Felices Fiestas a todos!!

El PORQUE DE QUE LOS TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE TOMARES NO CONSOLIDAMOS NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO...

Ya informamos en anteriores entradas sobre la falta de convocatorias para la provisión de puestos de trabajos, así como de oposiciones y, nuestras continuas denuncias de falta de trasparencia en la contratación de empleados públicos por parte de nuestra Corporación.


Hoy, desde esta sección sindical os queremos informar de lo siguiente:

En el MUNICIPIO DE BORMUJOS (cuya Alcaldesa es Ana Hermoso, del Partido Popular), la unidad de acción de los sindicatos CSIF, UGT y CC.OO., en el Comité De Empresa, han conseguido que se haga “indefinidos” a todos los trabajadores que cumplen los requisitos establecidos en el art. 15.5 del RDL 1/1995, Estatuto de los Trabajadores “los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo” […] “adquirirán la condición de trabajadores fijos”. (Mira aquí, en la noticia “por fin otro paso”)

Por otro lado, en este enlace podéis ver la Resolución de la Alcaldía de Bormujos en la que se decreta tal circunstancia, en la cual nos encontramos la inmensa mayoría de los contratados de esta Corporación o, al menos, todos los que llegamos con anterioridad al año 2007.

Desde el principio, CC.OO., CSIF y SPPM hemos abogado por el cumplimiento del Estatuto Básico en el que se reconoce la condición de “indefinido” a la inmensa mayoría de los trabajadores de esta Corporación. Así como la posibilidad de realizar un proceso de funcionarización, tal y como reconoce la sentencia del Tribunal Supremo, que podéis ver comentada por los Servicios Jurídicos de CC.OO. en este enlace.

Desde la Sección Sindical de CC.OO. hacemos un llamamiento a la Corporación, al Comité de Empresa y a todos los trabajadores para que en Tomares, se consiga lo que se ha demostrado en Bormujos que es posible conseguir, mediante la unidad de acción sindical.

Por todo lo expuesto, exigimos: 

1º.- La convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación.

 

2º.- La convocatoria urgente del Comité de Empresa.
 

3º.- Exigimos a la UGT, que retome la unidad de acción sindical como única solución para normalizar la situación laboral de todos y todas los trabajadores/as del Ayuntamiento.

Saludos

MOVILIZACIÓN CONTINÚA

La Mesa del Congreso admite a trámite la ILP presentada por CCOO y UGT

 15-12-2010. Es el primer paso para que los sindicatos inicien el proceso de recogida masiva de firmas en todo el país. El objetivo es superar con creces en los dos primeros meses de actividad el medio millón de firmas que se exigen en la ILP.

Según informa la Secretaría de Comunicación de CCOO, la Mesa del Congreso ha admitido a trámite la Iniciativa Legislativa Popular por el Empleo Estable y con Derechos -que pretende cambiar capítulos centrales de la reforma laboral- que el pasado 9 de diciembre fue registrada en el Congreso de los Diputados. Ahora deberá seguir su curso en la Mesa del Senado para que, posteriormente, recibida de nuevo en la Mesa del Congreso, sea remitida a la Junta Electoral Central a fin de garantizar la regulación de la recogida de firmas.

En opinión del secretario de Comunicación y Portavoz de CCOO, Fernando Lezcano será a partir de ese momento cuando todas las estructuras del sindicato -federaciones y territorios- pongan en marcha la recogida de firmas que se llevará a cabo en todos los rincones del país junto a las distintas de organizaciones de UGT. Lezcano ha afirmado que el objetivo es superar con creces en los dos primeros meses de actividad el medio millón de firmas que se exigen en la ILP.

Fuente: http://www.ccoo.es/

Nuestra acción sindical comienza a dar frutos...

La semana pasada, nos trajo una gran noticia: LOS TRIBUNALES, HAN DECRETADO NULO EL DESPIDO DE NUESTRO COMPAÑERO Y AMIGO JAVIER OLIVARES, por UNA CLARA ACTITUD ANTISINDICAL DEL AYUNTAMIENTO DE TOMARES, obligando a este a su readmisión, la pago de los salarios de trámite Y UNA INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS MORALES.


La sentencia, que podéis ver pinchando en este link (ver sentencia) , además de incidir en la vulneración del derecho constitucional a la libertad sindical, INCIDE EN UN ASPECTO MUY IMPORTANTE,PARA TODOS Y TODAS LOS COMPAÑEROS/AS DE ESTA CASA y que desde esta sección sindical llevamos reclamando  a este y anteriores equipos de gobierno: EL RECONOCIMIENTO DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL INDEFINIDO NO FIJO, por el fraude en la contratación temporal.

Confiamos que esto sea un punto de inflexión en las relaciones laborales de este Ayuntamiento y hacemos una llamada a los representantes de la Empresa, así como a los/as compañeros/as de la UGT, se sumen a la senda del diálogo y la negociación (para no vernos obligados a acudir a los juzgados) que tanto nosotros como otras fuerzas sindicales de este Ayuntamiento, venimos reclamando. 

Han sido sin duda unos meses duros, para Javi y su familia, que han visto con impotencia como otras actitudes más serviles y para nada relacionadas con el trabajo, la profesionalidad,  la entrega, 

generosidad y el compañerismo con el que Javi ha trabajado cada uno de sus días de servicio en esta casa, SE TRADUCÍAN EN SU DESPIDO.

Nuevamente, esta sentencia nos da la razón y demuestra que la defensa de nuestros derechos no está reñida con nuestra capacidad de trabajo.

Nos felicitamos, y nos alegramos por Javi y su familia.

Agradecemos a nuestros compañeros/as  de la FSC de Sevilla, a la Unión Provincial y Regional, así como al Gabinete Jurídico de CC.OO., en especial a Juan Pedrosa su extraordinaria labor, apoyo y dedicación constante

Por nuestra parte, ha sido el impulso que necesitábamos para seguir trabajando en esta dirección y como muestra, solicitamos nuevamente al Presidente del Comité de Empresa, la convocatoria CON CARACTER DE URGENCIA, para analizar esta nueva situación y el enorme déficit en materia de negociación colectiva tenemos en este momento

SEGUIMOS ADELANTE!!!!

Enhorabuena a TODAS Y TODOS!

Hoy nos ha dejado Marcelino Camacho

El fundador del CCOO, D. Marcelino Camacho, nos ha dejado este viernes de madrugada a los 92 años tras una larga enfermedad.

La Comisión Ejecutiva de CCOO ha lamentado, en un comunicado, la muerte de D Marcelino: "Ha muerto Marcelino Camacho. El dirigente obrero y comunista, el representante más cualificado de los derechos de los trabajadores. Toda una vida dedicada a la causa de los más débiles, a la conquista de una sociedad más justa y solidaria". 

Desde la Sección Sindical del Ayto de Tomares nos sumamos a estas palabras que riden un merecido homenaje su  figura y damos nuestro más cálido pésame a la familia. D.E.P. 


En los tiempos que corren, todavía es de valorar su implicación y compromiso por sus ideas, dedicando todo una vida a ello. Como decía D. Marcelino todavía "Los trabajadores seguimos siendo el pariente pobre de la democracia." Es necesario que el gran legado y  testigo que  nos deja debe de ser recogido de manera digna, por lo que seguiremos al pie del cañón defendiendo los derechos de los trabajadores.

