¿Qué hemos hecho o conseguido con nuestra presencia estos cuatro años en la Junta de Personal?

Desde la candidatura de CCOO a representantes de las funcionarias/os de este Ayuntamiento, queremos agradeceros la confianza que depositasteis en nosotros hace cuatro años para darle a la representación de los funcionarios un aire nuevo, que creemos haber conseguido, con la inestimable participación y ayuda de José Costales, de CSIF, que dicho de antemano se ha portado de manera profesional en este mandato.

Con su apoyo ha sido posible la ardua tarea de aunar esfuerzo y conseguir que en este ámbito no se produjeran situaciones que se realizaban antaño: procesos de negociación encubierta donde los compañeros no tenían noticias de qué se debatía.

Cuando llegamos pedimos las actas de las reuniones anteriores. Desde el año 1979 estamos en Ayuntamientos Democráticos y no sabemos desde cuándo había Junta de Personal. Aunque parezca mentira, al llegar no había un solo documento. Lo que hay a día de hoy es lo que hemos ido documentando tras consensuar acuerdos CSIF y CCOO con los distintos compañeros de UGT que han ido pasando por la Junta de Personal.

En estos cuatro años tanto CCOO como CSIF, hemos permanecido en el cargo para el que fuimos mandatados por vosotras/os. Hemos realizado las funciones, a nuestro mejor parecer y entender, en franca armonía con el resto de fuerzas sindicales, a las que agradecemos en general, - y a los seis miembros que han pasado por la Junta en particular-, haber podido llegar a acuerdos que han redundado en un clima laboral sano.

Con el apoyo por unanimidad de todos los integrantes de la Junta de Personal, y habiendo sido previamente aprobado en Asamblea General se procedió a la impugnación de la RPT del año 2010, por falta de negociación y por no garantizarse la dotación presupuestaria para la misma. A fecha de hoy, estamos pendientes de que desde el Departamento de Presidencia se proceda a abrir la mesa de diálogo para consensuar los puestos y plazas que deberán salir en la Oferta de Empleo Público. Algo imprescindible si queremos paliar la precariedad laboral en la que estamos sumidos.

Durante estos cuatro años hemos logrado cerrar un acuerdo entre las tres fuerzas sindicales para el proyecto de acuerdo de funcionarios/as. Finalmente no se pudo conseguir  ya que parte de los “sindicalistas” de UGT prefirieron anteponer intereses personales a los colectivos, algo que convierten en norma. Ese es el verdadero motivo para la no consecución de acuerdos que hubieran redundado en beneficio de todas y todos.

Después de innumerables intentos y ante la negativa de la sección sindical de UGT, de pactar el nombramiento de los Delegados de Prevención para crear el Comité de Salud laboral, la Junta en sesión ordinaria designó a los Delegados de Prevención, estando pendiente la creación del Comité de Seguridad y Salud.

Desde la Junta de Personal hemos asesorado y apoyado a todas las funcionarias y funcionarios que nos lo han solicitado en situaciones referentes a sus puestos de trabajo, vacaciones, retribuciones, antigüedad, etc.

Tenemos la esperanza de poder reafirmarnos en la consecución de la estabilidad laboral de todas/os y en que los criterios de transparencia, igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad, nos lleve a la consecución de la excelencia en los servicios a la ciudadanía.

Con eficacia, eficiencia y economicidad, podemos conseguir, entre todos/as, que la externalización de servicios sea un mal recuerdo. 

Los servicios públicos deben prestarse directamente desde esta Administración: somos más rentables en criterios económicos y sociales que cualquier servicio prestado desde una empresa privada o semipública.

Es la excelencia en el servicio público lo que perseguimos. Un servicio público de calidad que garantice y respete la legislación en nuestras relaciones laborales.

Que la estabilidad y el desarrollo de la carrera profesional de todas/os, sea la norma y no la excepción. PARA  ELLO...

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Información voto por correo

Este año, las elecciones coinciden con la tradicional peregrinación al Rocío, acto al que numerosos compañeros/as de esta casa acuden, lo que ha motivado un interés especial por el voto por correo en las elecciones sindicales.

