Hay alternativas

Queridos/as amigos/as:

Se acerca un momento crucial en la historia de España y del “estado del bienestar”, de la que va a depender el bienestar nuestro y de nuestras familias.

Mientras que en el resto de la Unión Europea se avecina un cambio político, que si Dios quiere, conseguirá que la crisis financiera, que no económica, sea un mal recuerdo, pues las políticas neoliberales de los países que nos dirigen (Alemania y Francia), parece que tienen los días contados, la encuestas vaticina que Sarkozy perderá la elecciones y la canciller alemana Angela Dorothea Merkel, lleva perdiendo las elecciones regionales que se están celebrando incluso en su Baviera natal, ni hablar de Berlusconi, el "il cavaliere".

Mientras esto ocurre en la Unión Europea, en España se perfila un cambio político, que nos llevará a una crisis mucho más profunda, donde el estado del bienestar (naciente), va a quedar en peor situación de las que vivimos en la dictadura.

Como nos quedan unos días para decidir nuestro voto, es muy recomendable la lectura del libro que os adjuntamos: “HAY ALTERNATIVAS, PROPUESTAS PARA CREAR EMPLEO YBIENESTAR SOCIAL EN ESPAÑA”, escrito por VICENÇ NAVARRO (politólogo y economista, catedrático de Ciencias Políticas y Políticas Públicas de la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona y ha sido catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de Barcelona y de la Complutense de Madrid), JUAN TORRES LÓPEZ (catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de Sevilla) y ALBERTO GARZÓN ESPINOSA (licenciado en Economía y diplomado en Administración de Empresas y Máster en Desarrollo Económico; actualmente realiza su tesis doctoral sobre modelos de desigualdad y crecimiento. Coordina la revista digital Economía Crítica y Crítica de la Economía, fundada en el seno del movimiento de jóvenes economistas críticos en España).

Parafraseando al filosofo griego Pitágoras, en consonancia con el estado el bienestar, que se fundamenta entre otras cosas en la educación, decía el filosofo “Educad a los niños y no será necesario castigar a los hombres”, pues con el estado liberal que se avecina, el estado del bienestar esta en peligro y la educación y la sanidad, son los primeros objetivos, pues son factores de producción que tienen posibilidad de crear grandes beneficios para el capital.

Esperando que le lectura os sea grata y que os ayude a decidir vuestro voto, os agradezco el tiempo que me habéis decidido.

Recordad que hay alternativa y que siguen existiendo valores que merecen la pena defender. Es muy fácil...

JUSTICIA SOCIAL ES QUE NADIE TENGA TANTO COMO PARA ARRODILLAR A NADIE Y QUE NADIE TENGA TAN POCO PARA TENER QUE ARRODILLARSE

Tú tienes en tu mano que esto no ocurra, VE A VOTAR Y VOTA EN CONCIENCIA

UN ÁRBITRO IMPARCIAL DA LA RAZÓN A CCOO Y CSIF

Estimados Compañeros/as

UNA VEZ MÁS, UN ÁRBITRO IMPARCIAL DA LA RAZÓN A CCOO Y CSIF.

El Pasado 27 de septiembre se celebró el Laudo Laboral por la por la demanda arbitral interpuesta por CCOO y CSIF para impugnar la inclusión en el censo de la Asesora de Urbanismo y de Dª Isabel López Gilarte.

La Sra. Dª Isabel López Gilarte; Concejala electa que no tomo posesión en el anterior mandato y dejó a Tomares con un concejal menos, Secretaria General en la sección sindical de UGT, Presidenta de la mesa electoral después de los cambios sufridos en el censo electoral con respecto al del 2007 y actual Asesora/Coordinadora de Cultura; ha quedado demostrado, según establece el Laudo, que la Sra. Gilarte se negó a abstenerse en la votación de la mesa aún cuando tanto como CCOO como CSIF la habían recusado por tener interés directo en la votación.

Durante el laudo asimismo, sucede un aspecto de especial relevancia: el Señor Vicesecretario manifestó básicamente que la RPT del Ayuntamiento de Tomares está para no cumplirla y el árbitro así lo manifiesta en el mismo:

"… circunstancia que se nos dice por la representación municipal, frecuente en las administraciones españolas, pero que esperamos no sea tan generalizada pues supone situar nuestras Administraciones si no en la ilegalidad administrativa, si al menos al margen de ella, lo que resulta chocante en un Estado de Derecho."

Esto no hace si no ratificar el discurso mantenido por CCOO durante estos años de que no son normales, ni adecuadas, ni saludables las relaciones laborales de este Ayuntamiento, esta vez respaldadas en palabras de un Juez – Árbitro. En este punto tenemos que recordaros nuestros dos grandes déficits en materia de Negociación Colectiva:

1.- Nuestro Convenio Colectivo se remonta al año 2001.

