Acuerdo "estabilidad" Ayuntamiento - UGT/CSIF

En el día de ayer, los representantes sindicales de CC.OO., han sido convocados a una reunión extraordinaria del Comité de Empresa, con un único punto en el orden del día:

 

        "Ratificación del Acuerdo entre Empresa y los sindicatos UGT y CSIF".

 

Al margen del importante aspecto formal sobre el papel que han jugado en las negociaciones las distintas secciones sindicales debemos informaros que los representantes de CC.OO. en el comité han votado en contra de la ratificación de dicho acuerdo (que no del acuerdo, del que no nos podemos pronunciar ya que CC.OO. ha sido excluida desde el principio).

 
Nuestras razones son sencillas: la negociación se debe producir en el ámbito de la Mesa General de Negociación y no en los órganos de representación y, por supuesto, tras discutir propuestas de unos y otros.

 

Además, y nos basamos para ello en experiencias anteriores, las dudas que se generan de todo esto... no será la primera vez que se incumplen cláusulas en los acuerdos, acuerdos de estabilidad que quedaron en nada y por si fuera poco aparece en la nómina la condición de "laboral temporal" en vez de  "indefinidos no fijo"… Para evitar malos entendidos, desde la Sección Sindical de CC.OO. del Ayuntamiento de Tomares queremos manifestar lo siguiente:

 

 

* Como reconocen los firmantes CSIF y UGT, es un acuerdo impuesto, no negociado, CC.OO. piensa en la estabilidad, no en fotografías electorales

  

 

* Que pensamos en la estabilidad de TODO el personal. El acuerdo excluye a un importante colectivo de trabajadores municipales con mucha antigüedad y especial precariedad laboral: Monitores de deporte y cultura, así como a compañeros de vías y obras. Podéis comprobarlo pinchando aquí.

  

 * La fundamentación jurídica del acuerdo, presenta grandes lagunas que podrían dejar en indefensión a los compañeros/as.

* CC.OO. ha presentado fórmulas a las secciones sindicales y a la empresa que si garantizan la estabilidad de los compañeros/as de esta empresa; como son las Adscripciones Provisionales, modificación de RPT, calendario y fórmulas de provisión plazas y cursos de formación para esas plazas.

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ACCIÓN SINDICAL

SOLICITUDES PARA PARTICIPAR EN LAS ELECCIONES AUTONÓMICAS Y MUNICIPALES COMO PERSONAL DE LA ADMON.

 

¿Sabías que el personal del Ayuntamiento puede participar como representante de la Administración en los procesos electorales?. Os recordamos que este año, son dos citas a las que estamos convocados: marzo y mayo.

 

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OCIO Y TIEMPO LIBRE

SOLICITUDES PARA PARTICIPAR EN EL PROGRAMA DE RESIDENCIAS

DE TIEMPO LIBRE 2015.

 

 

Quienes deseen solicitar plazas en las Residencias de Andalucía las enviaran directamente a la Junta de Andalucía; quienes deseen plaza en Plentzia (Euskadi) o Navacerrada (Madrid) remitirán la solicitud a la propia residencia -direcciones en www.ccoo.es (servicios).

Se podrán solicitar dos Residencias de Tiempo Libre y un turno, o una residencia y dos turnos; en  www.ccoo.es (servicios) encontrareis la solicitud de cada una de las Residencias en la sección Ocio, Turismo y Tiempo Libre → Alojamientos → Residencias de tiempo libre→ Campaña vacaciones 2014; y dentro de cada residencia también está su modelo de solicitud (hay que acceder por ubicación).

Se grabarán, por tanto, dos turnos en la misma residencia, o un turno en dos residencias distintas, que serán aquellas que primero lleguen a la persona encargada de grabar los datos en la base de datos.

Las solicitudes debidamente cumplimentadas se entregarán en la Organización de CCOO donde esté encuadrado el solicitante para su comprobación y grabación.

• Podrán realizar solicitudes todas las personas afiliadas que forman la unidad familiar.

• No entrarán en sorteo, y quedarán en Lista de Espera, todas las solicitudes que incluyan cualquier solicitante o acompañante que haya sido adjudicado y disfrutado algún turno en los últimos 3 años. En las Residencias donde no cubramos la oferta se adjudicarán plazas a quienes hayan disfrutado residencia en los últimos tres años.

• La omisión de datos o errores en la solicitud puede invalidar su tratamiento para la adjudicación de estancia. La CS de CCOO se reserva la facultad de comprobar la exactitud de los datos reflejados por el solicitante.

• Todos los datos deben estar completos (personales, dirección postal, fechas de nacimiento, etc.). En caso contrario la petición quedará invalidada.

• Cumplimentar con letra clara.

• Es indispensable para la aceptación de cualquier solicitud que se envíe la documentación exigida en cada residencia y además que se consigne claramente:

- Fotocopia del DNI del solicitante, fecha de nacimiento, edad, parentesco de todos los acompañantes y DNI de los mayores de 12 años.

• Para poder obtener otros descuentos como el de Familia numerosa o el de Minusvalía, será necesario

- Fotocopia del Libro de Familia, en el caso de ser familia numerosa y del certificado médico donde se acredite el grado de minusvalía

 

 

                   

 

 

 

 

 

 

 

 

  
   
   

  



    







 
 







 

 

 
  

 

Contestando las difamaciones de la UGT de Tomares

Estimados/as compañeros/as.

Con respecto a la convocatoria del Pleno Extraordinario por iniciativa de la oposición en lo referente a algunos expedientes de contratación de algunos trabajadores/as-compañeros/as del Ayuntamiento de Tomares, y a la motivación que desencadena dichas acciones queremos dejar claro algunas consideraciones.

