miércoles, 25 de agosto de 2010

Sabías que...

...la reforma laboral tiene graves repercusiones en la negociación colectiva?

La nueva regulación primará la negociación en el centro de trabajo sobre el convenio sectorial, lo que facilitará que los salarios coticen a la baja entre empresas del mismo sector. Además, aumentará el margen de maniobra de los empresarios, sobre todo en los pequeños negocios, en las que no suele haber representación sindical que defienda los derechos de los trabajadores.

Los empresarios lo tendrán más fácil a la hora de vulnerar tus derechos. Ahora las empresas tendrán más posibilidades de incumplir el convenio colectivo sectorial al ampliar las causas, como las perspectivas económicas o la reducción de beneficios, que justifican el descuelgue salarial, lesionando gravemente el derecho laboral.

Se podrá modificar el tiempo de trabajo rompiendo los acuerdos laborales. La reforma abre también la puerta a la modificación del tiempo de trabajo, lo que conlleva que la distribución de la jornada pactada en convenio puede ser modificada con acuerdo de la representación legal de los trabajadores o por laudo arbitral. 

Es necesaria tu participación el 29-S
¡¡¡Esta reforma la vamos a parar!!!

15 segundos de razones para ir a la Huelga General

viernes, 6 de agosto de 2010

Campaña anti-sindical

Hace pocos días aparecía, en algunos medios de comunicación de la derecha más rancia del país, un artículo donde se hablaba del estancamiento afiliativo de los grandes sindicatos españoles y se aireaba y continuaba con la campaña orquestada e interesada de desprestigio sobre la financiación de los sindicatos, su representatividad y su legitimidad.

Una vez más, tapando las vergüenzas a un sistema económico en crisis, los sectores más reaccionarios atacan a las organizaciones sindicales con el único objetivo de afianzar las posiciones más beneficiosas para el mantenimiento del sistema capitalista y, fundamentalmente de sus grandes beneficiados, que no son otros que las grandes empresas y las multinacionales.

No hablan asiduamente de los más de 4 millones y medio de desempleados que hay en el país, sino es para usarlos como un arma política arrojadiza. No hablan de esos miles de pequeños autónomos que están quedando en el desamparo del sistema, no hablan de un sistema económico que para subsistir esta provocando la quiebra del estado de bienestar social y de los servicios públicos. Ningún medio comenta la incapacidad de los gobiernos europeos, sean de la socialdemocracia o de la derecha más liberal, para solucionar los graves problemas de los ciudadanos y, por supuesto, no se hacen eco de las medidas, que como soluciones, está proponiendo el movimiento sindical y sus organizaciones y que, por supuesto, no están basadas en arremeter contra los derechos de la clase trabajadora.

Pero cuando CCOO y UGT convocan una huelga general en España, sumándose así a los movimientos que se están produciendo en toda Europa y plantando frente a las medidas de recortes de derechos y conquistas de los trabajadores, se pone en cuestión no sólo su legitimidad sino también su representatividad y capacidad de afiliación.

Pero ante todos éstos despropósitos, si lamentable es la posición de algunos medios de comunicación y de las organizaciones de la derecha, que al fin y al cabo lanzan este tipo de campaña para ensuciar la imagen pública de las organizaciones de los trabajadores, en beneficio de los grandes empresarios, aún más lamentable es la posición del PSOE y de la socialdemocracia europea que, una vez más, ha optado, como lo ha hecho siempre a lo largo de la historia en épocas de crisis, por tomar medidas de política económica contra los trabajadores y en beneficio de las empresas.

Si los medios más reaccionarios quieren, entre otros temas, hablar de afiliación deberían hacerlo del conjunto. Así, según diversas fuentes, el PP sería el partido político con más afiliados-simpatizantes de España, con 700.000; después estaría el PSOE con unos 350.000. Las entidades vecinales, por desgracia, han decaído en los últimos años y el movimiento asociativo, en general, ha ido perdiendo musculatura social año tras año. Por el contrario los sindicatos confederales de clase han visto incrementada su afiliación en los últimos años, contando hoy con 800.000 afiliados la UGT y 1.200.000 afiliados a CCOO. ¿Quién puede dudar, en los tiempos que corren, de la representación de las centrales sindicales con miles de delegados y delegadas sindicales elegidos directamente por los trabajadores y trabajadoras en las empresas?. ¿Quién puede dudar de ese 75% de representación, renovado cada cuatro años, por CCOO y UGT entre los trabajadores del país?. ¿A quien beneficia esta campaña orquestada de desprestigio?.

Puestos a dudar de la legitimidad o representatividad y al hilo de éstos datos observemos algunos elementos. La participación electoral en nuestro país oscila en números frágiles, por ejemplo en el caso de las Elecciones Europeas de 2009 el porcentaje de participación en España fue del 46% (lo que quiere decir que de 34 millones de votantes sólo votaron 15) y en total en Europa del 43%, ¿quiero esto decir que el Parlamento Europeo está deslegitimado para tomar decisiones?.

