los presupuestos municipales, sea cual sea la denominación, así como sus cuantía, con indicación de los motivos estas.

6º. Relación de las/os empleados/as que cobran asignaciones fijas y/o periódicas al margen de las consignadas en el EBEP, con el importe y motivo.

Podeis descargar el docuemento de la solicitud aquí

Saludos

Subvenciones de la UE

Ponemos en conocimiento del personal, que desde la sección sindical, se han llevado a cabo acciones relativas solicitar información sobre las líneas de subvenciones procedentes de la U.E. destinadas a favorecer el intercambio de empleados públicos con otras Administraciones Europeas que al parecer tiene que ver con este ayuntamiento y con el personal de esta casa.

Podeis descargar el documento aquí.

Saludos

!LAS MENTIRAS QUE NOS CUENTAN! LAS VERDADES QUE NOS ESCONDEN!

MENTIRAS

1ª Mentira: La deuda pública es la causante de la crisis 

Al contrario. La deuda pública, que tampoco es tanta si la comparamos con la de Alemania y Francia, es consecuencia de la crisis. Más concretamente, del dinero que el Estado ha destinado a taponar los agujeros producidos por la banca y también del que se ha tenido que dedicar a mitigar las situaciones originadas por el auge salvaje del paro, originado en buena parte por el estallido de la burbuja inmobiliaria. Mientras que, por otra parte, ha habido una disminución drástica de los ingresos del Estado, debido a la quiebra en cadena de miles de empresas que no reciben los préstamos bancarios.
2ª Mentira: No hay más opción que recortar
No es así. Se pueden y deben incrementar los ingresos, especialmente si se persigue con eficacia el fraude fiscal; y también se puede reducir la inversión militar, ahorrar en medicamentos dando prioridad a los genéricos, ahorrar en energía, revisar los conciertos con centros educativos de élite y las exenciones religiosas. Las políticas de recortes en los servicios públicos obedecen a una opción ideológica, que asfixian la economía de un país e incrementan el paro.
3ª Mentira: Sobran empleados públicos
La realidad demuestra lo contrario. En nuestro país, hay 6,5 empleados públicos por cada 100 habitantes, mientras que en el resto de Europa hay 15. 

4ª Mentira: Hay un exceso de gasto público
En absoluto. Este argumento es una burda generalización, que esconde el despilfarro en el que han incurrido algunas administraciones, más preocupadas por la ostentación que por ofrecer unos servicios de calidad. En 2010, el gasto público español equivalía al 45% del PIB, 5,3 puntos por debajo de la media de los 27 países de la Unión Europea. En lo que respecta al capítulo de personal, la mayoría de empleadas y empleados públicos son mileuristas, o ni siquiera llegan a esa cifra a final de mes.
5ª Mentira: La oferta privada puede sustituir a la pública
Quienes defienden esta afirmación esgrimen que el sector privado gestiona mejor que el público y resulta más barato. Nada más alejado de la realidad. La crisis ya está demostrando los perjuicios de las privatizaciones sobre los profesionales y los usuarios. La empresa privada nunca asume los servicios que no generan beneficios, porque anteponen estos últimos a la calidad de los mismos.

VERDADES

1ª Verdad: Hay otras salidas a la crisis
Por supuesto. Islandia es la evidencia. Hasta el mismo FMI discrepa del fundamentalismo en la austeridad impuesto por la canciller alemana Angela Merkel. En CCOO proponemos un Pacto para el Empleo que permita el relanzamiento de la economía; contemple también una reforma fiscal y del sistema financiero; un pacto de rentas, y un acuerdo para regular los precios de alimentos básicos, transporte, vivienda, electricidad y gas. Y, por supuesto, la inversión en el sector público, justo la opción contraria a la que postulan los gobiernos neoliberales.
2ª Verdad: Se pueden incrementar los ingresos de forma justa y eficaz
Nuestra fiscalidad es de las más regresivas e ineficaces de Europa. Hay mucho margen de maniobra para realizar una reforma fiscal más justa, que asegure los ingresos necesarios para sostener los gastos que demanda una salida de la crisis que consolide el Estado de bienestar. Las políticas e inversiones públicas son necesarias para salir de la crisis; invertir en servicios públicos es invertir en las personas.
3ª Verdad: Los servicios públicos dinamizan la economía
Prueba de ello es que en aquellos países con un Estado de bienestar más desarrollado el porcentaje de personas que trabajan para el sector público aumenta. Tal es el caso de Dinamarca, con un 26%; el 22% de Suecia, o el 19% de Finlandia. Por el contrario, abusar de los recortes en los servicios públicos anula una fuente de crecimiento económico, prosperidad, empleo, equilibrio y cohesión social.
4ª Verdad: Es necesario fortalecer los servicios públicos para disminuir la desigualdad
Unos servicios públicos fuertes son la única garantía de unos niveles mínimos de equidad social. Sólo ellos pueden asegurar para todos los ciudadanos, no sólo para una minoría, una enseñanza de calidad, el cuidado de nuestra salud, el mantenimiento de condiciones medioambientales, la seguridad ciudadana, la movilidad, la información, la justicia, la cultura… y unos sistemas de protección social que atiendan a los más desfavorecidos y satisfagan sus necesidades básicas.
5ª Verdad: No debemos dejar a nuestros hijos una sociedad peor que la que recibimos