2.- Incumplimiento de la RPT negociada en el 2008 y ausencia de posteriores negociaciones

Como consecuencia de todo esto, el árbitro establece que se estima parcialmente, 

“…en lo referente a Dª Isabel L.G., retrotrayendo las actuaciones a fin de que por la mesa, sin su participación y con libertad de criterio, decida sobre la reclamación previa presentada.”; 

es decir, el proceso electoral para la elección de miembros del Comité de Empresa de este Ayuntamiento en el Colegio de Técnicos y Administrativos, han de volver a repetirse

Todos los detalles, podéis leer el laudo completo aquí, cuya lectura consideramos altamente recomendable.

…. En breve, más….

¿Qué hemos hecho o conseguido con nuestra presencia estos cuatro años en la Junta de Personal?

Desde la candidatura de CCOO a representantes de las funcionarias/os de este Ayuntamiento, queremos agradeceros la confianza que depositasteis en nosotros hace cuatro años para darle a la representación de los funcionarios un aire nuevo, que creemos haber conseguido, con la inestimable participación y ayuda de José Costales, de CSIF, que dicho de antemano se ha portado de manera profesional en este mandato.

Con su apoyo ha sido posible la ardua tarea de aunar esfuerzo y conseguir que en este ámbito no se produjeran situaciones que se realizaban antaño: procesos de negociación encubierta donde los compañeros no tenían noticias de qué se debatía.

Cuando llegamos pedimos las actas de las reuniones anteriores. Desde el año 1979 estamos en Ayuntamientos Democráticos y no sabemos desde cuándo había Junta de Personal. Aunque parezca mentira, al llegar no había un solo documento. Lo que hay a día de hoy es lo que hemos ido documentando tras consensuar acuerdos CSIF y CCOO con los distintos compañeros de UGT que han ido pasando por la Junta de Personal.

En estos cuatro años tanto CCOO como CSIF, hemos permanecido en el cargo para el que fuimos mandatados por vosotras/os. Hemos realizado las funciones, a nuestro mejor parecer y entender, en franca armonía con el resto de fuerzas sindicales, a las que agradecemos en general, - y a los seis miembros que han pasado por la Junta en particular-, haber podido llegar a acuerdos que han redundado en un clima laboral sano.

Con el apoyo por unanimidad de todos los integrantes de la Junta de Personal, y habiendo sido previamente aprobado en Asamblea General se procedió a la impugnación de la RPT del año 2010, por falta de negociación y por no garantizarse la dotación presupuestaria para la misma. A fecha de hoy, estamos pendientes de que desde el Departamento de Presidencia se proceda a abrir la mesa de diálogo para consensuar los puestos y plazas que deberán salir en la Oferta de Empleo Público. Algo imprescindible si queremos paliar la precariedad laboral en la que estamos sumidos.

Durante estos cuatro años hemos logrado cerrar un acuerdo entre las tres fuerzas sindicales para el proyecto de acuerdo de funcionarios/as. Finalmente no se pudo conseguir  ya que parte de los “sindicalistas” de UGT prefirieron anteponer intereses personales a los colectivos, algo que convierten en norma. Ese es el verdadero motivo para la no consecución de acuerdos que hubieran redundado en beneficio de todas y todos.

Después de innumerables intentos y ante la negativa de la sección sindical de UGT, de pactar el nombramiento de los Delegados de Prevención para crear el Comité de Salud laboral, la Junta en sesión ordinaria designó a los Delegados de Prevención, estando pendiente la creación del Comité de Seguridad y Salud.

Desde la Junta de Personal hemos asesorado y apoyado a todas las funcionarias y funcionarios que nos lo han solicitado en situaciones referentes a sus puestos de trabajo, vacaciones, retribuciones, antigüedad, etc.

Tenemos la esperanza de poder reafirmarnos en la consecución de la estabilidad laboral de todas/os y en que los criterios de transparencia, igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad, nos lleve a la consecución de la excelencia en los servicios a la ciudadanía.

Con eficacia, eficiencia y economicidad, podemos conseguir, entre todos/as, que la externalización de servicios sea un mal recuerdo. 

Los servicios públicos deben prestarse directamente desde esta Administración: somos más rentables en criterios económicos y sociales que cualquier servicio prestado desde una empresa privada o semipública.

Es la excelencia en el servicio público lo que perseguimos. Un servicio público de calidad que garantice y respete la legislación en nuestras relaciones laborales.

Que la estabilidad y el desarrollo de la carrera profesional de todas/os, sea la norma y no la excepción. PARA  ELLO...

VOTA DIFERENTE….. VOTA COMISIONES

DESCARGA EL PROGRAMA AQUÍ

VOTA CC.OO.   VOTA CC.OO.    VOTA CC.OO.    VOTA CC.OO.    VOTA CC.OO

Información voto por correo

Este año, las elecciones coinciden con la tradicional peregrinación al Rocío, acto al que numerosos compañeros/as de esta casa acuden, lo que ha motivado un interés especial por el voto por correo en las elecciones sindicales.