1. Queremos mostrar nuestro agradecimiento a todos/as aquellos que han optado por obtener información veraz, en lugar de propagar bulos y colaborar en esta caza de brujas. Desde la Sección Sindical de CCOO del Ayuntamiento de Tomares, hemos estado informando a la situación que estamos viviendo en los últimos días y os anunciamos que seguimos dispuestos a atenderos en cuanto necesitéis.

2. En referencia a los dos panfletos emitidos por UGT, y  si bien es cierto que daremos cuenta en otros ámbitos de la mayoría del contenido de estos documentos,  queremos aclararos lo siguiente:

-         La situación que vivimos responde, sólo y exclusivamente, a la trifulca política habitual entre los partidos políticos, llevada a cabo en distintos escenarios. Esta es la verdadera y única motivación de lo ocurrido. CC.OO no ha tenido nada que ver en este desagradable asunto y no comparte la utilización de los trabajadores como arma arrojadiza.  No entendemos que tiene que ver u ocultar la sección sindical de UGT – que tantos acuerdos y ventajas legales que presume de haber firmado-, que una vez más vuelve a utilizar la política del miedo con los trabajadores.  

-         CC.OO no ha dictado nunca ni  lo hará, listas negras ni cualquier otra medida que pueda acarrear el despido de compañeros como bien saben los distintos equipos de gobierno que hemos tenido en este Ayuntamiento. 

3. Agradecemos, compartimos y secundamos en su literalidad y totalidad el comunicado realizado por CSIF. Las relaciones entre las secciones sindicales con representación en este Ayto. (CC.OO – CSIF – SPPM), han transcurrido siempre desde la óptica de la colaboración, el respeto  y el trabajo conjunto, siempre con el obstáculo de la UGT, que ha antepuesto permanentemente los intereses personales de sus dirigentes sobre los de la totalidad de trabajadores/as de esta casa. Mostramos nuestra repulsa  a la histórica acción sindical de la Sección sindical de UGT con la que rompemos relaciones hasta que no se renueve su viciada cúpula de dirección. Esa misma cúpula que tan fácilmente, firma acuerdos unilateralmente con la empresa que después no reconoce, ni cumple.

Dicho esto y  con la información en vuestro poder, por parte de CC.OO vamos a seguir informando objetivamente y dejando que seáis vosotros/as los/as que forméis vuestro propio criterio, porque consideramos que así, además de cumplir con nuestra función, os tratamos como entendemos que os merecéis, respetando vuestras conclusiones en cada momento.

Respecto a las continuas difamaciones de UGT hacia los/as miembros de CCOO y a CSIF, se darán debida cuenta en otros ámbitos ya que, si bien rozan lo esperpéntico, no vamos a seguir permitiendo que se continúe difamando y calumniando a nuestra sección sindical y a las personas que formamos parte de ella. Ya apuntaba el analista político Hugo J. Byrne que "El más antiguo y cobarde instrumento de la maldad es la calumnia”.  Tampoco os haremos perder más tiempo a vosotros/as, compañeros/as trabajadores/as, en contestar panfletos que no se sostienen y carecen de argumentación en sí mismos. Confiamos en la capacidad de cada uno para filtrar el contenido y el origen de la información que os llega. 

En estos casos, las palabras de Martin Niemöller (aunque atribuidas tradicionalmente a Bertolt Brecht) que nos ilustraban su última misiva - si bien nos privan de su autoría-, no son, como demuestran los hechos, un referente para la Sección Sindical de UGT de Tomares. 

 Solorecordaros que para enarbolar la bandera de la defensa de los/as trabajadores/as, es necesario tener memoria y vergüenza. CCOO siempre ha estado y está al lado de los/as trabajadores/as como hemos  demostrado y certifican los despidos de 17 trabajadores en la anterior época del PSOE,  el intento de despido de Javier Olivares, o aún más reciente, la falta de apoyo en el juicio de algunos/as compañeros/as. Siempre hemos acudido a  Magistratura a defender los intereses de  TODOS los compañeros trabajadores cuando se han producido despidos mientras que los representantes de UGT siempre han mirado hacia otro lado e incluso se han permitido el lujo de criticar lo que “es de justicia”.

Que por parte de la sección sindical de CCOO, y así ha sido comunicado a la empresa, estaremos del lado de los trabajadores a todos los efectos.

Estamos y seguiremos a siempre vuestra disposición.

Sección Sindical de CCOO


Documentos relacionados

Primer Comunicado UGT

Segundo Comunicado UGT

Comunicado CSIF

Impugnación nº5272

Los acuerdos, son para cumplirlos y no solo para elecciones

Estimados compañeros:

Como ya adelantamos en anteriores entradas, el juez nos dio la razón por la demanda arbitral interpuesta por CCOO y CSIF para impugnar la inclusión en el censo de la Asesora de Urbanismo y de Dª Isabel López Gilarte. (Ver entrada aquí).

Como consecuencia de todo esto, el árbitro estableció que se estima parcialmente, 

“…en lo referente a Dª Isabel L.G., retrotrayendo las actuaciones a fin de que por la mesa, sin su participación y con libertad de criterio, decida sobre la reclamación previa presentada.”;

O lo que es lo mismo, las elecciones sindicales, han de llevarse al momento indicado por el juez y a partir de ahí, repetirse.

También recordareis que, previo a las elecciones, la UGT demostraba su capacidad unilateral de negociación pudiendo cerrar un acuerdo con el equipo de gobierno del cual ya hicimos una valoración (ver en este enlace) y un análisis punto por punto (si queréis repasarlo, podéis hacerlo en estas entradas I, II, III y IV). El acuerdo, se puede ver en este enlace.