La trayectoria lineal del progreso social está en serio peligro de quebrarse en la generación de nuestros hijos o descendientes, al negárseles un trabajo estable, unos ingresos básicos para tener una vida digna y un futuro de prosperidad. Esta ruptura intergeneracional constituye un vergonzoso retroceso histórico que no debemos consentir.

Para ampliar información os recondamos leer este archivo [DESCARGAR], y recordaros que para luchar contra la reforma laboral;

Saludos

Hay alternativas

Queridos/as amigos/as:

Se acerca un momento crucial en la historia de España y del “estado del bienestar”, de la que va a depender el bienestar nuestro y de nuestras familias.

Mientras que en el resto de la Unión Europea se avecina un cambio político, que si Dios quiere, conseguirá que la crisis financiera, que no económica, sea un mal recuerdo, pues las políticas neoliberales de los países que nos dirigen (Alemania y Francia), parece que tienen los días contados, la encuestas vaticina que Sarkozy perderá la elecciones y la canciller alemana Angela Dorothea Merkel, lleva perdiendo las elecciones regionales que se están celebrando incluso en su Baviera natal, ni hablar de Berlusconi, el "il cavaliere".

Mientras esto ocurre en la Unión Europea, en España se perfila un cambio político, que nos llevará a una crisis mucho más profunda, donde el estado del bienestar (naciente), va a quedar en peor situación de las que vivimos en la dictadura.

Como nos quedan unos días para decidir nuestro voto, es muy recomendable la lectura del libro que os adjuntamos: “HAY ALTERNATIVAS, PROPUESTAS PARA CREAR EMPLEO YBIENESTAR SOCIAL EN ESPAÑA”, escrito por VICENÇ NAVARRO (politólogo y economista, catedrático de Ciencias Políticas y Políticas Públicas de la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona y ha sido catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de Barcelona y de la Complutense de Madrid), JUAN TORRES LÓPEZ (catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de Sevilla) y ALBERTO GARZÓN ESPINOSA (licenciado en Economía y diplomado en Administración de Empresas y Máster en Desarrollo Económico; actualmente realiza su tesis doctoral sobre modelos de desigualdad y crecimiento. Coordina la revista digital Economía Crítica y Crítica de la Economía, fundada en el seno del movimiento de jóvenes economistas críticos en España).

Parafraseando al filosofo griego Pitágoras, en consonancia con el estado el bienestar, que se fundamenta entre otras cosas en la educación, decía el filosofo “Educad a los niños y no será necesario castigar a los hombres”, pues con el estado liberal que se avecina, el estado del bienestar esta en peligro y la educación y la sanidad, son los primeros objetivos, pues son factores de producción que tienen posibilidad de crear grandes beneficios para el capital.

Esperando que le lectura os sea grata y que os ayude a decidir vuestro voto, os agradezco el tiempo que me habéis decidido.

Recordad que hay alternativa y que siguen existiendo valores que merecen la pena defender. Es muy fácil...

JUSTICIA SOCIAL ES QUE NADIE TENGA TANTO COMO PARA ARRODILLAR A NADIE Y QUE NADIE TENGA TAN POCO PARA TENER QUE ARRODILLARSE

Tú tienes en tu mano que esto no ocurra, VE A VOTAR Y VOTA EN CONCIENCIA

UN ÁRBITRO IMPARCIAL DA LA RAZÓN A CCOO Y CSIF

Estimados Compañeros/as

UNA VEZ MÁS, UN ÁRBITRO IMPARCIAL DA LA RAZÓN A CCOO Y CSIF.