Dejamos un video editado por http://www.ccoo.es/

Saludos

Información actualizada sobre el "DECRETAZO"....

ANTE UNA DEMANDA PLANTEADA POR LOS SERVICIOS JURÍDICOS DE CC.OO., LA AUDIENCIA NACIONAL SEÑALA QUE LOS RECORTES SALARIALES PODRÍAN SER INCONSTITUCIONALES,

Siguiendo con el compromiso que desde este sindicato mantenemos de trabajar por la dignidad de los Empleados Públicos, el empeño que desde nuestras asesorías jurídicas seguimos manteniendo en el día de hoy os informamos de una buena noticia para todos y todas los empleados públicos.

Se trata de la Providencia de la sala de lo social de la Audiencia Nacional iniciando procedimiento para la cuestión de inconstitucionalidad respecto del Real Decreto Ley 8/2010, de 10 de julio, en el conflicto colectivo de Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT).

En ella la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en un trámite meramente procesal dentro del proceso de conflicto colectivo planteado por CCOO en relación a la reducción salarial operada respecto del personal de la FNMT, ha admitido “dudas sobre la constitucionalidad sobre los preceptos que regulan la aplicación del recorte salarial al personal laboral del sector público. Podeis descargar el auto AQUI.

La Providencia avanza “dudas sobre la constitucionalidad” de la redacción de algunos de sus artículos, por posible afectación del “contenido esencial del derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva”.

En consecuencia, ha acordado oír a las partes y al Ministerio Fiscal sobre esta cuestión de constitucionalidad, que afectaría a la redacción dada a determinados artículos de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2010 por el Real Decreto Ley 8/2010; artículos que se refieren al ámbito de personal laboral al ser un litigio laboral y ser la Sala un órgano jurisdiccional del orden social.

Los artículos citados en la providencia, por razón de jurisdicción de la Sala, afectarían exclusivamente al personal laboral. Sin embargo, entendemos que en los procedimientos contenciosos abiertos, la instancia al TC, servirá de prueba para reforzar la extensión, en su caso, al personal funcionario.

Sin prejuzgar el fallo y los tiempos finales del procedimiento, deberá darse la necesaria confianza y respeto públicos a la Sala y al resto de instancias judiciales.

Señalar por último que los trámites ante el Tribunal Constitucional durarán un tiempo, durante el cual seguirá teniendo efecto el Real Decreto Ley.

En todo caso, el sindicato valora la providencia, como un refuerzo de sus posiciones sindicales y jurídicas, con independencia del resultado final del procedimiento en curso, mantendrá activas las demandas instadas, garantizando, en su caso, la extensión de derechos al personal asalariado del sector público.

CCOO no demandó a la Sala la inconstitucionalidad de la exclusión de aplicación del recorte a RTVE, AENA y otros, que la Sala considera que, de resultar constitucional el recorte, sea constitucional la excepción.

Seguiremos informando… 

Saludos

La Huelga del 29 de Septiembre

A TODOS Y TODAS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. Y DESDE EL SINDICATO PROVINCIAL DE SERVICIOS A LA CIUDADANÍA DE CC.OO EN SEVILLA.

Por medio del presente, queremos transmitiros que sin vuestro trabajo y esmero la Huelga General del 29-S y la Manifestación de ese día no hubiera sido el éxito que ha sido, por ello os transmitido nuestra felicitación y orgullo a todos los que habéis contribuido y han trabajado para el éxito de la Huelga.

Un saludo

CC.OO SÍ ESTUVO EN LA HUELGA GENERAL

La Sección Sindical de CC.OO. de este Ayuntamiento quiere dar las gracias a todas las empleadas y empleados públicos del Ayuntamiento de Tomares que, en un ejercicio de dignidad y responsabilidad, han secundado la Huelga General en los diferentes Departamentos y a quienes, de forma masiva, participaron en la manifestación que se desarrolló en Sevilla el día 29 de septiembre, a las 12 de la mañana.

Esta Sección Sindical sí estuvo en la Huelga General para defender los derechos de todas las empleadas y empleados públicos de nuestro Ayuntamiento. Son muchos los motivos que nos afectan y CC.OO. no ha mirado para otro lado:

•    Contra la rebaja de sueldo de todos los trabajadores y trabajadoras de las Administraciones Públicas, que ha creado un precedente sin parangón en la historia de este país y que se ha utilizado para crear una imagen ficticia de las empleadas y empleados públicos como personas privilegiadas.
•    Contra la quiebra de la negociación colectiva y del diálogo con la representación de los trabajadores y de las trabajadoras.
•    Contra la reforma laboral que facilita aún más el despido del personal laboral también en las Administraciones Públicas.

El Sindicato Provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Sevilla, en general  y esta Sección sindical, en particular, seguirá movilizándose para que:

•    Se desarrolle adecuadamente el Estatuto Básico del Empleado Público.
•    Recuperemos el salario que nos ha detraído este Gobierno de forma unilateral.
•    No nos modifiquen conceptos salariales fijos de nuestras nóminas.
•    Lleguemos a la equiparación retributiva en las Administraciones Públicas.
•    No nos amplíen la edad de jubilación, con la justificación de una crisis inexistente en el Sistema Público de Pensiones.
•    No nos congelen la Oferta de Empleo Público.
•    No entren las ETT´s en las Administraciones Públicas.
•    Se elimine el despido libre.
La Sección sindical de CC.OO. en el Ayuntamiento de Tomares, seguirá defendiendo la dignidad del colectivo de las empleadas y empleados públicos, su profesionalidad y su especial dedicación en todos los Departamentos de nuestra Corporación.

Apoyar la Huelga

Me parece que es bueno que la ciudadanía exponga públicamente y debata democráticamente sus razones para apoyar o no la huelga del día 29. No olvidemos que, con independencia de la postura concreta que se tenga al respecto, se trata del ejercicio de un derecho que no se pudo disfrutar en este país durante mucho tiempo.

Mis razones para apoyar la huelga van más allá del rechazo a la reforma laboral. Coincido con los sindicatos en que el abaratamiento del despido y la precarización de los mercados de trabajo, así como el debilitamiento de la negociación colectiva que se busca, no es la dirección adecuada para crear empleo y hacer que la economía funcione mejor. La experiencia nos dice que ese tipo de reformas producen justamente el efecto contrario. Desde que se vienen aplicando el empleo es cada vez más precario y las rentas de capital han aumentado mucho más que las del trabajo, incrementándose las desigualdades económicas y sociales y dando lugar a un aumento extraordinario de los llamados trabajadores pobres.

Pero además de por esa razón apoyo la huelga porque me parece del todo injusto que las medidas para hacer frente a la crisis hagan más ricos a quienes la han causado y las paguen los que menos tienen. En lugar de llevar a cabo reformas que impidan que los bancos y los grandes capitales vuelvan a provocar el mismo tipo de desastre en la economía mundial (cuatro o cinco años dice Felipe González que tardará en producirse una nueva crisis financiera por la falta de actuación de los gobiernos y organismos internacionales), los causantes de la crisis están imponiendo recortes de derechos y de gasto social que no sirven nada más que para aumentar sus beneficios.

