tag:blogger.com,1999:blog-85710870914001062592024-03-05T21:01:06.599+01:00CCOO - Sección sindical del Ayuntamiento de TomaresSeccion Sindical del Ayuntamiento de TomaresCCOO - Tomareshttp://www.blogger.com/profile/05962271237974103418noreply@blogger.comBlogger59125tag:blogger.com,1999:blog-8571087091400106259.post-1788133413211996172015-02-03T18:51:00.001+01:002015-02-03T19:44:45.605+01:00Acuerdo "estabilidad" Ayuntamiento - UGT/CSIF<span style="font-family: Arial;">
<span style="font-family: Arial Narrow;"><span style="font-family: Arial Narrow;"></span></span></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En el día de ayer, los representantes sindicales de CC.OO., han sido convocados a una reunión extraordinaria del Comité de Empresa, con un único punto en el orden del día: </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> "Ratificación del Acuerdo entre Empresa y los sindicatos UGT y CSIF". </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Al margen del importante aspecto formal sobre el papel que han jugado en las negociaciones las distintas secciones sindicales <b>debemos informaros que los representantes de CC.OO.</b> en el comité <b>han votado </b><b>en contra de la ratificación de dicho acuerdo</b> (que no del acuerdo, del que no nos podemos pronunciar ya que CC.OO. ha sido excluida desde el principio). </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nuestras razones son sencillas: <strong><em>la negociación se debe producir en el ámbito de la Mesa General de </em>Negociación </strong>y no en los órganos de representación y, por supuesto, tras discutir propuestas de unos y otros.</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><b><i><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></i><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></b><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Además, y nos basamos para ello en experiencias anteriores, las dudas que se generan de todo esto... no será la primera vez que se <a href="http://ccoo-aytomares.blogspot.com.es/2011/02/comentarios-al-acuerdo-de-estabilidad.html" target="_blank">incumplen cláusulas en los acuerdos</a>,<span style="color: #1f497d;"><span style="color: #1f497d;"><span style="color: #1f497d;"> </span></span></span>acuerdos de estabilidad que quedaron en nada y por si fuera poco aparece en la nómina la condición de "laboral temporal" en vez de "indefinidos no fijo"… Para </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">evitar malos entendidos, desde la Sección Sindical de CC.OO. del Ayuntamiento de Tomares queremos manifestar lo siguiente: </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzSc-aE0TaZ5QuDVVFvS2G3Keo807JS9-FyPOTrtM7zZIgO97gF8kQ9e6LFShabyu1Ijrcg_lEzxi71z2FCROWouCHnHh9-nuy6796SQsECDkpAV79PUZh-RT0YqYW0FEjNGHlfndJw2s/s1600/El+alcalde,+Jos%C3%A9+Luis+Sanz,+representantes+sindicales+y+el+concejal+de+hacienda+y+empleo,+Miguel+Garc%C3%ADa+de+la+Rosa.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzSc-aE0TaZ5QuDVVFvS2G3Keo807JS9-FyPOTrtM7zZIgO97gF8kQ9e6LFShabyu1Ijrcg_lEzxi71z2FCROWouCHnHh9-nuy6796SQsECDkpAV79PUZh-RT0YqYW0FEjNGHlfndJw2s/s1600/El+alcalde,+Jos%C3%A9+Luis+Sanz,+representantes+sindicales+y+el+concejal+de+hacienda+y+empleo,+Miguel+Garc%C3%ADa+de+la+Rosa.jpg" height="130" width="200" /></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzSc-aE0TaZ5QuDVVFvS2G3Keo807JS9-FyPOTrtM7zZIgO97gF8kQ9e6LFShabyu1Ijrcg_lEzxi71z2FCROWouCHnHh9-nuy6796SQsECDkpAV79PUZh-RT0YqYW0FEjNGHlfndJw2s/s1600/El+alcalde,+Jos%C3%A9+Luis+Sanz,+representantes+sindicales+y+el+concejal+de+hacienda+y+empleo,+Miguel+Garc%C3%ADa+de+la+Rosa.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
* <strong>Como reconocen</strong> los firmantes <b>CSIF y UGT</b>, <strong>es un acuerdo impuesto, </strong><strong>no negociado, </strong>CC.OO. piensa en la estabilidad, no en fotografías electorales <br />
<br />
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">* <strong>Que pensamos en la estabilidad de TODO el personal</strong>. El acuerdo excluye a un importante colectivo de trabajadores municipales con mucha antigüedad y especial precariedad laboral: Monitores de deporte y cultura, así como a compañeros de vías y obras. Podéis comprobarlo <a href="https://drive.google.com/file/d/0B-5C6DV7MUXhMTFZVG10ek1BbDQ/view?usp=sharing" target="_blank">pinchando aquí</a>.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> * <strong>La fundamentación jurídica del acuerdo, presenta grandes lagunas</strong> que podrían dejar en indefensión a los compañeros/as.<br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">* <strong>CC.OO. ha presentado fórmulas </strong>a las secciones sindicales y a la empresa <strong>que si garantizan la estabilidad </strong>de los compañeros/as de esta empresa; como son las Adscripciones Provisionales, modificación de RPT, calendario y fórmulas de provisión plazas y cursos de formación para esas plazas.</span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<u>----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</u></div>
<div style="text-align: justify;">
<u></u> </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "Arial Black"; font-size: 26pt;">ACCIÓN SINDICAL<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial Black"; font-size: 11pt;">SOLICITUDES
PARA PARTICIPAR EN LAS ELECCIONES AUTONÓMICAS Y MUNICIPALES COMO PERSONAL DE <st1:personname productid="LA ADMON." w:st="on">LA<span style="font-size: 12pt;"> ADMON.</span></st1:personname></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial Black";"><o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">¿Sabías que el personal del Ayuntamiento puede participar
como representante de <st1:personname productid="la Administracin" w:st="on">la Administración</st1:personname> en los procesos electorales?. Os recordamos
que este año, son dos citas a las que estamos convocados: marzo y mayo. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial Narrow;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial Narrow;"> <u><span style="font-family: Times New Roman;">----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</span></u></span></div>
<span style="font-family: Arial Narrow; font-size: small;">
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span><span style="font-family: Times New Roman;"></span> <div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "Arial Black"; font-size: 26pt;">OCIO Y TIEMPO
LIBRE<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial Black"; font-size: 11pt;">SOLICITUDES
PARA PARTICIPAR EN EL PROGRAMA DE RESIDENCIAS </span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial Black"; font-size: 11pt;">DE TIEMPO LIBRE 2015</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial Black";">.</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
</div>
<span style="font-family: "Arial Black";"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
</div>
<o:p><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-font-family: Arial;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Quienes deseen solicitar plazas en las Residencias
de Andalucía las enviaran directamente a <st1:personname productid="la Junta" w:st="on">la Junta</st1:personname> de Andalucía; quienes deseen plaza en
Plentzia (Euskadi) o Navacerrada (Madrid) remitirán la solicitud a la propia
residencia -direcciones en www.ccoo.es (servicios).</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial Narrow";"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Se
podrán solicitar dos Residencias de Tiempo Libre y un turno, o una residencia y
dos turnos; en<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>www.ccoo.es (servicios)
encontrareis la solicitud de cada una de las Residencias en la sección Ocio,
Turismo y Tiempo Libre → Alojamientos → Residencias de tiempo libre→ Campaña
vacaciones 2014; y dentro de cada residencia también está su modelo de
solicitud (hay que acceder por ubicación). <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Se grabarán, por tanto, dos
turnos en la misma residencia, o un turno en dos residencias distintas, que
serán aquellas que primero lleguen a la persona encargada de grabar los datos
en la base de datos. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Las solicitudes debidamente
cumplimentadas se entregarán en <st1:personname productid="la Organizacin" w:st="on">la Organización</st1:personname> de CCOO donde esté encuadrado el
solicitante para su comprobación y grabación. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">• Podrán realizar solicitudes
todas las personas afiliadas que forman la unidad familiar. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span>• </span><span>No entrarán en sorteo, y quedarán en Lista de Espera,
todas las solicitudes que incluyan cualquier solicitante o acompañante que haya
sido adjudicado y disfrutado algún turno en los últimos 3 años. En las
Residencias donde no cubramos la oferta se adjudicarán plazas a quienes hayan
disfrutado residencia en los últimos tres años.</span> <span><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">• <span>La omisión de datos o
errores en la solicitud puede invalidar su tratamiento para la adjudicación de
estancia. <st1:personname productid="La CS" w:st="on">La CS</st1:personname> de
CCOO se reserva la facultad de comprobar la exactitud de los datos reflejados
por el solicitante. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">• <span>Todos los datos deben estar
completos (personales, dirección postal, fechas de nacimiento, etc.). En caso
contrario la petición quedará invalidada</span>. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">• <span>Cumplimentar con letra
clara.</span> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">• <span>Es indispensable para la
aceptación de cualquier solicitud que se envíe la documentación exigida en cada
residencia y además que se consigne claramente:</span> <span><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- <span>Fotocopia del DNI del
solicitante, fecha de nacimiento, edad, parentesco de todos los acompañantes y
DNI de los mayores de 12 años. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">• <span>Para poder obtener otros
descuentos como el de Familia numerosa o el de Minusvalía, será necesario <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- Fotocopia del Libro de
Familia, en el caso de ser familia numerosa y del certificado médico donde se
acredite el grado de minusvalía<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></div>
</o:p><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span> </div>
</span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span> </div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></div>
<span style="font-family: Arial Narrow;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span><div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial Narrow;"><span style="font-family: Arial Narrow;"></span></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
</div>
<br />
<span style="font-family: Arial Narrow;"><span style="font-family: Arial Narrow;"></span></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial Narrow;"><span style="font-family: Arial Narrow;"> </span></span></div>
<span style="font-family: Arial Narrow;"><span style="font-family: Arial Narrow;">
<br />
<span style="font-family: Arial Narrow;"><br />
<span style="font-family: Arial Narrow;"><span style="font-family: Arial Narrow;"> </span></span></span><span style="font-family: Arial Narrow;"><span style="font-family: Arial Narrow;"></span></span><br />
<span style="font-family: Arial Narrow;"><span style="font-family: Arial Narrow;"></span></span><br />
<span style="font-family: Arial Narrow;"></span></span></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial Narrow;"><span style="font-family: Arial;"><span style="font-family: Arial;"></span></span> </span></div>
<span style="font-family: Arial Narrow;">
<span style="font-family: Arial Narrow;"><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-family: Arial Narrow;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial Narrow;"><span style="font-family: Arial Narrow;"></span></span> </div>
</span></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial Narrow;"><span style="font-family: Arial Narrow;"></span></span> </div>
</span><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<strong><em>
</em></strong><br />
<span style="font-family: Arial Narrow;"><br />
<span style="font-family: Arial Narrow;"><br />
</span> </span><br />
<span style="font-family: Arial Narrow;"><span style="font-family: Arial Narrow;"> <br />
<br />
<br />
</span> </span><br />
<span style="font-family: Arial Narrow;"><br />
<span style="font-family: Arial Narrow;"><span style="font-family: Arial Narrow;"></span></span><br />
<span style="font-family: Arial Narrow;"><br />
<span style="font-family: Arial Narrow;"> </span></span> </span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial Narrow;"><br />
<span style="font-family: Arial Narrow;"><br />
<span style="font-family: Arial Narrow;"><br />
<br />
<br />
<br />
</span><br />
<span style="font-family: Arial;"></span> </span><br />
<span style="font-family: Arial Narrow;"><br />
<br />
<br />
</span></span><span style="font-family: Arial Narrow;"><span style="font-family: Arial Narrow;"></span></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial Narrow;"><br />
<span style="font-family: Arial Narrow;"><b>
</b><br />
</span></span><b><span style="font-size: x-large;"> <br />
</span><span style="color: red; font-family: Arial;"><span style="color: red; font-family: Arial;"></span></span></b><br />
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-family: Arial;"><span style="color: red; font-family: Arial;"> </span></span></b></div>
<b><span style="color: red; font-family: Arial;"><span style="color: red; font-family: Arial;">
</span> </span><br />
</b><span style="font-family: Arial;"> </span><br />
<h2>
</h2>
<br />
<strong></strong><br />
<br />
<!-- Blogger automated replacement: "https://images-blogger-opensocial.googleusercontent.com/gadgets/proxy?url=http%3A%2F%2F4.bp.blogspot.com%2F-XtFzqj0rNbE%2FVNEC7E74j6I%2FAAAAAAAAAYY%2FDwdcLKGrcng%2Fs1600%2FEl%252Balcalde%252C%252BJos%25C3%25A9%252BLuis%252BSanz%252C%252Brepresentantes%252Bsindicales%252By%252Bel%252Bconcejal%252Bde%252Bhacienda%252By%252Bempleo%252C%252BMiguel%252BGarc%25C3%25ADa%252Bde%252Bla%252BRosa.jpg&container=blogger&gadget=a&rewriteMime=image%2F*" with "https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzSc-aE0TaZ5QuDVVFvS2G3Keo807JS9-FyPOTrtM7zZIgO97gF8kQ9e6LFShabyu1Ijrcg_lEzxi71z2FCROWouCHnHh9-nuy6796SQsECDkpAV79PUZh-RT0YqYW0FEjNGHlfndJw2s/s1600/El+alcalde,+Jos%C3%A9+Luis+Sanz,+representantes+sindicales+y+el+concejal+de+hacienda+y+empleo,+Miguel+Garc%C3%ADa+de+la+Rosa.jpg" -->CCOO - Tomareshttp://www.blogger.com/profile/05962271237974103418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8571087091400106259.post-56405424307602696542014-09-26T07:52:00.000+02:002014-10-01T21:36:37.863+02:00Denuncia Inspeccion de trabajo..<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEjjp3FAFVpJzChWcRSxpmPD3fakTx7FU98e8tJRS-_0eQcziN6izpP4icMPB9xL2pSCxcRa4doKHpwISiPB-brqKDkufmwzzyfALdbrTOvezQCD7eVljU1TYlzOWvKk_dehufY1oFjgcF-z09e78nMOcEPvJdDIcndu37VEJ2Q-NepUS_fxTvE=" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://www.benderskyabogados.com/images/servicios/accidente_trabajo.jpg" height="115" width="320" /></a><!--[if gte mso 9]><xml>
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<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial;"><b>Estimadas/os compañeros/as</b>:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial;"><br />
Otra vez, hemos sufrido el accidente de uno de los compañeros de Vías y Obras,
mientras que el Ayuntamiento sigue desatendiendo las demandas en materia de
prevención de riesgos laborales, que desde la Sección Sindical de CCOO en el
Ayuntamiento se vienen planteando desde hace tiempo, que tienen como
consecuencia la desprotección de los trabajadores y trabajadoras en su jornada
laboral.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial;"><br />
No pueden, con su desidia, seguir poniendo en peligro la vida de los
trabajadores y trabajadoras municipales. Otra vez, desde el equipo de gobierno,
se permiten la licencia de no incluir ninguna partida en el presupuesto para
formación y medidas de PRL (prevención de riesgos laborales) y con la ayuda de
quien, ante de la desgracias de los compañeros, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">miran hacia otro lado</b> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">eludiendo
sus responsabilidades, facilitando que la cuerda siempre se rompa</b> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">por la parte más débil,</b> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">el trabajador</b>. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial;">Resulta, cuando menos curioso, que los dos últimos accidentes se
hayan producido en el mismo Departamento (electricistas de Vías y Obras), resulta
más difícil de creer que los accidentes se correspondan siempre por imprudencia
de los trabajadores, cuando ninguno ha hecho curso de formación en PRL alguno
en todos los años que llevan trabajando en el Ayuntamiento. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Cada vez, las carencias son más difíciles
de tapar.</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial;">Dejemos claro que las imprudencias existen, y se producen, sobre
todo en las personas que están en el tajo, pero para eso están los EPI's
(Equipo de Protección Individual) para que cuando se produzcan, el trabajador
siga estando protegido. L</span><span style="color: #2a2a2a; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">a </span><a href="http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/l31-1995.html"><span style="font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Ley de
Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)</span></a><span style="color: #2a2a2a; font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">, al fijar en su artículo
15 los llamados principios de la acción preventiva, que determinan el deber
general de prevención del empresario y el muy específico deber de protección de
los trabajadores frente a los riesgos laborales, nos<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> dice que la efectividad de las medidas preventivas deberá prever las
distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador</b>.”