El Pasado 27 de septiembre se celebró el Laudo Laboral por la por la demanda arbitral interpuesta por CCOO y CSIF para impugnar la inclusión en el censo de la Asesora de Urbanismo y de Dª Isabel López Gilarte.

La Sra. Dª Isabel López Gilarte; Concejala electa que no tomo posesión en el anterior mandato y dejó a Tomares con un concejal menos, Secretaria General en la sección sindical de UGT, Presidenta de la mesa electoral después de los cambios sufridos en el censo electoral con respecto al del 2007 y actual Asesora/Coordinadora de Cultura; ha quedado demostrado, según establece el Laudo, que la Sra. Gilarte se negó a abstenerse en la votación de la mesa aún cuando tanto como CCOO como CSIF la habían recusado por tener interés directo en la votación.

Durante el laudo asimismo, sucede un aspecto de especial relevancia: el Señor Vicesecretario manifestó básicamente que la RPT del Ayuntamiento de Tomares está para no cumplirla y el árbitro así lo manifiesta en el mismo:

"… circunstancia que se nos dice por la representación municipal, frecuente en las administraciones españolas, pero que esperamos no sea tan generalizada pues supone situar nuestras Administraciones si no en la ilegalidad administrativa, si al menos al margen de ella, lo que resulta chocante en un Estado de Derecho."

Esto no hace si no ratificar el discurso mantenido por CCOO durante estos años de que no son normales, ni adecuadas, ni saludables las relaciones laborales de este Ayuntamiento, esta vez respaldadas en palabras de un Juez – Árbitro. En este punto tenemos que recordaros nuestros dos grandes déficits en materia de Negociación Colectiva:

1.- Nuestro Convenio Colectivo se remonta al año 2001.

2.- Incumplimiento de la RPT negociada en el 2008 y ausencia de posteriores negociaciones

Como consecuencia de todo esto, el árbitro establece que se estima parcialmente, 

“…en lo referente a Dª Isabel L.G., retrotrayendo las actuaciones a fin de que por la mesa, sin su participación y con libertad de criterio, decida sobre la reclamación previa presentada.”; 

es decir, el proceso electoral para la elección de miembros del Comité de Empresa de este Ayuntamiento en el Colegio de Técnicos y Administrativos, han de volver a repetirse

Todos los detalles, podéis leer el laudo completo aquí, cuya lectura consideramos altamente recomendable.

…. En breve, más….

¿Qué hemos hecho o conseguido con nuestra presencia estos cuatro años en la Junta de Personal?

Desde la candidatura de CCOO a representantes de las funcionarias/os de este Ayuntamiento, queremos agradeceros la confianza que depositasteis en nosotros hace cuatro años para darle a la representación de los funcionarios un aire nuevo, que creemos haber conseguido, con la inestimable participación y ayuda de José Costales, de CSIF, que dicho de antemano se ha portado de manera profesional en este mandato.

Con su apoyo ha sido posible la ardua tarea de aunar esfuerzo y conseguir que en este ámbito no se produjeran situaciones que se realizaban antaño: procesos de negociación encubierta donde los compañeros no tenían noticias de qué se debatía.

Cuando llegamos pedimos las actas de las reuniones anteriores. Desde el año 1979 estamos en Ayuntamientos Democráticos y no sabemos desde cuándo había Junta de Personal. Aunque parezca mentira, al llegar no había un solo documento. Lo que hay a día de hoy es lo que hemos ido documentando tras consensuar acuerdos CSIF y CCOO con los distintos compañeros de UGT que han ido pasando por la Junta de Personal.

En estos cuatro años tanto CCOO como CSIF, hemos permanecido en el cargo para el que fuimos mandatados por vosotras/os. Hemos realizado las funciones, a nuestro mejor parecer y entender, en franca armonía con el resto de fuerzas sindicales, a las que agradecemos en general, - y a los seis miembros que han pasado por la Junta en particular-, haber podido llegar a acuerdos que han redundado en un clima laboral sano.

Con el apoyo por unanimidad de todos los integrantes de la Junta de Personal, y habiendo sido previamente aprobado en Asamblea General se procedió a la impugnación de la RPT del año 2010, por falta de negociación y por no garantizarse la dotación presupuestaria para la misma. A fecha de hoy, estamos pendientes de que desde el Departamento de Presidencia se proceda a abrir la mesa de diálogo para consensuar los puestos y plazas que deberán salir en la Oferta de Empleo Público. Algo imprescindible si queremos paliar la precariedad laboral en la que estamos sumidos.