Una vez puestos en situación, destacamos del acuerdo el punto 5º, referente al cual, hemos detectado que falta, en todas las móminas de productividad, así como en las del año 2012, la cantidad de 300 €, correspondientes a la productividad especial, pactada en el apartado 5º del “Acuerdo para la mejora de las condiciones de trabajo de los trabajador@s laborales y funcionarios del Ayuntamiento de Tomares”. 

Como hemos podido comprobar con el devenir del tiempo, no solo es el punto 5º el que se ha dejado en el olvido, si no el propio caracter que motivaba el acuerdo, que os recordamos que era “la consolidación de puestos de trabajo" y que hasta ahora, nada de nada por parte de las dos partes y sigue habiendo compañeros que firman contratos año a año o mes a mes, dos años después, sin que ni la UGT y el Equipo de Gobierno, hayan mostrado más voluntad de continuar por la senda trazada tras finalizar las elecciones sindicales...

Por todo ello, vista la pasividad y falta de voluntad de aquellos que firmaron, nosotros si hemos reclamado esta cantidad, con carácter retroactivo para tod@s, y el pasado día 8 de febrero de 2013 hemos registrado el siguiente documento (enlace) en este Ayuntamiento, dirigido al Sr. Alcalde.

Por la misma lógica que tan estrictamente se nos ha privado de la paga de navidad, asuntos propios, etc. es de recibo, que se nos abone lo que nos corresponde firmado mediante acuerdo. Por esa misma razón te inivitamos a participar, reclamandola de manera individual.

Caben dos casos, que acudierais a las huelgas convocadas el año pasado o que no fuera así, para ello, hemos elaborado dos documentos, para que, según sea tu caso, reclames el abono de tu productividad.

Modelo individual productividad y huelga

Modelo individual productividad

Tan solo tienes que completar con tus datos e introducir el documento por el registro de entrada del Ayuntamiento. 

Os indicamos, que para que sea efectiva la reclamación de los 300 € correspondientes a la productividad especial del año 2011, que se debió de cobrar en el 2012, la reclamación debe ser presentada en el registro de entrada antes de marzo de 2013, para que no se produzca la prescripción de la acción.

Saludos  

 

UN ÁRBITRO IMPARCIAL DA LA RAZÓN A CCOO Y CSIF

Estimados Compañeros/as

UNA VEZ MÁS, UN ÁRBITRO IMPARCIAL DA LA RAZÓN A CCOO Y CSIF.

El Pasado 27 de septiembre se celebró el Laudo Laboral por la por la demanda arbitral interpuesta por CCOO y CSIF para impugnar la inclusión en el censo de la Asesora de Urbanismo y de Dª Isabel López Gilarte.

La Sra. Dª Isabel López Gilarte; Concejala electa que no tomo posesión en el anterior mandato y dejó a Tomares con un concejal menos, Secretaria General en la sección sindical de UGT, Presidenta de la mesa electoral después de los cambios sufridos en el censo electoral con respecto al del 2007 y actual Asesora/Coordinadora de Cultura; ha quedado demostrado, según establece el Laudo, que la Sra. Gilarte se negó a abstenerse en la votación de la mesa aún cuando tanto como CCOO como CSIF la habían recusado por tener interés directo en la votación.

Durante el laudo asimismo, sucede un aspecto de especial relevancia: el Señor Vicesecretario manifestó básicamente que la RPT del Ayuntamiento de Tomares está para no cumplirla y el árbitro así lo manifiesta en el mismo:

"… circunstancia que se nos dice por la representación municipal, frecuente en las administraciones españolas, pero que esperamos no sea tan generalizada pues supone situar nuestras Administraciones si no en la ilegalidad administrativa, si al menos al margen de ella, lo que resulta chocante en un Estado de Derecho."

Esto no hace si no ratificar el discurso mantenido por CCOO durante estos años de que no son normales, ni adecuadas, ni saludables las relaciones laborales de este Ayuntamiento, esta vez respaldadas en palabras de un Juez – Árbitro. En este punto tenemos que recordaros nuestros dos grandes déficits en materia de Negociación Colectiva:

1.- Nuestro Convenio Colectivo se remonta al año 2001.

2.- Incumplimiento de la RPT negociada en el 2008 y ausencia de posteriores negociaciones

Como consecuencia de todo esto, el árbitro establece que se estima parcialmente, 

“…en lo referente a Dª Isabel L.G., retrotrayendo las actuaciones a fin de que por la mesa, sin su participación y con libertad de criterio, decida sobre la reclamación previa presentada.”; 

es decir, el proceso electoral para la elección de miembros del Comité de Empresa de este Ayuntamiento en el Colegio de Técnicos y Administrativos, han de volver a repetirse

Todos los detalles, podéis leer el laudo completo aquí, cuya lectura consideramos altamente recomendable.

…. En breve, más….

Información voto por correo

Este año, las elecciones coinciden con la tradicional peregrinación al Rocío, acto al que numerosos compañeros/as de esta casa acuden, lo que ha motivado un interés especial por el voto por correo en las elecciones sindicales.

Ante las numerosas consultas recibidas y las confusas informaciones que se están proporcionando en este asunto, queremos informaros de lo siguiente: 

1. El voto por correo es un mecanismo legalmente reconocido para que los/as trabajadores/as que lo deseen puedan ejercer su derecho al voto en las elecciones sindicales regulado por el RD 1844/1994 de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa.
2. El procedimiento que se regula en el artículo 10 del el RD 1844/1994, de 9 de septiembre, de la siguiente manera:

• Solicitar mediante registro de entrada dirigido al presidente/a correspondiente, la intención del voto por correo.
• Con la copia de la solicitud, dirigiros al Dto. De Personal, el cual os debe facilitar el sobre oficial y la papeleta de voto.
• Introducir en el sobre facilitado por personal la papeleta y cerrarlo. Este sobre, junto con una fotocopia de DNI, lo debéis introducir en otro dirigido al / la presidente/a del Colegio al que pertenezcáis (Especialista o técnicos)
• Enviar desde la oficina de correos el sobre certificado, al la presidente/a del Colegio al que pertenezcáis (Especialista o técnicos) y a la dirección postal del Ayuntamiento.