</span><span style="color: #333333; font-family: Arial;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial;">Igual de importante es la formación. La maquinaria con la que
trabajan se actualiza con frecuencia, se utiliza nueva tecnología, se necesitan
nuevas capacidades unidas al desarrollo del trabajo. No basta con facilitar los
EPI's, hay que enseñar al trabajador/a a protegerse de las nuevas amenazas que
suponen las nuevas variables del entorno de trabajo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial;">Dicho todo esto, nos sorprende que aún no tenemos constancia que
se hayan realizado cursos de formación en PRL, para ninguno de los
electricistas municipales, ni para el resto de personal. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">¿Conocéis algún trabajador del Ayuntamiento que haya recibido esta
formación?</b>, pues es obligatoria la formación especifica en PRL para el
puesto antes de empezar a trabajar en el Ayuntamiento. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial;">Es más, el Ayuntamiento lleva dos condenas de la TGSS, con
recargo de prestaciones del 30%, por faltas de medidas de prevención en dos
accidentes graves, que ha fecha de hoy no se han abonado a los trabajadores.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial;">Falta la figura del Coordinador de Seguridad con las empresas
externas que subcontrata el Ayuntamiento y no tenemos ningún plan de
prevención, es más ni siquiera el plan de evaluación de riesgos laborales, que
si fuésemos una empresa privada implicaría que no podríamos iniciar la
actividad empresarial, como ha ocurrido, por ejemplo, en el Ayuntamiento de
Sevilla con la apertura del Festival de las Naciones. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial;">Una vez más, el oscurantismo y el servilismo, empaña el
accidente del compañero. No sabemos por qué el equipo de gobierno, gasta tantos
recursos y energías en intentar que CCOO no acceda a la información que como Sección
Sindical tiene derecho, (no avisando al compañero de la reunión tras el
accidente, ni de éste tanto a él como a la Sección Sindical y no facilitando la
documentación a la que tenemos derecho) manipulando a su antojo a los miembros
del Comité que se dejan, aunque no sabemos a cambio de qué (porque tampoco nos
lo dejan ver). </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial;">Un comité de empresa que ni siquiera se ha reunido tras el
accidente y con una reunión solicitada desde hace un año por parte de CCOO, aún
sin atender.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial;">Sólo se ha constituido el Comité de Salud Laboral tras las
denuncias de CCOO ante la Inspección de Trabajo, y tampoco se ha facilitado
ningún tipo de información y documentación a sus miembros desde su constitución
ni antes, por lo menos, al representante en CCOO en dicho órgano y tras el
accidente del compañero electricista, que tuvo que ser ingresado en la Unidad
de Quedamos del Hospital Virgen del Rocío, se han reunido sin avisar a los
miembros de CCOO y sin que le hayan enviado el acta y la documentación que se
haya presentado en esta reunión. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial;">Y todo esto, soportando un trato constante de desprecio,
castigos y expedientes vergonzosos, que no hacen sino poner de manifiesto la
bajeza moral de aquellos que los aplican y lo amparan; así como su manifiesta
voluntad de NO trabajar por los/as trabajadores/as de este Ayuntamiento (os
recordamos que tampoco se presentaron al SERCLA). </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial;">Como veis, no somos responsables de judicializar la vida del
Ayuntamiento, es la única vía, que no pueden negarnos. No es posible que haya
dinero para que se les paguen, a los laborales y funcionarios amigos de la
casta, gratificaciones, productividades especiales, complementos personales
transitorios, incentivos por puestos de “superior categoría” y demás prebendas
y que no existan partidas para formación en PRL y no se pongan los medios
técnicos, humanos y materiales para que podamos trabajar dentro de las ratios
de seguridad. Y hablamos no sólo de aquellos que se exponen a los accidentes
físicos propios de sus labores, si no a los daños psicosociales que se generan
en muchos trabajadores y trabajadoras que se ven entre la espada y la pared por
la precariedad de su trabajo. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial;">Por eso, la mayoría de los que leéis esto, estáis en precario,
sin más seguridad que la que proporciona seguir diciendo que si, o mirar hacia
otro lado (según toque).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial;">Con todo lo acontecido, una vez más, nos vemos obligados, ante
el continuo oscurantismo del equipo de gobierno de José Luis Sanz, a denunciar
en la Inspección de Trabajo estas circunstancias.. Esperamos que sea la última
vez que sea necesario.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial;"></span></div>
<br />
<a href="http://www.fsc.ccoo.es/webfscsevilla/Actualidad:Noticias:685067--CCOO,_ante_un_nuevo_accidente_laboral,_denunciara_al_Ayuntamiento_de_Tomares.">http://www.fsc.ccoo.es/webfscsevilla/Actualidad:Noticias:685067--CCOO,_ante_un_nuevo_accidente_laboral,_denunciara_al_Ayuntamiento_de_Tomares.</a> <br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial;">Saludos</span></div>
<br />
<br />
<!-- Blogger automated replacement: "https://images-blogger-opensocial.googleusercontent.com/gadgets/proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.benderskyabogados.com%2Fimages%2Fservicios%2Faccidente_trabajo.jpg&container=blogger&gadget=a&rewriteMime=image%2F*" with "https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEjjp3FAFVpJzChWcRSxpmPD3fakTx7FU98e8tJRS-_0eQcziN6izpP4icMPB9xL2pSCxcRa4doKHpwISiPB-brqKDkufmwzzyfALdbrTOvezQCD7eVljU1TYlzOWvKk_dehufY1oFjgcF-z09e78nMOcEPvJdDIcndu37VEJ2Q-NepUS_fxTvE=" -->CCOO - Tomareshttp://www.blogger.com/profile/05962271237974103418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8571087091400106259.post-21965058844486267112014-08-07T09:42:00.000+02:002014-08-07T09:42:32.407+02:00Sobre el expediente de Agustin Velazquez<div>
<div>
<div>
<div class="MsoNormal">
Estimados compañeros/as;</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://ubuntulife.files.wordpress.com/2008/03/boca_cremallera.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://ubuntulife.files.wordpress.com/2008/03/boca_cremallera.jpg" height="238" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
Ya tenemos resolución sobre el expediente
disciplinario incoado a nuestro compañero Agustín Velázquez … EL Sr.
Alcalde, resuelve la suspensión firme de funciones (suspensión de empleo
y sueldo)
<b>durante cuatro años y seis meses</b>. Aunque desde el principio (y
así se manifiesta a la apertura del expediente) se pedía la separacion
del servicio, la cual si se hubiera producido, tendría que
haberse llevado a pleno… y es mejor hacer este
tipo de cosas con la menor luz y taquígrafos posible, en agosto …
derrochando la valentía; como siempre. No nos sorprende Sr Sanz... ya es
a lo que nos tiene acostumbrados.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>¿Tendrá algo que ver con la publicación en la Web del Defensor del Pueblo Andaluz de la resolución contra el Ayuntamiento?</b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.defensordelpuebloandaluz.es/content/recomendamos-que-doten-los-puestos-vacantes-en-el-ayuntamiento" target="_blank">http://www.<wbr></wbr>defensordelpuebloandaluz.es/<wbr></wbr>content/recomendamos-que-<wbr></wbr>doten-los-puestos-vacantes-en-<wbr></wbr>el-ayuntamiento</a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>¿Tendrá algo que ver con las alegaciones que CCOO Andalucía y el propio Agustín Velázquez han hecho al
<u>mediocre</u> presupuesto que se presenta para este año? (Si, es un
presupuesto mediocre, si no escuchen las alegaciones que no solo
nosotros hacemos y que el Sr. Alcalde desestima sin la más mínima
motivación y consideración…). Os recomendamos la audición del último pleno… ;))</b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://youtu.be/dudifu9uZxI" target="_blank">http://youtu.be/dudifu9uZxI</a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>¿Tendrá algo que ver que la Jueza del
tristemente famoso “CASO TOMARES”, se ratifique hace unos días en los
indicios de responsabilidad del Sr. Alcalde? (Proceso en el que Agustín
Velázquez ha sido testigo)</b></div>
<a href="http://noticias.lainformacion.com/policia-y-justicia/corte-preliminar/la-juez-del-caso-tomares-confirma-su-inhibicion-al-ts-por-existir-indicios-contra-sanz-pp_uyo0iuoY3xGqC755pPsvw4/" target="_blank">http://noticias.lainformacion.<wbr></wbr>com/policia-y-justicia/corte-<wbr></wbr>preliminar/la-juez-del-caso-<wbr></wbr>tomares-confirma-su-<wbr></wbr>inhibicion-al-ts-por-existir-<wbr></wbr>indicios-contra-sanz-pp_<wbr></wbr>uyo0iuoY3xGqC755pPsvw4/</a><br />
</div>
<div>
<b>¿Tendrá algo que ver que el instructor del expediente sea un catedrático de la UPO? </b>(vaya!! la fecha de la noticia coincide con el inicio del expediente!!!)<br /><a href="http://www.upo.es/diario/institucional/2014/05/la-upo-contara-con-un-aula-formativa-permanente-en-tomares-a-partir-del-proximo-curso/" target="_blank">http://www.upo.es/diario/<wbr></wbr>institucional/2014/05/la-upo-<wbr></wbr>contara-con-un-aula-formativa-<wbr></wbr>permanente-en-tomares-a-<wbr></wbr>partir-del-proximo-curso/</a><br />
</div>
<div>
<b>¿Tendrá algo que ver que Carmen Ortiz Lainez,
concejala de festejos, pertenezca al mismo departamento que el Sr. Terol
Becerra (instructor del expediente)?</b> (busquen ambos nombres en el pdf)<br /><a href="http://www.upo.es/export/portal/com/bin/portal/departamentos/dpub/contenidos/Directorio/1398160999143_directorio_web.pdf" target="_blank">http://www.upo.es/export/<wbr></wbr>portal/com/bin/portal/<wbr></wbr>departamentos/dpub/contenidos/<wbr></wbr>Directorio/1398160999143_<wbr></wbr>directorio_web.pdf</a><br />
</div>
<div>
<b><br /></b></div>
<b>¿Se tratará de un aviso a navegantes
para el resto de compañeros? ¿Una sanción aleccionadora para el resto?
Si es así, que sepa el Sr. Sanz,</b> que <b><u>NO NOS DA MIEDO</u></b> y
en vez de amedrentar a los trabajadores debería de ser igual de
escrupuloso e implacable con la ristra de imputados que tiene en su
equipo de gobierno y si quiere ser un ejemplo, que lo sea de
transparencia y legalidad en el Ayuntamiento, que comopodeis observar,
anda lejos de ser así...<br />
</div>
Saludos a todos y en breve informaremos de nuevo<br /></div>
Sección Sindical de CCOO del Ayto de Tomares.CCOO - Tomareshttp://www.blogger.com/profile/05962271237974103418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8571087091400106259.post-27940719915559232182014-07-15T08:11:00.000+02:002014-07-15T08:11:31.444+02:00Respecto al expediente de Agustín Velázquez<div class="MsoNormal">
Estimados compañero/a,</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Son muchos los dimes y diretes de pasillo en relación al expediente del compañero Agustín Velázquez.
<b>Vamos a contarte algo..</b>. Te daremos claves relacionadas
directamente con el expediente. Si bien es cierto que el inicio del
mismo se produce un año antes, este no se ejecuta hasta…
<b>QUE LLEGA LA RESOLUCIÓN DEL DEFENSOR DEL PUEBLO ANDALUZ</b>, como resultado de la denuncia interpuesta por Agustín ante esta institución.
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
No voy a explicarte la relación y la implicación que tiene esta resolución del DEFENSOR DEL PUEBLO ANDALUZ...
<b><u>Léetelo, porque que tiene que ver con todos/as y por lo tanto, te interesa</u></b>
y saca tus propias conclusiones; pero el mismo día que una institución
externa comunica e insta al Ayuntamiento que regularice la situación de
la plantilla, se abre el
expediente… después de casi un año de su vuelta como liberado sindical.
La apertura del expediente, es de fecha 3 de junio de 2013, pero no se
niotifica la apertura del expediente disciplinario hasta el 28 de
marzo de 2014.