Ante las numerosas consultas recibidas y las confusas informaciones que se están proporcionando en este asunto, queremos informaros de lo siguiente: 

1. El voto por correo es un mecanismo legalmente reconocido para que los/as trabajadores/as que lo deseen puedan ejercer su derecho al voto en las elecciones sindicales regulado por el RD 1844/1994 de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa.
2. El procedimiento que se regula en el artículo 10 del el RD 1844/1994, de 9 de septiembre, de la siguiente manera:

• Solicitar mediante registro de entrada dirigido al presidente/a correspondiente, la intención del voto por correo.
• Con la copia de la solicitud, dirigiros al Dto. De Personal, el cual os debe facilitar el sobre oficial y la papeleta de voto.
• Introducir en el sobre facilitado por personal la papeleta y cerrarlo. Este sobre, junto con una fotocopia de DNI, lo debéis introducir en otro dirigido al / la presidente/a del Colegio al que pertenezcáis (Especialista o técnicos)
• Enviar desde la oficina de correos el sobre certificado, al la presidente/a del Colegio al que pertenezcáis (Especialista o técnicos) y a la dirección postal del Ayuntamiento.

 Este procedimiento os garantiza que el voto se va a realizar. Pero debéis recordar que las votaciones son el 9 de junio y el sobre tardará en llegar al menos 24 horas, por lo que:

EL PLAZO MÁXIMO PARA ENVIAR VUESTRO VOTO POR CORREO DESDE LA OFICINA, SERÁ EL MIERCOLES 8, aunque recomendamos que llaméis a la oficina para que os lo confirmen.

 

ESPERAMOS QUE ESTA INFORMACIÓN OS HAYA SIDO DE UTILIDAD

Programa

Comisiones Obreras. Nuestras principales referencias son:

• Cercanía a l@s trabajadoras/es para defender sus intereses con constancia.
• Firmeza para proteger y avanzar en derechos de las trabajadoras y trabajadores.
• Autonomía por no estar condicionados en nuestra actuación por intereses partidistas ni personales.
• Coherencia, seriedad que nos permite garantizar la participación de todas las trabajadoras y trabajadores en la negociación colectiva.
• Capacidad de propuesta, negociación y movilización.

Vamos a seguir trabajando por:

1.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE  APOSTAR POR LO PÚBLICO: LA CONSODILACIÓN DE LA PLANTILLA DE TRABAJADORES DEL  AYUNTAMIENTO.

-    Mantenimiento de los servicios municipales y de la plantilla municipal.

-    No a  la  amortización de plazas.

-    Medidas de promoción profesional transparentes para todas/os.

-    Iniciar el proceso de funcionarización (Art. 9.2 EBEP),  del personal administrativo y del SAC,  mediante concurso-oposición restringido.

-    VÍAS Y OBRAS: proceso de consolidación de empleo mediante concurso de méritos para aquellos  con contrato anterior a enero de 2005.

-    VÍAS Y OBRAS: al igual que en Bormujos, aplicar el  art.15.5 ET,  y obtener la condición de INDEFINIDO  para  seguidamente, iniciar el proceso de de consolidación de empleo.

-    Cláusula de estabilidad laboral que sólo permita los despidos disciplinarios y bajar la precariedad laboral a menos del 10% en este mandato.

-    Rechazo absoluto a iniciativas de Regulación de Empleo, en cualquiera de sus modalidades. Abogando por la negociación de un verdadero plan de viabilidad económica que permita corregir y superar los graves errores de gestión que históricamente se han producido en este Ayuntamiento.

-    Acceso a las contrataciones temporales mediante una Bolsa de Empleo, en la que los sindicatos y los órganos unitarios podamos participar en la configuración y en la formación para el acceso a la bolsa. Entre los criterios estará el haber aprobado alguna prueba de oposiciones en el Ayuntamiento de Tomares.                                                                                                                                 

2.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE LUCHAR POR EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS.

Sin lugar a dudas, la negociación de un NUEVO CONVENIO COLECTIVO y el seguimiento de su cumplimiento es uno de los principales objetivos a realizar. Con vuestro apoyo lo conseguiremos.

3.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE DESARROLLAR LAS OPORTUNIDADES DE ASCENSO Y EXPECTATIVAS DE PROGRESO PROFESIONAL.

-    Creación de una nueva RPT, acorde a las realidades laborales de los trabajadores y trabajadoras e iniciar mecanismos transparentes para la adscripción a las citadas plazas.

-    Vigilar que todas las plazas de la RPT estén dotadas presupuestariamente.

-    Crear plazas de carácter técnico para realizar las funciones de Técnico de Administración General.

-    Creación de un plan de formación municipal para facilitar la promoción interna potenciando la formación, preferentemente en horario laboral presencial y on-line.

-    Reclasificación, mediante concurso, en administrativos a todos los auxiliares administrativos que lleven 5 años desempeñando esa categoría.

-    Reclasificación, mediante concurso, en técnicos especialistas a todos los técnicos auxiliares que lleven 5 años desempeñando esa categoría.