Apoyo la huelga porque creo que es fundamental que nos empoderemos como ciudadanía y digamos a nuestros gobernantes que no todo vale, y que hay que decirle que ya está a bien a quienes siempre quieren que todo sea para ellos. Y además, como mujer y feminista, apoyo la huelga como una forma de alertar de las consecuencias tan nefastas que las reformas y políticas que se están aprobando tendrán y ya están teniendo en los avances en igualdad que las mujeres habíamos conseguido en estos últimos años. La precarización del mercado de trabajo afectará más a los colectivos más vulnerables, sobre todo a las mujeres menos preparadas, lo que incidirá directamente en nuestra falta de autonomía financiera y en nuestro poder contractual en la familia para negociar trabajos y tiempos. Y el mismo efecto, o aún peor, tendrá y tiene el recorte del gasto público, porque ya se ha limitado la oferta de empleo público que hasta ahora era el nicho de trabajo más decente para muchas mujeres, y, sobre todo, porque todos aquellos servicios que no se provean desde lo público (como ya está pasando al recortar los presupuestos) o que se deterioren tendrán que suplirse por trabajo familiar no pagado que recaerá de forma mayoritaria en las mujeres, minando su disponibilidad de tiempo, su autonomía y el principio de igualdad de oportunidades. Como también serán sobre todo mujeres las principales víctimas del aumento en los años de cotización necesarios para cobrar pensiones, o de la bancariación de las cajas de ahorro.

Como ciudadana, como investigadora que conoce lo que ha pasado a la largo de la historia cuando no se hace frente a las agresiones sociales, como educadora, como mujer y como feminista me sobran, pues, las razones, para apoyar esta huelga.

Fuente: El correo web 
Lina Gálvez Profesora Titular de Historia e Instituciones Económicas de la UPO

Mirandole a los ojos usted..

"Mirándole a los ojos a usted, trabajador/a que aún no ha decidido cómo actuar o se ha planteado que no hará huelga el 29-S, veo en sus actitudes muchos interrogantes, algunas pretendidas certezas y demasiadas renuncias.

Creo firmemente que nadie se derrota con la fuerza que uno lo hace a sí mismo.

Si tuviera que buscar un punto de inicio ante sus resistencias hacia la Huelga General del 29-S empezaría por una de las “disculpas” más socorridas que he escuchado ante dicha huelga: “no sé por qué la hacen”, como si ese hacen no le incluyera a usted ni debiera preocuparse por motivos que le afectan directamente.

Verá, en mi ánimo no está dejarle salirse por la tangente. Soy de la opinión de que lo mismo que ignora usted los motivos de tal paro no tendrá el inconveniente en decirme, de corrido, la alineación de la Selección Española de los últimos 5 años o en citarme los 20 “personajes” más conocidos de “Sálvame”, “Mujeres y hombres” o “Supervivientes”. ¿Son esas cuestiones son más decisivas que su situación económica, social y vital para los próximos 30 años?

Pero, como su cómoda ignorancia sobre los motivos de la Huelga General continuarán intactos, he decidido acorralarle e impedir que usted se escape airosa y “dignamente” por la puerta de atrás. Si lo hace será de un modo menos honorable. Tendrá que decidir entre dejar de leerme, y en su conducta quedará pendiente un motivo que tendrá que disfrazar ante su propia conciencia, o seguir haciéndolo.

Le facilitaré una serie de razones, mucho más inteligentes que las mías, que justifican el motivo de ir a la Huelga General el 29-S (1). En sus manos queda leerlas o no e incluso la inventiva de no comprender los supuestos “tecnicismos” que las justifican. Todas ellas, y sólo le facilito algunas, quedan a su consideración. Si no las comprende, busque y pregunte. Sabe usted buscarse sus recursos cuando le interesan.

No le he citado a ningún sindicato. Las noticias no tienen otro “veneno” que no sea el de los medios de comunicación generalistas y, supuestamente, “independientes”.  Creo que no me juzgará panfletario por lo que se refiere a las fuentes empleadas. Le recomiendo consultar las fuentes de expertos del derecho laboral, de los que no están del lado del trabajador. Es significativo el susto que producen sus comentarios (2). Hágame caso, léalas. Como verá, no hago un discurso sindical. Nadie es capaz de forzar que un necio se convierta en inteligente ni que un desclasado piense en sus derechos. En sus manos queda.

En todo caso, como desconfío de su voluntad de informarse, y creo que sólo me está leyendo porque se siente provocado, le voy a citar una serie de razones exclusivamente ligadas a la Ley de Reforma Laboral y que considero que justifican sobradamente ir a la Huelga General y hacerlo no como comparsa pasiva sino como sujeto activo de su propio destino como trabajador:

1.-Se amplían las causas para despedir

2.- Se limita la tutela administrativa y judicial de los despidos

3.- Se facilita el despido express por causas objetivas, para eliminar los

salarios de tramitación

4.- Estos despidos pasan a estar subvencionados con recursos públicos

5.- En el despido objetivo, se rebaja el plazo de preaviso y la indemnización

en caso de incumplirse

6.- Al legalizarse los despidos, se pierde el derecho a la estabilidad en el

empleo, y se produce una reducción sustancial de la indemnización por cese

7.-La reforma del despido afecta sobre todo a los actuales trabajadores

fijos con mayor antigüedad

8.-Ante la misma situación en la empresa, ha convertido en más barato

despedir a los trabajadores que, simplemente, cambiarles el horario

o los días de trabajo, o un traslado a otra localidad

9.- En la práctica, la aportación del Fogasa supone que despedir a los

trabajadores fijos cuesta lo mismo que despedir a los temporales

10- Se facilita la utilización del despido express, sin causa y con

indemnización rebajada, y sin abono de salarios de tramitación

11.- Se subvenciona el cese de estos trabajadores a cargo del FoGAsA.

el ministerio admitirá expresamente que la subvención se abone

aunque la empresa reconozca que no tiene razones para el cese y

el despido sea improcedente.

12.- La financiación pública supondrá que el despido sin causa tendrá un

coste para la empresa de 25 días de salario por año de servicio, en lugar

de los 45 días por año del despido improcedente

13.-La empresa tendrá capacidad para suprimir los derechos establecidos en los convenios colectivos sectoriales

14.- Se amplía la capacidad del acuerdo de empresa para fijar un régimen salarial

inferior al establecido en el convenio del sector

15.- Se reconoce el poder del empresario para incumplir los derechos establecidos en los pactos y acuerdos de empresa

16.-Se podrán tramitar despidos colectivos y objetivos en las Administraciones Públicas (los que creen que serán más felices si otros trabajadores pierden derechos están de enhorabuena)

Si los 16 puntos que le he señalado le crean a usted cierta desazón le recomiendo que pinche usted en la función “descargar” en el enlace que le adjunto (3). He de señalarle que aunque este análisis haya sido realizado por CCOO, el que se está dirigiendo a usted no es afiliado ni de este sindicato ni de UGT (ni siquiera simpatizante), ni “liberado” sindical, ese tema con el que suele hacer usted tanta demagogia, como si no existieran los empresarios “liberados” de su obligación de crear empleo.

Hasta aquí no me he salido de los derechos laborales, esos que ya Magistratura de Trabajo no protege en caso de despido, ni el Estatuto de los Trabajadores (mil veces violado desde su aprobación).