</div>
<br />
Resolución del Defensor del Pueblo Andaluz <br />
<a href="https://drive.google.com/file/d/0B-5C6DV7MUXheERYbnhQaE1qbnVURzN5aWdiOWRCRHBMX2RN/edit?usp=sharing">https://drive.google.com/file/d/0B-5C6DV7MUXheERYbnhQaE1qbnVURzN5aWdiOWRCRHBMX2RN/edit?usp=sharing</a><br />
<br />
Expediente Agustín Velázquez <br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<a href="https://drive.google.com/file/d/0B-5C6DV7MUXheXNSdENFN2huYjhKTDFTaXhNYjhMYlBEY01B/edit?usp=sharing">https://drive.google.com/file/d/0B-5C6DV7MUXheXNSdENFN2huYjhKTDFTaXhNYjhMYlBEY01B/edit?usp=sharing</a><br />
<br />
Saludos<br />
<br />
<br />CCOO - Tomareshttp://www.blogger.com/profile/05962271237974103418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8571087091400106259.post-64772314658532702222014-02-12T00:35:00.000+01:002014-02-12T00:42:58.916+01:00Proceso de recuperación de la Paga Extra de navidad<div style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=8571087091400106259" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"></a></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Estimados compañeros/as:</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span></span><br />
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">La sección sindical de CCOO de Tomares presentó el pasado 23 de Diciembre de 2013, ante el SERCLA (Servicio Extrajudicial Resolucion Conflictos Laborales Andalucia) la siguiente<b> demanda de conciliación y mediación </b>previa a la vía judicial, reclamando el <b>abono de la paga extra de Navidad de 2012</b>, o en su defecto, la parte proporcional devengada del 01/06/2013 al 14/07/2013, por ser derecho de todos/as los trabajadores/as de este Ayuntamiento. </span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqQTKDzjwpJET8AHIde2CJCNJIvPxzVqwjcYRg0hylMonavUg7hXkNifYp3HJCe-s2AJO1GCkN3z2YOzTaFuddlwPNk8Ymyvl2yc2N8RQgDA8l_NJRP7qqvhlUCIWifTsuuPp-_n2TFoc/s1600/c.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><br /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://drive.google.com/file/d/0B-5C6DV7MUXhQnNIWlBVVmVBVlk/edit?usp=sharing" target="_blank"><img alt="https://drive.google.com/file/d/0B-5C6DV7MUXhQnNIWlBVVmVBVlk/edit?usp=sharing" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhexv4m_oDIZxC0CVfqkCkgD8E9bd4kSDSGqdZdla-GAHenFpuQcXbCxRH2LuO-LbpGh6zVGO7S2MnhUahPxqgqp_JS67cyndyAWl5WPw8evpQjmWFsT9roj599F81WSeYLOi54JPIWf90/s1600/a.jpg" height="119" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">(Pulsa para ver el documento completo)</span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">En la mañana de ayer, acudíamos a la cita con esperanza y optimismo motivado por el hecho de que un día antes, el Alcalde del Ayuntamiento de Sevilla, el Sr. Zoido <i><span style="color: blue;"><b>(1)</b></span></i> llegó, </span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">sin necesidad de llegar a los tribunales, a un </span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">acuerdo por el cual, el</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> Ayto de Sevilla, </span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">abonará la paga extra a la mayor brevedad posible . </span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://drive.google.com/file/d/0B-5C6DV7MUXhbjY5RkNsRkxmbms/edit?usp=sharing" target="_blank"><img alt="https://drive.google.com/file/d/0B-5C6DV7MUXhbjY5RkNsRkxmbms/edit?usp=sharing" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUDcPZjGI9Zr9oz6EIKp1s2385mmFjGWOC-3nfasrtaCRj_11ykNftyqyJkv2lCTgoqBxrGK7rM-VLihTv8YNSYzWPCPRn7M9VikczXlyKTgh79OVbq3cgw5uD8_KPhch10oUb4npZSf4/s1600/b.jpg" height="222" width="320" /></a></div>
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"></span></span><br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">(Pulsa para ver el documento completo)</span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Al tratarse del Jefe directo de nuestro Alcalde, intuimos que no
habría mayor problema... Pero una vez más, se pone de manifiesto la <b>NO
voluntad del equipo de gobierno de encarar los asuntos que conciernen al
personal del Ayuntamiento</b>, ya que </span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b>NO SE HAN PRESENTADO</b> en</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> SERCLA (Servicio Extrajudicial
Resolución Conflictos Laborales Andalucía),
<b>cercenando la posibilidad de solucionar los problemas de forma mediada y dialogada
no dejando más vía que la judicial</b>. </span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">(Pulsa para ver el documento completo)</span></span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-5C6DV7MUXhNEJPX0JNbVhFZk0/edit?usp=sharing" target="_blank">.<img alt="https://drive.google.com/file/d/0B-5C6DV7MUXhNEJPX0JNbVhFZk0/edit?usp=sharing" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8V5IQRLsePiAiDNpdvZfmurz5-ZHTLpumzTTMR2JUIMz4h779jqYqF5qDhW5gL7mNSp9i-drhuTHb0yygp3syisqVpqn-k0J0iFXuCslLBvzf9EJjDzAlhISQ3QrKf_cF3LcwPcFvjSU/s1600/c.jpg" height="167" width="320" /></a></span></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span></span><span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">(Pulsa para ver el documento completo)</span></span></div>
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Queremos poner de manifiesto este
hecho por la constante acusación de que judicializamos las relaciones
laborales del Ayuntamiento... <b>NO ES CIERTO</b>. Se acude a los tribunales
cuando se agotan todas las vías de diálogo, como en este caso, sobre todo, porque no
se muestra el más minimo interés.</span></span><br />
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> Saludos</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Continuara....</span></span><br />
<br />
<br />
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><i><span style="color: blue;"><b>(1)</b></span> </i>Logicamente, el Sr. Zoido no se ha tirado al mar, como juez sabe que el Real Decreto 20/2012, que nos expropió nuestras pagas extraordinarias, tiene los día contatos, el pasado día 4 de febrero el Pleno del Tribunal Constitucional admitió a trámite tres cuestiones de inconstitucionalidad (Audiencia Nacional y Juzgado de lo Social número 5 de Santa Cruz de Tenerife, por vulneración de la Constitución en sus artículos 9.3. "<span lang="ES-TRAD">La Constitución garantiza el principio de legalidad, la jerarquía normativa, la publicidad de las normas, la irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales, la seguridad jurídica, la responsabilidad y la interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos" y el artículo 33.3 "<span lang="ES-TRAD">Nadie podrá ser privado de sus bienes y derechos sino por causa justificada de utilidad pública o interés social, mediante la correspondiente indemnización y de conformidad con lo dispuesto por las leyes". <a href="https://drive.google.com/file/d/0B-5C6DV7MUXhdEtXTGxtZHpCazg/edit?usp=sharing" target="_blank">BOE</a></span></span></span></span>CCOO - Tomareshttp://www.blogger.com/profile/05962271237974103418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8571087091400106259.post-88125245413014156762014-01-31T13:12:00.001+01:002014-01-31T13:12:17.456+01:00¿A quien protegen los representantes de UGT?El pasado 14 de Octubre de 2013, la sección sindical de CCOO junto a
CSIF, solicita una recunión extraordinaria con los siguientes puntos a
incluir en el orden del día:<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdfRiIgLHwmHQgoCtLMYqHLG053inrLQR1RmRTAXU4CB20E6495KD9_9WhN5HBH_8FmXvaY7FiVecBYi16YF5jd9uVhhK9ogiVWhWZGeN9pt0xuBuCu9u7QIDNiQQDfha8KjJNz2w1Fv8/s1600/requer.+a+comit%C3%A9_01.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdfRiIgLHwmHQgoCtLMYqHLG053inrLQR1RmRTAXU4CB20E6495KD9_9WhN5HBH_8FmXvaY7FiVecBYi16YF5jd9uVhhK9ogiVWhWZGeN9pt0xuBuCu9u7QIDNiQQDfha8KjJNz2w1Fv8/s1600/requer.+a+comit%C3%A9_01.jpg" height="320" width="225" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
La reunión se produjo el 30 de octubre de 2013. Sin entrar en otras materias, puede observarse el voto en contra (vulnerando nuestros legítimos derechos como sección sindical) de UGT y CSIF. Este último, firmante también de la solicitud ... ¿?.<br />
<br />
Hay que destacar el argumento esgrimido por ambas secciones sindicales cuando votan en contra de la solicitud de CCOO para ejercer sus derechos de acceso a la información. Este es el acta de la reunión...<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbMsAbUQCjhKCiP08EP1AZQvi1u0U_iN5S3IDtSSyLpIC8rK2zWGDg5UdO8oTv-2V9Xm4mDOkQ9RZr9x1PIy2He7VNSlHLvg1xG1j_pmUhgWTYsTqemwu8N71_qDLJBy52mAfpMFm1Ja0/s1600/acta+comit%25C3%25A9+1_01.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbMsAbUQCjhKCiP08EP1AZQvi1u0U_iN5S3IDtSSyLpIC8rK2zWGDg5UdO8oTv-2V9Xm4mDOkQ9RZr9x1PIy2He7VNSlHLvg1xG1j_pmUhgWTYsTqemwu8N71_qDLJBy52mAfpMFm1Ja0/s1600/acta+comit%25C3%25A9+1_01.jpg" height="320" width="224" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidFsWnJEexiHw_WA4a5yRTrdaYdRnKMxbicxntgLpv5ihlYbFCugm53nQEpWdhDPwHW8ClFku6hXUjefEvP6rg6WJoLKMhVxxwKS_jViN5dMpm7P7O8XGvtUxKo6tg4CovJlEZkQwIYvc/s1600/acta+comit%25C3%25A9+2_01.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidFsWnJEexiHw_WA4a5yRTrdaYdRnKMxbicxntgLpv5ihlYbFCugm53nQEpWdhDPwHW8ClFku6hXUjefEvP6rg6WJoLKMhVxxwKS_jViN5dMpm7P7O8XGvtUxKo6tg4CovJlEZkQwIYvc/s1600/acta+comit%25C3%25A9+2_01.jpg" height="320" width="225" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhz-B5bvZsIzYHn_GFSL2V89Lw5jlS3m_cZSpJtaMRpSlI59YEcJGQ_gFBkTmpfSXnFJBpsy_ZzPDtBXOf1LrZE_dysxlmjRRNFG_Qoum-PDyKDv80n4yBlbU0g1cQq55xBrgYSioXL_bc/s1600/acta+comit%25C3%25A9+3_01.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhz-B5bvZsIzYHn_GFSL2V89Lw5jlS3m_cZSpJtaMRpSlI59YEcJGQ_gFBkTmpfSXnFJBpsy_ZzPDtBXOf1LrZE_dysxlmjRRNFG_Qoum-PDyKDv80n4yBlbU0g1cQq55xBrgYSioXL_bc/s1600/acta+comit%25C3%25A9+3_01.jpg" height="320" width="226" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhDzkH1Sq3Ha0FnGqRyVr8LGAPn44zW_QMC7zh5m004Y00mP9oiIxLEgD-mMTr_PxNwxB1BpFK0ylqH4KY8fljc33wiN9nvKNSBjXJ0g2p-7hgQU2mJGNrEq8jPG5pnIVqM5ltvE3WdgA/s1600/requer.+a+comit%25C3%25A9_01.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><br /></a></div>
<br />
Debido a los últimos acontecimientos y a las tensas relaciones del Equipo de Gobierno con la oposición, así como la repercusión que está teniendo en los medios por la relevancia del Sr. Alcade, D. Jose luis Sanz, nos enteramos por la prensa de esto...<br />
<br />
<a href="http://andaluciainformacion.es/andalucia/373284/sanz-gratificaba-al-interventor/">http://andaluciainformacion.es/andalucia/373284/sanz-gratificaba-al-interventor/</a><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKbWs_VFMx6Iamb9zp_G_3tKHmbYuqxFnne0MLVWW8pH3odrCLTpGcWTPuTqVRM4gfsR2AThXH7IyOxQd2ETHmbbI0GpcvI1a0Z_2t8Y1f_7_co_jaTY1Ls2moo4skx2rl_5Vg20iL7WU/s1600/articulos-218371.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKbWs_VFMx6Iamb9zp_G_3tKHmbYuqxFnne0MLVWW8pH3odrCLTpGcWTPuTqVRM4gfsR2AThXH7IyOxQd2ETHmbbI0GpcvI1a0Z_2t8Y1f_7_co_jaTY1Ls2moo4skx2rl_5Vg20iL7WU/s1600/articulos-218371.jpg" height="197" width="320" /></a></div>
<br />
¿A quién protegen los representantes de UGT cuando impiden el acceso a la información que por derecho nos corresponde?<br />
<br />
Para saber la respuesta hemos convocado con caracter extraordinario el comite de empresa con fecha de hoy:<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7htjzls0xwMgtzHE9syTp40d3jmPnJz7pO8i2Qzg1kcSstBZyF1LCneNR5ER3J0hmJZB7ytkfneuAaZh4rp1D0vh4hzCoeQEuBuU1IWYE6r96SiGBVMEBvF3rj1t88FLklyxZATmtMGA/s1600/20140131122353431.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7htjzls0xwMgtzHE9syTp40d3jmPnJz7pO8i2Qzg1kcSstBZyF1LCneNR5ER3J0hmJZB7ytkfneuAaZh4rp1D0vh4hzCoeQEuBuU1IWYE6r96SiGBVMEBvF3rj1t88FLklyxZATmtMGA/s1600/20140131122353431.jpg" height="320" width="226" /></a></div>
<br />
Continuará...<br />
<br />
<div align="justify" class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />CCOO - Tomareshttp://www.blogger.com/profile/05962271237974103418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8571087091400106259.post-14040251669461469962013-08-22T18:01:00.000+02:002013-08-22T18:01:43.656+02:00Ha fallecido nuestro compañero Jose Cruz "El compi"<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/0/0a/Black_Ribbon.svg/200px-Black_Ribbon.svg.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/0/0a/Black_Ribbon.svg/200px-Black_Ribbon.svg.png" width="129" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial; font-size: medium;"><span style="font-family: Arial; font-size: 14pt;"></span></span><br />
<span style="font-family: Arial; font-size: medium;"><span style="font-family: Arial; font-size: 14pt;">Estimados compañeros/as y amigas/as:</span></span><br />
<span style="font-family: Arial;"></span><br />
<span style="font-family: Arial; font-size: medium;"><span style="font-family: Arial; font-size: 14pt;">Desde la sección sindical de Comisiones Obreras del Ayuntamiento de Tomares, queremos </span></span><span style="font-family: Arial; font-size: medium;"><span style="font-family: Arial; font-size: 14pt;">trasladaros nuestro pesar por la perdida de nuestro compañero y amigo José Cruz </span></span><br />
<span style="font-family: Arial; font-size: medium;"><span style="font-family: Arial; font-size: 14pt;"></span></span><br />
<span style="font-family: Arial; font-size: medium;"><span style="font-family: Arial; font-size: 14pt;">Desde este </span></span><span style="font-family: Arial; font-size: medium;"><span style="font-family: Arial; font-size: 14pt;">de este blog queremos trasladar nuestro má</span></span><span style="font-family: Arial; font-size: medium;"><span style="font-family: Arial; font-size: 14pt;">s sentido pésame a su familia y amigos. Así como manifestarles nuestro orgullo por haber contado con su amistad. </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-size: 14pt;">Además aprovechamos para informaros que podéis despediros de "el compi" en el tanatorio de Tomares sala 1, mañana viernes 23 de agosto a las 16:30 horas se le realizará responso.</span></span></span></div>
CCOO - Tomareshttp://www.blogger.com/profile/05962271237974103418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8571087091400106259.post-70345103228547439702013-05-14T21:41:00.002+02:002013-05-18T09:52:01.363+02:00PRESENTACIÓN DE LA CANDIDATURA ELECTORAL<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhirGhs89VDWBJioelCSdmNSSqBmDrYZbqyV4EzQ53231hioL8wi9X-qF_GU7rEBjeQ8zg_kR96QpYx8_mGlsJHMoMERbSciKo3aZNLQzGpyxWN1iHuZIgEH2pQWzr0fnjJ4bZYno3NnfM/s1600/votaciones+.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhirGhs89VDWBJioelCSdmNSSqBmDrYZbqyV4EzQ53231hioL8wi9X-qF_GU7rEBjeQ8zg_kR96QpYx8_mGlsJHMoMERbSciKo3aZNLQzGpyxWN1iHuZIgEH2pQWzr0fnjJ4bZYno3NnfM/s200/votaciones+.jpg" width="186" /></a></div>