-    Regulación de la jubilación parcial.

-    Desarrollo de planes de igualdad, de promoción interna, de vacantes, etc.

-    Negociación de un plan de integración laboral para casos de invalidez por incapacidad total o parcial.

4.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE RECUPERAR DERECHOS PERDIDOS POR LOS RECORTES EN LAS DIFERENTES REFORMAS.

-     Fondos adicionales a repartir a lo largo del próximo convenio, que nos permita recuperar el descuento de aproximadamente el 5% en que se han visto afectados nuestros salarios.

-     Una vez aplicado lo anterior, cláusula de revisión salarial que garantice el IPC, más 0,5% de fondos adicionales que permitan la recuperación del poder adquisitivo.

-    Elaboración de un Plan de Pensiones para todo el personal.

-    Inclusión de la productividad fija en el complemento específico, para dar lugar a la transformación de productividades arbitrarias en valoración de puesto de trabajo.

-    Llevar a cabo la valoración de puestos de trabajo dentro de los procesos de negociación colectiva, que permita la subida de los complementos  específicos y de destino.

5.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL.

Para ello nos comprometemos a que la conciliación de la vida personal, familiar y laboral sea una realidad en el Ayuntamiento de Tomares, compatibilizando la vida personal y familiar a través de normas claras y sencillas que faciliten el acceso de todos y todas a este derecho.
-    Asuntos propios hasta 31 de enero del año siguiente.

-    Permiso paternidad de cuatro semanas.

-    Permiso de hasta 5 días con inclusión para cuidado de hijos no independizados, cuidado de padres, de cónyuges.

-    Permisos para asistencia a reuniones escolares hasta los 16 años. Derecho de asistencia a las AMPAS, previa solicitud.

-    Desarrollo y Regulación de los permisos derivados del EBEP, Plan Concilia y Ley de Igualdad relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral como reducciones de jornada, permisos especiales, etc.

-    Compatibilidad de unir días de vacaciones y asuntos propios, así como por defunciones, bodas, enfermedades, etc.

-    Creación de  ayudas o dietas para la manutención cuando el intervalo entre la salida y entrada al puesto de trabajo no exceda los 90 minutos.

-    Ayudas a guardería.

-    Flexibilidad horaria  en la entrada y salida para compatibilizarla con el horario escolar.

6.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE CONTINUAR AVANZANDO EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, EN LA MEJORA DE LOS DERECHOS SOCIALES.

-    Prestar especial atención para la creación y seguimiento de protocolos sobre acoso laboral, a fin de conseguir la protección real y efectividad plena.

-    Conseguir que se aumente la inversión dedicada a la prevención de riesgos laborales con el fin de evitar posibles daños a la salud.

-    Vigilar el cumplimiento de las medidas preventivas para evitar las causas de accidentes laborales.

-    Garantizar la movilidad de puesto de trabajo en las situaciones que lo requieran para asegurar la salud sin pérdidas económicas.

-    Cobertura del 100% en todas las bajas por enfermedad común, sin limitación temporal, incluida la productividad, cuando sean bajas superiores a 10 días hábiles.

-    Devolver la gestión de las bajas por causas comunes a la Seguridad Social, para que sea realizada directamente por este Organismo Público en vez de por una Mutua.

-    Exigir que se proporcione un vestuario adecuado que cumpla todas las medidas de seguridad.

-    Vigilar, revisar y solicitar un aumento de inversiones para las actuaciones de emergencia y evacuaciones.
-    Intervenir activamente en la mejora de la gestión de mejoras medioambientales.

-    Las medidas de prevención de riesgos laborales, se adaptarán a todos los puestos de trabajo y se coordinarán con las empresas externas con las que se trabaje. La formación de los trabajadores será previa, en horario laboral, y en caso contrario, con abono de hora extras o reducción de jornada, a elección del trabajador.


7.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE  ACENTUAR  LA RELACIÓN ENTRE LA PLANTILLA MUNICIPAL Y SUS REPRESENTANTES EN EL COMITÉ DE EMPRESA.

-    Asambleas periódicas en las que además de informar de la situación en cada momento, se tomen las decisiones oportunas, de tal forma que se reduzca al mínimo la distancia entre trabajadores y representantes.

-    Espacio físico para el Comité de Empresa, que garantice la confidencialidad de las consultas. Seremos un COMITÉ ABIERTO.

-    En las reuniones en las que se vayan a tratar temas relacionados con un colectivo, podrán asistir los compañeros que lo deseen de ese colectivo, con y sin voto, como fórmula para garantizar la transparencia y aumentar los canales de comunicación.  

-    Potenciar las comisiones de trabajo como elemento único e imprescindible en las relaciones con el equipo de gobierno municipal.

-    Dispondremos de un correo electrónico para dar una mayor agilidad a vuestras consultas.