 Este procedimiento os garantiza que el voto se va a realizar. Pero debéis recordar que las votaciones son el 9 de junio y el sobre tardará en llegar al menos 24 horas, por lo que:

EL PLAZO MÁXIMO PARA ENVIAR VUESTRO VOTO POR CORREO DESDE LA OFICINA, SERÁ EL MIERCOLES 8, aunque recomendamos que llaméis a la oficina para que os lo confirmen.

 

ESPERAMOS QUE ESTA INFORMACIÓN OS HAYA SIDO DE UTILIDAD

Programa

Comisiones Obreras. Nuestras principales referencias son:

• Cercanía a l@s trabajadoras/es para defender sus intereses con constancia.
• Firmeza para proteger y avanzar en derechos de las trabajadoras y trabajadores.
• Autonomía por no estar condicionados en nuestra actuación por intereses partidistas ni personales.
• Coherencia, seriedad que nos permite garantizar la participación de todas las trabajadoras y trabajadores en la negociación colectiva.
• Capacidad de propuesta, negociación y movilización.

Vamos a seguir trabajando por:

1.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE  APOSTAR POR LO PÚBLICO: LA CONSODILACIÓN DE LA PLANTILLA DE TRABAJADORES DEL  AYUNTAMIENTO.

-    Mantenimiento de los servicios municipales y de la plantilla municipal.

-    No a  la  amortización de plazas.

-    Medidas de promoción profesional transparentes para todas/os.

-    Iniciar el proceso de funcionarización (Art. 9.2 EBEP),  del personal administrativo y del SAC,  mediante concurso-oposición restringido.

-    VÍAS Y OBRAS: proceso de consolidación de empleo mediante concurso de méritos para aquellos  con contrato anterior a enero de 2005.

-    VÍAS Y OBRAS: al igual que en Bormujos, aplicar el  art.15.5 ET,  y obtener la condición de INDEFINIDO  para  seguidamente, iniciar el proceso de de consolidación de empleo.

-    Cláusula de estabilidad laboral que sólo permita los despidos disciplinarios y bajar la precariedad laboral a menos del 10% en este mandato.

-    Rechazo absoluto a iniciativas de Regulación de Empleo, en cualquiera de sus modalidades. Abogando por la negociación de un verdadero plan de viabilidad económica que permita corregir y superar los graves errores de gestión que históricamente se han producido en este Ayuntamiento.

-    Acceso a las contrataciones temporales mediante una Bolsa de Empleo, en la que los sindicatos y los órganos unitarios podamos participar en la configuración y en la formación para el acceso a la bolsa. Entre los criterios estará el haber aprobado alguna prueba de oposiciones en el Ayuntamiento de Tomares.                                                                                                                                 

2.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE LUCHAR POR EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS.

Sin lugar a dudas, la negociación de un NUEVO CONVENIO COLECTIVO y el seguimiento de su cumplimiento es uno de los principales objetivos a realizar. Con vuestro apoyo lo conseguiremos.

3.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE DESARROLLAR LAS OPORTUNIDADES DE ASCENSO Y EXPECTATIVAS DE PROGRESO PROFESIONAL.

-    Creación de una nueva RPT, acorde a las realidades laborales de los trabajadores y trabajadoras e iniciar mecanismos transparentes para la adscripción a las citadas plazas.

-    Vigilar que todas las plazas de la RPT estén dotadas presupuestariamente.

-    Crear plazas de carácter técnico para realizar las funciones de Técnico de Administración General.

-    Creación de un plan de formación municipal para facilitar la promoción interna potenciando la formación, preferentemente en horario laboral presencial y on-line.

-    Reclasificación, mediante concurso, en administrativos a todos los auxiliares administrativos que lleven 5 años desempeñando esa categoría.

-    Reclasificación, mediante concurso, en técnicos especialistas a todos los técnicos auxiliares que lleven 5 años desempeñando esa categoría.

-    Regulación de la jubilación parcial.

-    Desarrollo de planes de igualdad, de promoción interna, de vacantes, etc.

-    Negociación de un plan de integración laboral para casos de invalidez por incapacidad total o parcial.

4.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE RECUPERAR DERECHOS PERDIDOS POR LOS RECORTES EN LAS DIFERENTES REFORMAS.

-     Fondos adicionales a repartir a lo largo del próximo convenio, que nos permita recuperar el descuento de aproximadamente el 5% en que se han visto afectados nuestros salarios.

-     Una vez aplicado lo anterior, cláusula de revisión salarial que garantice el IPC, más 0,5% de fondos adicionales que permitan la recuperación del poder adquisitivo.

-    Elaboración de un Plan de Pensiones para todo el personal.

-    Inclusión de la productividad fija en el complemento específico, para dar lugar a la transformación de productividades arbitrarias en valoración de puesto de trabajo.

-    Llevar a cabo la valoración de puestos de trabajo dentro de los procesos de negociación colectiva, que permita la subida de los complementos  específicos y de destino.

5.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL.

Para ello nos comprometemos a que la conciliación de la vida personal, familiar y laboral sea una realidad en el Ayuntamiento de Tomares, compatibilizando la vida personal y familiar a través de normas claras y sencillas que faciliten el acceso de todos y todas a este derecho.
-    Asuntos propios hasta 31 de enero del año siguiente.

