Acuerdo "estabilidad" Ayuntamiento - UGT/CSIF

En el día de ayer, los representantes sindicales de CC.OO., han sido convocados a una reunión extraordinaria del Comité de Empresa, con un único punto en el orden del día:

 

        "Ratificación del Acuerdo entre Empresa y los sindicatos UGT y CSIF".

 

Al margen del importante aspecto formal sobre el papel que han jugado en las negociaciones las distintas secciones sindicales debemos informaros que los representantes de CC.OO. en el comité han votado en contra de la ratificación de dicho acuerdo (que no del acuerdo, del que no nos podemos pronunciar ya que CC.OO. ha sido excluida desde el principio).

 
Nuestras razones son sencillas: la negociación se debe producir en el ámbito de la Mesa General de Negociación y no en los órganos de representación y, por supuesto, tras discutir propuestas de unos y otros.

 

Además, y nos basamos para ello en experiencias anteriores, las dudas que se generan de todo esto... no será la primera vez que se incumplen cláusulas en los acuerdos, acuerdos de estabilidad que quedaron en nada y por si fuera poco aparece en la nómina la condición de "laboral temporal" en vez de  "indefinidos no fijo"… Para evitar malos entendidos, desde la Sección Sindical de CC.OO. del Ayuntamiento de Tomares queremos manifestar lo siguiente:

 

 

* Como reconocen los firmantes CSIF y UGT, es un acuerdo impuesto, no negociado, CC.OO. piensa en la estabilidad, no en fotografías electorales

  

 

* Que pensamos en la estabilidad de TODO el personal. El acuerdo excluye a un importante colectivo de trabajadores municipales con mucha antigüedad y especial precariedad laboral: Monitores de deporte y cultura, así como a compañeros de vías y obras. Podéis comprobarlo pinchando aquí.

  

 * La fundamentación jurídica del acuerdo, presenta grandes lagunas que podrían dejar en indefensión a los compañeros/as.

* CC.OO. ha presentado fórmulas a las secciones sindicales y a la empresa que si garantizan la estabilidad de los compañeros/as de esta empresa; como son las Adscripciones Provisionales, modificación de RPT, calendario y fórmulas de provisión plazas y cursos de formación para esas plazas.

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ACCIÓN SINDICAL

SOLICITUDES PARA PARTICIPAR EN LAS ELECCIONES AUTONÓMICAS Y MUNICIPALES COMO PERSONAL DE LA ADMON.

 

¿Sabías que el personal del Ayuntamiento puede participar como representante de la Administración en los procesos electorales?. Os recordamos que este año, son dos citas a las que estamos convocados: marzo y mayo.

 

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OCIO Y TIEMPO LIBRE

SOLICITUDES PARA PARTICIPAR EN EL PROGRAMA DE RESIDENCIAS

DE TIEMPO LIBRE 2015.

 

 

Quienes deseen solicitar plazas en las Residencias de Andalucía las enviaran directamente a la Junta de Andalucía; quienes deseen plaza en Plentzia (Euskadi) o Navacerrada (Madrid) remitirán la solicitud a la propia residencia -direcciones en www.ccoo.es (servicios).

Se podrán solicitar dos Residencias de Tiempo Libre y un turno, o una residencia y dos turnos; en  www.ccoo.es (servicios) encontrareis la solicitud de cada una de las Residencias en la sección Ocio, Turismo y Tiempo Libre → Alojamientos → Residencias de tiempo libre→ Campaña vacaciones 2014; y dentro de cada residencia también está su modelo de solicitud (hay que acceder por ubicación).

Se grabarán, por tanto, dos turnos en la misma residencia, o un turno en dos residencias distintas, que serán aquellas que primero lleguen a la persona encargada de grabar los datos en la base de datos.

Las solicitudes debidamente cumplimentadas se entregarán en la Organización de CCOO donde esté encuadrado el solicitante para su comprobación y grabación.

• Podrán realizar solicitudes todas las personas afiliadas que forman la unidad familiar.

• No entrarán en sorteo, y quedarán en Lista de Espera, todas las solicitudes que incluyan cualquier solicitante o acompañante que haya sido adjudicado y disfrutado algún turno en los últimos 3 años. En las Residencias donde no cubramos la oferta se adjudicarán plazas a quienes hayan disfrutado residencia en los últimos tres años.

• La omisión de datos o errores en la solicitud puede invalidar su tratamiento para la adjudicación de estancia. La CS de CCOO se reserva la facultad de comprobar la exactitud de los datos reflejados por el solicitante.

• Todos los datos deben estar completos (personales, dirección postal, fechas de nacimiento, etc.). En caso contrario la petición quedará invalidada.

