jueves, 17 de febrero de 2011

Comentario al acuerdo de estabilidad (IV)

… Y hoy para terminar... (recordaros que podeis ver el acuerdo en este enlace para que comprobeis los puntos de los que hablamos)

7.- Monitores socioculturales y deportivos.
 
Desde el mes de septiembre, se han mantenido los Contratos laborales existentes evitando los procesos selectivos para todos aquellos que lleven más de tres años….

Nos felicitamos y felicitamos a los/as compañeros/as que por fin se ven liberados de la ansiedad de presentarse cada agosto a convocatoria, aunque la constatación de su situación consideramos debería de hacerse POR DECRETO DE ALCALDÍA, RELACIONANDO A TODOS/AS LOS/AS COMPAÑEROS/AS afectados/as por esta medida, en el que se les reconozca su condición de INDEFNIDOS NO FIJOS.


8.- Días festivos.

Nos alegra que por fin apliquen el Decreto 347/2003, de 9 de diciembre,  por el que se regulan las diversas formas de prestación del tiempo de trabajo del personal funcionario en la Administración de la Junta de Andalucía y que  es de aplicación al personal de las Corporaciones Locales…
… y en breve, más…sobre todo de las propuestas que se supone nunca presenta esta sección sindical…  

miércoles, 16 de febrero de 2011

Comentario al acuerdo de estabilidad (III)

Continuamos... (recordaros que podeis ver el acuerdo en este enlace para que comprobeis los puntos de los que hablamos)

5.- De las productividades y complementos

Son probablemente estos puntos los que más interés deben estar despertando por lo que supone para los bolsillos

Insistiremos en el punto siguiente: Todas las mejoras son bienvenidas y las que mejoran el poder adquisitivo de la plantilla…más, y como ya les expresamos a los compañeros de la UGT, les felicitamos por los avances en el dialogo y la negociación aunque no entendemos el permanente empeño en excluir al resto de centrales sindicales

… seguimos desgranando y reflexionando:

Seguimos sin Convenio Colectivo ni Acuerdo de Funcionarios/as desde el año 2001… La excusa siempre ha sido la escasa capacidad económica para afrontar las mejoras propuestas que se presentaron mediante plataforma UNICA por las tres secciones sindicales presentes en la Mesa de Negociación…

El punto 5, nos concede  “graciosamente” una productividad de 300 €… a todos/as? … cuando?... la Policía tiene su propio acuerdo de productividad ?… echamos de menos cuestiones como:

  • - Qué impacto tiene sobre el presupuesto de personal para contrastarlo con el presumible inaceptable gasto que supondría la negociación de la mejora del actual Convenio Colectivo (Incluimos el actual para que reflexionéis sobre ello).
  • - Cuales son las verdaderas razones para NO negociar un Convenio en el que TODOS LOS SINDICATOS proponían: Publicación de Oferta de Empleo Público y convocatoria de oposiciones, Cierre del abanico salarial, mediante subidas que afectaran a los sueldos más bajos, mayor control sobre las gratificaciones y pluses, mejora y ampliación de ayudas sociales… 
6.- De las productividades y complementos

El punto número 6 del Acuerdo, recoge una descripción muy acertada de lo que son los pluses y básicamente sube en 19 €, el actual que regula estas situaciones.

En este punto, siempre nos hemos manifestado en contra de la arbitrariedad con la que estos se conceden y el escaso rigor con el que se aplican. A nosotros, nos bastaría con saber quienes van a ser los/as beneficiarios/as de estos pluses, y que esta información ,como tantas otras, fuera de carácter público.

Pero lo más interesante viene en el 2º párrafo… “...previo acuerdo con el Comité de Empresa…”, entendemos con esto que es el Comité quien va a proponer la asignación de unos pluses que tienen que ver exclusivamente con las características de nuestro trabajo…tendremos que confiar pues, en que ser o no ser de la cuerda de … o afiliado a…, no va a influir en cobrar estos pluses… o no cobrarlos

Y este plus, se extiende a todos/as aquellos/as  que no llegan a los 1000 € netos… No sabemos si la cuantificación se ha hecho contando con el prorrateo (algo de dudosa legalidad) de la paga extra o sin ella, por lo que os recomendamos, hagáis los cálculos de vuestra nómina sin incluir el prorrateo por si sois beneficiarios/as de este plus y no estás contemplados en el paquete de trabajadores/as afectados/as…

… en breve, más…

martes, 15 de febrero de 2011

Comentarios al acuerdo de estabilidad (II)

Lo prometido es deuda... (recordaros que podeis ver el acuerdo en este enlace para que comprobeis los puntos de los que hablamos)

Seguimos insistiendo en que las aportaciones de las otras tres secciones sindicales con representación en el Ayuntamiento enriquecerían  un acuerdo que indudablemente contemplaría otras “realidades” presentes en el Ayuntamiento, en tanto en cuanto…  seguimos desgranando la “propuesta”  que UGT nos trajo a la sesión del Comité de Empresa.