Ahora quisiera referirme a algo que no ha sucedido todavía pero que está previsto. Me refiero al próximo pensionazo. Le supongo esperanzado con tu jubilación a los 67 años. Se acabó hacerlo a los 65. La cuestión es que ahora hablan de que sea a los 67 (los empresarios piden los 70 años), de que el computo de la cuantía a cobrar se establezca sobre los últimos 20 años de cotización y de que no es seguro de que lo cobre (4)

Mire que hasta ahora las fuentes elegidas no son enemigas del gobierno, tampoco de la oposición de derechas, y mucho menos de la patronal. Imagine cómo se le pondría el cuerpo si leyera información de gente que le sacara a ellos y a usted los colores.

Pero dicho todo lo anterior no me limito a su desinterés sobre las cosas que le afectan personalmente. Voy mucho más allá, dado que no es usted de esas personas a las que les interesa mucho indagar en los motivos de una Huelga General por eso de que tiene ya preconcebida su actitud. Coincide usted con los periódicos de este régimen de banqueros-grandes empresas-gobierno que decidieron cuáles serían los titulares que sus medios de comunicación adictos pondrían en cabecera un mes antes de que la Huelga General se produjese: “DÉBIL RESPUESTA LABORAL AL LLAMAMIENTO SINDICAL A LA HUELGA”

Pretendo dar respuesta a eso que yo llamo la “prepolítica”, de la que parte toda su desconfianza a decir “contad conmigo, yo voy” y a gritar “hasta aquí hemos llegado”. Voy a responder a esas primeras preguntas/afirmaciones de quienes no se preocupan por los motivos de la Huelga General del 29-S sino que ya han decidido previamente su postura “escéptica” o directamente contraria:

§         La Huelga General no sirve para nada. Seguramente no luchar ni hacerla debe servir para mucho más que tu actitud negativa. Ahora le contaré algunos datos que creo son ilustrativos. “La huelga de 1988 se saldó con una victoria histórica (retirada de la reforma laboral y el gobierno asumió reivindicaciones ofensivas de los trabajadores). La huelga de 2002, como salió regular, sólo se pudo obligar a retirar un 80% de la reforma laboral. La huelga del 8 de junio contra el recorte de sueldo de los funcionarios fue un fracaso. En cambio la de Metro fue un éxito y no pudieron aplicarles el recorte salarial” (5)

§         Esta es una huelga contra el gobierno socialista que ayudará a traer a la derecha: a la derecha sólo la trae una política que, desde una supuesta izquierda, defraude a los trabajadores, traicione sus intereses y haga la política del capital. La gente prefiere el original a la copia y su decepción se transforma en frustración que le lleva a dispararse en un pie, eligiendo a quienes darán una segunda vuelta de tuerca a su pérdida de derechos laborales y sociales. En todo caso, es el Gobierno del PSOE el que le ha hecho trabajo sucio a la derecha.

§         La huelga general tenía que haberse hecho hace dos años, cuando empezó la crisis, ¿porqué ahora? Ya es tarde: Hasta la aprobación de la Ley de la Reforma Laboral, con sus progresivos pases por el Congreso, el Senado y vuelta al Congreso, en los que el pacto con la derecha nacionalista (CiU, PNV) y las muletillas del PP la han hecho aún más antisocial, no se habían producido las agresiones que justificasen, para la mayoría de los trabajadores, oponerse a ella. Aprobada o no, una ley puede tumbarse en la calle, si hay voluntad para ello. ¿La tenía usted cuando empezó la crisis a finales de 2007 y en 2008 y 2009?

§         Los sindicatos CCOO y UGT son unos traidores. Esta huelga es para defender sus privilegios. Me alegra enormemente comprobar su combatividad izquierdista y concienciada para la lucha. Sabrá usted entonces que esta huelga está también convocada por CGT y el sindicalismo alternativo (COBAS, Coordinadora Sindical de Madrid, Sindicato Unitario, Alternativa Sindical de Trabajadores, Plataforma Sindical, Movimiento Asambleario de Trabajadores de la Sanidad (MATS), ....Creo que esos sindicatos no son precisamente unos privilegiados. En todo caso, esta no es una Huelga General ni siquiera sindical. Es una huelga de toda la clase trabajadora, por sus derechos, su dignidad y su supervivencia material.

§         En otros países europeos llevan muchas huelgas y no han podido tirar abajo las leyes antitrabajadores: Cierto pero esta no es una lucha clásica de los trabajadores. Se produce en un contexto de crisis económica estructural, aguda, profunda y larga del capitalismo. Su estrategia es largo plazo. Pretende acabar con todos los derechos históricos adquiridos por los trabajadores a lo largo de más de un siglo (protección ante el paro, condiciones dignas de trabajo, salario justo, pensiones, sistema público de salud,...) para recuperar sus beneficios a nuestra costa. Sólo una lucha a escala europea (la Confederación Europea de Sindicatos ha llamado a una movilización en toda Europa el día 29 de Septiembre), incluso mundial, porque la crisis lo es, y sostenida en el tiempo puede tener oportunidad de parar los golpes, recuperar la iniciativa que los trabajadores no hemos tenido en estos años de la crisis y cambiar las políticas de los gobiernos, doblando, a su vez, el brazo a los empresarios. El día 29-S no se acaba nada. Empieza todo.

§         Cuando pase la crisis se recuperarán los derechos ahora perdidos: Nada más falso. La estrategia de salida de la crisis por parte de las grandes empresas y la banca pasa por crecer a nuestra costa y abrir nuevas áreas de negocio dónde ahora estábamos protegidos por lo público (privatizaciones de la sanidad, la enseñanza, las pensiones, las Cajas de Ahorros,...). Si no luchamos, nada será igual a como fue hasta ahora. Ya no lo está siendo y lo estamos permitiendo al no luchar.

§         A nosotros no nos afectará. En todo caso, a nuestros hijos: En España el paro juvenil alcanza el 40% ahora pero el global supera el 20% y está plagado de hombres y mujeres de más de 40 y 50 años. No afectará a los jóvenes mañana, como posibilidad. Nos afecta a todas las generaciones ahora como realidad. Y el recorte de protección sanitaria, el agotamiento de los períodos de cobertura del desempleo, los desahucios de viviendas se están dando ya.

§         Yo quisiera ir a la huelga pero temo perder mi empleo o que me descuenten el salario del día trabajado si voy a ella: lo que usted perderá si no lucha es mucho más. Ahora mismo hay un espejismo de recuperación leve que se agotará en los próximos meses, acentuándose la crisis, las políticas de austeridad, los recortes sociales y el paro. Los “expertos del FMI, del Banco Central Europeo, del Tesoro de Estados Unidos admiten que la economía se está frenando de nuevo. En sus manos está practicar la política del avestruz, salvar “su” situación personal el 29-S y sucumbir dentro de unos meses o contribuir a demostrar al gobierno, la banca y las empresas que no vamos a permitir que nos sigan aplastando y que tendrán que frenar sus políticas antisociales.