• Cumplimentar con letra clara.

• Es indispensable para la aceptación de cualquier solicitud que se envíe la documentación exigida en cada residencia y además que se consigne claramente:

- Fotocopia del DNI del solicitante, fecha de nacimiento, edad, parentesco de todos los acompañantes y DNI de los mayores de 12 años.

• Para poder obtener otros descuentos como el de Familia numerosa o el de Minusvalía, será necesario

- Fotocopia del Libro de Familia, en el caso de ser familia numerosa y del certificado médico donde se acredite el grado de minusvalía

 

 

                   

 

 

 

 

 

 

 

 

  
   
   

  



    







 
 







 

 

 
  

 

Los acuerdos, son para cumplirlos y no solo para elecciones

Estimados compañeros:

Como ya adelantamos en anteriores entradas, el juez nos dio la razón por la demanda arbitral interpuesta por CCOO y CSIF para impugnar la inclusión en el censo de la Asesora de Urbanismo y de Dª Isabel López Gilarte. (Ver entrada aquí).

Como consecuencia de todo esto, el árbitro estableció que se estima parcialmente, 

“…en lo referente a Dª Isabel L.G., retrotrayendo las actuaciones a fin de que por la mesa, sin su participación y con libertad de criterio, decida sobre la reclamación previa presentada.”;

O lo que es lo mismo, las elecciones sindicales, han de llevarse al momento indicado por el juez y a partir de ahí, repetirse.

También recordareis que, previo a las elecciones, la UGT demostraba su capacidad unilateral de negociación pudiendo cerrar un acuerdo con el equipo de gobierno del cual ya hicimos una valoración (ver en este enlace) y un análisis punto por punto (si queréis repasarlo, podéis hacerlo en estas entradas I, II, III y IV). El acuerdo, se puede ver en este enlace.

Una vez puestos en situación, destacamos del acuerdo el punto 5º, referente al cual, hemos detectado que falta, en todas las móminas de productividad, así como en las del año 2012, la cantidad de 300 €, correspondientes a la productividad especial, pactada en el apartado 5º del “Acuerdo para la mejora de las condiciones de trabajo de los trabajador@s laborales y funcionarios del Ayuntamiento de Tomares”. 

Como hemos podido comprobar con el devenir del tiempo, no solo es el punto 5º el que se ha dejado en el olvido, si no el propio caracter que motivaba el acuerdo, que os recordamos que era “la consolidación de puestos de trabajo" y que hasta ahora, nada de nada por parte de las dos partes y sigue habiendo compañeros que firman contratos año a año o mes a mes, dos años después, sin que ni la UGT y el Equipo de Gobierno, hayan mostrado más voluntad de continuar por la senda trazada tras finalizar las elecciones sindicales...

Por todo ello, vista la pasividad y falta de voluntad de aquellos que firmaron, nosotros si hemos reclamado esta cantidad, con carácter retroactivo para tod@s, y el pasado día 8 de febrero de 2013 hemos registrado el siguiente documento (enlace) en este Ayuntamiento, dirigido al Sr. Alcalde.

Por la misma lógica que tan estrictamente se nos ha privado de la paga de navidad, asuntos propios, etc. es de recibo, que se nos abone lo que nos corresponde firmado mediante acuerdo. Por esa misma razón te inivitamos a participar, reclamandola de manera individual.

Caben dos casos, que acudierais a las huelgas convocadas el año pasado o que no fuera así, para ello, hemos elaborado dos documentos, para que, según sea tu caso, reclames el abono de tu productividad.

Modelo individual productividad y huelga

Modelo individual productividad

Tan solo tienes que completar con tus datos e introducir el documento por el registro de entrada del Ayuntamiento. 

Os indicamos, que para que sea efectiva la reclamación de los 300 € correspondientes a la productividad especial del año 2011, que se debió de cobrar en el 2012, la reclamación debe ser presentada en el registro de entrada antes de marzo de 2013, para que no se produzca la prescripción de la acción.

Saludos  

 

UN ÁRBITRO IMPARCIAL DA LA RAZÓN A CCOO Y CSIF

Estimados Compañeros/as

UNA VEZ MÁS, UN ÁRBITRO IMPARCIAL DA LA RAZÓN A CCOO Y CSIF.

El Pasado 27 de septiembre se celebró el Laudo Laboral por la por la demanda arbitral interpuesta por CCOO y CSIF para impugnar la inclusión en el censo de la Asesora de Urbanismo y de Dª Isabel López Gilarte.