-    Permiso paternidad de cuatro semanas.

-    Permiso de hasta 5 días con inclusión para cuidado de hijos no independizados, cuidado de padres, de cónyuges.

-    Permisos para asistencia a reuniones escolares hasta los 16 años. Derecho de asistencia a las AMPAS, previa solicitud.

-    Desarrollo y Regulación de los permisos derivados del EBEP, Plan Concilia y Ley de Igualdad relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral como reducciones de jornada, permisos especiales, etc.

-    Compatibilidad de unir días de vacaciones y asuntos propios, así como por defunciones, bodas, enfermedades, etc.

-    Creación de  ayudas o dietas para la manutención cuando el intervalo entre la salida y entrada al puesto de trabajo no exceda los 90 minutos.

-    Ayudas a guardería.

-    Flexibilidad horaria  en la entrada y salida para compatibilizarla con el horario escolar.

6.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE CONTINUAR AVANZANDO EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, EN LA MEJORA DE LOS DERECHOS SOCIALES.

-    Prestar especial atención para la creación y seguimiento de protocolos sobre acoso laboral, a fin de conseguir la protección real y efectividad plena.

-    Conseguir que se aumente la inversión dedicada a la prevención de riesgos laborales con el fin de evitar posibles daños a la salud.

-    Vigilar el cumplimiento de las medidas preventivas para evitar las causas de accidentes laborales.

-    Garantizar la movilidad de puesto de trabajo en las situaciones que lo requieran para asegurar la salud sin pérdidas económicas.

-    Cobertura del 100% en todas las bajas por enfermedad común, sin limitación temporal, incluida la productividad, cuando sean bajas superiores a 10 días hábiles.

-    Devolver la gestión de las bajas por causas comunes a la Seguridad Social, para que sea realizada directamente por este Organismo Público en vez de por una Mutua.

-    Exigir que se proporcione un vestuario adecuado que cumpla todas las medidas de seguridad.

-    Vigilar, revisar y solicitar un aumento de inversiones para las actuaciones de emergencia y evacuaciones.
-    Intervenir activamente en la mejora de la gestión de mejoras medioambientales.

-    Las medidas de prevención de riesgos laborales, se adaptarán a todos los puestos de trabajo y se coordinarán con las empresas externas con las que se trabaje. La formación de los trabajadores será previa, en horario laboral, y en caso contrario, con abono de hora extras o reducción de jornada, a elección del trabajador.


7.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE  ACENTUAR  LA RELACIÓN ENTRE LA PLANTILLA MUNICIPAL Y SUS REPRESENTANTES EN EL COMITÉ DE EMPRESA.

-    Asambleas periódicas en las que además de informar de la situación en cada momento, se tomen las decisiones oportunas, de tal forma que se reduzca al mínimo la distancia entre trabajadores y representantes.

-    Espacio físico para el Comité de Empresa, que garantice la confidencialidad de las consultas. Seremos un COMITÉ ABIERTO.

-    En las reuniones en las que se vayan a tratar temas relacionados con un colectivo, podrán asistir los compañeros que lo deseen de ese colectivo, con y sin voto, como fórmula para garantizar la transparencia y aumentar los canales de comunicación.  

-    Potenciar las comisiones de trabajo como elemento único e imprescindible en las relaciones con el equipo de gobierno municipal.

-    Dispondremos de un correo electrónico para dar una mayor agilidad a vuestras consultas.

-    Creación de una conexión informática con mail para todos los centros de trabajo (vías y obras, polideportivos…) para mantener en conexión permanente a todos los compañeros.
En coherencia con nuestra trayectoria, es  A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, A QUIENES NOS DEBEMOS. SÓLO A ELLOS. Y lo haremos, con la ayuda y participación de todos vosotros, desde el compromiso, desde la negociación, desde la movilización, si fuera preciso, y buscando la unidad sindical, cuando ésta sea posible, pues sabemos que todos juntos lograremos más fácilmente nuestros objetivos.
 

AHORA  TÚ ERES IMPRESCINDIBLE.   VOTA COMISIONES.

“Porque se puede engañar a uno todo el tiempo, y a todos algún tiempo, pero no se puede engañar a todos todo el tiempo”

 

POR UN CAMBIO JUSTO Y NECESARIO, VOTA CCOO.

Carta Abierta

Queridos compañeras/os.

Esta carta no pretende ofender. No soy enemigo de nadie ni lo pretendo. Eso es seguro. Sólo quiero agradecer públicamente a algunas personas el comportamiento que han tenido conmigo los últimos meses, cuando pasé por malos momentos.

Me comunicaron mi cese en la empresa el último día de contrato, a las 14: 40, para ser exactos.  Que tuviera propuesta de renovación y  vacaciones firmadas para irme una semana más tarde, no fue impedimento. La sorpresa y decepción fue absoluta.       Cuando ocurre algo así, no buscas culpables, sólo respuestas y, si es posible, soluciones. Pero creedme, es difícil encontrarlas. Porque cuando preguntas… nadie quiere mancharse las manos o se culpabilizan unos a otros para evitar dar la cara y quitarse la responsabilidad.

Es por eso que quiero agradecer públicamente a la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO., a sus responsables y asesores/as jurídicos y en especial a TODOS/AS LOS/AS MIEMBROS la sección sindical de CCOO del Ayuntamiento de Tomares  -en concreto a los compañeros que están al frente- cuyas  manos tendidas, predisposición y experiencia, interés y conocimiento, asesoramiento y preocupación (por mí y por mi familia), palabras de apoyo y consejos han sido de gran importancia cuando el resto callaba o me cerraban las puertas.