§         La huelga no sirve porque la crisis es muy profunda y no hay salida: Sí, la crisis es muy profunda y lo será mucho más pero no nos afecta a todos por igual. Esta es una crisis en la que los ricos se hacen más ricos, los trabajadores se hacen más pobres y las clases medias están en proceso de irse extinguiendo. En España hay ahora 16.000 ricos más que en 2009 con un patrimonio superior a los 800.000 euros. A ellos no se les grava con impuestos, se les permite vivir sin aportar su solidaridad con los que menos tienen. Y  Santander, Telefónica, Endesa y BBVA durante el primer trimestre del año 2010 obtuvieron un beneficio superior a todo el ahorro previsto para este año con el ajuste anunciado por el Gobierno español. No falta el dinero. Lo que falla es redistribución social. Esta crisis la estamos pagando los trabajadores y las familias principalmente.

§         Ésta es una huelga política (argumento de los señores de derechas). Por supuesto. Es una política determinada de un gobierno, secretamente deseada por la oposición mayoritaria y al dictado de los intereses de quienes desean que no nos metamos en política (los privilegiados) porque para decidir la que ha de hacerse ya están ellos. Sólo que sus políticas nos afectan directamente a la gran mayoría de la sociedad y es lógico que algo tengamos que decir al respecto. E incluso que nos neguemos a que pretendan imponernos sus privilegios contra nuestros derechos.

Creo que he resumido sus principales excusas para hacer de esquirol contra sus compañeros de trabajo que sí harán huelga. Ahora el balón queda en su tejado. Su supuesta ignorancia ahora es menor y no le disculpa de actuar. Si, a pesar de todo, es usted de los que piensan que cada uno tiene que ir a lo suyo, que es mejor arrimarse al que tiene, hacer uso de su “derecho a trabajar” el día 29-S, no se sorprenda si los demás intentamos impedírselo. Su supuesto derecho a ser un esquirol es la vía por la que su patrón arrebata sus derechos a sus compañeros."

 Fuente: MARAT

Saludos

Video explicativo de las razones de la huelga

Video explicativo de los puntos más negativos que afectan a la salida al mercado laboral de las personas jóvenes y trabajadores en general. ¡¡Todos somos responsables de permitirlo!!

Saludos

LAS DOS CARAS DEL PARTIDO POPULAR EN ANDALUCIA Y EN TOMARES

Hace unos días apareció en el diario ABC una noticia, que a los miembros de esta sección sindical y a los trabajadores del Ayuntamiento de Tomares nos parece inaudita. Leer noticia.

Trata, como podéis ver en el enlace, sobre el auto del Juzgado de lo Contencioso- Administrativo núm. 6 de los de Sevilla, por el cual se suspende cautelarmente una encomienda de gestión del SAE a la Fundación Andaluza “Fondo, Formación y Empleo”, puesto que se trata de externalizar funciones públicas que sólo pueden ser realizadas por personal funcionario de la Administración.

Por supuesto, esta sección sindical comparte las medidas tomadas por la Magistrada-Juez de este Juzgado, lo que nos parece inaudito, es que el PARTIDO POPULAR, el mismo que nos gobierna en Tomares, salga en boca de su Secretario General de Andalucía (Antonio Sanz), criticando esta “encomienda de gestión”, que repetimos no compartimos, cuando el mismo partido, con el Sr. José Luis Sanz, a la razón Alcalde de Tomares y Presidente del Partido Popular en la provincia de Sevilla y Vicesecretario General Regional del PP de Andalucía, tiene “encomendada la gestión” o “la colaboración en la confección, tramitación y notificación de los expedientes sancionadores de tráfico ” al servicio de multas de OPAEF, es decir aquí hacen lo mismo, externalizan la tramitación de las multas, que se realizaban desde el Ayuntamiento hacía un organismo externo de la Diputación, donde no existen funcionarios que puedan realizar las funciones que se establecen el Estatuto Básico del Empleado público pertenecen exclusivamente a Funcionarios Públicos en su Art. 9.2 “el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos”. Esta situación ya fué puesta en conocimiento de, tanto el Sr. Alcalde como de los Concejales responsables de los Departamentos implicados, en innumerables ocasiones, por personal de este Ayuntamiento, haciendo hincapié en que es una situación que podría vulnerar los derechos de los ciudadanos.

El Partido Popular manifiesta que “Le devuelvan la confianza a los funcionarios”, nosotros añadimos “como realizan allí donde gobiernan”, por ejemplo el Ayuntamiento de Tomares, en estos tres años de desgobierno popular para devolver la confianza a los funcionarios públicos ¿Cuántas oposiciones se han convocado en el Ayuntamiento de Tomares?, contestamos “cero”, ... mejor dicho se convocaron seis: las del Jefe de la Policía Local, las del Secretario General y la Tesorera, que desconocemos como se han tramitado.

Y tres más del grupo A1, nada más llegar, con alevosía y premeditación, publicadas en el tablón de anuncios, (Una Asesor de Urbanismo y otra de Asesor de la Secretaria General, en el mismo anuncio, y otra de Director del Área de Urbanismo, que podeis ver en este anuncio), saltándose toda la legalidad vigente, siendo los miembros del Tribunal el Alcalde y el Concejal del Personal, con lo anuencia del Vicesecretario-Interventor en funciones de Secretario General (como garante del la legalidad en el Ayuntamiento de Tomares), sin publicación en el BOP ni BOE y que fueron recurridas por CC.OO, como siempre, que si no lo hacemos nosotros estarían las plazas ocupadas por sus amigos, ante esta impugnación rápidamente desaparecieron las bases, junto con la Asesora a la que se le ocurrió.

También manifiesta el Sr. Antonio Sanz, no nuestro Alcalde, que a él no le tocaba, pero que como Presidente Provincial del PP en Sevilla, se lo podría aplicar, como doctrina de su “jefe”, “Cuando el PP gobierne en Andalucía, los funcionarios serán los protagonistas de la Administración”

¡Toma ya!, ¡Cómo en Tomares!, dónde se traen a personal “de confianza”, (asesores) ha realizar funciones que la Ley establece que sólo pueden hacer los funcionarios públicos, pero eso sí, sin firmar, ¡que el que firma es el que pierde!.

Ejemplos, todos los sabéis, pero no tenemos nada que esconder, los exponemos, puestos que están en los presupuestos. Asesor de Urbanismo, Presidencia, Hacienda, Servicios Sociales, etc., por Ley, estos señores son asesores políticos, es decir, de los políticos, pero actúan como directivos, cosa que no es posible mientras no existan normas que desarrollen lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público.

Estos asesores cuentan con despacho, donde se reúnen con algunos funcionarios a los que les dan ordenes de cómo realizar su trabajo o a quienes premiar o castigar,  mientras que los legítimos representantes de los empleados público y los sindicatos no tenemos un espacio “sindical” donde realizar nuestros trabajo, recibiros como os merecéis, en lugar de hacerlos en las escaleras, pasillos o tomando un café, que al final es el sitio donde se os puede tratar mejor y sin miedo a represalias.

Además se permite, este Ayuntamiento, contratar a diestro y siniestro, sin que se convoque plaza alguna, sin que los sindicatos y los representantes unitarios tengamos conocimiento de estas contrataciones y, mucho menos, sin que se nos facilite las copias básicas de los contratos, cosa que tienen que hacer por imperativo legal en el plazo de 10 días, además de ser obligatoria la firma del represente de los trabajadores en todos los contratos que se formalicen por escrito.