La Sra. Dª Isabel López Gilarte; Concejala electa que no tomo posesión en el anterior mandato y dejó a Tomares con un concejal menos, Secretaria General en la sección sindical de UGT, Presidenta de la mesa electoral después de los cambios sufridos en el censo electoral con respecto al del 2007 y actual Asesora/Coordinadora de Cultura; ha quedado demostrado, según establece el Laudo, que la Sra. Gilarte se negó a abstenerse en la votación de la mesa aún cuando tanto como CCOO como CSIF la habían recusado por tener interés directo en la votación.

Durante el laudo asimismo, sucede un aspecto de especial relevancia: el Señor Vicesecretario manifestó básicamente que la RPT del Ayuntamiento de Tomares está para no cumplirla y el árbitro así lo manifiesta en el mismo:

"… circunstancia que se nos dice por la representación municipal, frecuente en las administraciones españolas, pero que esperamos no sea tan generalizada pues supone situar nuestras Administraciones si no en la ilegalidad administrativa, si al menos al margen de ella, lo que resulta chocante en un Estado de Derecho."

Esto no hace si no ratificar el discurso mantenido por CCOO durante estos años de que no son normales, ni adecuadas, ni saludables las relaciones laborales de este Ayuntamiento, esta vez respaldadas en palabras de un Juez – Árbitro. En este punto tenemos que recordaros nuestros dos grandes déficits en materia de Negociación Colectiva:

1.- Nuestro Convenio Colectivo se remonta al año 2001.

2.- Incumplimiento de la RPT negociada en el 2008 y ausencia de posteriores negociaciones

Como consecuencia de todo esto, el árbitro establece que se estima parcialmente, 

“…en lo referente a Dª Isabel L.G., retrotrayendo las actuaciones a fin de que por la mesa, sin su participación y con libertad de criterio, decida sobre la reclamación previa presentada.”; 

es decir, el proceso electoral para la elección de miembros del Comité de Empresa de este Ayuntamiento en el Colegio de Técnicos y Administrativos, han de volver a repetirse

Todos los detalles, podéis leer el laudo completo aquí, cuya lectura consideramos altamente recomendable.

…. En breve, más….

Programa

Comisiones Obreras. Nuestras principales referencias son:

• Cercanía a l@s trabajadoras/es para defender sus intereses con constancia.
• Firmeza para proteger y avanzar en derechos de las trabajadoras y trabajadores.
• Autonomía por no estar condicionados en nuestra actuación por intereses partidistas ni personales.
• Coherencia, seriedad que nos permite garantizar la participación de todas las trabajadoras y trabajadores en la negociación colectiva.
• Capacidad de propuesta, negociación y movilización.

Vamos a seguir trabajando por:

1.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE  APOSTAR POR LO PÚBLICO: LA CONSODILACIÓN DE LA PLANTILLA DE TRABAJADORES DEL  AYUNTAMIENTO.

-    Mantenimiento de los servicios municipales y de la plantilla municipal.

-    No a  la  amortización de plazas.

-    Medidas de promoción profesional transparentes para todas/os.

-    Iniciar el proceso de funcionarización (Art. 9.2 EBEP),  del personal administrativo y del SAC,  mediante concurso-oposición restringido.

-    VÍAS Y OBRAS: proceso de consolidación de empleo mediante concurso de méritos para aquellos  con contrato anterior a enero de 2005.

-    VÍAS Y OBRAS: al igual que en Bormujos, aplicar el  art.15.5 ET,  y obtener la condición de INDEFINIDO  para  seguidamente, iniciar el proceso de de consolidación de empleo.

-    Cláusula de estabilidad laboral que sólo permita los despidos disciplinarios y bajar la precariedad laboral a menos del 10% en este mandato.

-    Rechazo absoluto a iniciativas de Regulación de Empleo, en cualquiera de sus modalidades. Abogando por la negociación de un verdadero plan de viabilidad económica que permita corregir y superar los graves errores de gestión que históricamente se han producido en este Ayuntamiento.

-    Acceso a las contrataciones temporales mediante una Bolsa de Empleo, en la que los sindicatos y los órganos unitarios podamos participar en la configuración y en la formación para el acceso a la bolsa. Entre los criterios estará el haber aprobado alguna prueba de oposiciones en el Ayuntamiento de Tomares.                                                                                                                                 

2.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE LUCHAR POR EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS.

Sin lugar a dudas, la negociación de un NUEVO CONVENIO COLECTIVO y el seguimiento de su cumplimiento es uno de los principales objetivos a realizar. Con vuestro apoyo lo conseguiremos.

3.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE DESARROLLAR LAS OPORTUNIDADES DE ASCENSO Y EXPECTATIVAS DE PROGRESO PROFESIONAL.