Ante las numerosas consultas recibidas y las confusas informaciones que se están proporcionando en este asunto, queremos informaros de lo siguiente: 

1. El voto por correo es un mecanismo legalmente reconocido para que los/as trabajadores/as que lo deseen puedan ejercer su derecho al voto en las elecciones sindicales regulado por el RD 1844/1994 de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa.
2. El procedimiento que se regula en el artículo 10 del el RD 1844/1994, de 9 de septiembre, de la siguiente manera:

• Solicitar mediante registro de entrada dirigido al presidente/a correspondiente, la intención del voto por correo.
• Con la copia de la solicitud, dirigiros al Dto. De Personal, el cual os debe facilitar el sobre oficial y la papeleta de voto.
• Introducir en el sobre facilitado por personal la papeleta y cerrarlo. Este sobre, junto con una fotocopia de DNI, lo debéis introducir en otro dirigido al / la presidente/a del Colegio al que pertenezcáis (Especialista o técnicos)
• Enviar desde la oficina de correos el sobre certificado, al la presidente/a del Colegio al que pertenezcáis (Especialista o técnicos) y a la dirección postal del Ayuntamiento.

 Este procedimiento os garantiza que el voto se va a realizar. Pero debéis recordar que las votaciones son el 9 de junio y el sobre tardará en llegar al menos 24 horas, por lo que:

EL PLAZO MÁXIMO PARA ENVIAR VUESTRO VOTO POR CORREO DESDE LA OFICINA, SERÁ EL MIERCOLES 8, aunque recomendamos que llaméis a la oficina para que os lo confirmen.

 

ESPERAMOS QUE ESTA INFORMACIÓN OS HAYA SIDO DE UTILIDAD

Programa

Comisiones Obreras. Nuestras principales referencias son:

• Cercanía a l@s trabajadoras/es para defender sus intereses con constancia.
• Firmeza para proteger y avanzar en derechos de las trabajadoras y trabajadores.
• Autonomía por no estar condicionados en nuestra actuación por intereses partidistas ni personales.
• Coherencia, seriedad que nos permite garantizar la participación de todas las trabajadoras y trabajadores en la negociación colectiva.
• Capacidad de propuesta, negociación y movilización.

Vamos a seguir trabajando por:

1.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE  APOSTAR POR LO PÚBLICO: LA CONSODILACIÓN DE LA PLANTILLA DE TRABAJADORES DEL  AYUNTAMIENTO.

-    Mantenimiento de los servicios municipales y de la plantilla municipal.

-    No a  la  amortización de plazas.

-    Medidas de promoción profesional transparentes para todas/os.

-    Iniciar el proceso de funcionarización (Art. 9.2 EBEP),  del personal administrativo y del SAC,  mediante concurso-oposición restringido.

-    VÍAS Y OBRAS: proceso de consolidación de empleo mediante concurso de méritos para aquellos  con contrato anterior a enero de 2005.

-    VÍAS Y OBRAS: al igual que en Bormujos, aplicar el  art.15.5 ET,  y obtener la condición de INDEFINIDO  para  seguidamente, iniciar el proceso de de consolidación de empleo.

-    Cláusula de estabilidad laboral que sólo permita los despidos disciplinarios y bajar la precariedad laboral a menos del 10% en este mandato.

-    Rechazo absoluto a iniciativas de Regulación de Empleo, en cualquiera de sus modalidades. Abogando por la negociación de un verdadero plan de viabilidad económica que permita corregir y superar los graves errores de gestión que históricamente se han producido en este Ayuntamiento.

-    Acceso a las contrataciones temporales mediante una Bolsa de Empleo, en la que los sindicatos y los órganos unitarios podamos participar en la configuración y en la formación para el acceso a la bolsa. Entre los criterios estará el haber aprobado alguna prueba de oposiciones en el Ayuntamiento de Tomares.                                                                                                                                 

2.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE LUCHAR POR EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS.

Sin lugar a dudas, la negociación de un NUEVO CONVENIO COLECTIVO y el seguimiento de su cumplimiento es uno de los principales objetivos a realizar. Con vuestro apoyo lo conseguiremos.

3.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE DESARROLLAR LAS OPORTUNIDADES DE ASCENSO Y EXPECTATIVAS DE PROGRESO PROFESIONAL.

-    Creación de una nueva RPT, acorde a las realidades laborales de los trabajadores y trabajadoras e iniciar mecanismos transparentes para la adscripción a las citadas plazas.

-    Vigilar que todas las plazas de la RPT estén dotadas presupuestariamente.

-    Crear plazas de carácter técnico para realizar las funciones de Técnico de Administración General.

-    Creación de un plan de formación municipal para facilitar la promoción interna potenciando la formación, preferentemente en horario laboral presencial y on-line.

-    Reclasificación, mediante concurso, en administrativos a todos los auxiliares administrativos que lleven 5 años desempeñando esa categoría.