No sólo se realizan contrataciones laborales de esta forma (no ajustadas a Derecho), que es muy grave, sino que se nombran funcionarios interinos, incluso en plazas de Jefe de Negociado, por ejemplo en el Departamento de Urbanismo, y tenien la desfachatez de presentarse en la última Asamblea de Funcionarios, cuando el nombramiento de interino es algo totalmente excepcional, para plazas que no pueden ser cubiertas con personal interno/a y mediante pruebas selectivas, en las que sólo pueden ser miembros del tribunal de la oposición, el personal funcionario o laboral con plaza en propiedad y con titulación igual o superior a la plaza convocada, teniendo la obligación de sacar a oposición libre la plaza cubierta por interino/a en la siguiente Oferta de Empleo Público, cosa que ni recordamos cual fué la última aprobada y publicada.

Desde aquí, decimos cuando se cumplirá en Tomares, la frasecita del Sr. Antonio Sanz, "Jefe" de nuestro glorioso Alcalde “Cuando el PP gobierne en Andalucía, los funcionarios serán los protagonistas de la Administración”.

Cuando seremos los protagonistas los empleados públicos de este Ayuntamiento, quizás en la siguiente legislatura, o como manifiesta el Sr. Carmona a las personas que despide "en el próximo mes te volvemos a contratar", cuando se pase el plazo para reclamar, nos lo darán por escrito o tampoco, porque "no quisiera quedar en evidencia si no puedo cumplirlo". Por cierto, a la Policía Local, si el da por escrito los aumentos retributivos. ¿Verdad?.

Sr. Antonio Sanz, obligue al Presidente del PP de Sevilla, a cumplir lo que Vd. manifiesta para la Junta, de esa manera podríamos creerlo.

Como muestra un botón, en el centro del Aljarafe sevillano, pero llevamos tres años de legislatura, con el PP con mayoría absoluta “de hecho” y no ha cumplido nada de prometió para los empleados públicos, ni de lo que Vd. manifiesta que hará por los de la Junta de Andalucía. Nos miente o es que hay funcionarios de primera (Junta), y el resto, Tomares, que no es de primera.
 
Por cierto, eso mismo dice el Sr. Carmona a los empleados públicos de la Diputación Provincial de Sevilla, aqui podeis ver la transcripcion del acta de 05-05-2009 de la Diputación de Sevilla donde el Sr. Carmona se dedica a alabar y pedir para estos empleados, lo que despues niega a los de Tomares, incluso el derecho a la negociación colectiva.

Por si dicen que no es cierto aquí podeis ver el acta completa.

Esperamos que esto sirva como muestra, y que consigamos que en Tomares se cumpla lo que Vd. predica en el diario ABC de Sevilla con fecha 10 de agosto de 2010.

Sabías que...

...la reforma laboral tiene graves repercusiones en la negociación colectiva?

La nueva regulación primará la negociación en el centro de trabajo sobre el convenio sectorial, lo que facilitará que los salarios coticen a la baja entre empresas del mismo sector. Además, aumentará el margen de maniobra de los empresarios, sobre todo en los pequeños negocios, en las que no suele haber representación sindical que defienda los derechos de los trabajadores.

Los empresarios lo tendrán más fácil a la hora de vulnerar tus derechos. Ahora las empresas tendrán más posibilidades de incumplir el convenio colectivo sectorial al ampliar las causas, como las perspectivas económicas o la reducción de beneficios, que justifican el descuelgue salarial, lesionando gravemente el derecho laboral.

Se podrá modificar el tiempo de trabajo rompiendo los acuerdos laborales. La reforma abre también la puerta a la modificación del tiempo de trabajo, lo que conlleva que la distribución de la jornada pactada en convenio puede ser modificada con acuerdo de la representación legal de los trabajadores o por laudo arbitral. 

Es necesaria tu participación el 29-S
¡¡¡Esta reforma la vamos a parar!!!

15 segundos de razones para ir a la Huelga General

Campaña anti-sindical

Hace pocos días aparecía, en algunos medios de comunicación de la derecha más rancia del país, un artículo donde se hablaba del estancamiento afiliativo de los grandes sindicatos españoles y se aireaba y continuaba con la campaña orquestada e interesada de desprestigio sobre la financiación de los sindicatos, su representatividad y su legitimidad.

Una vez más, tapando las vergüenzas a un sistema económico en crisis, los sectores más reaccionarios atacan a las organizaciones sindicales con el único objetivo de afianzar las posiciones más beneficiosas para el mantenimiento del sistema capitalista y, fundamentalmente de sus grandes beneficiados, que no son otros que las grandes empresas y las multinacionales.

No hablan asiduamente de los más de 4 millones y medio de desempleados que hay en el país, sino es para usarlos como un arma política arrojadiza. No hablan de esos miles de pequeños autónomos que están quedando en el desamparo del sistema, no hablan de un sistema económico que para subsistir esta provocando la quiebra del estado de bienestar social y de los servicios públicos. Ningún medio comenta la incapacidad de los gobiernos europeos, sean de la socialdemocracia o de la derecha más liberal, para solucionar los graves problemas de los ciudadanos y, por supuesto, no se hacen eco de las medidas, que como soluciones, está proponiendo el movimiento sindical y sus organizaciones y que, por supuesto, no están basadas en arremeter contra los derechos de la clase trabajadora.

Pero cuando CCOO y UGT convocan una huelga general en España, sumándose así a los movimientos que se están produciendo en toda Europa y plantando frente a las medidas de recortes de derechos y conquistas de los trabajadores, se pone en cuestión no sólo su legitimidad sino también su representatividad y capacidad de afiliación.

Pero ante todos éstos despropósitos, si lamentable es la posición de algunos medios de comunicación y de las organizaciones de la derecha, que al fin y al cabo lanzan este tipo de campaña para ensuciar la imagen pública de las organizaciones de los trabajadores, en beneficio de los grandes empresarios, aún más lamentable es la posición del PSOE y de la socialdemocracia europea que, una vez más, ha optado, como lo ha hecho siempre a lo largo de la historia en épocas de crisis, por tomar medidas de política económica contra los trabajadores y en beneficio de las empresas.

Si los medios más reaccionarios quieren, entre otros temas, hablar de afiliación deberían hacerlo del conjunto. Así, según diversas fuentes, el PP sería el partido político con más afiliados-simpatizantes de España, con 700.000; después estaría el PSOE con unos 350.000. Las entidades vecinales, por desgracia, han decaído en los últimos años y el movimiento asociativo, en general, ha ido perdiendo musculatura social año tras año. Por el contrario los sindicatos confederales de clase han visto incrementada su afiliación en los últimos años, contando hoy con 800.000 afiliados la UGT y 1.200.000 afiliados a CCOO. ¿Quién puede dudar, en los tiempos que corren, de la representación de las centrales sindicales con miles de delegados y delegadas sindicales elegidos directamente por los trabajadores y trabajadoras en las empresas?. ¿Quién puede dudar de ese 75% de representación, renovado cada cuatro años, por CCOO y UGT entre los trabajadores del país?. ¿A quien beneficia esta campaña orquestada de desprestigio?.