-    Creación de una nueva RPT, acorde a las realidades laborales de los trabajadores y trabajadoras e iniciar mecanismos transparentes para la adscripción a las citadas plazas.

-    Vigilar que todas las plazas de la RPT estén dotadas presupuestariamente.

-    Crear plazas de carácter técnico para realizar las funciones de Técnico de Administración General.

-    Creación de un plan de formación municipal para facilitar la promoción interna potenciando la formación, preferentemente en horario laboral presencial y on-line.

-    Reclasificación, mediante concurso, en administrativos a todos los auxiliares administrativos que lleven 5 años desempeñando esa categoría.

-    Reclasificación, mediante concurso, en técnicos especialistas a todos los técnicos auxiliares que lleven 5 años desempeñando esa categoría.

-    Regulación de la jubilación parcial.

-    Desarrollo de planes de igualdad, de promoción interna, de vacantes, etc.

-    Negociación de un plan de integración laboral para casos de invalidez por incapacidad total o parcial.

4.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE RECUPERAR DERECHOS PERDIDOS POR LOS RECORTES EN LAS DIFERENTES REFORMAS.

-     Fondos adicionales a repartir a lo largo del próximo convenio, que nos permita recuperar el descuento de aproximadamente el 5% en que se han visto afectados nuestros salarios.

-     Una vez aplicado lo anterior, cláusula de revisión salarial que garantice el IPC, más 0,5% de fondos adicionales que permitan la recuperación del poder adquisitivo.

-    Elaboración de un Plan de Pensiones para todo el personal.

-    Inclusión de la productividad fija en el complemento específico, para dar lugar a la transformación de productividades arbitrarias en valoración de puesto de trabajo.

-    Llevar a cabo la valoración de puestos de trabajo dentro de los procesos de negociación colectiva, que permita la subida de los complementos  específicos y de destino.

5.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL.

Para ello nos comprometemos a que la conciliación de la vida personal, familiar y laboral sea una realidad en el Ayuntamiento de Tomares, compatibilizando la vida personal y familiar a través de normas claras y sencillas que faciliten el acceso de todos y todas a este derecho.
-    Asuntos propios hasta 31 de enero del año siguiente.

-    Permiso paternidad de cuatro semanas.

-    Permiso de hasta 5 días con inclusión para cuidado de hijos no independizados, cuidado de padres, de cónyuges.

-    Permisos para asistencia a reuniones escolares hasta los 16 años. Derecho de asistencia a las AMPAS, previa solicitud.

-    Desarrollo y Regulación de los permisos derivados del EBEP, Plan Concilia y Ley de Igualdad relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral como reducciones de jornada, permisos especiales, etc.

-    Compatibilidad de unir días de vacaciones y asuntos propios, así como por defunciones, bodas, enfermedades, etc.

-    Creación de  ayudas o dietas para la manutención cuando el intervalo entre la salida y entrada al puesto de trabajo no exceda los 90 minutos.

-    Ayudas a guardería.

-    Flexibilidad horaria  en la entrada y salida para compatibilizarla con el horario escolar.

6.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE CONTINUAR AVANZANDO EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, EN LA MEJORA DE LOS DERECHOS SOCIALES.

-    Prestar especial atención para la creación y seguimiento de protocolos sobre acoso laboral, a fin de conseguir la protección real y efectividad plena.

-    Conseguir que se aumente la inversión dedicada a la prevención de riesgos laborales con el fin de evitar posibles daños a la salud.

-    Vigilar el cumplimiento de las medidas preventivas para evitar las causas de accidentes laborales.

-    Garantizar la movilidad de puesto de trabajo en las situaciones que lo requieran para asegurar la salud sin pérdidas económicas.

-    Cobertura del 100% en todas las bajas por enfermedad común, sin limitación temporal, incluida la productividad, cuando sean bajas superiores a 10 días hábiles.

-    Devolver la gestión de las bajas por causas comunes a la Seguridad Social, para que sea realizada directamente por este Organismo Público en vez de por una Mutua.

-    Exigir que se proporcione un vestuario adecuado que cumpla todas las medidas de seguridad.

-    Vigilar, revisar y solicitar un aumento de inversiones para las actuaciones de emergencia y evacuaciones.
-    Intervenir activamente en la mejora de la gestión de mejoras medioambientales.

-    Las medidas de prevención de riesgos laborales, se adaptarán a todos los puestos de trabajo y se coordinarán con las empresas externas con las que se trabaje. La formación de los trabajadores será previa, en horario laboral, y en caso contrario, con abono de hora extras o reducción de jornada, a elección del trabajador.