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Estimad*s compañer*s:</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Os presentamos la candidatura de esta sección sindical para </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">las nuevas elecciones del Colegio de Técnicos y Administrativos.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Desde nuestra creación, esta sección sindical ha pretendido </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">la consolidación y estabilidad de toda la plantilla de trabajador*s de </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">esta casa, y como resultado, se ha visto recompensada con el aumento </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">del número de afiliad*s, que se han incorporado a este proyecto con </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">un compromiso y una participación plenos en la vida de y en la acción </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">sindical de CC.OO. en este Ayuntamiento.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Gracias a ellos hemos podido acometer una renovación absoluta en todos nuestros órganos de dirección y representación con vistas a una mayor capacidad de trabajo y mejor conocimiento de las distintas </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">realidades que conviven en el día a día de nuestro trabajo.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Estos son l*s candidat*s que esta sección sindical presenta a las elecciones para el Colegio de </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Técnicos y Administrativos:</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> 1.- DAVID Vallejo</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> 2.- JAVIER Olivares</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> 3.- MERCEDES Luque</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> 4.- JUAN DAVID Bretones</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> 5.- ALBERTO de la Prada</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> 6.- LUIS MANUEL Lozano</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Saludos.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Sección Sindical de CC.OO. del Ayuntamiento de Tomares.</span>CCOO - Tomareshttp://www.blogger.com/profile/05962271237974103418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8571087091400106259.post-56584282290761843152013-04-09T08:47:00.000+02:002013-04-09T17:34:53.555+02:00Convocatoria Asamblea<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Estimados compañeros/as:</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Las secciones sindicales de CSI-F y CC.OO. os invitan a asistir a la Asamblea general de los trabajadores de este Ayuntamiento que tendrá lugar el<span style="color: red;"> próximo miércoles día 10</span>, en el<span style="color: red;"> Salón de Plenos</span>, a las <span style="color: red;">14'00 </span>horas, con el siguiente orden del día:</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1º.- Convocatoria de Elecciones Sindicales.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">2º.- Situación actual del Comité de Empresa.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">3º.- Acuerdo de estabilidad.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">4º.- Paga de Productividad Especial de 300€.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">5º.- Ruegos y preguntas.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Como veis, no son temas menores sino muy importantes para todos nosotros. Para que en este Ayuntamiento nuestro vayan desapareciendo las componendas y las desigualdades y podamos trabajar con la dignidad que merecemos, <b>ACUDE.</b></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b>
<b> </b>El documento en que se notifica la convocatoria podéis verlo en <a href="https://docs.google.com/file/d/0B-5C6DV7MUXhMjdMLWxEYkNLQ3c/edit?usp=sharing" target="_blank">https://docs.google.com/file/d/0B-5C6DV7MUXhMjdMLWxEYkNLQ3c/edit?usp=sharing</a> </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Saludos.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Sección Sindical de CC.OO. Ayuntamiento de Tomares.</span>CCOO - Tomareshttp://www.blogger.com/profile/05962271237974103418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8571087091400106259.post-65599783236776157492013-03-02T21:33:00.000+01:002013-03-02T21:35:23.303+01:00Contestando las difamaciones de la UGT de TomaresEstimados/as compañeros/as.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.enriquedans.com/wp-content/uploads/blogger/uploaded_images/defamation-736460.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://www.enriquedans.com/wp-content/uploads/blogger/uploaded_images/defamation-736460.png" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
Con respecto a
la convocatoria del Pleno Extraordinario por iniciativa de la oposición en lo
referente a algunos expedientes de contratación de algunos trabajadores/as-compañeros/as
del Ayuntamiento de Tomares, y a la
motivación que desencadena dichas acciones queremos dejar claro algunas
consideraciones.</div>
<div style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<ol start="1" style="margin-top: 0cm;" type="1">
<li style="text-align: justify;">Queremos mostrar nuestro agradecimiento a todos/as
aquellos que han optado por obtener información veraz, en lugar de
propagar bulos y colaborar en esta caza de brujas. Desde la Sección Sindical
de CCOO del Ayuntamiento de Tomares, hemos estado informando a la
situación que estamos viviendo en los últimos días y os anunciamos que
seguimos dispuestos a atenderos en cuanto necesitéis.</li>
</ol>
<ol start="2" style="margin-top: 0cm;" type="1">
<li style="text-align: justify;">En referencia a los dos panfletos emitidos por UGT,
y si bien es cierto que daremos
cuenta en otros ámbitos de la mayoría del contenido de estos documentos, queremos aclararos lo siguiente:</li>
</ol>
<div style="margin-left: 72pt; text-align: justify;">
-<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span>La situación que vivimos responde, <b>sólo y exclusivamente</b>, a la trifulca política habitual entre los
partidos políticos, llevada a cabo en distintos escenarios. Esta es la <b>verdadera y única</b> motivación de lo
ocurrido. <b>CC.OO</b> no ha tenido nada
que ver en este desagradable asunto y <b>no
comparte la utilización de los trabajadores como arma arrojadiza</b>. No entendemos que tiene que ver u ocultar la
sección sindical de UGT – que tantos acuerdos y ventajas legales que presume de
haber firmado-, que una vez más vuelve a utilizar la política del miedo con los
trabajadores. </div>
<div style="margin-left: 72pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin-left: 72pt; text-align: justify;">
-<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span><b>CC.OO no ha
dictado nunca ni lo hará, listas negras</b>
ni cualquier otra medida que pueda acarrear el despido de compañeros <b>como bien saben los distintos equipos de
gobierno que hemos tenido en este Ayuntamiento. </b></div>
<div style="margin-left: 72pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<ol start="3" style="margin-top: 0cm;" type="1">
<li style="text-align: justify;">Agradecemos, compartimos y secundamos en su <b>literalidad y totalidad</b> el
comunicado realizado por CSIF. Las relaciones entre las secciones
sindicales con representación en este Ayto. (CC.OO – CSIF – SPPM), han
transcurrido siempre desde la óptica de la colaboración, el respeto y el trabajo conjunto, siempre con el
obstáculo de la UGT,
que ha antepuesto permanentemente los intereses personales de sus
dirigentes sobre los de la totalidad de trabajadores/as de esta casa. <b>Mostramos nuestra repulsa a la histórica acción sindical de la Sección sindical de
UGT</b> con la que rompemos relaciones hasta que no se renueve su <b>viciada</b> cúpula de dirección. Esa
misma cúpula que tan fácilmente, firma acuerdos unilateralmente con la
empresa que después no reconoce, ni cumple. </li>
</ol>
<div style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
Dicho esto y con la información en vuestro poder, por parte
de CC.OO vamos a seguir informando objetivamente y dejando que seáis vosotros/as
los/as que forméis vuestro propio criterio, porque consideramos que así, además
de cumplir con nuestra función, os tratamos como entendemos que os merecéis,
respetando vuestras conclusiones en cada momento.</div>
<div style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
Respecto a las
continuas difamaciones de UGT hacia los/as miembros de CCOO y a CSIF, se darán
debida cuenta en otros ámbitos ya que, si bien rozan lo esperpéntico, no vamos
a seguir permitiendo que <span lang="ES-TRAD">se
continúe difamando y calumniando a nuestra sección sindical y a las personas
que formamos parte de ella. Ya apuntaba el analista político </span>Hugo J.
Byrne que "<i>El más antiguo y cobarde
instrumento de la maldad es la calumnia</i>”<span lang="ES-TRAD">. Tampoco
os haremos perder más tiempo a vosotros/as, compañeros/as trabajadores/as, en contestar
panfletos que no se sostienen y carecen de argumentación en sí mismos.
Confiamos en la capacidad de cada uno para filtrar el contenido y el origen de
la información que os llega.</span> </div>
<div style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
En estos
casos, las palabras de Martin Niemöller (aunque atribuidas tradicionalmente a <span lang="ES-TRAD">Bertolt Brecht) que nos
ilustraban su última misiva - si bien nos privan de su autoría-, no son, como
demuestran los hechos, un referente para la Sección Sindical
de UGT de Tomares. </span></div>
<div style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="ES-TRAD"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="ES-TRAD"> Solo</span>recordaros que <b>para enarbolar la bandera
de la defensa de los/as trabajadores/as, es necesario tener memoria y vergüenza</b>.
CCOO siempre ha estado y está al lado de los/as trabajadores/as como hemos demostrado y certifican los despidos de 17
trabajadores en la anterior época del PSOE,
el intento de despido de Javier Olivares, o aún más reciente, la falta
de apoyo en el juicio de algunos/as compañeros/as. Siempre hemos acudido a Magistratura a defender los intereses de TODOS los compañeros trabajadores cuando se
han producido despidos mientras que los representantes de UGT siempre han mirado
hacia otro lado e incluso se han permitido el lujo de criticar lo que “es de
justicia”.</div>
<div style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div style="text-indent: 35.4pt;">
Que por parte de la sección
sindical de CCOO, y así ha sido comunicado a la empresa, estaremos del lado de
los trabajadores a todos los efectos.</div>
<div style="text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div style="text-indent: 35.4pt;">
Estamos y seguiremos a siempre vuestra
disposición.</div>
<span lang="ES-TRAD"></span><br />
<div style="text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<span lang="ES-TRAD">Sección Sindical de CCOO</span><br />
<br />
<br />
<span style="color: #660000;"><u><i><b><span lang="ES-TRAD">Documentos relacionados</span></b></i></u></span><br />
<span style="color: #660000;"><br /></span>
<span style="color: #660000;"><a href="https://docs.google.com/file/d/0B-5C6DV7MUXhVG5BYVBIR1lYQW8/edit?usp=sharing" target="_blank"><i><b><span lang="ES-TRAD">Primer Comunicado UGT</span></b></i></a></span><br />
<span style="color: #660000;"><i><b><br /><a href="https://docs.google.com/file/d/0B-5C6DV7MUXhanBYSVpHLUoteW8/edit?usp=sharing" target="_blank"><span lang="ES-TRAD">Segundo Comunicado UGT</span></a></b></i></span><br />
<span style="color: #660000;"><br /></span>
<span style="color: #660000;"><a href="https://docs.google.com/file/d/0B-5C6DV7MUXhekpuZGVGdm5qTFk/edit?usp=sharing" target="_blank"><i><b><span lang="ES-TRAD">Comunicado CSIF</span></b></i></a></span><br />
<span style="color: #660000;"><br /></span>
<span style="color: #660000;"><i><b><span lang="ES-TRAD"><a href="https://docs.google.com/file/d/0B-5C6DV7MUXhVkhGWnd2RU5iUm8/edit?usp=sharing" target="_blank">Impugnación nº5272 </a></span></b></i></span>CCOO - Tomareshttp://www.blogger.com/profile/05962271237974103418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8571087091400106259.post-90660856395733831082013-02-12T23:33:00.000+01:002013-02-13T10:06:22.295+01:00Los acuerdos, son para cumplirlos y no solo para elecciones<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://encrypted-tbn3.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcRaeIgAqN_f4c-5-jSOruMuqj4-ELip_AAXWuGBjtwKLvQOvg1_" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://encrypted-tbn3.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcRaeIgAqN_f4c-5-jSOruMuqj4-ELip_AAXWuGBjtwKLvQOvg1_" /></a></div>
Estimados compañeros:<br />
<br />
Como ya adelantamos en anteriores entradas, el juez nos dio la razón por la demanda arbitral interpuesta por CCOO y CSIF para impugnar la inclusión en el censo de la Asesora de Urbanismo y de Dª Isabel López Gilarte. (<a href="http://ccoo-aytomares.blogspot.com.es/2011/10/un-arbitro-imparcial-da-la-razon-ccoo-y.html" target="_blank">Ver entrada aquí</a>).<br />
<br />
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
Como consecuencia de todo esto, el árbitro estableció que se estima parcialmente, </div>
<blockquote style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
<i>“…en lo referente a Dª Isabel L.G., retrotrayendo las actuaciones a fin de que por la mesa, sin su participación y con libertad de criterio, decida sobre la reclamación previa presentada.”; </i></blockquote>
O lo que es lo mismo, las elecciones sindicales, han de llevarse al momento indicado por el juez y a partir de ahí, repetirse.<br />
<br />
También recordareis que, previo a las elecciones, la UGT demostraba su capacidad unilateral de negociación pudiendo cerrar un acuerdo con el equipo de gobierno del cual ya hicimos una valoración (ver en este <a href="http://ccoo-aytomares.blogspot.com.es/2011/02/informacion-relevante-todos-los.html" target="_blank">enlace</a>) y un análisis punto por punto (si queréis repasarlo, podéis hacerlo en estas entradas <a href="http://ccoo-aytomares.blogspot.com.es/2011/02/comentarios-al-acuerdo-de-estabilidad.html" target="_blank">I</a>, <a href="http://ccoo-aytomares.blogspot.com.es/2011/02/comentarios-al-acuerdo-de-estabilidad_15.html" target="_blank">II,</a> <a href="http://ccoo-aytomares.blogspot.com.es/2011/02/comentario-al-acuerdo-de-estabilidad.html" target="_blank">III</a> y <a href="http://ccoo-aytomares.blogspot.com.es/2011/02/comentario-al-acuerdo-de-estabilidad-iv.html" target="_blank">IV</a>). El acuerdo, se puede ver en este <a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=1eVWwGs2VqYzMls3CZJn7rhep1wLsaTYWr4xsBC5ImsahWY9Q3UcBGyZeEF-6&hl=es" target="_blank">enlace</a>.<br />
<br />
Una vez puestos en situación, destacamos del acuerdo el punto 5º, referente al cual<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">, <b>hemos detectado que falta</b>, en todas las móminas de product<span style="font-size: small;">ivid<span style="font-size: small;">ad</span></span>, así como en las del año 2012, la cantidad de 300 €, correspondientes a la productividad especial, pactada en el apartado 5º del “Acuerdo para la mejora de las condiciones de trabajo de los trabajador@s laborales y funcionarios del Ayuntamiento de Tomares”. </span></span><br />
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Como <span style="font-size: small;">hemos podido comprobar con el deven<span style="font-size: small;">ir del tiempo, no solo es el <span style="font-size: small;">punto 5º el que se ha dejado en el olvido, si<span style="font-size: small;"> no el prop<span style="font-size: small;">io caracter <span style="font-size: small;">que motivaba </span>el acuerdo, que os recordamos que <span style="font-size: small;">era </span></span></span></span></span></span></span></span></span>“<b><i>la consolidación de puestos de trabajo</i></b><span style="font-size: small;">"</span> y que hasta ahora, nada de nada <span style="font-size: small;">por parte de las dos partes</span> y sigue habiendo compañeros que firman contratos añ<span style="font-size: small;">o a año <span style="font-size: small;">o mes a mes<span style="font-size: small;">, <b>dos años después</b><span style="font-size: small;">, sin que ni la UGT y el Equipo de Gobierno, hayan mostrado más voluntad de continuar por la senda trazada tras finalizar las elecciones sindicales<span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;">.<span style="font-size: small;">..</span></span></span></span></span></span></span><br />
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Por todo ello, <span style="font-size: small;">v<span style="font-size: small;">ista la pasivi<span style="font-size: small;">dad <span style="font-size: small;">y fal</span></span></span></span></span></span></span>ta de voluntad de aquellos que f<span style="font-size: small;">irmaron, nosotros si hemos reclamado esta cantidad, con carácter retro<span style="font-size: small;">activo para tod@s<span style="font-size: small;">, y el pasado día 8 de febrero de 2013 hemos regist<span style="font-size: small;">rado el siguiente documento (<a href="https://docs.google.com/file/d/0B-5C6DV7MUXhY3BfOFEyVVdwY1k/edit?usp=sharing" target="_blank">enlace</a>)<span style="font-size: small;"> en este Ayuntamiento, dirigido al Sr. Alca<span style="font-size: small;">lde.</span></span></span></span></span></span><br />
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;">Por la misma lógica que tan estrictamente se nos <span style="font-size: small;">ha privado de la pa<span style="font-size: small;">ga de navidad,<span style="font-size: small;"> asuntos propios, etc. es de recibo, que se nos abone lo que nos corresponde fi<span style="font-size: small;">rmado mediante acuerdo. Por esa misma razón te inivitamos a participar, reclamandola<span style="font-size: small;"> de manera individual.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;">Cabe<span style="font-size: small;">n dos casos, que acudierais a las huelgas convocadas el año pasado o que no fuera así, para ello, hemos elaborado dos documentos, para que, </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;">según sea tu caso,</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"> reclames el abono de tu productividad.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br />