Puestos a dudar de la legitimidad o representatividad y al hilo de éstos datos observemos algunos elementos. La participación electoral en nuestro país oscila en números frágiles, por ejemplo en el caso de las Elecciones Europeas de 2009 el porcentaje de participación en España fue del 46% (lo que quiere decir que de 34 millones de votantes sólo votaron 15) y en total en Europa del 43%, ¿quiero esto decir que el Parlamento Europeo está deslegitimado para tomar decisiones?.

La verdad del asunto es que no encontraremos en los medios de comunicación ni un solo cuestionamiento o duda sobre la representatividad de éste organismo o incluso de la representación de las fuerzas políticas. Y, por desgracia, continuando también con la defensa que hacen del sistema ni tan siquiera encontramos una crítica ante la ley electoral española, que no hace una aplicación proporcional de los resultados, provocando una quiebra de la representatividad del voto emitido por los ciudadanos.

La campaña mediática por desprestigiar a los sindicatos muestra con claridad los intereses de quienes mueven los hilos: los mercados, interesados fundamentalmente en sostener un sistema injusto y desigual. No es casual que el sistema para mantenerse necesite, como ahora, el abaratamiento del despido aprobado por el Decretazo, el recorte de los salarios de los trabajadores públicos, el acotamiento a la negociación colectiva o la congelación de las pensiones de nuestros mayores. El sistema opta por todos estos recortes y sacrificios de los más débiles porque es incapaz, por falta de decisión y valentía política en este caso del Gobierno, de tomar medidas frente a los más poderosos y los que más tienen.

Ante esto sólo el contundente triunfo de la Huelga General del 29 de septiembre y el sostenimiento de la lucha en defensa de los intereses colectivos podrá ayudar a cambiar las cosas. Nos queda a toda la izquierda de este país la obligación de poner el grano de arena, mayor o menor, para el triunfo de éstos dos objetivos; porque el conflicto reside, como ha residido siempre, en el conflicto de intereses de clases y no debemos olvidar que sería un desastre para el conjunto de la clase obrera y de la izquierda española que estas políticas antisociales y de recortes se abriesen paso.

Por eso a informar, a convencer y a trabajar por el triunfo de la Huelga General

INICIATIVA EN MÁLAGA

Avioneta de CCOO

Hemos tenido conocimiento de esta noticia, y lo que dice al respecto CCOO-Málaga. Nos parece una fantástica idea y una buena respuesta que se debe de conocer por parte de la organización y por eso reproduzco lo que aproximadamente vienen a decir los compañeros de la UP de Málaga:

La pasada semana, domingo, se puso en marcha una campaña de CCOO-Málaga para promocionar la huelga en las playas de Málaga. Por éste hecho hemos salido en Intereconomía, (cadena de TV privada de ideología ultraderechista y pagada por ellos) y dicen que "tenemos mucho dinero", cuando lo que debieron decir es que lo que tenemos lo gestionamos bien.

Si hubiéramos contratado publicidad en un periódico, nos habría costado muchísimo más caro: Una página vale 3000 euros; media página 1500 euros; una cuartilla 750 euros y una esquela de lo más pequeño 300 euros. La avioneta nos cuesta 200 euros por una hora de vuelo, y con toda seguridad la ven 200.000 personas o más. Va a estar todos los domingos funcionando en hora de máxima afluencia a la playa, es decir, de 12 a 13 horas, y claro, eso duele a quien duele. Entonces, LO ESTAMOS HACIENDO BIEN.

No vamos a dejar de hacerlo porque nos critiquen, ni vamos a dejar de informar a través de los llamados piquetes informativos, ni vamos a dejar de pegar carteles,  etc....

Nos criticaron, critican y lo seguirán haciendo. Nos persiguieron, nos persiguen y lo seguirán haciendo. Intentaron callar nuestras voces, lo siguen intentando y lo intentarán de nuevo. Por eso, con energía, abrimos debates en todos los foros privados sociales y ponemos en evidencia que COMPROMETIDOS CON LA LIBERTAD, COMPROMETIDOS CON LA DEMOCRACIA Y COMPROMETIDOS POR LA DEFENSA DE NUESTRAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE VIDA, vamos a seguir luchando, le duela a quien le duela. Y la avioneta, seguirá todo el verano llevando el mensaje a las playas,....

Saludos

La enseñanza de la Roja...

Desde la sección sindical de CCOO del Ayuntamiento de Tomares queremos dejar constancia de nuestra satisfacción, así como de nuestra felicitación a los jugadores de la selección nacional por el brillante juego que han desarrollado y demostrado en el mundial de Sudáfrica.

Tras los primeros días de celebraciones y agasajos, creemos que la experiencia de ser ganadores de una competición a nivel internacional va más allá de la satisfacción material de obtener el trofeo sino que detrás existe una importante lección.

Una vez más, al igual que ocurrió con la selección de baloncesto, una de las virtudes a las que se achaca el éxito es al comportamiento social del conjunto. Al “buen rollo”, a la “piña” que forman, lo cual no solo es una constante en estos logros sino una garantía de éxito a la hora de emprender cualquier empresa. Esa es la lección en la condición de trabadores que debemos aprender de una vez, que unidos, en equipo y haciendo un esfuerzo por dejar a un lado las diferencias y primando los intereses comunes obtendremos mejores resultados.

Desde hace tiempo las estructuras verticales han caído y se ha demostrado que los estilos de liderazgo democráticos y participativos son lo que funcionan. En 1939, el psicólogo polaco nacionalizado estadounidense, Kurt Lewin, realizó un interesante experimento que relaciona el rendimiento con los diferentes estilos de liderazgo, el cual podéis ver en el video.

A ver si el triunfo de “La Roja” no solo nos deja un título y un trofeo que quedará como una anécdota en la historia, y somos capaces de asimilar la lección que nos deja la confirmación de que los mejores resultados se obtienen cuando se trabaja codo con codo con una finalidad concreta. Tomemos nota todos, nosotros como trabajadores y quienes nos dirigen como responsables del resultado que ofrecemos a los ciudadanos de Tomares

CCOO RESPONDE

Estimados/as compañeros/as,

Colgamos hoy esta carta suscrita por el Sec. Gral de la Federación de Servicios a la ciudadanía de la CCOOAN.

Constituye si duda alguna un interesante documento para la reflexión y proporcionar más criterios para el desgraciadamente tan de actualidad debate acerca de la acción sindical, la importancia de los servicios públicos y sus empleados/as, etc 

En este sentido, suscribimos desde esta sección sindical el documento remitido por nuestro compañero Felipe Falcó.

En otro orden de cosas, y siguiendo las directrices marcadas por la Secretaría General de CCOO a nivel estatal, debemos manifestar que ante las noticias aparecidas en diferentes medios de comunicación, haciendo alusión a unas acciones y movilizaciones convocadas por los diferentes sindicatos corporativos en la Policía Local en Andalucía, desde CC.OO. informamos lo siguiente: 

1.- CC.OO. ni participa ni secunda las movilizaciones convocada por los sindicatos corporativos.

2.- CC.OO. sólo participará en las acciones convocadas por la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO., junto con UGT y CSIF, dentro del marco aprobado en defensa de los empleados y empleadas públicas por sus derechos sociales y salariales.

3.- Desde CC.OO. entendemos que es determinante dar una respuesta contundente ante la agresión que el Gobierno de la nación ha planteado recortando los derechos laborales y sociales, así como al sistema de pensiones que afectará indudablemente, a la negociación que tenemos abierta en relación a la anticipación de la edad de jubilación de los Policías.