7.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE  ACENTUAR  LA RELACIÓN ENTRE LA PLANTILLA MUNICIPAL Y SUS REPRESENTANTES EN EL COMITÉ DE EMPRESA.

-    Asambleas periódicas en las que además de informar de la situación en cada momento, se tomen las decisiones oportunas, de tal forma que se reduzca al mínimo la distancia entre trabajadores y representantes.

-    Espacio físico para el Comité de Empresa, que garantice la confidencialidad de las consultas. Seremos un COMITÉ ABIERTO.

-    En las reuniones en las que se vayan a tratar temas relacionados con un colectivo, podrán asistir los compañeros que lo deseen de ese colectivo, con y sin voto, como fórmula para garantizar la transparencia y aumentar los canales de comunicación.  

-    Potenciar las comisiones de trabajo como elemento único e imprescindible en las relaciones con el equipo de gobierno municipal.

-    Dispondremos de un correo electrónico para dar una mayor agilidad a vuestras consultas.

-    Creación de una conexión informática con mail para todos los centros de trabajo (vías y obras, polideportivos…) para mantener en conexión permanente a todos los compañeros.
En coherencia con nuestra trayectoria, es  A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, A QUIENES NOS DEBEMOS. SÓLO A ELLOS. Y lo haremos, con la ayuda y participación de todos vosotros, desde el compromiso, desde la negociación, desde la movilización, si fuera preciso, y buscando la unidad sindical, cuando ésta sea posible, pues sabemos que todos juntos lograremos más fácilmente nuestros objetivos.
 

AHORA  TÚ ERES IMPRESCINDIBLE.   VOTA COMISIONES.

“Porque se puede engañar a uno todo el tiempo, y a todos algún tiempo, pero no se puede engañar a todos todo el tiempo”

 

POR UN CAMBIO JUSTO Y NECESARIO, VOTA CCOO.

Elecciones Sindicales

“Se puede engañar a unos todo el tiempo, y a todos algún tiempo pero no se puede engañar a todos todo el tiempo”.

Apreciado/a compañero/a.

Somos Cristina Belloso y Javier Olivares, y encabezamos las candidaturas del sindicato COMISIONES OBRERAS para las elecciones del próximo 9 de junio de 2011, cuando trabajadoras y trabajadores estamos convocad@s para elegir a nuestr@s representantes en el Comité de Empresa.

Creemos firmemente que ha llegado el momento de dar paso a gente con nuevas ideas. Por eso apostamos por el cambio y la renovación, empezando por nosotr@s, como lo demuestra la regeneración de nuestras propias candidaturas y la inclusión de compañer@s independientes que han encontrado aquí su espacio de trabajo.

Un equipo de personas en el que están representad@s tod@s l@s perfiles que componen la plantilla del Ayuntamiento con el objetivo de aglutinar reflexiones, propuestas, demandas y sugerencias que contribuyan a la mejora laboral de todo el colectivo.

Desde CC.OO. nos hemos caracterizado por ser un sindicato democrático, que entiende y fomenta el diálogo con otras fuerzas sindicales y con el equipo de gobierno como la mejor opción para mejorar las condiciones laborales de tod@s l@s trabajador@s. Por eso anteponemos siempre los intereses del colectivo a los intereses personales.

A diferencia de otros, nos alegramos de la aparición de una nueva fuerza sindical –por desgracia sólo en el colegio de técnicos-. Estamos convencidos que servirá para enriquecer el diálogo y aunar esfuerzos para lo que consideramos algo primordial:

- La estabilidad laboral para la actual plantilla de trabajador@s

- La firma de un nuevo Convenio Colectivo y ampliación de la RPT

- Mejoras laborales para toda la plantilla del Ayuntamiento.

Queremos haceros una petición: que reflexiones sobre la importancia que tiene elegir a tus representantes sindicales, y pienses en lo que han hecho, o dejado de hacer, los que te han representado estos últimos años.

Es hora de decidir, de dejar a un lado los intereses personales, y decir basta a quien ha negociado sólo para un@s poc@s y a puerta cerrada. Personas viciadas por tantos años manejando los hilos y que han perdido la perspectiva de nuestras verdaderas necesidades. Creemos firmemente que la representación sindical es otra cosa muy distinta de lo que se ha estado haciendo hasta ahora en el Ayuntamiento.

Por ello, te animamos a que nos hagas llegar tu contribución - decisiva siempre-, y pedimos tu participación y voto a las candidaturas presentadas por COMISIONES OBRERAS para conseguir  –hoy más que nunca- UN CAMBIO JUSTO Y NECESARIO.

Contamos contigo.