-    Creación de una conexión informática con mail para todos los centros de trabajo (vías y obras, polideportivos…) para mantener en conexión permanente a todos los compañeros.
En coherencia con nuestra trayectoria, es  A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, A QUIENES NOS DEBEMOS. SÓLO A ELLOS. Y lo haremos, con la ayuda y participación de todos vosotros, desde el compromiso, desde la negociación, desde la movilización, si fuera preciso, y buscando la unidad sindical, cuando ésta sea posible, pues sabemos que todos juntos lograremos más fácilmente nuestros objetivos.
 

AHORA  TÚ ERES IMPRESCINDIBLE.   VOTA COMISIONES.

“Porque se puede engañar a uno todo el tiempo, y a todos algún tiempo, pero no se puede engañar a todos todo el tiempo”

 

POR UN CAMBIO JUSTO Y NECESARIO, VOTA CCOO.

Elecciones Sindicales

“Se puede engañar a unos todo el tiempo, y a todos algún tiempo pero no se puede engañar a todos todo el tiempo”.

Apreciado/a compañero/a.

Somos Cristina Belloso y Javier Olivares, y encabezamos las candidaturas del sindicato COMISIONES OBRERAS para las elecciones del próximo 9 de junio de 2011, cuando trabajadoras y trabajadores estamos convocad@s para elegir a nuestr@s representantes en el Comité de Empresa.

Creemos firmemente que ha llegado el momento de dar paso a gente con nuevas ideas. Por eso apostamos por el cambio y la renovación, empezando por nosotr@s, como lo demuestra la regeneración de nuestras propias candidaturas y la inclusión de compañer@s independientes que han encontrado aquí su espacio de trabajo.

Un equipo de personas en el que están representad@s tod@s l@s perfiles que componen la plantilla del Ayuntamiento con el objetivo de aglutinar reflexiones, propuestas, demandas y sugerencias que contribuyan a la mejora laboral de todo el colectivo.

Desde CC.OO. nos hemos caracterizado por ser un sindicato democrático, que entiende y fomenta el diálogo con otras fuerzas sindicales y con el equipo de gobierno como la mejor opción para mejorar las condiciones laborales de tod@s l@s trabajador@s. Por eso anteponemos siempre los intereses del colectivo a los intereses personales.

A diferencia de otros, nos alegramos de la aparición de una nueva fuerza sindical –por desgracia sólo en el colegio de técnicos-. Estamos convencidos que servirá para enriquecer el diálogo y aunar esfuerzos para lo que consideramos algo primordial:

- La estabilidad laboral para la actual plantilla de trabajador@s

- La firma de un nuevo Convenio Colectivo y ampliación de la RPT

- Mejoras laborales para toda la plantilla del Ayuntamiento.

Queremos haceros una petición: que reflexiones sobre la importancia que tiene elegir a tus representantes sindicales, y pienses en lo que han hecho, o dejado de hacer, los que te han representado estos últimos años.

Es hora de decidir, de dejar a un lado los intereses personales, y decir basta a quien ha negociado sólo para un@s poc@s y a puerta cerrada. Personas viciadas por tantos años manejando los hilos y que han perdido la perspectiva de nuestras verdaderas necesidades. Creemos firmemente que la representación sindical es otra cosa muy distinta de lo que se ha estado haciendo hasta ahora en el Ayuntamiento.

Por ello, te animamos a que nos hagas llegar tu contribución - decisiva siempre-, y pedimos tu participación y voto a las candidaturas presentadas por COMISIONES OBRERAS para conseguir  –hoy más que nunca- UN CAMBIO JUSTO Y NECESARIO.

Contamos contigo.

NUESTRAS CANDIDATURAS

COLEGIO DE ESPECIALISTAS

1.- Cristina Belloso

2.- Elena Vega

3.- José Caro (IND.)

4.- Luis Manuel Barrera

5.- Eduardo Fernández (IND.)

6.- Fernando García Testón

COLEGIO DE TÉCNICOS

1.- Javier Olivares

2.- Oscar Valero

3.- Mercedes Luque

4.- Gustavo Romero

5.- Luis Manuel Lozano

Saludos

Comentario al acuerdo de estabilidad (IV)

… Y hoy para terminar... (recordaros que podeis ver el acuerdo en este enlace para que comprobeis los puntos de los que hablamos)

7.- Monitores socioculturales y deportivos.
 
Desde el mes de septiembre, se han mantenido los Contratos laborales existentes evitando los procesos selectivos para todos aquellos que lleven más de tres años….

Nos felicitamos y felicitamos a los/as compañeros/as que por fin se ven liberados de la ansiedad de presentarse cada agosto a convocatoria, aunque la constatación de su situación consideramos debería de hacerse POR DECRETO DE ALCALDÍA, RELACIONANDO A TODOS/AS LOS/AS COMPAÑEROS/AS afectados/as por esta medida, en el que se les reconozca su condición de INDEFNIDOS NO FIJOS.

8.- Días festivos.