La verdad del asunto es que no encontraremos en los medios de comunicación ni un solo cuestionamiento o duda sobre la representatividad de éste organismo o incluso de la representación de las fuerzas políticas. Y, por desgracia, continuando también con la defensa que hacen del sistema ni tan siquiera encontramos una crítica ante la ley electoral española, que no hace una aplicación proporcional de los resultados, provocando una quiebra de la representatividad del voto emitido por los ciudadanos.

La campaña mediática por desprestigiar a los sindicatos muestra con claridad los intereses de quienes mueven los hilos: los mercados, interesados fundamentalmente en sostener un sistema injusto y desigual. No es casual que el sistema para mantenerse necesite, como ahora, el abaratamiento del despido aprobado por el Decretazo, el recorte de los salarios de los trabajadores públicos, el acotamiento a la negociación colectiva o la congelación de las pensiones de nuestros mayores. El sistema opta por todos estos recortes y sacrificios de los más débiles porque es incapaz, por falta de decisión y valentía política en este caso del Gobierno, de tomar medidas frente a los más poderosos y los que más tienen.

Ante esto sólo el contundente triunfo de la Huelga General del 29 de septiembre y el sostenimiento de la lucha en defensa de los intereses colectivos podrá ayudar a cambiar las cosas. Nos queda a toda la izquierda de este país la obligación de poner el grano de arena, mayor o menor, para el triunfo de éstos dos objetivos; porque el conflicto reside, como ha residido siempre, en el conflicto de intereses de clases y no debemos olvidar que sería un desastre para el conjunto de la clase obrera y de la izquierda española que estas políticas antisociales y de recortes se abriesen paso.

Por eso a informar, a convencer y a trabajar por el triunfo de la Huelga General


INICIATIVA EN MÁLAGA

Avioneta de CCOO

Hemos tenido conocimiento de esta noticia, y lo que dice al respecto CCOO-Málaga. Nos parece una fantástica idea y una buena respuesta que se debe de conocer por parte de la organización y por eso reproduzco lo que aproximadamente vienen a decir los compañeros de la UP de Málaga:

La pasada semana, domingo, se puso en marcha una campaña de CCOO-Málaga para promocionar la huelga en las playas de Málaga. Por éste hecho hemos salido en Intereconomía, (cadena de TV privada de ideología ultraderechista y pagada por ellos) y dicen que "tenemos mucho dinero", cuando lo que debieron decir es que lo que tenemos lo gestionamos bien.

Si hubiéramos contratado publicidad en un periódico, nos habría costado muchísimo más caro: Una página vale 3000 euros; media página 1500 euros; una cuartilla 750 euros y una esquela de lo más pequeño 300 euros. La avioneta nos cuesta 200 euros por una hora de vuelo, y con toda seguridad la ven 200.000 personas o más. Va a estar todos los domingos funcionando en hora de máxima afluencia a la playa, es decir, de 12 a 13 horas, y claro, eso duele a quien duele. Entonces, LO ESTAMOS HACIENDO BIEN.

No vamos a dejar de hacerlo porque nos critiquen, ni vamos a dejar de informar a través de los llamados piquetes informativos, ni vamos a dejar de pegar carteles,  etc....
Nos criticaron, critican y lo seguirán haciendo. Nos persiguieron, nos persiguen y lo seguirán haciendo. Intentaron callar nuestras voces, lo siguen intentando y lo intentarán de nuevo. Por eso, con energía, abrimos debates en todos los foros privados sociales y ponemos en evidencia que COMPROMETIDOS CON LA LIBERTAD, COMPROMETIDOS CON LA DEMOCRACIA Y COMPROMETIDOS POR LA DEFENSA DE NUESTRAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE VIDA, vamos a seguir luchando, le duela a quien le duela. Y la avioneta, seguirá todo el verano llevando el mensaje a las playas,....

Saludos

viernes, 16 de julio de 2010

La enseñanza de la Roja...

Desde la sección sindical de CCOO del Ayuntamiento de Tomares queremos dejar constancia de nuestra satisfacción, así como de nuestra felicitación a los jugadores de la selección nacional por el brillante juego que han desarrollado y demostrado en el mundial de Sudáfrica.

Tras los primeros días de celebraciones y agasajos, creemos que la experiencia de ser ganadores de una competición a nivel internacional va más allá de la satisfacción material de obtener el trofeo sino que detrás existe una importante lección.


Una vez más, al igual que ocurrió con la selección de baloncesto, una de las virtudes a las que se achaca el éxito es al comportamiento social del conjunto. Al “buen rollo”, a la “piña” que forman, lo cual no solo es una constante en estos logros sino una garantía de éxito a la hora de emprender cualquier empresa. Esa es la lección en la condición de trabadores que debemos aprender de una vez, que unidos, en equipo y haciendo un esfuerzo por dejar a un lado las diferencias y primando los intereses comunes obtendremos mejores resultados.