Imagino que cuando se está sentado en una mesa de negociación frente a personas que afirman poseer mucha información y manejan ciertos resortes de poder, aceptar las “reformas–despidos” de tus compañeros/as no debe ser tarea fácil. Otra cosa es que no te consideren compañero/a, entonces el planteamiento se torna…”que le defiendan los suyos” me dijeron. ¿Por qué?

…Y así fue. Muchos son los que saben y opinan, pero pocos son los capaces de abordar este tema desde un punto profesional, avalado por la experiencia y el conocimiento. Y “los míos”, pusieron a mi disposición todos sus recursos personales y estructurales, que no son pocos, con el resultado que todos conocéis.

Cierto que como personas que somos, podemos tener miedo. Incluso nos los inculcan con el fin de paralizarnos ¿Os habéis preguntado alguna vez que haríais si no tuvierais miedo? Somos muchas y muchos los/as trabajadores/as que desempeñamos nuestra labor aquí con una tremenda inseguridad y precariedad laboral, con escasas perspectivas para el futuro de nuestras familias, que se manifiesta en una rabia que no sabemos cómo expresar y que se encuentra a voluntad de quienes pudiendo, no lo solucionan. Pero ¿qué miedo cabe tener si cumples con tu cometido profesional y el de la defensa de  tus derechos y logros laborales?  Como habéis visto, eso no es ningún seguro de ser sacrificado cual peón de ajedrez en función de la partida de otro.

Pero no es menos cierto que se necesita de la resistencia y el apoyo de gente como TÚ  y otros muchos que, a pesar de  que no estamos en esas mesas de negociación,  creemos en el compromiso y en el cometido de defender los logros laborales para TODAS y TODOS sin excepción y sin exclusión por afinidades y / o filiaciones y que tenemos la utópica esperanza de cambiar las cosas.

RECUERDA,  no estás solo, no tengas miedo. 

Gracias por este momento de atención compañeras/os.         

                                                 
 Javier Olivares

El PORQUE DE QUE LOS TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE TOMARES NO CONSOLIDAMOS NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO...

Ya informamos en anteriores entradas sobre la falta de convocatorias para la provisión de puestos de trabajos, así como de oposiciones y, nuestras continuas denuncias de falta de trasparencia en la contratación de empleados públicos por parte de nuestra Corporación.


Hoy, desde esta sección sindical os queremos informar de lo siguiente:

En el MUNICIPIO DE BORMUJOS (cuya Alcaldesa es Ana Hermoso, del Partido Popular), la unidad de acción de los sindicatos CSIF, UGT y CC.OO., en el Comité De Empresa, han conseguido que se haga “indefinidos” a todos los trabajadores que cumplen los requisitos establecidos en el art. 15.5 del RDL 1/1995, Estatuto de los Trabajadores “los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo” […] “adquirirán la condición de trabajadores fijos”. (Mira aquí, en la noticia “por fin otro paso”)

Por otro lado, en este enlace podéis ver la Resolución de la Alcaldía de Bormujos en la que se decreta tal circunstancia, en la cual nos encontramos la inmensa mayoría de los contratados de esta Corporación o, al menos, todos los que llegamos con anterioridad al año 2007.

Desde el principio, CC.OO., CSIF y SPPM hemos abogado por el cumplimiento del Estatuto Básico en el que se reconoce la condición de “indefinido” a la inmensa mayoría de los trabajadores de esta Corporación. Así como la posibilidad de realizar un proceso de funcionarización, tal y como reconoce la sentencia del Tribunal Supremo, que podéis ver comentada por los Servicios Jurídicos de CC.OO. en este enlace.

Desde la Sección Sindical de CC.OO. hacemos un llamamiento a la Corporación, al Comité de Empresa y a todos los trabajadores para que en Tomares, se consiga lo que se ha demostrado en Bormujos que es posible conseguir, mediante la unidad de acción sindical.

Por todo lo expuesto, exigimos: 

1º.- La convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación.

 

2º.- La convocatoria urgente del Comité de Empresa.
 

3º.- Exigimos a la UGT, que retome la unidad de acción sindical como única solución para normalizar la situación laboral de todos y todas los trabajadores/as del Ayuntamiento.

Saludos

Nuestra acción sindical comienza a dar frutos...

La semana pasada, nos trajo una gran noticia: LOS TRIBUNALES, HAN DECRETADO NULO EL DESPIDO DE NUESTRO COMPAÑERO Y AMIGO JAVIER OLIVARES, por UNA CLARA ACTITUD ANTISINDICAL DEL AYUNTAMIENTO DE TOMARES, obligando a este a su readmisión, la pago de los salarios de trámite Y UNA INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS MORALES.


La sentencia, que podéis ver pinchando en este link (ver sentencia) , además de incidir en la vulneración del derecho constitucional a la libertad sindical, INCIDE EN UN ASPECTO MUY IMPORTANTE,PARA TODOS Y TODAS LOS COMPAÑEROS/AS DE ESTA CASA y que desde esta sección sindical llevamos reclamando  a este y anteriores equipos de gobierno: EL RECONOCIMIENTO DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL INDEFINIDO NO FIJO, por el fraude en la contratación temporal.

Confiamos que esto sea un punto de inflexión en las relaciones laborales de este Ayuntamiento y hacemos una llamada a los representantes de la Empresa, así como a los/as compañeros/as de la UGT, se sumen a la senda del diálogo y la negociación (para no vernos obligados a acudir a los juzgados) que tanto nosotros como otras fuerzas sindicales de este Ayuntamiento, venimos reclamando. 

Han sido sin duda unos meses duros, para Javi y su familia, que han visto con impotencia como otras actitudes más serviles y para nada relacionadas con el trabajo, la profesionalidad,  la entrega, 

generosidad y el compañerismo con el que Javi ha trabajado cada uno de sus días de servicio en esta casa, SE TRADUCÍAN EN SU DESPIDO.