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><a href="https://docs.google.com/file/d/0B-5C6DV7MUXhbEt4YUlIN0prUTA/edit?usp=sharing" target="_blank">Modelo individual productividad y huelga</a></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br />
<br />
<a href="https://docs.google.com/file/d/0B-5C6DV7MUXhQkp0SVJ4cUtDRjQ/edit?usp=sharing" target="_blank"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;">Modelo individual productivida<span style="font-size: small;">d</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></a><br />
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;">Tan solo tienes que completar con tus dat<span style="font-size: small;">os <span style="font-size: small;">e introducir el documento por el registro de entrada del Ayuntam<span style="font-size: small;">iento. </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial;">Os indicamos, que para que sea efectiva la reclamación de los 300 € correspondientes a la <u>productividad especial del año 2011</u>, <strong>que se debió de cobrar en el 2012,</strong> la reclamación debe ser presentada en el registro de entrada antes de marzo de 2013, para que no se produzca la prescripción de la acción.</span><br />
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;">Saludos </span></span></span> </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span> <br />
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;"> </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span> <br />
<br />
<br />CCOO - Tomareshttp://www.blogger.com/profile/05962271237974103418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8571087091400106259.post-13542608980803207972012-11-13T22:34:00.000+01:002012-11-13T09:15:47.494+01:0014N Huelga General<a href="http://www.andalucia.ccoo.es/comunes/recursos/2/1483998-Huelga_General_14N.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="400" src="http://www.andalucia.ccoo.es/comunes/recursos/2/1483998-Huelga_General_14N.jpg" width="285" /></a><br />
<br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Estimados/as compañeros/as</span></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></span></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: x-large;"><b>Hoy martes </b>día 13 de noviembre<b> a las 13:30 horas</b></span> tenemos <span style="font-size: x-large;"><b>ASAMBLEA GENERAL</b></span> <b>de trabajadores/as</b> y funcionarios/as, con motivo de la <b>Huelga general</b> y la sangria de los recortes.</span></span><br />
<br />
<br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Participarán compañeros <span style="font-size: x-large;">Asesores sindicales</span> que vendrán a informarnos de las situaciones en las que nos encontramos con la reforma laboral, como nos afectaran a los empleados/as públicos/as y las medidas que entre todo podemos llevar a cabo para pararlas.</span></span><br />
<br />
<br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Sec. Sindical CC.OO</span></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Ayto. de Tomares</span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></span></span></div>
<br />CCOO - Tomareshttp://www.blogger.com/profile/05962271237974103418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8571087091400106259.post-90630335167559642922012-11-09T09:47:00.002+01:002012-11-09T09:47:55.703+01:00MOTIVOS PARA IR A LA EUROHUELGA<!--[if gte mso 9]><xml>
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<br />
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: red;"><span style="background-color: white;"><b><span style="font-family: Arial;">Estimadas/os compañeras/os</span></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: Arial;">Con esta entrada queremos
manifestar que compartimos los motivos, que creemos trascendentales, para acudir
a la <span style="color: red;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">eurohuelga</b></span> el próximo miércoles
día <span style="color: red;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">14 de noviembre</b></span>, en palabras <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">D. <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">Vicenç
Navarro, </span><i>Catedrático de Políticas Públicas. Universidad Pompeu Fabra</i></b>,
pues tratan de acabar con todo y quieren que los trabajadores seamos los que
paguemos la crisis que han creado ellos, en palabras del catedrático <a href="https://docs.google.com/file/d/0B-5C6DV7MUXhdFJZUEY0MTRqeUk/edit" target="_blank">(ver articulo aquí)</a> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: Arial;">“Los <span style="color: red;">Partidos
conservadores </span>y neoliberales están gobernando, tanto en España como en la
mayoría de países de la
Unión Europea, incluyendo los de la Eurozona, implementando
políticas públicas que tienen como consecuencia: </span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">1)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: Arial;">la realización de <span style="color: red;">reformas laborales</span> que conllevan la
<span style="color: red;">disminución de los salarios</span> y el <span style="color: red;">aumento del desempleo; </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">2)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: Arial;">el descenso de la población activa; </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">3)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: Arial;">la reducción de la protección social; </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">4)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: Arial;">el <span style="color: red;">recorte del gasto público social</span>; </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">5)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: Arial;">la <span style="color: red;">privatización </span>de las transferencias y de los
<span style="color: red;">servicios públicos</span> del Estado del Bienestar; </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">6)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: Arial;">la <span style="color: red;">reducción de los derechos laborales y sociales; </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">7)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: Arial;">la <span style="color: red;">disminución </span>y privatización de las <span style="color: red;">pensiones
</span>públicas; y </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">8)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: Arial;">el <span style="color: red;">debilitamiento de la negociación colectiva y de
los sindicatos.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: Arial;">Donde tales políticas han
alcanzado su máximo desarrollo ha sido en los países periféricos de la Eurozona, y muy en
particular <span style="color: red;">Grecia, Portugal y España</span>. No es por casualidad que estos tres
países sean los países donde las fuerzas conservadoras han sido más poderosas e
influyentes en sus Estados durante el siglo XX y principios del siglo XXI.
Todos ellos <span style="color: red;">han tenido dictaduras fascistas</span> o fascistoides por un largo periodo
de su historia e, incluso, durante su periodo democrático, cuando han estado
gobernados por partidos de centro izquierda, las políticas de estos gobiernos
han estado seriamente condicionadas por tales fuerzas conservadoras.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<b><i><span style="font-family: Arial;">Las consecuencias de este dominio conservador</span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: Arial;"><span style="color: red;">La reducción de la
capacidad adquisitiva de la población, resultado del descenso real de los
salarios forzó a las familias a endeudarse,</span> beneficiando con ello a la banca,
la cual, en maridaje con la actividad más especulativa de la economía española.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: Arial;">Como respuesta, el <span style="color: blue;">Estado
español intentó reducir tal déficit</span>, <span style="color: red;">no</span> <span style="color: red;">mediante </span>la reversión de los recortes
de <span style="color: red;">impuestos </span>implementados durante la época de falsa bonanza, sino <span style="color: red;">recortando
el ya escasísimo gasto público social</span>. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: Arial;">Así se <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red;">congelaron las pensiones</span> para conseguir
2.000 millones</b> de euros, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">cuando se
podían haber obtenido 2.100 millones manteniendo el impuesto sobre el patrimonio</b>
o <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">2.552 millones anulando la bajada de
los impuestos de sucesiones.</b> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: Arial;">Y, más recientemente, las
mismas <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">fuerzas conservadoras han ido
<span style="color: red;">recortando </span>6.000 millones de euros en <span style="color: red;">la sanidad española</span></b>, cuando se <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">podrían haber obtenido 5.300 millones
anulando la bajada de impuestos de las grandes compañías financieras</b>. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: Arial;">Hoy el Estado español ha <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red;">apoyado a la banca</span> con una cantidad
semejante al 10% del PIB a la vez que están recortando a diestro y siniestro
los servicios y transferencias del Estado del Bienestar. </b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: red;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Arial;">Diariamente se están echando a más de 500 familias</span></b></span><span style="font-family: Arial;"> de sus hogares por <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">no poder pagar su hipoteca</b>, a la vez que se está ayudando a los
bancos con el dinero de todos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<span style="color: red;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Arial; font-size: 18.0pt;">“La necesaria huelga general”</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: Arial;"><span style="color: red;">Todas estas <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">políticas</b></span> que se están llevando a cabo <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red;">no tienen ningún mandato popular</span>,</b> pues <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">ninguna de ellas estaba en los programas
electorales</b> sobre los que fueron elegidos”.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: red;"><span style="font-size: x-large;"><span style="background-color: white;"><b><span style="font-family: Arial;">Ve a la Huelga, es tu derecho.</span></b></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: red;"><span style="font-size: x-large;"><span style="background-color: white;"><b><span style="font-family: Arial;"></span></b></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
CCOO - Tomareshttp://www.blogger.com/profile/05962271237974103418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8571087091400106259.post-62471481714149936182012-10-29T06:00:00.000+01:002012-10-29T22:56:03.551+01:00Lotería de Navidad<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></span></span></div>
<br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></span></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Estimados/as compañeros/as...</span></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></span>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6J_vwmjQ1ReI38Xv0qycg2pCUK5ZnVEBoQ5IPc7PxqJTa_f3OjlvLvLT13yK9vdot_4t_jzGjCiDvkt8Pz5bEmEz-gSRRXWjs88352vtfyV6fbyycaZ5n77sSXaSJFnKtgN6Tdzd4Xgg/s320/Bolas%20Loter%C3%ADa.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6J_vwmjQ1ReI38Xv0qycg2pCUK5ZnVEBoQ5IPc7PxqJTa_f3OjlvLvLT13yK9vdot_4t_jzGjCiDvkt8Pz5bEmEz-gSRRXWjs88352vtfyV6fbyycaZ5n77sSXaSJFnKtgN6Tdzd4Xgg/s200/Bolas%20Loter%C3%ADa.jpg" width="200" /></a><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Ya tenemos a vuesta disposición, la lotería de Navidad del Sindicato CC.OO. Este año, el número es el <span style="font-size: x-large;">52.536</span> y las participaciones son a dos euros.</span></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">La lotería la podéis adquirir a tavés de nuestras compañeras Elena y Cristina (ext.1298). </span></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Para los que no trabajáis en el Ayuntamiento, pero queréis adquirir participaciones, nos podéis escribir al correo <a href="mailto:cc.oo.aytomares@gmail.com">cc.oo.aytomares@gmail.com</a> con el asunto LOTERÏA DE NAVIDAD y os la haremos llegar.</span></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Muchas gracias y buena suerte!!!!</span></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Sec. Sindical CC.OO</span></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Ayto. de Tomares</span></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Saludos</span></span>CCOO - Tomareshttp://www.blogger.com/profile/05962271237974103418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8571087091400106259.post-17169001835392184232012-09-21T11:31:00.000+02:002012-09-21T11:32:16.655+02:00Adios a Santiago Carrillo<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://cdn.20minutos.es/img2/recortes/2012/09/18/76903-406-304.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="239" src="http://cdn.20minutos.es/img2/recortes/2012/09/18/76903-406-304.jpg" width="320" /></a></div>
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<br />
<div class="MsoNormal">
La sección sindical de Comisiones Obreras en el Ayuntamiento
de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Tomares, lamenta el fallecimiento de
Santiago Carrillo y traslada a su familia las condolencias del sindicato por la
pérdida del que fuera secretario general del Partido Comunista de España.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
El secretario de Comunicación y
Portavoz de CCOO, Fernando Lezcano, cree que indispensable reconocer el papel
desempeñado al frente del PCE para que España tuviese una democracia
homologable a los países de su entorno. "<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Los más jóvenes quizás no lo sepan o tengan una noción vaga al
respecto, pero la sociedad democrática en la que vivimos no hubiera sido
posible si él, que entonces tenía una responsabilidad capital por ser el
secretario general del principal partido de la oposición al franquismo, no
hubiera apostada decididamente por la transición democrática. Todos en este
sentido, le debemos mucho</i>".</div>
<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br />
El portavoz de CCOO destaca, por último, la extraordinaria lucidez y una
lealtad ejemplar a los ideales que le han llevado a estar siempre, hasta el final,
al lado de los más desfavorecidos</span><br />
<br />
<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Saludos </span><!--[if gte mso 10]>
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<![endif]--><br />
<br />CCOO - Tomareshttp://www.blogger.com/profile/05962271237974103418noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8571087091400106259.post-36841069670136430612012-05-31T10:30:00.000+02:002012-05-31T10:30:01.283+02:00Solicitud de información<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.ccoo.es/comunes/recursos/15561/1320884-CCOO_moviliza_al_sector_publico_andaluz_contra_los_recortes.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="140" src="http://www.ccoo.es/comunes/recursos/15561/1320884-CCOO_moviliza_al_sector_publico_andaluz_contra_los_recortes.jpg" width="200" /></a></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="font-size: small;">Una vez más solicitamos al equipo de gobierno, la siguiente documentación relativa al personal de esta casa para <span>poder poner todo nuestro empeño y cooperar en la optimización de recursos, así como para prestar los mejores servicios