NUESTRAS CANDIDATURAS

COLEGIO DE ESPECIALISTAS

1.- Cristina Belloso

2.- Elena Vega

3.- José Caro (IND.)

4.- Luis Manuel Barrera

5.- Eduardo Fernández (IND.)

6.- Fernando García Testón

COLEGIO DE TÉCNICOS

1.- Javier Olivares

2.- Oscar Valero

3.- Mercedes Luque

4.- Gustavo Romero

5.- Luis Manuel Lozano

Saludos

Comentario al acuerdo de estabilidad (IV)

… Y hoy para terminar... (recordaros que podeis ver el acuerdo en este enlace para que comprobeis los puntos de los que hablamos)

7.- Monitores socioculturales y deportivos.
 
Desde el mes de septiembre, se han mantenido los Contratos laborales existentes evitando los procesos selectivos para todos aquellos que lleven más de tres años….

Nos felicitamos y felicitamos a los/as compañeros/as que por fin se ven liberados de la ansiedad de presentarse cada agosto a convocatoria, aunque la constatación de su situación consideramos debería de hacerse POR DECRETO DE ALCALDÍA, RELACIONANDO A TODOS/AS LOS/AS COMPAÑEROS/AS afectados/as por esta medida, en el que se les reconozca su condición de INDEFNIDOS NO FIJOS.

8.- Días festivos.

Nos alegra que por fin apliquen el Decreto 347/2003, de 9 de diciembre,  por el que se regulan las diversas formas de prestación del tiempo de trabajo del personal funcionario en la Administración de la Junta de Andalucía y que  es de aplicación al personal de las Corporaciones Locales…
… y en breve, más…sobre todo de las propuestas que se supone nunca presenta esta sección sindical…  

Comentario al acuerdo de estabilidad (III)

Continuamos... (recordaros que podeis ver el acuerdo en este enlace para que comprobeis los puntos de los que hablamos)

5.- De las productividades y complementos

Son probablemente estos puntos los que más interés deben estar despertando por lo que supone para los bolsillos…

Insistiremos en el punto siguiente: Todas las mejoras son bienvenidas y las que mejoran el poder adquisitivo de la plantilla…más, y como ya les expresamos a los compañeros de la UGT, les felicitamos por los avances en el dialogo y la negociación aunque no entendemos el permanente empeño en excluir al resto de centrales sindicales

… seguimos desgranando y reflexionando:

Seguimos sin Convenio Colectivo ni Acuerdo de Funcionarios/as desde el año 2001… La excusa siempre ha sido la escasa capacidad económica para afrontar las mejoras propuestas que se presentaron mediante plataforma UNICA por las tres secciones sindicales presentes en la Mesa de Negociación…

El punto 5, nos concede  “graciosamente” una productividad de 300 €… a todos/as? … cuando?... la Policía tiene su propio acuerdo de productividad ?… echamos de menos cuestiones como:

• - Qué impacto tiene sobre el presupuesto de personal para contrastarlo con el presumible inaceptable gasto que supondría la negociación de la mejora del actual Convenio Colectivo (Incluimos el actual para que reflexionéis sobre ello).
• - Cuales son las verdaderas razones para NO negociar un Convenio en el que TODOS LOS SINDICATOS proponían: Publicación de Oferta de Empleo Público y convocatoria de oposiciones, Cierre del abanico salarial, mediante subidas que afectaran a los sueldos más bajos, mayor control sobre las gratificaciones y pluses, mejora y ampliación de ayudas sociales… 

6.- De las productividades y complementos

El punto número 6 del Acuerdo, recoge una descripción muy acertada de lo que son los pluses y básicamente sube en 19 €, el actual que regula estas situaciones.

En este punto, siempre nos hemos manifestado en contra de la arbitrariedad con la que estos se conceden y el escaso rigor con el que se aplican. A nosotros, nos bastaría con saber quienes van a ser los/as beneficiarios/as de estos pluses, y que esta información ,como tantas otras, fuera de carácter público.