Nuevamente, esta sentencia nos da la razón y demuestra que la defensa de nuestros derechos no está reñida con nuestra capacidad de trabajo.

Nos felicitamos, y nos alegramos por Javi y su familia.

Agradecemos a nuestros compañeros/as  de la FSC de Sevilla, a la Unión Provincial y Regional, así como al Gabinete Jurídico de CC.OO., en especial a Juan Pedrosa su extraordinaria labor, apoyo y dedicación constante

Por nuestra parte, ha sido el impulso que necesitábamos para seguir trabajando en esta dirección y como muestra, solicitamos nuevamente al Presidente del Comité de Empresa, la convocatoria CON CARACTER DE URGENCIA, para analizar esta nueva situación y el enorme déficit en materia de negociación colectiva tenemos en este momento

SEGUIMOS ADELANTE!!!!

Enhorabuena a TODAS Y TODOS!

Información actualizada sobre el "DECRETAZO"....

ANTE UNA DEMANDA PLANTEADA POR LOS SERVICIOS JURÍDICOS DE CC.OO., LA AUDIENCIA NACIONAL SEÑALA QUE LOS RECORTES SALARIALES PODRÍAN SER INCONSTITUCIONALES,

Siguiendo con el compromiso que desde este sindicato mantenemos de trabajar por la dignidad de los Empleados Públicos, el empeño que desde nuestras asesorías jurídicas seguimos manteniendo en el día de hoy os informamos de una buena noticia para todos y todas los empleados públicos.

Se trata de la Providencia de la sala de lo social de la Audiencia Nacional iniciando procedimiento para la cuestión de inconstitucionalidad respecto del Real Decreto Ley 8/2010, de 10 de julio, en el conflicto colectivo de Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT).

En ella la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en un trámite meramente procesal dentro del proceso de conflicto colectivo planteado por CCOO en relación a la reducción salarial operada respecto del personal de la FNMT, ha admitido “dudas sobre la constitucionalidad sobre los preceptos que regulan la aplicación del recorte salarial al personal laboral del sector público. Podeis descargar el auto AQUI.

La Providencia avanza “dudas sobre la constitucionalidad” de la redacción de algunos de sus artículos, por posible afectación del “contenido esencial del derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva”.

En consecuencia, ha acordado oír a las partes y al Ministerio Fiscal sobre esta cuestión de constitucionalidad, que afectaría a la redacción dada a determinados artículos de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2010 por el Real Decreto Ley 8/2010; artículos que se refieren al ámbito de personal laboral al ser un litigio laboral y ser la Sala un órgano jurisdiccional del orden social.

Los artículos citados en la providencia, por razón de jurisdicción de la Sala, afectarían exclusivamente al personal laboral. Sin embargo, entendemos que en los procedimientos contenciosos abiertos, la instancia al TC, servirá de prueba para reforzar la extensión, en su caso, al personal funcionario.

Sin prejuzgar el fallo y los tiempos finales del procedimiento, deberá darse la necesaria confianza y respeto públicos a la Sala y al resto de instancias judiciales.

Señalar por último que los trámites ante el Tribunal Constitucional durarán un tiempo, durante el cual seguirá teniendo efecto el Real Decreto Ley.

En todo caso, el sindicato valora la providencia, como un refuerzo de sus posiciones sindicales y jurídicas, con independencia del resultado final del procedimiento en curso, mantendrá activas las demandas instadas, garantizando, en su caso, la extensión de derechos al personal asalariado del sector público.

CCOO no demandó a la Sala la inconstitucionalidad de la exclusión de aplicación del recorte a RTVE, AENA y otros, que la Sala considera que, de resultar constitucional el recorte, sea constitucional la excepción.

Seguiremos informando… 

Saludos

Campaña anti-sindical

Hace pocos días aparecía, en algunos medios de comunicación de la derecha más rancia del país, un artículo donde se hablaba del estancamiento afiliativo de los grandes sindicatos españoles y se aireaba y continuaba con la campaña orquestada e interesada de desprestigio sobre la financiación de los sindicatos, su representatividad y su legitimidad.

Una vez más, tapando las vergüenzas a un sistema económico en crisis, los sectores más reaccionarios atacan a las organizaciones sindicales con el único objetivo de afianzar las posiciones más beneficiosas para el mantenimiento del sistema capitalista y, fundamentalmente de sus grandes beneficiados, que no son otros que las grandes empresas y las multinacionales.

No hablan asiduamente de los más de 4 millones y medio de desempleados que hay en el país, sino es para usarlos como un arma política arrojadiza. No hablan de esos miles de pequeños autónomos que están quedando en el desamparo del sistema, no hablan de un sistema económico que para subsistir esta provocando la quiebra del estado de bienestar social y de los servicios públicos. Ningún medio comenta la incapacidad de los gobiernos europeos, sean de la socialdemocracia o de la derecha más liberal, para solucionar los graves problemas de los ciudadanos y, por supuesto, no se hacen eco de las medidas, que como soluciones, está proponiendo el movimiento sindical y sus organizaciones y que, por supuesto, no están basadas en arremeter contra los derechos de la clase trabajadora.

Pero cuando CCOO y UGT convocan una huelga general en España, sumándose así a los movimientos que se están produciendo en toda Europa y plantando frente a las medidas de recortes de derechos y conquistas de los trabajadores, se pone en cuestión no sólo su legitimidad sino también su representatividad y capacidad de afiliación.