3.- Equiparación entre laborales y funcionarios/as. (a partir de enero de 2011)

No hacemos ningún reproche, pero nos genera enorme sorpresa que se incluya en un acuerdo algo que en teoría ya estaba recogido en el actual Convenio y Acuerdo de funcionarios en vigor (recordamos que sin negociar desde el año 2001).

Esto nos plantea la duda de si efectivamente la equiparación no existía, con lo que se ha incumplido reiteradamente un acuerdo y lesionado nuestros derechos, y en cualquier caso, … ¿se ha cumplido efectivamente a partir de enero del presente año?

Nos gustaría que observaseis en vuestras nóminas si hay algún cambio que mejore vuestras retribuciones o si nuevamente se  incumplen los acuerdos firmados

4.- Jubilación anticipada

No es posible negociación en este punto. Es del todo imposible por que es materia reservada a la regulación legal… ¿os suenan las negociaciones entre el gobierno, patronal y sindicatos que se están llevando a cabo?

Todo lo que aquí se ponga o se apruebe, será nulo y por tanto de imposible ejecución…animamos a los firmantes a que esto se traslade a la Delegación del Gobierno para las consultas pertinentes y/o la publicación en los diferentes Boletines Oficiales



Sabemos que a veces, el recurrir a las disposiciones legales es tedioso y aburrido y, a veces puede parecer incomprensible, pero las Leyes…¿están para cumplirlas? o el Ayuntamiento  de Tomares ¿está por encima del bien y del mal?...


… en breve, más…

lunes, 14 de febrero de 2011

Comentarios al acuerdo de estabilidad


La ausencia de todas las centrales sindicales en esta negociación, vulnera el principio básico de la negociación Colectiva y los principios de representatividad, además de contravenir disposiciones legales, entre ellas el Estatuto Básico  (arts. 36, 37 y 38)

Podeis ver el acuerdo en este enlace para que comprobeis los puntos de los que hablamos

1.-  Consolidación de puestos de trabajo…

 
Consolidación de puestos a través de concursos de méritos: Consideramos que así, únicamente se consolidan…aquellas plazas que ya están ocupadas y que se ocuparon sin garantizar los principios básicos de desarrollo de la carrera y promoción interna en igualdad de condiciones por lo que se va a excluir a todos aquellos compañeros que tengan la posibilidad de acceder a estas al no tener méritos reconocidos.

Pretende pues consolidar, de forma fraudulenta, a personas que fueron adscritas por gozar de situaciones preferentes en tiempos anteriores para que sigan ocupando puestos designados a dedo y taponar la posibilidad de que otros/as trabajadores/as cualificados y debidamente formados, puedan acceder a estos puestos. Claramente este punto atenta contra la promoción interna y la carrera profesional de los /as empleados/a públicos (Cap II del EBEP, arts. 16 – 19)
 
INTERINOS INDEFINIDOS VS LABORALES INDEFINIDOS NO FIJOS ??? No hemos sido capaces de encontrar hasta el momento, esta condición / definición del personal en la Administración: Insistimos nuevamente en lo dispuesto en el EBEP y aplicado en otros Ayuntamientos ya (Como es el caso de Bormujos PP): en su artículo 15.5, dice con claridad que todos/as los/as compañeros/as que prestan servicio en esta casa en un periodo de 18 meses sobre 24 o en un periodo de 24 sobre 30, SON INDEFINIDOS NO FIJOS (ver STS ya indicada en este blog.)

En resumen, este plan favorece y consolida las situaciones injustas de tiempos pasados y provoca una situación de indefensión legal a aquellos trabajadores/as a los que se les reconozca la condición de interino indefinido. 

2.- Ratificación del plan de estabilidad.

Este plan nos recuerda al firmado en diciembre del 2006 (UGT – PSOE), EL CUAL FUE AMPLIAMENTE CRITICADO POR EL PP, APOYANDO LAS TESIS DE CC.OO. Hacemos memoria: Fue declarado nulo por sentencia firme, al vulnerar el derecho a la negociación colectiva y a la libertad sindical

    Curiosidades:

-    Nuevamente vulnera derechos fundamentales (excluye a CC.OO – CSIF).
-    Aquel Plan, al igual que el firmado ahora nunca se cumplió ni entró en vigor.
-   Curiosamente, se firma en el mes de diciembre previo a las elecciones, no queremos pensar que es más un balón de oxigeno por parte de UGT a los equipos de gobierno, más que un texto de mejora para la Plantilla de Trabajadores/as de esta casa.

viernes, 11 de febrero de 2011

Información relevante a todos los trabajadores sobre "El acuerdo"

Estimados compañeros y compañeras:

Hoy, queremos haceros participes del “acuerdo” al que ha llegado la sección sindical de UGT y este Ayuntamiento y del que se nos informó en una reunión el pasado mes. (descargar aquí)
Este acuerdo no es compartido por esta sección sindical por dos razones fundamentales:

Primera y fundamental; que no se ha realizado en el único órgano facultado para la negociación de los empleados públicos: La Mesa General de Negociación en la que tenemos que estar presentes todas las organizaciones sindicales y en la que ni CC.OO. ni CSIF, estuvimos.