Pero lo más interesante viene en el 2º párrafo… “...previo acuerdo con el Comité de Empresa…”, entendemos con esto que es el Comité quien va a proponer la asignación de unos pluses que tienen que ver exclusivamente con las características de nuestro trabajo…tendremos que confiar pues, en que ser o no ser de la cuerda de … o afiliado a…, no va a influir en cobrar estos pluses… o no cobrarlos

Y este plus, se extiende a todos/as aquellos/as  que no llegan a los 1000 € netos… No sabemos si la cuantificación se ha hecho contando con el prorrateo (algo de dudosa legalidad) de la paga extra o sin ella, por lo que os recomendamos, hagáis los cálculos de vuestra nómina sin incluir el prorrateo por si sois beneficiarios/as de este plus y no estás contemplados en el paquete de trabajadores/as afectados/as…

… en breve, más…

Comentarios al acuerdo de estabilidad (II)

Lo prometido es deuda... (recordaros que podeis ver el acuerdo en este enlace para que comprobeis los puntos de los que hablamos)

Seguimos insistiendo en que las aportaciones de las otras tres secciones sindicales con representación en el Ayuntamiento enriquecerían  un acuerdo que indudablemente contemplaría otras “realidades” presentes en el Ayuntamiento, en tanto en cuanto…  seguimos desgranando la “propuesta”  que UGT nos trajo a la sesión del Comité de Empresa.

3.- Equiparación entre laborales y funcionarios/as. (a partir de enero de 2011)

No hacemos ningún reproche, pero nos genera enorme sorpresa que se incluya en un acuerdo algo que en teoría ya estaba recogido en el actual Convenio y Acuerdo de funcionarios en vigor (recordamos que sin negociar desde el año 2001).

Esto nos plantea la duda de si efectivamente la equiparación no existía, con lo que se ha incumplido reiteradamente un acuerdo y lesionado nuestros derechos, y en cualquier caso, … ¿se ha cumplido efectivamente a partir de enero del presente año?

Nos gustaría que observaseis en vuestras nóminas si hay algún cambio que mejore vuestras retribuciones o si nuevamente se  incumplen los acuerdos firmados

4.- Jubilación anticipada

No es posible negociación en este punto. Es del todo imposible por que es materia reservada a la regulación legal… ¿os suenan las negociaciones entre el gobierno, patronal y sindicatos que se están llevando a cabo?

Todo lo que aquí se ponga o se apruebe, será nulo y por tanto de imposible ejecución…animamos a los firmantes a que esto se traslade a la Delegación del Gobierno para las consultas pertinentes y/o la publicación en los diferentes Boletines Oficiales…


Sabemos que a veces, el recurrir a las disposiciones legales es tedioso y aburrido y, a veces puede parecer incomprensible, pero las Leyes…¿están para cumplirlas? o el Ayuntamiento  de Tomares ¿está por encima del bien y del mal?...

… en breve, más…

Comentarios al acuerdo de estabilidad

La ausencia de todas las centrales sindicales en esta negociación, vulnera el principio básico de la negociación Colectiva y los principios de representatividad, además de contravenir disposiciones legales, entre ellas el Estatuto Básico  (arts. 36, 37 y 38)

Podeis ver el acuerdo en este enlace para que comprobeis los puntos de los que hablamos

1.-  Consolidación de puestos de trabajo…
 

Consolidación de puestos a través de concursos de méritos: Consideramos que así, únicamente se consolidan…aquellas plazas que ya están ocupadas y que se ocuparon sin garantizar los principios básicos de desarrollo de la carrera y promoción interna en igualdad de condiciones por lo que se va a excluir a todos aquellos compañeros que tengan la posibilidad de acceder a estas al no tener méritos reconocidos.

Pretende pues consolidar, de forma fraudulenta, a personas que fueron adscritas por gozar de situaciones preferentes en tiempos anteriores para que sigan ocupando puestos designados a dedo y taponar la posibilidad de que otros/as trabajadores/as cualificados y debidamente formados, puedan acceder a estos puestos. Claramente este punto atenta contra la promoción interna y la carrera profesional de los /as empleados/a públicos (Cap II del EBEP, arts. 16 – 19)
 

INTERINOS INDEFINIDOS VS LABORALES INDEFINIDOS NO FIJOS ??? No hemos sido capaces de encontrar hasta el momento, esta condición / definición del personal en la Administración: Insistimos nuevamente en lo dispuesto en el EBEP y aplicado en otros Ayuntamientos ya (Como es el caso de Bormujos PP): en su artículo 15.5, dice con claridad que todos/as los/as compañeros/as que prestan servicio en esta casa en un periodo de 18 meses sobre 24 o en un periodo de 24 sobre 30, SON INDEFINIDOS NO FIJOS (ver STS ya indicada en este blog.)

En resumen, este plan favorece y consolida las situaciones injustas de tiempos pasados y provoca una situación de indefensión legal a aquellos trabajadores/as a los que se les reconozca la condición de interino indefinido. 

2.- Ratificación del plan de estabilidad.