Pero ante todos éstos despropósitos, si lamentable es la posición de algunos medios de comunicación y de las organizaciones de la derecha, que al fin y al cabo lanzan este tipo de campaña para ensuciar la imagen pública de las organizaciones de los trabajadores, en beneficio de los grandes empresarios, aún más lamentable es la posición del PSOE y de la socialdemocracia europea que, una vez más, ha optado, como lo ha hecho siempre a lo largo de la historia en épocas de crisis, por tomar medidas de política económica contra los trabajadores y en beneficio de las empresas.

Si los medios más reaccionarios quieren, entre otros temas, hablar de afiliación deberían hacerlo del conjunto. Así, según diversas fuentes, el PP sería el partido político con más afiliados-simpatizantes de España, con 700.000; después estaría el PSOE con unos 350.000. Las entidades vecinales, por desgracia, han decaído en los últimos años y el movimiento asociativo, en general, ha ido perdiendo musculatura social año tras año. Por el contrario los sindicatos confederales de clase han visto incrementada su afiliación en los últimos años, contando hoy con 800.000 afiliados la UGT y 1.200.000 afiliados a CCOO. ¿Quién puede dudar, en los tiempos que corren, de la representación de las centrales sindicales con miles de delegados y delegadas sindicales elegidos directamente por los trabajadores y trabajadoras en las empresas?. ¿Quién puede dudar de ese 75% de representación, renovado cada cuatro años, por CCOO y UGT entre los trabajadores del país?. ¿A quien beneficia esta campaña orquestada de desprestigio?.

Puestos a dudar de la legitimidad o representatividad y al hilo de éstos datos observemos algunos elementos. La participación electoral en nuestro país oscila en números frágiles, por ejemplo en el caso de las Elecciones Europeas de 2009 el porcentaje de participación en España fue del 46% (lo que quiere decir que de 34 millones de votantes sólo votaron 15) y en total en Europa del 43%, ¿quiero esto decir que el Parlamento Europeo está deslegitimado para tomar decisiones?.

La verdad del asunto es que no encontraremos en los medios de comunicación ni un solo cuestionamiento o duda sobre la representatividad de éste organismo o incluso de la representación de las fuerzas políticas. Y, por desgracia, continuando también con la defensa que hacen del sistema ni tan siquiera encontramos una crítica ante la ley electoral española, que no hace una aplicación proporcional de los resultados, provocando una quiebra de la representatividad del voto emitido por los ciudadanos.

La campaña mediática por desprestigiar a los sindicatos muestra con claridad los intereses de quienes mueven los hilos: los mercados, interesados fundamentalmente en sostener un sistema injusto y desigual. No es casual que el sistema para mantenerse necesite, como ahora, el abaratamiento del despido aprobado por el Decretazo, el recorte de los salarios de los trabajadores públicos, el acotamiento a la negociación colectiva o la congelación de las pensiones de nuestros mayores. El sistema opta por todos estos recortes y sacrificios de los más débiles porque es incapaz, por falta de decisión y valentía política en este caso del Gobierno, de tomar medidas frente a los más poderosos y los que más tienen.

Ante esto sólo el contundente triunfo de la Huelga General del 29 de septiembre y el sostenimiento de la lucha en defensa de los intereses colectivos podrá ayudar a cambiar las cosas. Nos queda a toda la izquierda de este país la obligación de poner el grano de arena, mayor o menor, para el triunfo de éstos dos objetivos; porque el conflicto reside, como ha residido siempre, en el conflicto de intereses de clases y no debemos olvidar que sería un desastre para el conjunto de la clase obrera y de la izquierda española que estas políticas antisociales y de recortes se abriesen paso.

Por eso a informar, a convencer y a trabajar por el triunfo de la Huelga General

INICIATIVA EN MÁLAGA

Avioneta de CCOO

Hemos tenido conocimiento de esta noticia, y lo que dice al respecto CCOO-Málaga. Nos parece una fantástica idea y una buena respuesta que se debe de conocer por parte de la organización y por eso reproduzco lo que aproximadamente vienen a decir los compañeros de la UP de Málaga:

La pasada semana, domingo, se puso en marcha una campaña de CCOO-Málaga para promocionar la huelga en las playas de Málaga. Por éste hecho hemos salido en Intereconomía, (cadena de TV privada de ideología ultraderechista y pagada por ellos) y dicen que "tenemos mucho dinero", cuando lo que debieron decir es que lo que tenemos lo gestionamos bien.

Si hubiéramos contratado publicidad en un periódico, nos habría costado muchísimo más caro: Una página vale 3000 euros; media página 1500 euros; una cuartilla 750 euros y una esquela de lo más pequeño 300 euros. La avioneta nos cuesta 200 euros por una hora de vuelo, y con toda seguridad la ven 200.000 personas o más. Va a estar todos los domingos funcionando en hora de máxima afluencia a la playa, es decir, de 12 a 13 horas, y claro, eso duele a quien duele. Entonces, LO ESTAMOS HACIENDO BIEN.

No vamos a dejar de hacerlo porque nos critiquen, ni vamos a dejar de informar a través de los llamados piquetes informativos, ni vamos a dejar de pegar carteles,  etc....

Nos criticaron, critican y lo seguirán haciendo. Nos persiguieron, nos persiguen y lo seguirán haciendo. Intentaron callar nuestras voces, lo siguen intentando y lo intentarán de nuevo. Por eso, con energía, abrimos debates en todos los foros privados sociales y ponemos en evidencia que COMPROMETIDOS CON LA LIBERTAD, COMPROMETIDOS CON LA DEMOCRACIA Y COMPROMETIDOS POR LA DEFENSA DE NUESTRAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE VIDA, vamos a seguir luchando, le duela a quien le duela. Y la avioneta, seguirá todo el verano llevando el mensaje a las playas,....

Saludos