Continuamos... (recordaros que podeis ver el acuerdo en este enlace para que comprobeis los puntos de los que hablamos)
5.- De las productividades y complementos
Son probablemente estos puntos los que más interés deben estar despertando por lo que supone para los bolsillos…
Insistiremos en el punto siguiente: Todas las mejoras son bienvenidas y las que mejoran el poder adquisitivo de la plantilla…más, y como ya les expresamos a los compañeros de la UGT, les felicitamos por los avances en el dialogo y la negociación aunque no entendemos el permanente empeño en excluir al resto de centrales sindicales
… seguimos desgranando y reflexionando:
Seguimos sin Convenio Colectivo ni Acuerdo de Funcionarios/as desde el año 2001… La excusa siempre ha sido la escasa capacidad económica para afrontar las mejoras propuestas que se presentaron mediante plataforma UNICA por las tres secciones sindicales presentes en la Mesa de Negociación…
El punto 5, nos concede “graciosamente” una productividad de 300 €… a todos/as? … cuando?... la Policía tiene su propio acuerdo de productividad ?… echamos de menos cuestiones como:
- - Qué impacto tiene sobre el presupuesto de personal para contrastarlo con el presumible inaceptable gasto que supondría la negociación de la mejora del actual Convenio Colectivo (Incluimos el actual para que reflexionéis sobre ello).
- - Cuales son las verdaderas razones para NO negociar un Convenio en el que TODOS LOS SINDICATOS proponían: Publicación de Oferta de Empleo Público y convocatoria de oposiciones, Cierre del abanico salarial, mediante subidas que afectaran a los sueldos más bajos, mayor control sobre las gratificaciones y pluses, mejora y ampliación de ayudas sociales…
El punto número 6 del Acuerdo, recoge una descripción muy acertada de lo que son los pluses y básicamente sube en 19 €, el actual que regula estas situaciones.
En este punto, siempre nos hemos manifestado en contra de la arbitrariedad con la que estos se conceden y el escaso rigor con el que se aplican. A nosotros, nos bastaría con saber quienes van a ser los/as beneficiarios/as de estos pluses, y que esta información ,como tantas otras, fuera de carácter público.
Pero lo más interesante viene en el 2º párrafo… “...previo acuerdo con el Comité de Empresa…”, entendemos con esto que es el Comité quien va a proponer la asignación de unos pluses que tienen que ver exclusivamente con las características de nuestro trabajo…tendremos que confiar pues, en que ser o no ser de la cuerda de … o afiliado a…, no va a influir en cobrar estos pluses… o no cobrarlos
Y este plus, se extiende a todos/as aquellos/as que no llegan a los 1000 € netos… No sabemos si la cuantificación se ha hecho contando con el prorrateo (algo de dudosa legalidad) de la paga extra o sin ella, por lo que os recomendamos, hagáis los cálculos de vuestra nómina sin incluir el prorrateo por si sois beneficiarios/as de este plus y no estás contemplados en el paquete de trabajadores/as afectados/as…
… en breve, más…
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