-    Reclasificación, mediante concurso, en técnicos especialistas a todos los técnicos auxiliares que lleven 5 años desempeñando esa categoría.

-    Regulación de la jubilación parcial.

-    Desarrollo de planes de igualdad, de promoción interna, de vacantes, etc.

-    Negociación de un plan de integración laboral para casos de invalidez por incapacidad total o parcial.

4.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE RECUPERAR DERECHOS PERDIDOS POR LOS RECORTES EN LAS DIFERENTES REFORMAS.

-     Fondos adicionales a repartir a lo largo del próximo convenio, que nos permita recuperar el descuento de aproximadamente el 5% en que se han visto afectados nuestros salarios.

-     Una vez aplicado lo anterior, cláusula de revisión salarial que garantice el IPC, más 0,5% de fondos adicionales que permitan la recuperación del poder adquisitivo.

-    Elaboración de un Plan de Pensiones para todo el personal.

-    Inclusión de la productividad fija en el complemento específico, para dar lugar a la transformación de productividades arbitrarias en valoración de puesto de trabajo.

-    Llevar a cabo la valoración de puestos de trabajo dentro de los procesos de negociación colectiva, que permita la subida de los complementos  específicos y de destino.

5.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL.

Para ello nos comprometemos a que la conciliación de la vida personal, familiar y laboral sea una realidad en el Ayuntamiento de Tomares, compatibilizando la vida personal y familiar a través de normas claras y sencillas que faciliten el acceso de todos y todas a este derecho.
-    Asuntos propios hasta 31 de enero del año siguiente.

-    Permiso paternidad de cuatro semanas.

-    Permiso de hasta 5 días con inclusión para cuidado de hijos no independizados, cuidado de padres, de cónyuges.

-    Permisos para asistencia a reuniones escolares hasta los 16 años. Derecho de asistencia a las AMPAS, previa solicitud.

-    Desarrollo y Regulación de los permisos derivados del EBEP, Plan Concilia y Ley de Igualdad relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral como reducciones de jornada, permisos especiales, etc.

-    Compatibilidad de unir días de vacaciones y asuntos propios, así como por defunciones, bodas, enfermedades, etc.

-    Creación de  ayudas o dietas para la manutención cuando el intervalo entre la salida y entrada al puesto de trabajo no exceda los 90 minutos.

-    Ayudas a guardería.

-    Flexibilidad horaria  en la entrada y salida para compatibilizarla con el horario escolar.

6.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE CONTINUAR AVANZANDO EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, EN LA MEJORA DE LOS DERECHOS SOCIALES.

-    Prestar especial atención para la creación y seguimiento de protocolos sobre acoso laboral, a fin de conseguir la protección real y efectividad plena.

-    Conseguir que se aumente la inversión dedicada a la prevención de riesgos laborales con el fin de evitar posibles daños a la salud.

-    Vigilar el cumplimiento de las medidas preventivas para evitar las causas de accidentes laborales.

-    Garantizar la movilidad de puesto de trabajo en las situaciones que lo requieran para asegurar la salud sin pérdidas económicas.

-    Cobertura del 100% en todas las bajas por enfermedad común, sin limitación temporal, incluida la productividad, cuando sean bajas superiores a 10 días hábiles.

-    Devolver la gestión de las bajas por causas comunes a la Seguridad Social, para que sea realizada directamente por este Organismo Público en vez de por una Mutua.

-    Exigir que se proporcione un vestuario adecuado que cumpla todas las medidas de seguridad.

-    Vigilar, revisar y solicitar un aumento de inversiones para las actuaciones de emergencia y evacuaciones.
-    Intervenir activamente en la mejora de la gestión de mejoras medioambientales.

-    Las medidas de prevención de riesgos laborales, se adaptarán a todos los puestos de trabajo y se coordinarán con las empresas externas con las que se trabaje. La formación de los trabajadores será previa, en horario laboral, y en caso contrario, con abono de hora extras o reducción de jornada, a elección del trabajador.


7.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE  ACENTUAR  LA RELACIÓN ENTRE LA PLANTILLA MUNICIPAL Y SUS REPRESENTANTES EN EL COMITÉ DE EMPRESA.

-    Asambleas periódicas en las que además de informar de la situación en cada momento, se tomen las decisiones oportunas, de tal forma que se reduzca al mínimo la distancia entre trabajadores y representantes.

-    Espacio físico para el Comité de Empresa, que garantice la confidencialidad de las consultas. Seremos un COMITÉ ABIERTO.