Este plan nos recuerda al firmado en diciembre del 2006 (UGT – PSOE), EL CUAL FUE AMPLIAMENTE CRITICADO POR EL PP, APOYANDO LAS TESIS DE CC.OO. Hacemos memoria: Fue declarado nulo por sentencia firme, al vulnerar el derecho a la negociación colectiva y a la libertad sindical

    Curiosidades:

-    Nuevamente vulnera derechos fundamentales (excluye a CC.OO – CSIF).
-    Aquel Plan, al igual que el firmado ahora nunca se cumplió ni entró en vigor.
-   Curiosamente, se firma en el mes de diciembre previo a las elecciones, no queremos pensar que es más un balón de oxigeno por parte de UGT a los equipos de gobierno, más que un texto de mejora para la Plantilla de Trabajadores/as de esta casa.

Información relevante a todos los trabajadores sobre "El acuerdo"

Estimados compañeros y compañeras:

Hoy, queremos haceros participes del “acuerdo” al que ha llegado la sección sindical de UGT y este Ayuntamiento y del que se nos informó en una reunión el pasado mes. (descargar aquí)
Este acuerdo no es compartido por esta sección sindical por dos razones fundamentales:

Primera y fundamental; que no se ha realizado en el único órgano facultado para la negociación de los empleados públicos: La Mesa General de Negociación en la que tenemos que estar presentes todas las organizaciones sindicales y en la que ni CC.OO. ni CSIF, estuvimos.

Segundo y no menos importante; el acuerdo tiene muchas carencias en comparación con la propia Ley y sobre todo en la plataforma conjunta que firmamos y presentamos las tres secciones sindicales (CCOO, CSI-CSIF y UGT), en el marco de las negociaciones dicha Mesa.

Hoy, sólo pretendemos que observéis dos matices:

• Que lo negociado, sin luz ni taquígrafos, esta muy por debajo de lo alcanzado sin contraprestación alguna en otros Ayuntamientos (v.ej. Bormujos (PP) como ya indicamos en nuestra anterior entrada. Y..
• La fecha de entrada en vigor de acuerdo: Se trata de otro incumplimiento más  de lo firmado y ratificado por el Sr. Alcalde.

Nuestra pregunta es…: ¿ Cuantos/as de vosotros/as habéis visto reflejado el contenido de este Acuerdo en vuestras nóminas y/o contratos? ¿a cuantos se les ha modificado sus contratos, los decretos de adscripción, etc.?

La entrada en vigor era el 1º de enero y fue firmada el 14 de diciembre, tiempo más que suficiente para su efectivo cumplimiento.

En breve…. más…

Saludos.

El PORQUE DE QUE LOS TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE TOMARES NO CONSOLIDAMOS NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO...

Ya informamos en anteriores entradas sobre la falta de convocatorias para la provisión de puestos de trabajos, así como de oposiciones y, nuestras continuas denuncias de falta de trasparencia en la contratación de empleados públicos por parte de nuestra Corporación.


Hoy, desde esta sección sindical os queremos informar de lo siguiente:

En el MUNICIPIO DE BORMUJOS (cuya Alcaldesa es Ana Hermoso, del Partido Popular), la unidad de acción de los sindicatos CSIF, UGT y CC.OO., en el Comité De Empresa, han conseguido que se haga “indefinidos” a todos los trabajadores que cumplen los requisitos establecidos en el art. 15.5 del RDL 1/1995, Estatuto de los Trabajadores “los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo” […] “adquirirán la condición de trabajadores fijos”. (Mira aquí, en la noticia “por fin otro paso”)

Por otro lado, en este enlace podéis ver la Resolución de la Alcaldía de Bormujos en la que se decreta tal circunstancia, en la cual nos encontramos la inmensa mayoría de los contratados de esta Corporación o, al menos, todos los que llegamos con anterioridad al año 2007.

Desde el principio, CC.OO., CSIF y SPPM hemos abogado por el cumplimiento del Estatuto Básico en el que se reconoce la condición de “indefinido” a la inmensa mayoría de los trabajadores de esta Corporación. Así como la posibilidad de realizar un proceso de funcionarización, tal y como reconoce la sentencia del Tribunal Supremo, que podéis ver comentada por los Servicios Jurídicos de CC.OO. en este enlace.

Desde la Sección Sindical de CC.OO. hacemos un llamamiento a la Corporación, al Comité de Empresa y a todos los trabajadores para que en Tomares, se consiga lo que se ha demostrado en Bormujos que es posible conseguir, mediante la unidad de acción sindical.

Por todo lo expuesto, exigimos: 

1º.- La convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación.

 

2º.- La convocatoria urgente del Comité de Empresa.
 

3º.- Exigimos a la UGT, que retome la unidad de acción sindical como única solución para normalizar la situación laboral de todos y todas los trabajadores/as del Ayuntamiento.

Saludos