Durante estos cuatro años hemos logrado cerrar un acuerdo entre las tres fuerzas sindicales para el proyecto de acuerdo de funcionarios/as. Finalmente no se pudo conseguir  ya que parte de los “sindicalistas” de UGT prefirieron anteponer intereses personales a los colectivos, algo que convierten en norma. Ese es el verdadero motivo para la no consecución de acuerdos que hubieran redundado en beneficio de todas y todos.

Después de innumerables intentos y ante la negativa de la sección sindical de UGT, de pactar el nombramiento de los Delegados de Prevención para crear el Comité de Salud laboral, la Junta en sesión ordinaria designó a los Delegados de Prevención, estando pendiente la creación del Comité de Seguridad y Salud.

Desde la Junta de Personal hemos asesorado y apoyado a todas las funcionarias y funcionarios que nos lo han solicitado en situaciones referentes a sus puestos de trabajo, vacaciones, retribuciones, antigüedad, etc.

Tenemos la esperanza de poder reafirmarnos en la consecución de la estabilidad laboral de todas/os y en que los criterios de transparencia, igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad, nos lleve a la consecución de la excelencia en los servicios a la ciudadanía.

Con eficacia, eficiencia y economicidad, podemos conseguir, entre todos/as, que la externalización de servicios sea un mal recuerdo. 

Los servicios públicos deben prestarse directamente desde esta Administración: somos más rentables en criterios económicos y sociales que cualquier servicio prestado desde una empresa privada o semipública.

Es la excelencia en el servicio público lo que perseguimos. Un servicio público de calidad que garantice y respete la legislación en nuestras relaciones laborales.

Que la estabilidad y el desarrollo de la carrera profesional de todas/os, sea la norma y no la excepción. PARA  ELLO...

VOTA DIFERENTE….. VOTA COMISIONES

DESCARGA EL PROGRAMA AQUÍ

VOTA CC.OO.   VOTA CC.OO.    VOTA CC.OO.    VOTA CC.OO.    VOTA CC.OO

Información voto por correo

Este año, las elecciones coinciden con la tradicional peregrinación al Rocío, acto al que numerosos compañeros/as de esta casa acuden, lo que ha motivado un interés especial por el voto por correo en las elecciones sindicales.

Ante las numerosas consultas recibidas y las confusas informaciones que se están proporcionando en este asunto, queremos informaros de lo siguiente: 

1. El voto por correo es un mecanismo legalmente reconocido para que los/as trabajadores/as que lo deseen puedan ejercer su derecho al voto en las elecciones sindicales regulado por el RD 1844/1994 de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa.
2. El procedimiento que se regula en el artículo 10 del el RD 1844/1994, de 9 de septiembre, de la siguiente manera:

• Solicitar mediante registro de entrada dirigido al presidente/a correspondiente, la intención del voto por correo.
• Con la copia de la solicitud, dirigiros al Dto. De Personal, el cual os debe facilitar el sobre oficial y la papeleta de voto.
• Introducir en el sobre facilitado por personal la papeleta y cerrarlo. Este sobre, junto con una fotocopia de DNI, lo debéis introducir en otro dirigido al / la presidente/a del Colegio al que pertenezcáis (Especialista o técnicos)
• Enviar desde la oficina de correos el sobre certificado, al la presidente/a del Colegio al que pertenezcáis (Especialista o técnicos) y a la dirección postal del Ayuntamiento.

 Este procedimiento os garantiza que el voto se va a realizar. Pero debéis recordar que las votaciones son el 9 de junio y el sobre tardará en llegar al menos 24 horas, por lo que:

EL PLAZO MÁXIMO PARA ENVIAR VUESTRO VOTO POR CORREO DESDE LA OFICINA, SERÁ EL MIERCOLES 8, aunque recomendamos que llaméis a la oficina para que os lo confirmen.

 

ESPERAMOS QUE ESTA INFORMACIÓN OS HAYA SIDO DE UTILIDAD

Programa

Comisiones Obreras. Nuestras principales referencias son:

• Cercanía a l@s trabajadoras/es para defender sus intereses con constancia.
• Firmeza para proteger y avanzar en derechos de las trabajadoras y trabajadores.
• Autonomía por no estar condicionados en nuestra actuación por intereses partidistas ni personales.
• Coherencia, seriedad que nos permite garantizar la participación de todas las trabajadoras y trabajadores en la negociación colectiva.
• Capacidad de propuesta, negociación y movilización.