posibles a la Corporación en particular y a los vecinos de Tomares, en general</span>:</span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
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</div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: small;"><span><span>1º.<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span>Relación
de las adscripciones a los puestos de trabajo, así como procedimiento que se ha
seguido para ello.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: small;"><span><span>2º.<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><span>Relación
de empleados/as que cobran pluses y sus cuantías.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: small;"><span><span>3º.<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><span>Relación
de empleados/as que cobran complemento personal transitorio, motivo y cuantía.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: small;"><span><span>4º.<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><span>Relación
y cuantía de las gratificaciones que se han abonado en lo que va de mandato.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: small;"><span><span>5º.<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><span>Relación
de los/as empleados que cobran cualquier otro importe, al margen de las
retribuciones que aparecen en los presupuestos municipales, sea cual sea la
denominación, así como sus cuantía, con indicación de los motivos estas.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: small;"><span><span>6º.<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><span>Relación
de las/os empleados/as que cobran asignaciones fijas y/o periódicas al margen
de las consignadas en el EBEP, con el importe y motivo.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: small;"><span>Podeis descargar el docuemento de la solicitud <a href="https://docs.google.com/open?id=0B-5C6DV7MUXhc2JiZWMwOTRnT1k" target="_blank">aquí</a></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: small;"><span>Saludos </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
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<![endif]--><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"></span><span style="font-size: small;"><span><br /></span></span></div>CCOO - Tomareshttp://www.blogger.com/profile/05962271237974103418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8571087091400106259.post-50073976259971076352012-05-31T09:30:00.000+02:002012-05-31T09:30:04.219+02:00Subvenciones de la UE<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.e-comunicacion.com/wp-content/uploads/2011/10/estudio-comunicacion-interna.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="150" src="http://www.e-comunicacion.com/wp-content/uploads/2011/10/estudio-comunicacion-interna.jpg" width="200" /></a></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="font-size: small;">Ponemos en conocimiento del personal, que desde la sección sindical, se han llevado a cabo acciones relativas solicitar información sobre las líneas de subvenciones procedentes de la U.E. destinadas
a favorecer el intercambio de empleados públicos con otras Administraciones Europeas que al parecer tiene que ver con este ayuntamiento y con el personal de esta casa.</span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="font-size: small;">Podeis descargar el documento <a href="https://docs.google.com/open?id=0B-5C6DV7MUXhbVI2UVJOdWp3ZVk" target="_blank">aquí.</a></span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="font-size: small;">Saludos </span></div>CCOO - Tomareshttp://www.blogger.com/profile/05962271237974103418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8571087091400106259.post-36454134221089856842012-02-17T14:30:00.003+01:002012-02-18T19:13:30.260+01:00Nuestro más sentido pésame...<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/0/0a/Black_Ribbon.svg/200px-Black_Ribbon.svg.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/0/0a/Black_Ribbon.svg/200px-Black_Ribbon.svg.png" width="129" /></a></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial; font-size: medium;"><span style="font-family: Arial; font-size: 14pt;">Desde la sección sindical de Comisiones Obreras del Ayuntamiento de Tomares, queremos </span></span><span style="font-family: Arial; font-size: medium;"><span style="font-family: Arial; font-size: 14pt;">trasladarle</span></span><span style="font-family: Arial; font-size: medium;"><span style="font-family: Arial; font-size: 14pt;"> </span></span><span style="font-family: Arial; font-size: medium;"><span style="font-family: Arial; font-size: 14pt;">a través de este blog </span></span><span style="font-family: Arial; font-size: medium;"><span style="font-family: Arial; font-size: 14pt;">a </span></span><span style="font-family: Arial; font-size: medium;"><span style="font-family: Arial; font-size: 14.0pt;">nuestro Alcalde, José Luis Sanz,</span></span><span style="font-family: Arial; font-size: medium;"><span style="font-family: Arial; font-size: 14pt;"> nuestro más sentido pésame </span></span><span style="font-family: Arial; font-size: medium;"><span style="font-family: Arial; font-size: 14.0pt;"> </span></span><span style="font-family: Arial; font-size: medium;"><span style="font-family: Arial; font-size: 14.0pt;">por la pérdida de su padre.</span></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><br />
</div>CCOO - Tomareshttp://www.blogger.com/profile/05962271237974103418noreply@blogger.com0Tomares, España37.373974 -6.044954100000040937.362058499999996 -6.0654451000000407 37.3858895 -6.024463100000041tag:blogger.com,1999:blog-8571087091400106259.post-50366302225264868592012-02-17T00:54:00.001+01:002012-02-17T01:00:45.480+01:00!LAS MENTIRAS QUE NOS CUENTAN! LAS VERDADES QUE NOS ESCONDEN!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://www.15mvalladolid.com/wp-content/uploads/2012/02/reforma-laboral-forges.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="222" src="https://www.15mvalladolid.com/wp-content/uploads/2012/02/reforma-laboral-forges.jpg" width="320" /></a></div><div style="color: #660000; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />
</div><div style="color: #660000; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><u><b>MENTIRAS</b></u></div><div style="color: #660000; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b><u>1ª Mentira: La deuda pública es la causante de la crisis</u> </b></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Al contrario. La deuda pública, que tampoco es tanta si la comparamos con la de Alemania y Francia, es consecuencia de la crisis. Más concretamente, del dinero que el Estado ha destinado a taponar los agujeros producidos por la banca y también del que se ha tenido que dedicar a mitigar las situaciones originadas por el auge salvaje del paro, originado en buena parte por el estallido de la burbuja inmobiliaria. Mientras que, por otra parte, ha habido una disminución drástica de los ingresos del Estado, debido a la quiebra en cadena de miles de empresas que no reciben los préstamos bancarios.<br />
<u><b>2ª Mentira: No hay más opción que recortar</b></u><br />
No es así. Se pueden y deben incrementar los ingresos, especialmente si se persigue con eficacia el fraude fiscal; y también se puede reducir la inversión militar, ahorrar en medicamentos dando prioridad a los genéricos, ahorrar en energía, revisar los conciertos con centros educativos de élite y las exenciones religiosas. Las políticas de recortes en los servicios públicos obedecen a una opción ideológica, que asfixian la economía de un país e incrementan el paro.<br />
<u><b>3ª Mentira: Sobran empleados públicos</b></u><br />
La realidad demuestra lo contrario. En nuestro país, hay 6,5 empleados públicos por cada 100 habitantes, mientras que en el resto de Europa hay 15. </div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><u><b>4ª Mentira: Hay un exceso de gasto público</b></u><br />
En absoluto. Este argumento es una burda generalización, que esconde el despilfarro en el que han incurrido algunas administraciones, más preocupadas por la ostentación que por ofrecer unos servicios de calidad. En 2010, el gasto público español equivalía al 45% del PIB, 5,3 puntos por debajo de la media de los 27 países de la Unión Europea. En lo que respecta al capítulo de personal, la mayoría de empleadas y empleados públicos son mileuristas, o ni siquiera llegan a esa cifra a final de mes.<br />
<u><b>5ª Mentira: La oferta privada puede sustituir a la pública</b></u><br />
Quienes defienden esta afirmación esgrimen que el sector privado gestiona mejor que el público y resulta más barato. Nada más alejado de la realidad. La crisis ya está demostrando los perjuicios de las privatizaciones sobre los profesionales y los usuarios. La empresa privada nunca asume los servicios que no generan beneficios, porque anteponen estos últimos a la calidad de los mismos.</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />
</div><div style="color: #660000; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><u><b>VERDADES</b></u></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />
<b><u>1ª Verdad: Hay otras salidas a la crisis</u></b><br />
Por supuesto. Islandia es la evidencia. Hasta el mismo FMI discrepa del fundamentalismo en la austeridad impuesto por la canciller alemana Angela Merkel. En CCOO proponemos un Pacto para el Empleo que permita el relanzamiento de la economía; contemple también una reforma fiscal y del sistema financiero; un pacto de rentas, y un acuerdo para regular los precios de alimentos básicos, transporte, vivienda, electricidad y gas. Y, por supuesto, la inversión en el sector público, justo la opción contraria a la que postulan los gobiernos neoliberales.<br />
<u><b>2ª Verdad: Se pueden incrementar los ingresos de forma justa y eficaz</b></u><br />
Nuestra fiscalidad es de las más regresivas e ineficaces de Europa. Hay mucho margen de maniobra para realizar una reforma fiscal más justa, que asegure los ingresos necesarios para sostener los gastos que demanda una salida de la crisis que consolide el Estado de bienestar. Las políticas e inversiones públicas son necesarias para salir de la crisis; invertir en servicios públicos es invertir en las personas.<br />
<u><b>3ª Verdad: Los servicios públicos dinamizan la economía</b></u><br />
Prueba de ello es que en aquellos países con un Estado de bienestar más desarrollado el porcentaje de personas que trabajan para el sector público aumenta. Tal es el caso de Dinamarca, con un 26%; el 22% de Suecia, o el 19% de Finlandia. Por el contrario, abusar de los recortes en los servicios públicos anula una fuente de crecimiento económico, prosperidad, empleo, equilibrio y cohesión social.<br />
<u><b>4ª Verdad: Es necesario fortalecer los servicios públicos para disminuir la desigualdad</b></u><br />
Unos servicios públicos fuertes son la única garantía de unos niveles mínimos de equidad social. Sólo ellos pueden asegurar para todos los ciudadanos, no sólo para una minoría, una enseñanza de calidad, el cuidado de nuestra salud, el mantenimiento de condiciones medioambientales, la seguridad ciudadana, la movilidad, la información, la justicia, la cultura… y unos sistemas de protección social que atiendan a los más desfavorecidos y satisfagan sus necesidades básicas.<br />
<b><u>5</u><u>ª Verdad: No debemos dejar a nuestros hijos una sociedad peor que la que recibimos</u></b></div><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">La trayectoria lineal del progreso social está en serio peligro de quebrarse en la generación de nuestros hijos o descendientes, al negárseles un trabajo estable, unos ingresos básicos para tener una vida digna y un futuro de prosperidad. Esta ruptura intergeneracional constituye un vergonzoso retroceso histórico que no debemos consentir.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Para ampliar información os recondamos leer este archivo [<a href="https://docs.google.com/open?id=0B-5C6DV7MUXhOTk1MGZlMWYtYmRmMC00ZWE4LWI3ZDEtOWQyYWM5Yzg5MWYw" target="_blank">DESCARGAR</a>], y recordaros que para luchar contra la reforma laboral;</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidF0wrWsQIyNiNnVXvnP1okhCTq7qxWTo_4WVEy86tMI404BufFE5UoIMvy5paJW1YeXTworBdERJGkDPBB1iBKuU0V5a-fq2ewUAaIxX0EVBbGPcsb_XJn7SPck1gsU4Mhyphenhyphenjrl94xaSs/s1600/Cartel+contra+la++Reforma+Laboral+del+Gobierno+Rajoy.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidF0wrWsQIyNiNnVXvnP1okhCTq7qxWTo_4WVEy86tMI404BufFE5UoIMvy5paJW1YeXTworBdERJGkDPBB1iBKuU0V5a-fq2ewUAaIxX0EVBbGPcsb_XJn7SPck1gsU4Mhyphenhyphenjrl94xaSs/s640/Cartel+contra+la++Reforma+Laboral+del+Gobierno+Rajoy.jpg" width="449" /></a></div><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Saludos</span>CCOO - Tomareshttp://www.blogger.com/profile/05962271237974103418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8571087091400106259.post-59630902429707889662012-01-06T11:21:00.001+01:002012-01-06T20:42:16.475+01:00MENTIRAS Y VERDADES SOBRE LOS SINDICATOS<div style="text-align: justify;"><div style="border: currentColor;"> <br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #333333; font-family: Arial;">En esta noticia queremos informaros de algunas verdades sobre la financiación de los sindicatos en España, editada por CCOO y que os sacaran de dudas sobre algunas realidades que la patronal y resto de la derecha española no quiere que se sepa.<o:p></o:p></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #333333; font-family: Arial;"><br />
En el enlace inferior, hemos insertado el enlace con un interesante vídeo de la Federación de Industria de CCOO en el que se rebaten las 5 ideas centrales de las distintas campañas de desprestigio de las organizaciones sindicales españolas, especialmente de CCOO.<br />
<br />
Esta son las mentiras</span></div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjc4AJEaC7Zyj0qj-hHG8pYWr2m9Ht_G7Ly4f9gS72GTJI39XiGHj1HTPbC2cJ9VNqIZ5RcfVnNz2jVnTQ2LjV5GA9ZzxP7WM0cbPfyrUvF-d2AEgXNEX72dGMiAkhDcd8bLR3WN7Xe-9I/s1600/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="451" rea="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjc4AJEaC7Zyj0qj-hHG8pYWr2m9Ht_G7Ly4f9gS72GTJI39XiGHj1HTPbC2cJ9VNqIZ5RcfVnNz2jVnTQ2LjV5GA9ZzxP7WM0cbPfyrUvF-d2AEgXNEX72dGMiAkhDcd8bLR3WN7Xe-9I/s640/1.jpg" width="640" /></a></div></div><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiZvO1PTiY8JZ31fOoNDNCU61yEpLsgswdecJFFTY1qI4RLFIIL-ekVMdN1DTLE-r3pVU0GbUaMYu_5_PAdOnlih-pzHHWzr6YkyMMBfsLtwrVTRNfK3L062Cf-GL_HJrghlXoW4An0tY/s1600/2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="452" rea="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiZvO1PTiY8JZ31fOoNDNCU61yEpLsgswdecJFFTY1qI4RLFIIL-ekVMdN1DTLE-r3pVU0GbUaMYu_5_PAdOnlih-pzHHWzr6YkyMMBfsLtwrVTRNfK3L062Cf-GL_HJrghlXoW4An0tY/s640/2.jpg" width="640" /></a></div><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6WIDJCDPIWnG4Qdj43p1Do9lfKjDjwFjZoWTNXoWvJ2FghD9ZpU-T169AZZ2zEITT4PhcF8Lh_CFwqqKeRxZHpq_LhYxKiuZmrftFJuzaX523HJIRbtEWrtKSUjViAe5JMrBymFPTf1g/s1600/3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" rea="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6WIDJCDPIWnG4Qdj43p1Do9lfKjDjwFjZoWTNXoWvJ2FghD9ZpU-T169AZZ2zEITT4PhcF8Lh_CFwqqKeRxZHpq_LhYxKiuZmrftFJuzaX523HJIRbtEWrtKSUjViAe5JMrBymFPTf1g/s640/3.jpg" width="452" /></a></div><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6ripNOymzSQz0T88c2Mx0Z4sX1x79QVP2I8usJ-SIzaesqoQf55nh55oZTBQNuyCUYpdO4950wtsQLtPj-upRK5baYtKrtunBoVDxFJuQDU0yqJrdL1fsDhbuUd98BmG1YoyXgYzv6Jo/s1600/4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="452" rea="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6ripNOymzSQz0T88c2Mx0Z4sX1x79QVP2I8usJ-SIzaesqoQf55nh55oZTBQNuyCUYpdO4950wtsQLtPj-upRK5baYtKrtunBoVDxFJuQDU0yqJrdL1fsDhbuUd98BmG1YoyXgYzv6Jo/s640/4.jpg" width="640" /></a></div><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRP2aAhgyu1Sg81plmXfqFHccFluT1AznYfmb2xyytjFfTcU-SKW5V7-v9uhuO-4dM2cHXiE84e4CZLmdtiZ3Dg2J3I09uFaJPB0oGLtVC9bUxyBkiFlw8AOEu65xpUigQ_ulHbR7ttQA/s1600/5.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-size: large;"><img border="0" height="640" rea="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRP2aAhgyu1Sg81plmXfqFHccFluT1AznYfmb2xyytjFfTcU-SKW5V7-v9uhuO-4dM2cHXiE84e4CZLmdtiZ3Dg2J3I09uFaJPB0oGLtVC9bUxyBkiFlw8AOEu65xpUigQ_ulHbR7ttQA/s640/5.jpg" width="452" /></span></a></div><div class="separator" style="border: currentColor; clear: both; text-align: center;"><br />