-    En las reuniones en las que se vayan a tratar temas relacionados con un colectivo, podrán asistir los compañeros que lo deseen de ese colectivo, con y sin voto, como fórmula para garantizar la transparencia y aumentar los canales de comunicación.  

-    Potenciar las comisiones de trabajo como elemento único e imprescindible en las relaciones con el equipo de gobierno municipal.

-    Dispondremos de un correo electrónico para dar una mayor agilidad a vuestras consultas.

-    Creación de una conexión informática con mail para todos los centros de trabajo (vías y obras, polideportivos…) para mantener en conexión permanente a todos los compañeros.
En coherencia con nuestra trayectoria, es  A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, A QUIENES NOS DEBEMOS. SÓLO A ELLOS. Y lo haremos, con la ayuda y participación de todos vosotros, desde el compromiso, desde la negociación, desde la movilización, si fuera preciso, y buscando la unidad sindical, cuando ésta sea posible, pues sabemos que todos juntos lograremos más fácilmente nuestros objetivos.
 

AHORA  TÚ ERES IMPRESCINDIBLE.   VOTA COMISIONES.

“Porque se puede engañar a uno todo el tiempo, y a todos algún tiempo, pero no se puede engañar a todos todo el tiempo”

 

POR UN CAMBIO JUSTO Y NECESARIO, VOTA CCOO.

Elecciones Sindicales

“Se puede engañar a unos todo el tiempo, y a todos algún tiempo pero no se puede engañar a todos todo el tiempo”.

Apreciado/a compañero/a.

Somos Cristina Belloso y Javier Olivares, y encabezamos las candidaturas del sindicato COMISIONES OBRERAS para las elecciones del próximo 9 de junio de 2011, cuando trabajadoras y trabajadores estamos convocad@s para elegir a nuestr@s representantes en el Comité de Empresa.

Creemos firmemente que ha llegado el momento de dar paso a gente con nuevas ideas. Por eso apostamos por el cambio y la renovación, empezando por nosotr@s, como lo demuestra la regeneración de nuestras propias candidaturas y la inclusión de compañer@s independientes que han encontrado aquí su espacio de trabajo.

Un equipo de personas en el que están representad@s tod@s l@s perfiles que componen la plantilla del Ayuntamiento con el objetivo de aglutinar reflexiones, propuestas, demandas y sugerencias que contribuyan a la mejora laboral de todo el colectivo.

Desde CC.OO. nos hemos caracterizado por ser un sindicato democrático, que entiende y fomenta el diálogo con otras fuerzas sindicales y con el equipo de gobierno como la mejor opción para mejorar las condiciones laborales de tod@s l@s trabajador@s. Por eso anteponemos siempre los intereses del colectivo a los intereses personales.

A diferencia de otros, nos alegramos de la aparición de una nueva fuerza sindical –por desgracia sólo en el colegio de técnicos-. Estamos convencidos que servirá para enriquecer el diálogo y aunar esfuerzos para lo que consideramos algo primordial:

- La estabilidad laboral para la actual plantilla de trabajador@s

- La firma de un nuevo Convenio Colectivo y ampliación de la RPT

- Mejoras laborales para toda la plantilla del Ayuntamiento.

Queremos haceros una petición: que reflexiones sobre la importancia que tiene elegir a tus representantes sindicales, y pienses en lo que han hecho, o dejado de hacer, los que te han representado estos últimos años.

Es hora de decidir, de dejar a un lado los intereses personales, y decir basta a quien ha negociado sólo para un@s poc@s y a puerta cerrada. Personas viciadas por tantos años manejando los hilos y que han perdido la perspectiva de nuestras verdaderas necesidades. Creemos firmemente que la representación sindical es otra cosa muy distinta de lo que se ha estado haciendo hasta ahora en el Ayuntamiento.

Por ello, te animamos a que nos hagas llegar tu contribución - decisiva siempre-, y pedimos tu participación y voto a las candidaturas presentadas por COMISIONES OBRERAS para conseguir  –hoy más que nunca- UN CAMBIO JUSTO Y NECESARIO.

Contamos contigo.

NUESTRAS CANDIDATURAS

COLEGIO DE ESPECIALISTAS

1.- Cristina Belloso

2.- Elena Vega

3.- José Caro (IND.)

4.- Luis Manuel Barrera

5.- Eduardo Fernández (IND.)

6.- Fernando García Testón

COLEGIO DE TÉCNICOS

1.- Javier Olivares

2.- Oscar Valero

3.- Mercedes Luque

4.- Gustavo Romero

5.- Luis Manuel Lozano

Saludos