Vamos a seguir trabajando por:

1.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE  APOSTAR POR LO PÚBLICO: LA CONSODILACIÓN DE LA PLANTILLA DE TRABAJADORES DEL  AYUNTAMIENTO.

-    Mantenimiento de los servicios municipales y de la plantilla municipal.

-    No a  la  amortización de plazas.

-    Medidas de promoción profesional transparentes para todas/os.

-    Iniciar el proceso de funcionarización (Art. 9.2 EBEP),  del personal administrativo y del SAC,  mediante concurso-oposición restringido.

-    VÍAS Y OBRAS: proceso de consolidación de empleo mediante concurso de méritos para aquellos  con contrato anterior a enero de 2005.

-    VÍAS Y OBRAS: al igual que en Bormujos, aplicar el  art.15.5 ET,  y obtener la condición de INDEFINIDO  para  seguidamente, iniciar el proceso de de consolidación de empleo.

-    Cláusula de estabilidad laboral que sólo permita los despidos disciplinarios y bajar la precariedad laboral a menos del 10% en este mandato.

-    Rechazo absoluto a iniciativas de Regulación de Empleo, en cualquiera de sus modalidades. Abogando por la negociación de un verdadero plan de viabilidad económica que permita corregir y superar los graves errores de gestión que históricamente se han producido en este Ayuntamiento.

-    Acceso a las contrataciones temporales mediante una Bolsa de Empleo, en la que los sindicatos y los órganos unitarios podamos participar en la configuración y en la formación para el acceso a la bolsa. Entre los criterios estará el haber aprobado alguna prueba de oposiciones en el Ayuntamiento de Tomares.                                                                                                                                 

2.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE LUCHAR POR EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS.

Sin lugar a dudas, la negociación de un NUEVO CONVENIO COLECTIVO y el seguimiento de su cumplimiento es uno de los principales objetivos a realizar. Con vuestro apoyo lo conseguiremos.

3.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE DESARROLLAR LAS OPORTUNIDADES DE ASCENSO Y EXPECTATIVAS DE PROGRESO PROFESIONAL.

-    Creación de una nueva RPT, acorde a las realidades laborales de los trabajadores y trabajadoras e iniciar mecanismos transparentes para la adscripción a las citadas plazas.

-    Vigilar que todas las plazas de la RPT estén dotadas presupuestariamente.

-    Crear plazas de carácter técnico para realizar las funciones de Técnico de Administración General.

-    Creación de un plan de formación municipal para facilitar la promoción interna potenciando la formación, preferentemente en horario laboral presencial y on-line.

-    Reclasificación, mediante concurso, en administrativos a todos los auxiliares administrativos que lleven 5 años desempeñando esa categoría.

-    Reclasificación, mediante concurso, en técnicos especialistas a todos los técnicos auxiliares que lleven 5 años desempeñando esa categoría.

-    Regulación de la jubilación parcial.

-    Desarrollo de planes de igualdad, de promoción interna, de vacantes, etc.

-    Negociación de un plan de integración laboral para casos de invalidez por incapacidad total o parcial.

4.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE RECUPERAR DERECHOS PERDIDOS POR LOS RECORTES EN LAS DIFERENTES REFORMAS.

-     Fondos adicionales a repartir a lo largo del próximo convenio, que nos permita recuperar el descuento de aproximadamente el 5% en que se han visto afectados nuestros salarios.

-     Una vez aplicado lo anterior, cláusula de revisión salarial que garantice el IPC, más 0,5% de fondos adicionales que permitan la recuperación del poder adquisitivo.

-    Elaboración de un Plan de Pensiones para todo el personal.

-    Inclusión de la productividad fija en el complemento específico, para dar lugar a la transformación de productividades arbitrarias en valoración de puesto de trabajo.

-    Llevar a cabo la valoración de puestos de trabajo dentro de los procesos de negociación colectiva, que permita la subida de los complementos  específicos y de destino.

5.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL.

Para ello nos comprometemos a que la conciliación de la vida personal, familiar y laboral sea una realidad en el Ayuntamiento de Tomares, compatibilizando la vida personal y familiar a través de normas claras y sencillas que faciliten el acceso de todos y todas a este derecho.
-    Asuntos propios hasta 31 de enero del año siguiente.