Segundo y no menos importante; el acuerdo tiene muchas carencias en comparación con la propia Ley y sobre todo en la plataforma conjunta que firmamos y presentamos las tres secciones sindicales (CCOO, CSI-CSIF y UGT), en el marco de las negociaciones dicha Mesa.

Hoy, sólo pretendemos que observéis dos matices:
  • Que lo negociado, sin luz ni taquígrafos, esta muy por debajo de lo alcanzado sin contraprestación alguna en otros Ayuntamientos (v.ej. Bormujos (PP) como ya indicamos en nuestra anterior entrada. Y..
  • La fecha de entrada en vigor de acuerdo: Se trata de otro incumplimiento más  de lo firmado y ratificado por el Sr. Alcalde.
Nuestra pregunta es…: ¿ Cuantos/as de vosotros/as habéis visto reflejado el contenido de este Acuerdo en vuestras nóminas y/o contratos? ¿a cuantos se les ha modificado sus contratos, los decretos de adscripción, etc.?

La entrada en vigor era el 1º de enero y fue firmada el 14 de diciembre, tiempo más que suficiente para su efectivo cumplimiento.

En breve…. más…

Saludos.

jueves, 10 de febrero de 2011

Carta Abierta

Queridos compañeras/os.

Esta carta no pretende ofender. No soy enemigo de nadie ni lo pretendo. Eso es seguro. Sólo quiero agradecer públicamente a algunas personas el comportamiento que han tenido conmigo los últimos meses, cuando pasé por malos momentos.

Me comunicaron mi cese en la empresa el último día de contrato, a las 14: 40, para ser exactos.  Que tuviera propuesta de renovación y  vacaciones firmadas para irme una semana más tarde, no fue impedimento. La sorpresa y decepción fue absoluta.       Cuando ocurre algo así, no buscas culpables, sólo respuestas y, si es posible, soluciones. Pero creedme, es difícil encontrarlas. Porque cuando preguntas… nadie quiere mancharse las manos o se culpabilizan unos a otros para evitar dar la cara y quitarse la responsabilidad.

Es por eso que quiero agradecer públicamente a la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO., a sus responsables y asesores/as jurídicos y en especial a TODOS/AS LOS/AS MIEMBROS la sección sindical de CCOO del Ayuntamiento de Tomares  -en concreto a los compañeros que están al frente- cuyas  manos tendidas, predisposición y experiencia, interés y conocimiento, asesoramiento y preocupación (por mí y por mi familia), palabras de apoyo y consejos han sido de gran importancia cuando el resto callaba o me cerraban las puertas.

Imagino que cuando se está sentado en una mesa de negociación frente a personas que afirman poseer mucha información y manejan ciertos resortes de poder, aceptar las “reformas–despidos” de tus compañeros/as no debe ser tarea fácil. Otra cosa es que no te consideren compañero/a, entonces el planteamiento se torna…”que le defiendan los suyos” me dijeron. ¿Por qué?

…Y así fue. Muchos son los que saben y opinan, pero pocos son los capaces de abordar este tema desde un punto profesional, avalado por la experiencia y el conocimiento. Y “los míos”, pusieron a mi disposición todos sus recursos personales y estructurales, que no son pocos, con el resultado que todos conocéis.

Cierto que como personas que somos, podemos tener miedo. Incluso nos los inculcan con el fin de paralizarnos ¿Os habéis preguntado alguna vez que haríais si no tuvierais miedo? Somos muchas y muchos los/as trabajadores/as que desempeñamos nuestra labor aquí con una tremenda inseguridad y precariedad laboral, con escasas perspectivas para el futuro de nuestras familias, que se manifiesta en una rabia que no sabemos cómo expresar y que se encuentra a voluntad de quienes pudiendo, no lo solucionan. Pero ¿qué miedo cabe tener si cumples con tu cometido profesional y el de la defensa de  tus derechos y logros laborales?  Como habéis visto, eso no es ningún seguro de ser sacrificado cual peón de ajedrez en función de la partida de otro.

Pero no es menos cierto que se necesita de la resistencia y el apoyo de gente como TÚ  y otros muchos que, a pesar de  que no estamos en esas mesas de negociación,  creemos en el compromiso y en el cometido de defender los logros laborales para TODAS y TODOS sin excepción y sin exclusión por afinidades y / o filiaciones y que tenemos la utópica esperanza de cambiar las cosas.

RECUERDA,  no estás solo, no tengas miedo. 

Gracias por este momento de atención compañeras/os.         
                                                 
 Javier Olivares