Nos alegra que por fin apliquen el Decreto 347/2003, de 9 de diciembre,  por el que se regulan las diversas formas de prestación del tiempo de trabajo del personal funcionario en la Administración de la Junta de Andalucía y que  es de aplicación al personal de las Corporaciones Locales…
… y en breve, más…sobre todo de las propuestas que se supone nunca presenta esta sección sindical…  

Comentario al acuerdo de estabilidad (III)

Continuamos... (recordaros que podeis ver el acuerdo en este enlace para que comprobeis los puntos de los que hablamos)

5.- De las productividades y complementos

Son probablemente estos puntos los que más interés deben estar despertando por lo que supone para los bolsillos…

Insistiremos en el punto siguiente: Todas las mejoras son bienvenidas y las que mejoran el poder adquisitivo de la plantilla…más, y como ya les expresamos a los compañeros de la UGT, les felicitamos por los avances en el dialogo y la negociación aunque no entendemos el permanente empeño en excluir al resto de centrales sindicales

… seguimos desgranando y reflexionando:

Seguimos sin Convenio Colectivo ni Acuerdo de Funcionarios/as desde el año 2001… La excusa siempre ha sido la escasa capacidad económica para afrontar las mejoras propuestas que se presentaron mediante plataforma UNICA por las tres secciones sindicales presentes en la Mesa de Negociación…

El punto 5, nos concede  “graciosamente” una productividad de 300 €… a todos/as? … cuando?... la Policía tiene su propio acuerdo de productividad ?… echamos de menos cuestiones como:

• - Qué impacto tiene sobre el presupuesto de personal para contrastarlo con el presumible inaceptable gasto que supondría la negociación de la mejora del actual Convenio Colectivo (Incluimos el actual para que reflexionéis sobre ello).
• - Cuales son las verdaderas razones para NO negociar un Convenio en el que TODOS LOS SINDICATOS proponían: Publicación de Oferta de Empleo Público y convocatoria de oposiciones, Cierre del abanico salarial, mediante subidas que afectaran a los sueldos más bajos, mayor control sobre las gratificaciones y pluses, mejora y ampliación de ayudas sociales… 

6.- De las productividades y complementos

El punto número 6 del Acuerdo, recoge una descripción muy acertada de lo que son los pluses y básicamente sube en 19 €, el actual que regula estas situaciones.

En este punto, siempre nos hemos manifestado en contra de la arbitrariedad con la que estos se conceden y el escaso rigor con el que se aplican. A nosotros, nos bastaría con saber quienes van a ser los/as beneficiarios/as de estos pluses, y que esta información ,como tantas otras, fuera de carácter público.

Pero lo más interesante viene en el 2º párrafo… “...previo acuerdo con el Comité de Empresa…”, entendemos con esto que es el Comité quien va a proponer la asignación de unos pluses que tienen que ver exclusivamente con las características de nuestro trabajo…tendremos que confiar pues, en que ser o no ser de la cuerda de … o afiliado a…, no va a influir en cobrar estos pluses… o no cobrarlos

Y este plus, se extiende a todos/as aquellos/as  que no llegan a los 1000 € netos… No sabemos si la cuantificación se ha hecho contando con el prorrateo (algo de dudosa legalidad) de la paga extra o sin ella, por lo que os recomendamos, hagáis los cálculos de vuestra nómina sin incluir el prorrateo por si sois beneficiarios/as de este plus y no estás contemplados en el paquete de trabajadores/as afectados/as…

… en breve, más…

Comentarios al acuerdo de estabilidad (II)

Lo prometido es deuda... (recordaros que podeis ver el acuerdo en este enlace para que comprobeis los puntos de los que hablamos)

Seguimos insistiendo en que las aportaciones de las otras tres secciones sindicales con representación en el Ayuntamiento enriquecerían  un acuerdo que indudablemente contemplaría otras “realidades” presentes en el Ayuntamiento, en tanto en cuanto…  seguimos desgranando la “propuesta”  que UGT nos trajo a la sesión del Comité de Empresa.

3.- Equiparación entre laborales y funcionarios/as. (a partir de enero de 2011)

No hacemos ningún reproche, pero nos genera enorme sorpresa que se incluya en un acuerdo algo que en teoría ya estaba recogido en el actual Convenio y Acuerdo de funcionarios en vigor (recordamos que sin negociar desde el año 2001).

Esto nos plantea la duda de si efectivamente la equiparación no existía, con lo que se ha incumplido reiteradamente un acuerdo y lesionado nuestros derechos, y en cualquier caso, … ¿se ha cumplido efectivamente a partir de enero del presente año?

Nos gustaría que observaseis en vuestras nóminas si hay algún cambio que mejore vuestras retribuciones o si nuevamente se  incumplen los acuerdos firmados

4.- Jubilación anticipada

No es posible negociación en este punto. Es del todo imposible por que es materia reservada a la regulación legal… ¿os suenan las negociaciones entre el gobierno, patronal y sindicatos que se están llevando a cabo?