</div><span style="font-family: Arial;">Difúndelo, tu bienestar depende de ti. </span><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">Puedes ver el video completo picando <a href="http://www.youtube.com/watch?v=ccDosJ2hSxI" target="_blank">aquí</a> </span><br />
<br />
<div class="separator" style="border: currentColor; clear: both; text-align: center;"></div>CCOO - Tomareshttp://www.blogger.com/profile/05962271237974103418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8571087091400106259.post-47915656275562955782011-11-09T16:20:00.005+01:002011-11-10T00:23:02.846+01:00Hay alternativas<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Queridos/as amigos/as:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;"></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://blog.educastur.es/cuate/files/2008/09/alternativas.gif" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAmbP-JMRSRz0wEOh4YRiYXD2p96mVAr_1-OVhIQ3G8pE6Cfji80GttKATtwWMSwpwfPyk6mlQkHdUN7k9KR0Gj6fDlkg5x87jII7ZtcuioRasSdzXzyuFewSL9ljofXdtlBlED350RN7Y/s400/justicia+social.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAmbP-JMRSRz0wEOh4YRiYXD2p96mVAr_1-OVhIQ3G8pE6Cfji80GttKATtwWMSwpwfPyk6mlQkHdUN7k9KR0Gj6fDlkg5x87jII7ZtcuioRasSdzXzyuFewSL9ljofXdtlBlED350RN7Y/s320/justicia+social.jpg" width="247" /></a></div><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Se acerca un momento crucial en la historia de España y del “<b>estado del bienestar</b>”, de la que va a depender el bienestar nuestro y de nuestras familias.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;"></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Mientras que en el resto de la Unión Europea se avecina un cambio político, que si Dios quiere, conseguirá que la crisis financiera, que no económica, sea un mal recuerdo, pues las políticas neoliberales de los países que nos dirigen (Alemania y Francia), parece que tienen los días contados, la encuestas vaticina que <b>Sarkozy</b> perderá la elecciones y la canciller alemana Angela Dorothea <b><span style="color: black;">Merkel</span></b>, lleva perdiendo las elecciones regionales que se están celebrando incluso en su Baviera natal, ni hablar de Berlusconi, el</span><i><i> "il cavaliere".</i></i></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;"></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Mientras esto ocurre en la Unión Europea, en España se perfila un cambio político, que nos llevará a una crisis mucho más profunda, donde el estado del bienestar (naciente), va a quedar en peor situación de las que vivimos en la dictadura. </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;"></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Como nos quedan unos días para decidir nuestro voto, es muy recomendable la lectura del libro que os adjuntamos: <b>“<a href="https://docs.google.com/open?id=0B-5C6DV7MUXhNTdmZjVkZmMtNmM0NS00MzJkLWFlZTctMTVhZmQ4OTY2OTJi" target="_blank">HAY ALTERNATIVAS, PROPUESTAS PARA CREAR EMPLEO YBIENESTAR SOCIAL EN ESPAÑA</a>”,</b> escrito por <b>VICENÇ NAVARRO</b> (politólogo y economista, <b>catedrático de Ciencias Políticas y Políticas Públicas de la Universidad Pompeu Fabra</b> de Barcelona y ha sido catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de Barcelona y de la Complutense de Madrid), <b>JUAN TORRES LÓPEZ</b> (<b>catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de Sevilla</b>) y <b>ALBERTO GARZÓN ESPINOSA</b> (<b>licenciado en Economía y diplomado en Administración de Empresas y Máster en Desarrollo Económico</b>; actualmente realiza su tesis doctoral sobre modelos de desigualdad y crecimiento. Coordina la revista digital Economía Crítica y Crítica de la Economía, fundada en el seno del movimiento de jóvenes economistas críticos en España).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;"></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Parafraseando al filosofo griego Pitágoras, en consonancia con <b>el estado el bienestar</b>, que <b>se fundamenta</b> entre otras cosas <b>en la educación</b>, decía el filosofo <b>“Educad a los niños y no será necesario castigar a los hombres”,</b> pues con el estado liberal que se avecina, el estado del bienestar esta en peligro y la educación y la sanidad, son los primeros objetivos, pues son factores de producción que tienen posibilidad de crear grandes beneficios para el capital.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;"></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Esperando que le lectura os sea grata y que os ayude a decidir vuestro voto, os agradezco el tiempo que me habéis decidido.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;"></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Recordad que hay alternativa y que siguen existiendo valores que merecen la pena defender. Es muy fácil...</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;"></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><div style="text-align: center;"><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">JUSTICIA SOCIAL ES QUE NADIE TENGA TANTO COMO PARA ARRODILLAR A NADIE Y QUE NADIE TENGA TAN POCO PARA TENER QUE ARRODILLARSE</span></b></div></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Tú tienes en tu mano que esto no ocurra</span><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">, VE A VOTAR Y VOTA EN CONCIENCIA</span></b></div>CCOO - Tomareshttp://www.blogger.com/profile/05962271237974103418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8571087091400106259.post-72177219266479355952011-10-07T10:26:00.001+02:002011-10-07T10:27:43.271+02:00UN ÁRBITRO IMPARCIAL DA LA RAZÓN A CCOO Y CSIF<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Estimados Compañeros/as</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">UNA VEZ MÁS, UN ÁRBITRO IMPARCIAL DA LA RAZÓN A CCOO Y CSIF. </div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://s2.lamarihuana.com/wp-content/uploads/2011/05/los-jueces-de-las-grandes-ciudades-deciden-convocar-huelga.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="194" src="http://s2.lamarihuana.com/wp-content/uploads/2011/05/los-jueces-de-las-grandes-ciudades-deciden-convocar-huelga.jpg" width="200" /></a></div>El Pasado 27 de septiembre se celebró el Laudo Laboral por la por la demanda arbitral interpuesta por CCOO y CSIF para impugnar la inclusión en el censo de la Asesora de Urbanismo y de Dª Isabel López Gilarte.</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">La Sra. Dª Isabel López Gilarte; Concejala electa que no tomo posesión en el anterior mandato y dejó a Tomares con un concejal menos, Secretaria General en la sección sindical de UGT, Presidenta de la mesa electoral después de los cambios sufridos en el censo electoral con respecto al del 2007 y actual Asesora/Coordinadora de Cultura; ha quedado demostrado, según establece el Laudo, que la Sra. Gilarte se negó a abstenerse en la votación de la mesa aún cuando tanto como CCOO como CSIF la habían recusado por tener interés directo en la votación.</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Durante el laudo asimismo, sucede un aspecto de especial relevancia: el Señor Vicesecretario manifestó básicamente que la RPT del Ayuntamiento de Tomares está para no cumplirla y el árbitro así lo manifiesta en el mismo: </div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: left;"><blockquote><i>"… circunstancia que se nos dice por la representación municipal, frecuente en las administraciones españolas, pero que esperamos no sea tan generalizada pues supone situar nuestras Administraciones si no en la ilegalidad administrativa, si al menos al margen de ella, lo que resulta chocante en un Estado de Derecho."</i></blockquote></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Esto no hace si no ratificar el discurso mantenido por CCOO durante estos años de que no son normales, ni adecuadas, ni saludables las relaciones laborales de este Ayuntamiento, esta vez respaldadas en palabras de un Juez – Árbitro. En este punto tenemos que recordaros nuestros dos grandes déficits en materia de Negociación Colectiva:</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">1.- Nuestro Convenio Colectivo se remonta al año 2001.</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">2.- Incumplimiento de la RPT negociada en el 2008 y ausencia de posteriores negociaciones</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Como consecuencia de todo esto, el árbitro establece que se estima parcialmente, </div><blockquote style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><i>“…en lo referente a Dª Isabel L.G., retrotrayendo las actuaciones a fin de que por la mesa, sin su participación y con libertad de criterio, decida sobre la reclamación previa presentada.”; </i></blockquote><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">es decir, el proceso electoral para la elección de miembros del Comité de Empresa de este Ayuntamiento en el Colegio de Técnicos y Administrativos, han de volver a repetirse</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Todos los detalles, podéis leer el laudo completo <a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0B-5C6DV7MUXhYmJlYTZhZmItOTkxMi00OTU4LTkxMDItY2ZjOWZiZWIyNTc2&hl=es" target="blank">aquí</a>, cuya lectura consideramos altamente recomendable.</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">…. En breve, más…. </div>CCOO - Tomareshttp://www.blogger.com/profile/05962271237974103418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8571087091400106259.post-89362151449865498152011-06-28T01:31:00.001+02:002011-06-29T00:38:53.511+02:00¿Qué hemos hecho o conseguido con nuestra presencia estos cuatro años en la Junta de Personal?<span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;"></span><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;">Desde la candidatura de <b>CCOO </b>a representantes de las funcionarias/os de este Ayuntamiento, queremos agradeceros la confianza que depositasteis en nosotros hace cuatro años para darle a la representación de los funcionarios un aire nuevo, que creemos haber conseguido, con la inestimable participación y ayuda de José Costales, de <b>CSIF</b>, que dicho de antemano se ha portado de manera profesional en este mandato. </span> <br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;">Con su apoyo ha sido posible la ardua tarea de aunar esfuerzo y conseguir que en este ámbito no se produjeran situaciones que se realizaban antaño: procesos de negociación encubierta donde los compañeros no tenían noticias de qué se debatía. </span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;">Cuando llegamos pedimos las actas de las reuniones anteriores. Desde el año 1979 estamos en Ayuntamientos Democráticos y no sabemos desde cuándo había Junta de Personal. Aunque parezca mentira, al llegar no había un solo documento. Lo que hay a día de hoy es lo que hemos ido documentando tras consensuar acuerdos <b>CSIF y CCOO</b> con los distintos compañeros de <b>UGT </b>que han ido pasando por la Junta de Personal.</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;">En estos cuatro años tanto <b>CCOO </b>como <b>CSIF</b>, hemos permanecido en el cargo para el que fuimos mandatados por vosotras/os. Hemos realizado las funciones, a nuestro mejor parecer y entender, en franca armonía con el resto de fuerzas sindicales, a las que agradecemos en general, - y a los seis miembros que han pasado por la Junta en particular-, haber podido llegar a acuerdos que han redundado en un clima laboral sano.</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;">Con el apoyo por unanimidad de todos los integrantes de la Junta de Personal, y habiendo sido previamente aprobado en Asamblea General se procedió a la impugnación de la <b>RPT </b>del año 2010, por falta de negociación y por no garantizarse la dotación presupuestaria para la misma. A fecha de hoy, estamos pendientes de que desde el Departamento de Presidencia se proceda a abrir la mesa de diálogo para consensuar los puestos y plazas que deberán salir en la Oferta de Empleo Público. Algo imprescindible si queremos paliar la precariedad laboral en la que estamos sumidos.</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;">Durante estos cuatro años hemos logrado cerrar un acuerdo entre las tres fuerzas sindicales para el proyecto de acuerdo de funcionarios/as. Finalmente no se pudo conseguir ya que parte de los “sindicalistas” de UGT prefirieron anteponer intereses personales a los colectivos, algo que convierten en norma. Ese es el verdadero motivo para la no consecución de acuerdos que hubieran redundado en beneficio de todas y todos. </span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;">Después de innumerables intentos y ante la negativa de la sección sindical de UGT, de pactar el nombramiento de los Delegados de Prevención para crear el Comité de Salud laboral, la Junta en sesión ordinaria designó a los Delegados de Prevención, estando pendiente la creación del <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Comité de Seguridad y Salud</b>.</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;">Desde la Junta de Personal hemos asesorado y apoyado a todas las funcionarias y funcionarios que nos lo han solicitado en situaciones referentes a sus puestos de trabajo, vacaciones, retribuciones, antigüedad, etc.</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;">Tenemos la esperanza de poder reafirmarnos en la consecución de la estabilidad laboral de todas/os y en que los criterios de transparencia, igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad, nos lleve a la consecución de la excelencia en los servicios a la ciudadanía. </span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;">Con eficacia, eficiencia y economicidad, podemos conseguir, entre todos/as, que la externalización de servicios sea un mal recuerdo. </span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;">Los servicios públicos deben prestarse directamente desde esta Administración: somos más rentables en criterios económicos y sociales que cualquier servicio prestado desde una empresa privada o semipública.</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;">Es la excelencia en el servicio público lo que perseguimos. Un servicio público de calidad que garantice y respete la legislación en nuestras relaciones laborales. </span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;">Que la estabilidad y el desarrollo de la carrera profesional de todas/os, sea la norma y no la excepción</span></b><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;">. PARA ELLO...</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: red; font-family: Arial; font-size: 22pt;">VOTA DIFERENTE….. VOTA COMISIONES </span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: center;"><a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0B-5C6DV7MUXhYzYzMzFhYWMtNjJjZi00YjdkLTliOWMtNTBkZjJhYzExNDYz&hl=es" target="blank"><b><span style="color: #660000; font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">DESCARGA EL PROGRAMA AQUÍ</span></span></b></a></div><div style="text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: Arial; font-size: 11pt;">VOTA CC.OO. VOTA CC.OO. VOTA CC.OO. VOTA CC.OO. VOTA CC.OO</span></b></div>CCOO - Tomareshttp://www.blogger.com/profile/05962271237974103418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8571087091400106259.post-77483177673791092452011-06-06T12:02:00.000+02:002011-06-06T12:02:41.596+02:00Información voto por correo<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiWA6hWYzKGOfT5KegtQjn4Nl40X901TVfb4Lmud8ldQp2Le-DiR3S6YnZ2w4fnvK8xYukklCh2zekCI5HEA4yLxEi7zoT46J2KAxFj_KDMAEJx6nQoOMuw0_fosEm3hhi9lu1fD6fpftE/s320/urna.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiWA6hWYzKGOfT5KegtQjn4Nl40X901TVfb4Lmud8ldQp2Le-DiR3S6YnZ2w4fnvK8xYukklCh2zekCI5HEA4yLxEi7zoT46J2KAxFj_KDMAEJx6nQoOMuw0_fosEm3hhi9lu1fD6fpftE/s200/urna.jpg" width="188" /></a></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Este año, las elecciones coinciden con la tradicional peregrinación al Rocío, acto al que numerosos compañeros/as de esta casa acuden, lo que ha motivado un interés especial por el voto por correo en las elecciones sindicales. </span></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br />