En la Sección Sindical de CC.OO. del Ayuntamiento de Tomares hemos recibo el día de hoy (28 de junio) resolución de la alcaldía de Tomares en la que se nos da traslado del informe del Sr. vicesecretario sobre la aplicación del "Tijeretazo" a los sueldos de los empleados públicos. Debemos estudiarlo con tranquilidad pero a primera vista parece ilegal.

Una vez la ASESORÍA LEGAL DE CC.OO., finalice el estudio de la resolución os propondremos cuales son las propuestas de medidas a tomar ante la actitud de los responsable politicos,

Una cosa que echamos en falta en esta resolución, es la aplicación de la propuesta del gobierno central para que se bajasen los sueldos de los politicos en todas las Administraciones Públicas:

¿Donde esta la bajada del 15% para los cargos politicos?.
 

Saludos

CUANDO EL PP SACA LA PATITA

Desde esta sección sindical queremos y denunciamos la actitud de algunos de los miembros del equipo de gobierno del Ayuntamiento de Tomares con motivo de la jornada de huelga en el sector público del pasado día 8 de junio.

Durante los días previos a la huelga, esta sección sindical, en el ejercicio de sus legítimos derechos, estuvo anunciando la convocatoria de huelga así como la manifestación que se celebró en Sevilla, por cierto con más de 20.000 asistentes, encontrándonos con la desagradable sorpresa de que los carteles eran arrancados, sin que supiéramos de quien partía la orden o quien lo hacía, con la clara intención de obstruir la participación y el ejercicio a la huelga, derecho que está constitucionalmente protegido.

El pasado 2 de junio se presentó en el Registro de Entrada de este Ayuntamiento un escrito dirigido al Sr. Alcalde, en el que le informábamos (las secciones sindicales de CC.OO., UGT y CSI-CSIF) de la convocatoria de una Asamblea General de Trabajadores/as (laborales y Funcionarios/as) a celebrar el día 7 de junio a las 13:00 horas en el Salón de Plenos de este Ayuntamiento, sin que se nos pusiera restricción alguna, lo cual agradecemos al Sr. Alcalde.

El problema surge en la persona de la Sra. Delegada de Medio Ambiente y Servicio de Atención al Ciudadano (SAC), que el mismo día 7 de junio impide que las Auxiliares del SAC puedan hacer uso de sus legítimos derechos de asistencia a dicha asamblea, habiendo sido ésta permitida, con el pretexto, de cubrir los servicios mínimos, algo que nadie se había preocupado de preverlo con anterioridad, para que pudieran asistir volviéndose a conculcar sus derechos. Es decir, ante la falta de planificación, vulneración de derechos.

En dicha asamblea se consensuó que además de la huelga se iba a producir una concentración a las puertas del Ayuntamiento de 10:00 a 10:30 horas donde se pondría de manifiesto nuestra indignación por las medidas tomadas por el Gobierno y donde podrían asistir todos/as los/as trabajadores/as del Ayuntamiento aprovechando su tiempo de desayuno.

El día 8 de junio nuevo pisoteo de los Derechos Constitucionales de las trabajadoras del SAC, por parte de los/as responsables del servicio al impedir el uso de sus derechos en actitud francamente hostil –gritos, ademanes, amenazas, todo esto delante de los ciudadanos, impidiendo su salida y haciendo caso omiso a las recomendaciones del Sr. Vicesecretario, que la intentaba apaciguar y convencer del derecho de ellas a secundar el paro, aduciendo la Sra. Concejala que debían cumplir los Servicios Mínimos y quedarse, al menos, una.

Sra. Concejala, ¿Con quien ha negociado los Servicios Mínimos?, porque Vd. no tiene facultad alguna en esta materia. ¿Dónde está el Decreto de Servicios Mínimos?. ¿Qué potestad tiene Vd. para decidir como se ejercen los Derechos Constitucionales de los/as trabajadores/as de este Ayuntamiento?.

Pero esto sólo era el principio, en cuanto a la vulneración de derechos. Desde Presidencia, parece ser se dieron ordenes a trabajadores de este Ayuntamiento, para que retirasen los carteles anunciadores de la huelga, legalmente convocada, llegándose incluso a la retirada de un cartel de la mesa de trabajo de nuestro compañero y Presidente de la Junta de Personal, funcionario de este Ayuntamiento, en el que decía “CERRADO POR HUELGA”, nos extraña que no se lo quitarán de la camisa, que lució durante toda la jornada, y que decía ““CERRADO POR HUELGA”.

Además, la Delegada solicitó un informe a la Policía Local sobre los carteles que estaban puestos por todo el Ayuntamiento, tanto de CC.OO., como de UGT.

Ante todas estas incidencias en una jornada de huelga legalmente convocada y en todo momento autorizada, queremos dejar claro que SEGUIREMOS LUCHANDO POR LOS DERECHOS DE TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/AS, como lo hemos hecho hasta ahora.

Que no nos vamos a acobardar, que no lo ha conseguido la anterior Corporación  y no lo van a conseguir,

Que alguien debería de recordar a los asesores cuales son sus atribuciones y funciones para evitar la realización de funciones que tienen legalmente prohibidas por ser FUNCIONES PUBLICAS que corresponden a FUNCIONARIOS PÚBLICOS, quizás sea por ello que encima, lo hacen mal.

Aprovechamos para hacer un llamamiento a todos y todas para que no consintamos que nos pisoteen, que la lucha por nuestros derechos está en marcha, que no debemos consentir estas aptitudes y actitudes ilegales, que de lo contrario volveremos a situaciones de tiempos pretéritos.

Que debemos tener claro que la situación de cada trabajador/a en concreto no depende, en la actualidad, de él o ella, que depende de la actitud caprichosa del concejal/a o asesor/a de turno, lo cual nos deja en una situación de servilismo que los empleados públicos no debemos permitir y que todos y todas juntos/as podemos reconducir a una situación de normalidad y justicia.

Como muestra un botón, de la doble cara del Partido Popular, la Sra. de Cospedal en declaraciones reproducidas por el diario El Mundo el pasado día 6 de junio decía: "Si no hay sindicatos que sepan defender el derecho de los trabajadores, que éstos estén tranquilos, que aquí está el PP para defenderles", desde la humilde sección sindical le exigimos que si es verdad su pretensión lo tiene muy fácil, pues cuenta con apoyo suficiente en el Congreso y en el Senado como para interponer un RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD contra el decreto “tijeretazo” a los derechos de los/as empleados/as públicos/as, pensionistas, dependientes y parados/as. Demuestren Vds. que quieren luchar por nuestros derechos y no sólo propaganda, tal y como han anunciado contra la Ley del Aborto, o es que Vds. hubieran hecho lo mismo y sólo tratan de desgastar al gobierno, al cual nosotros no defendemos, ni mucho menos.

En el mismo sentido, esperamos con impaciencia se hagan realidad las declaraciones de la Sra. Ana Mato a diversos medios de comunicación, en la que decía que si gobernase el PP acabaría con tantos asesores, desde aquí nos ofrecemos como conejillos de indias, …

Salud compañeras y compañeros y a la lucha !!!.