Todo lo que aquí se ponga o se apruebe, será nulo y por tanto de imposible ejecución…animamos a los firmantes a que esto se traslade a la Delegación del Gobierno para las consultas pertinentes y/o la publicación en los diferentes Boletines Oficiales…


Sabemos que a veces, el recurrir a las disposiciones legales es tedioso y aburrido y, a veces puede parecer incomprensible, pero las Leyes…¿están para cumplirlas? o el Ayuntamiento  de Tomares ¿está por encima del bien y del mal?...

… en breve, más…

Comentarios al acuerdo de estabilidad

La ausencia de todas las centrales sindicales en esta negociación, vulnera el principio básico de la negociación Colectiva y los principios de representatividad, además de contravenir disposiciones legales, entre ellas el Estatuto Básico  (arts. 36, 37 y 38)

Podeis ver el acuerdo en este enlace para que comprobeis los puntos de los que hablamos

1.-  Consolidación de puestos de trabajo…
 

Consolidación de puestos a través de concursos de méritos: Consideramos que así, únicamente se consolidan…aquellas plazas que ya están ocupadas y que se ocuparon sin garantizar los principios básicos de desarrollo de la carrera y promoción interna en igualdad de condiciones por lo que se va a excluir a todos aquellos compañeros que tengan la posibilidad de acceder a estas al no tener méritos reconocidos.

Pretende pues consolidar, de forma fraudulenta, a personas que fueron adscritas por gozar de situaciones preferentes en tiempos anteriores para que sigan ocupando puestos designados a dedo y taponar la posibilidad de que otros/as trabajadores/as cualificados y debidamente formados, puedan acceder a estos puestos. Claramente este punto atenta contra la promoción interna y la carrera profesional de los /as empleados/a públicos (Cap II del EBEP, arts. 16 – 19)
 

INTERINOS INDEFINIDOS VS LABORALES INDEFINIDOS NO FIJOS ??? No hemos sido capaces de encontrar hasta el momento, esta condición / definición del personal en la Administración: Insistimos nuevamente en lo dispuesto en el EBEP y aplicado en otros Ayuntamientos ya (Como es el caso de Bormujos PP): en su artículo 15.5, dice con claridad que todos/as los/as compañeros/as que prestan servicio en esta casa en un periodo de 18 meses sobre 24 o en un periodo de 24 sobre 30, SON INDEFINIDOS NO FIJOS (ver STS ya indicada en este blog.)

En resumen, este plan favorece y consolida las situaciones injustas de tiempos pasados y provoca una situación de indefensión legal a aquellos trabajadores/as a los que se les reconozca la condición de interino indefinido. 

2.- Ratificación del plan de estabilidad.

Este plan nos recuerda al firmado en diciembre del 2006 (UGT – PSOE), EL CUAL FUE AMPLIAMENTE CRITICADO POR EL PP, APOYANDO LAS TESIS DE CC.OO. Hacemos memoria: Fue declarado nulo por sentencia firme, al vulnerar el derecho a la negociación colectiva y a la libertad sindical

    Curiosidades:

-    Nuevamente vulnera derechos fundamentales (excluye a CC.OO – CSIF).
-    Aquel Plan, al igual que el firmado ahora nunca se cumplió ni entró en vigor.
-   Curiosamente, se firma en el mes de diciembre previo a las elecciones, no queremos pensar que es más un balón de oxigeno por parte de UGT a los equipos de gobierno, más que un texto de mejora para la Plantilla de Trabajadores/as de esta casa.

Información relevante a todos los trabajadores sobre "El acuerdo"

Estimados compañeros y compañeras:

Hoy, queremos haceros participes del “acuerdo” al que ha llegado la sección sindical de UGT y este Ayuntamiento y del que se nos informó en una reunión el pasado mes. (descargar aquí)
Este acuerdo no es compartido por esta sección sindical por dos razones fundamentales:

Primera y fundamental; que no se ha realizado en el único órgano facultado para la negociación de los empleados públicos: La Mesa General de Negociación en la que tenemos que estar presentes todas las organizaciones sindicales y en la que ni CC.OO. ni CSIF, estuvimos.

Segundo y no menos importante; el acuerdo tiene muchas carencias en comparación con la propia Ley y sobre todo en la plataforma conjunta que firmamos y presentamos las tres secciones sindicales (CCOO, CSI-CSIF y UGT), en el marco de las negociaciones dicha Mesa.

Hoy, sólo pretendemos que observéis dos matices:

• Que lo negociado, sin luz ni taquígrafos, esta muy por debajo de lo alcanzado sin contraprestación alguna en otros Ayuntamientos (v.ej. Bormujos (PP) como ya indicamos en nuestra anterior entrada. Y..
• La fecha de entrada en vigor de acuerdo: Se trata de otro incumplimiento más  de lo firmado y ratificado por el Sr. Alcalde.