Ante las numerosas consultas recibidas y las confusas informaciones que se están proporcionando en este asunto, queremos informaros de lo siguiente: </span></div><ol style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><li><span style="font-size: small;">El voto por correo es un mecanismo legalmente reconocido para que los/as trabajadores/as que lo deseen puedan ejercer su derecho al voto en las elecciones sindicales regulado por el RD 1844/1994 de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa.</span></li>
<li><span style="font-size: small;">El procedimiento que se regula en el artículo 10 del el RD 1844/1994, de 9 de septiembre, de la siguiente manera:</span></li>
</ol><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"></span></div><ul style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><li><span style="font-size: small;">Solicitar mediante registro de entrada dirigido al presidente/a correspondiente, la intención del voto por correo.</span></li>
<li><span style="font-size: small;">Con la copia de la solicitud, dirigiros al Dto. De Personal, el cual os debe facilitar el sobre oficial y la papeleta de voto.</span></li>
<li><span style="font-size: small;">Introducir en el sobre facilitado por personal la papeleta y cerrarlo. Este sobre, junto con una fotocopia de DNI, lo debéis introducir en otro dirigido al / la presidente/a del Colegio al que pertenezcáis (Especialista o técnicos)</span></li>
<li><span style="font-size: small;">Enviar desde la oficina de correos el sobre certificado, al la presidente/a del Colegio al que pertenezcáis (Especialista o técnicos) y a la dirección postal del Ayuntamiento.</span></li>
</ul><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"> Este procedimiento os garantiza que el voto se va a realizar. Pero debéis recordar que las votaciones son el 9 de junio y el sobre tardará en llegar al menos 24 horas, por lo que:<br />
<b><br />
EL PLAZO MÁXIMO PARA ENVIAR VUESTRO VOTO POR CORREO DESDE LA OFICINA, SERÁ EL MIERCOLES 8</b>, aunque recomendamos que llaméis a la oficina para que os lo confirmen.<br />
<br />
<b><br style="color: red;" /></b></span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-size: small;"><b style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: red;">ESPERAMOS QUE ESTA INFORMACIÓN OS HAYA SIDO DE UTILIDAD</span></b></span></div>CCOO - Tomareshttp://www.blogger.com/profile/05962271237974103418noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8571087091400106259.post-88458400786414743512011-06-06T11:59:00.000+02:002011-06-06T11:59:03.959+02:00Programa<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Comisiones Obreras. Nuestras principales referencias son:</span></span><br />
<ul><li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Cercanía a l@s trabajadoras/es para defender sus intereses con constancia.</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Firmeza para proteger y avanzar en derechos de las trabajadoras y trabajadores.</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Autonomía por no estar condicionados en nuestra actuación por intereses partidistas ni personales. </span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Coherencia, seriedad que nos permite garantizar la participación de todas las trabajadoras y trabajadores en la negociación colectiva.</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Capacidad de propuesta, negociación y movilización.</span></span></li>
</ul><span style="font-size: small;"><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Vamos a seguir trabajando por:</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><b><span style="color: red; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">1.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE APOSTAR POR LO PÚBLICO: LA CONSODILACIÓN DE LA PLANTILLA DE TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO.</span></b><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Mantenimiento de los servicios municipales y de la plantilla municipal.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- No a la amortización de plazas. </span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Medidas de promoción profesional transparentes para todas/os.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Iniciar el proceso de funcionarización (Art. 9.2 EBEP), del personal administrativo y del SAC, mediante concurso-oposición restringido. </span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- VÍAS Y OBRAS: proceso de consolidación de empleo mediante concurso de méritos para aquellos con contrato anterior a enero de 2005.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- VÍAS Y OBRAS: al igual que en Bormujos, aplicar el art.15.5 ET, y obtener la condición de INDEFINIDO para seguidamente, iniciar el proceso de de consolidación de empleo. </span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Cláusula de estabilidad laboral que sólo permita los despidos disciplinarios y bajar la precariedad laboral a menos del 10% en este mandato.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Rechazo absoluto a iniciativas de Regulación de Empleo, en cualquiera de sus modalidades. Abogando por la negociación de un verdadero plan de viabilidad económica que permita corregir y superar los graves errores de gestión que históricamente se han producido en este Ayuntamiento.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Acceso a las contrataciones temporales mediante una Bolsa de Empleo, en la que los sindicatos y los órganos unitarios podamos participar en la configuración y en la formación para el acceso a la bolsa. Entre los criterios estará el haber aprobado alguna prueba de oposiciones en el Ayuntamiento de Tomares. </span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><b><br style="color: red; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="color: red; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">2.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE LUCHAR POR EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS.</span></b><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Sin lugar a dudas, la negociación de un <b>NUEVO CONVENIO COLECTIVO</b> y el seguimiento de su cumplimiento es uno de los principales objetivos a realizar. Con vuestro apoyo lo conseguiremos.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b><span style="color: red;">3.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE DESARROLLAR LAS OPORTUNIDADES DE ASCENSO Y EXPECTATIVAS DE PROGRESO PROFESIONAL</span></b>.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Creación de una nueva RPT, acorde a las realidades laborales de los trabajadores y trabajadoras e iniciar mecanismos transparentes para la adscripción a las citadas plazas.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Vigilar que todas las plazas de la RPT estén dotadas presupuestariamente.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Crear plazas de carácter técnico para realizar las funciones de Técnico de Administración General.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Creación de un plan de formación municipal para facilitar la promoción interna potenciando la formación, preferentemente en horario laboral presencial y on-line.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Reclasificación, mediante concurso, en administrativos a todos los auxiliares administrativos que lleven 5 años desempeñando esa categoría.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Reclasificación, mediante concurso, en técnicos especialistas a todos los técnicos auxiliares que lleven 5 años desempeñando esa categoría.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Regulación de la jubilación parcial.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Desarrollo de planes de igualdad, de promoción interna, de vacantes, etc.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Negociación de un plan de integración laboral para casos de invalidez por incapacidad total o parcial.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><b><br style="color: red; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="color: red; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">4.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE RECUPERAR DERECHOS PERDIDOS POR LOS RECORTES EN LAS DIFERENTES REFORMAS.</span></b><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Fondos adicionales a repartir a lo largo del próximo convenio, que nos permita recuperar el descuento de aproximadamente el 5% en que se han visto afectados nuestros salarios.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Una vez aplicado lo anterior, cláusula de revisión salarial que garantice el IPC, más 0,5% de fondos adicionales que permitan la recuperación del poder adquisitivo.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Elaboración de un Plan de Pensiones para todo el personal.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Inclusión de la productividad fija en el complemento específico, para dar lugar a la transformación de productividades arbitrarias en valoración de puesto de trabajo.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Llevar a cabo la valoración de puestos de trabajo dentro de los procesos de negociación colectiva, que permita la subida de los complementos específicos y de destino.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">5.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Para ello nos comprometemos a que la conciliación de la vida personal, familiar y laboral sea una realidad en el Ayuntamiento de Tomares, compatibilizando la vida personal y familiar a través de normas claras y sencillas que faciliten el acceso de todos y todas a este derecho.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Asuntos propios hasta 31 de enero del año siguiente.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Permiso paternidad de cuatro semanas.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Permiso de hasta 5 días con inclusión para cuidado de hijos no independizados, cuidado de padres, de cónyuges.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Permisos para asistencia a reuniones escolares hasta los 16 años. Derecho de asistencia a las AMPAS, previa solicitud. </span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Desarrollo y Regulación de los permisos derivados del EBEP, Plan Concilia y Ley de Igualdad relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral como reducciones de jornada, permisos especiales, etc.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Compatibilidad de unir días de vacaciones y asuntos propios, así como por defunciones, bodas, enfermedades, etc.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Creación de ayudas o dietas para la manutención cuando el intervalo entre la salida y entrada al puesto de trabajo no exceda los 90 minutos.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Ayudas a guardería.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Flexibilidad horaria en la entrada y salida para compatibilizarla con el horario escolar.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b><span style="color: red;">6.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE CONTINUAR AVANZANDO EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, EN LA MEJORA DE LOS DERECHOS SOCIALES</span></b>.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Prestar especial atención para la creación y seguimiento de protocolos sobre acoso laboral, a fin de conseguir la protección real y efectividad plena.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Conseguir que se aumente la inversión dedicada a la prevención de riesgos laborales con el fin de evitar posibles daños a la salud.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Vigilar el cumplimiento de las medidas preventivas para evitar las causas de accidentes laborales.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Garantizar la movilidad de puesto de trabajo en las situaciones que lo requieran para asegurar la salud sin pérdidas económicas.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Cobertura del 100% en todas las bajas por enfermedad común, sin limitación temporal, incluida la productividad, cuando sean bajas superiores a 10 días hábiles.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Devolver la gestión de las bajas por causas comunes a la Seguridad Social, para que sea realizada directamente por este Organismo Público en vez de por una Mutua.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Exigir que se proporcione un vestuario adecuado que cumpla todas las medidas de seguridad. </span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Vigilar, revisar y solicitar un aumento de inversiones para las actuaciones de emergencia y evacuaciones.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Intervenir activamente en la mejora de la gestión de mejoras medioambientales.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Las medidas de prevención de riesgos laborales, se adaptarán a todos los puestos de trabajo y se coordinarán con las empresas externas con las que se trabaje. La formación de los trabajadores será previa, en horario laboral, y en caso contrario, con abono de hora extras o reducción de jornada, a elección del trabajador.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><b><span style="color: red; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">7.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE ACENTUAR LA RELACIÓN ENTRE LA PLANTILLA MUNICIPAL Y SUS REPRESENTANTES EN EL COMITÉ DE EMPRESA.</span></b><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Asambleas periódicas en las que además de informar de la situación en cada momento, se tomen las decisiones oportunas, de tal forma que se reduzca al mínimo la distancia entre trabajadores y representantes.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Espacio físico para el Comité de Empresa, que garantice la confidencialidad de las consultas. Seremos un COMITÉ ABIERTO.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- En las reuniones en las que se vayan a tratar temas relacionados con un colectivo, podrán asistir los compañeros que lo deseen de ese colectivo, con y sin voto, como fórmula para garantizar la transparencia y aumentar los canales de comunicación. </span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Potenciar las comisiones de trabajo como elemento único e imprescindible en las relaciones con el equipo de gobierno municipal.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Dispondremos de un correo electrónico para dar una mayor agilidad a vuestras consultas.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- Creación de una conexión informática con mail para todos los centros de trabajo (vías y obras, polideportivos…) para mantener en conexión permanente a todos los compañeros.</span><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">En coherencia con nuestra trayectoria, es <b>A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, A QUIENES NOS DEBEMOS. SÓLO A ELLOS</b>. Y lo haremos, con la ayuda y participación de todos vosotros, desde el compromiso, desde la negociación, desde la movilización, si fuera preciso, y buscando la unidad sindical, cuando ésta sea posible, pues sabemos que todos juntos lograremos más fácilmente nuestros objetivos.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span></span><br />
<div style="text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b><span style="color: red;">AHORA TÚ ERES IMPRESCINDIBLE. VOTA COMISIONES</span></b>. </span></span></div><span style="font-size: small;"><i><br style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;" /></i></span><br />
<div style="text-align: right;"><span style="font-size: small;"><i><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">“Porque se puede engañar a uno todo el tiempo, y a todos algún tiempo, pero no se puede engañar a todos todo el tiempo”</span></i></span></div><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span></span><br />
<div style="text-align: center;"><span style="font-size: large;"><b><span style="color: red; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">POR UN CAMBIO JUSTO Y NECESARIO, VOTA CCOO.</span></b></span></div>CCOO - Tomareshttp://www.blogger.com/profile/05962271237974103418noreply@blogger.com0