-    Permiso paternidad de cuatro semanas.

-    Permiso de hasta 5 días con inclusión para cuidado de hijos no independizados, cuidado de padres, de cónyuges.

-    Permisos para asistencia a reuniones escolares hasta los 16 años. Derecho de asistencia a las AMPAS, previa solicitud.

-    Desarrollo y Regulación de los permisos derivados del EBEP, Plan Concilia y Ley de Igualdad relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral como reducciones de jornada, permisos especiales, etc.

-    Compatibilidad de unir días de vacaciones y asuntos propios, así como por defunciones, bodas, enfermedades, etc.

-    Creación de  ayudas o dietas para la manutención cuando el intervalo entre la salida y entrada al puesto de trabajo no exceda los 90 minutos.

-    Ayudas a guardería.

-    Flexibilidad horaria  en la entrada y salida para compatibilizarla con el horario escolar.

6.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE CONTINUAR AVANZANDO EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, EN LA MEJORA DE LOS DERECHOS SOCIALES.

-    Prestar especial atención para la creación y seguimiento de protocolos sobre acoso laboral, a fin de conseguir la protección real y efectividad plena.

-    Conseguir que se aumente la inversión dedicada a la prevención de riesgos laborales con el fin de evitar posibles daños a la salud.

-    Vigilar el cumplimiento de las medidas preventivas para evitar las causas de accidentes laborales.

-    Garantizar la movilidad de puesto de trabajo en las situaciones que lo requieran para asegurar la salud sin pérdidas económicas.

-    Cobertura del 100% en todas las bajas por enfermedad común, sin limitación temporal, incluida la productividad, cuando sean bajas superiores a 10 días hábiles.

-    Devolver la gestión de las bajas por causas comunes a la Seguridad Social, para que sea realizada directamente por este Organismo Público en vez de por una Mutua.

-    Exigir que se proporcione un vestuario adecuado que cumpla todas las medidas de seguridad.

-    Vigilar, revisar y solicitar un aumento de inversiones para las actuaciones de emergencia y evacuaciones.
-    Intervenir activamente en la mejora de la gestión de mejoras medioambientales.

-    Las medidas de prevención de riesgos laborales, se adaptarán a todos los puestos de trabajo y se coordinarán con las empresas externas con las que se trabaje. La formación de los trabajadores será previa, en horario laboral, y en caso contrario, con abono de hora extras o reducción de jornada, a elección del trabajador.


7.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE  ACENTUAR  LA RELACIÓN ENTRE LA PLANTILLA MUNICIPAL Y SUS REPRESENTANTES EN EL COMITÉ DE EMPRESA.

-    Asambleas periódicas en las que además de informar de la situación en cada momento, se tomen las decisiones oportunas, de tal forma que se reduzca al mínimo la distancia entre trabajadores y representantes.

-    Espacio físico para el Comité de Empresa, que garantice la confidencialidad de las consultas. Seremos un COMITÉ ABIERTO.

-    En las reuniones en las que se vayan a tratar temas relacionados con un colectivo, podrán asistir los compañeros que lo deseen de ese colectivo, con y sin voto, como fórmula para garantizar la transparencia y aumentar los canales de comunicación.  

-    Potenciar las comisiones de trabajo como elemento único e imprescindible en las relaciones con el equipo de gobierno municipal.

-    Dispondremos de un correo electrónico para dar una mayor agilidad a vuestras consultas.

-    Creación de una conexión informática con mail para todos los centros de trabajo (vías y obras, polideportivos…) para mantener en conexión permanente a todos los compañeros.
En coherencia con nuestra trayectoria, es  A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, A QUIENES NOS DEBEMOS. SÓLO A ELLOS. Y lo haremos, con la ayuda y participación de todos vosotros, desde el compromiso, desde la negociación, desde la movilización, si fuera preciso, y buscando la unidad sindical, cuando ésta sea posible, pues sabemos que todos juntos lograremos más fácilmente nuestros objetivos.
 

AHORA  TÚ ERES IMPRESCINDIBLE.   VOTA COMISIONES.

“Porque se puede engañar a uno todo el tiempo, y a todos algún tiempo, pero no se puede engañar a todos todo el tiempo”

 

POR UN CAMBIO JUSTO Y NECESARIO, VOTA CCOO.