Nuestra pregunta es…: ¿ Cuantos/as de vosotros/as habéis visto reflejado el contenido de este Acuerdo en vuestras nóminas y/o contratos? ¿a cuantos se les ha modificado sus contratos, los decretos de adscripción, etc.?

La entrada en vigor era el 1º de enero y fue firmada el 14 de diciembre, tiempo más que suficiente para su efectivo cumplimiento.

En breve…. más…

Saludos.

Carta Abierta

Queridos compañeras/os.

Esta carta no pretende ofender. No soy enemigo de nadie ni lo pretendo. Eso es seguro. Sólo quiero agradecer públicamente a algunas personas el comportamiento que han tenido conmigo los últimos meses, cuando pasé por malos momentos.

Me comunicaron mi cese en la empresa el último día de contrato, a las 14: 40, para ser exactos.  Que tuviera propuesta de renovación y  vacaciones firmadas para irme una semana más tarde, no fue impedimento. La sorpresa y decepción fue absoluta.       Cuando ocurre algo así, no buscas culpables, sólo respuestas y, si es posible, soluciones. Pero creedme, es difícil encontrarlas. Porque cuando preguntas… nadie quiere mancharse las manos o se culpabilizan unos a otros para evitar dar la cara y quitarse la responsabilidad.

Es por eso que quiero agradecer públicamente a la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO., a sus responsables y asesores/as jurídicos y en especial a TODOS/AS LOS/AS MIEMBROS la sección sindical de CCOO del Ayuntamiento de Tomares  -en concreto a los compañeros que están al frente- cuyas  manos tendidas, predisposición y experiencia, interés y conocimiento, asesoramiento y preocupación (por mí y por mi familia), palabras de apoyo y consejos han sido de gran importancia cuando el resto callaba o me cerraban las puertas.

Imagino que cuando se está sentado en una mesa de negociación frente a personas que afirman poseer mucha información y manejan ciertos resortes de poder, aceptar las “reformas–despidos” de tus compañeros/as no debe ser tarea fácil. Otra cosa es que no te consideren compañero/a, entonces el planteamiento se torna…”que le defiendan los suyos” me dijeron. ¿Por qué?

…Y así fue. Muchos son los que saben y opinan, pero pocos son los capaces de abordar este tema desde un punto profesional, avalado por la experiencia y el conocimiento. Y “los míos”, pusieron a mi disposición todos sus recursos personales y estructurales, que no son pocos, con el resultado que todos conocéis.

Cierto que como personas que somos, podemos tener miedo. Incluso nos los inculcan con el fin de paralizarnos ¿Os habéis preguntado alguna vez que haríais si no tuvierais miedo? Somos muchas y muchos los/as trabajadores/as que desempeñamos nuestra labor aquí con una tremenda inseguridad y precariedad laboral, con escasas perspectivas para el futuro de nuestras familias, que se manifiesta en una rabia que no sabemos cómo expresar y que se encuentra a voluntad de quienes pudiendo, no lo solucionan. Pero ¿qué miedo cabe tener si cumples con tu cometido profesional y el de la defensa de  tus derechos y logros laborales?  Como habéis visto, eso no es ningún seguro de ser sacrificado cual peón de ajedrez en función de la partida de otro.

Pero no es menos cierto que se necesita de la resistencia y el apoyo de gente como TÚ  y otros muchos que, a pesar de  que no estamos en esas mesas de negociación,  creemos en el compromiso y en el cometido de defender los logros laborales para TODAS y TODOS sin excepción y sin exclusión por afinidades y / o filiaciones y que tenemos la utópica esperanza de cambiar las cosas.

RECUERDA,  no estás solo, no tengas miedo. 

Gracias por este momento de atención compañeras/os.         

                                                 
 Javier Olivares

Planes de Formación 2011

Compañeros/as ya tenemos los planes de formacion para este año 2011.

Plan fsc y plan famp, en el archivo adjunto carta aviso inicio cursos 2011, esta todo detallado, tambien se adjunta las solicitudes, una para cada plan.

Rogamos no confundir las solicitudes, ya sabeis, solicitud famp-2011 para el plan de la famp y la solicitud centralizado para el plan fsc.

Como siempre una solicitud por curso, y por cada solicitud su documentacion, fotocopias de DNI y la ultima nomina.

No mandar las solicitudes por fax ni por correo electronico, si lo haceis se anularan.

El plazo para ambos planes terminara inexcusablemente el dia 1 de marzo 2011

Enviar las solicituds por correo postal a la siguiente direccion:

CC.OO SINDICATO PROVINCIAL DE SERVICIOS A LA CIUDADANIA

A/A ANGEL BURGOS-CARMEN JIMENEZ

C/ TRAJANO, Nº 1 1RA PLANTA

41002 SEVILLA

La Oferta de Formación y la Solicitud la podeis descargar en los siguientes archivos:

• Programa FSC (Federación de Servicios a la Ciudadanía)
• Solicitud FSC

• Programa FAMP (Federación Andaluza de Municipios y Provincias)
• Solicitud FAMP

Saludos