Desde hace tiempo las estructuras verticales han caído y se ha demostrado que los estilos de liderazgo democráticos y participativos son lo que funcionan. En 1939, el psicólogo polaco nacionalizado estadounidense, Kurt Lewin, realizó un interesante experimento que relaciona el rendimiento con los diferentes estilos de liderazgo, el cual podéis ver en el video.


A ver si el triunfo de “La Roja” no solo nos deja un título y un trofeo que quedará como una anécdota en la historia, y somos capaces de asimilar la lección que nos deja la confirmación de que los mejores resultados se obtienen cuando se trabaja codo con codo con una finalidad concreta. Tomemos nota todos, nosotros como trabajadores y quienes nos dirigen como responsables del resultado que ofrecemos a los ciudadanos de Tomares

lunes, 28 de junio de 2010

CCOO RESPONDE

Estimados/as compañeros/as,

Colgamos hoy esta carta suscrita por el Sec. Gral de la Federación de Servicios a la ciudadanía de la CCOOAN.

Constituye si duda alguna un interesante documento para la reflexión y proporcionar más criterios para el desgraciadamente tan de actualidad debate acerca de la acción sindical, la importancia de los servicios públicos y sus empleados/as, etc 

En este sentido, suscribimos desde esta sección sindical el documento remitido por nuestro compañero Felipe Falcó.

En otro orden de cosas, y siguiendo las directrices marcadas por la Secretaría General de CCOO a nivel estatal, debemos manifestar que ante las noticias aparecidas en diferentes medios de comunicación, haciendo alusión a unas acciones y movilizaciones convocadas por los diferentes sindicatos corporativos en la Policía Local en Andalucía, desde CC.OO. informamos lo siguiente: 

1.- CC.OO. ni participa ni secunda las movilizaciones convocada por los sindicatos corporativos.

2.- CC.OO. sólo participará en las acciones convocadas por la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO., junto con UGT y CSIF, dentro del marco aprobado en defensa de los empleados y empleadas públicas por sus derechos sociales y salariales.

3.- Desde CC.OO. entendemos que es determinante dar una respuesta contundente ante la agresión que el Gobierno de la nación ha planteado recortando los derechos laborales y sociales, así como al sistema de pensiones que afectará indudablemente, a la negociación que tenemos abierta en relación a la anticipación de la edad de jubilación de los Policías.

En la Sección Sindical de CC.OO. del Ayuntamiento de Tomares hemos recibo el día de hoy (28 de junio) resolución de la alcaldía de Tomares en la que se nos da traslado del informe del Sr. vicesecretario sobre la aplicación del "Tijeretazo" a los sueldos de los empleados públicos. Debemos estudiarlo con tranquilidad pero a primera vista parece ilegal.

Una vez la ASESORÍA LEGAL DE CC.OO., finalice el estudio de la resolución os propondremos cuales son las propuestas de medidas a tomar ante la actitud de los responsable politicos,

Una cosa que echamos en falta en esta resolución, es la aplicación de la propuesta del gobierno central para que se bajasen los sueldos de los politicos en todas las Administraciones Públicas:

¿Donde esta la bajada del 15% para los cargos politicos?.
 
Saludos

miércoles, 23 de junio de 2010

CUANDO EL PP SACA LA PATITA

Desde esta sección sindical queremos y denunciamos la actitud de algunos de los miembros del equipo de gobierno del Ayuntamiento de Tomares con motivo de la jornada de huelga en el sector público del pasado día 8 de junio.

Durante los días previos a la huelga, esta sección sindical, en el ejercicio de sus legítimos derechos, estuvo anunciando la convocatoria de huelga así como la manifestación que se celebró en Sevilla, por cierto con más de 20.000 asistentes, encontrándonos con la desagradable sorpresa de que los carteles eran arrancados, sin que supiéramos de quien partía la orden o quien lo hacía, con la clara intención de obstruir la participación y el ejercicio a la huelga, derecho que está constitucionalmente protegido.


El pasado 2 de junio se presentó en el Registro de Entrada de este Ayuntamiento un escrito dirigido al Sr. Alcalde, en el que le informábamos (las secciones sindicales de CC.OO., UGT y CSI-CSIF) de la convocatoria de una Asamblea General de Trabajadores/as (laborales y Funcionarios/as) a celebrar el día 7 de junio a las 13:00 horas en el Salón de Plenos de este Ayuntamiento, sin que se nos pusiera restricción alguna, lo cual agradecemos al Sr. Alcalde.

El problema surge en la persona de la Sra. Delegada de Medio Ambiente y Servicio de Atención al Ciudadano (SAC), que el mismo día 7 de junio impide que las Auxiliares del SAC puedan hacer uso de sus legítimos derechos de asistencia a dicha asamblea, habiendo sido ésta permitida, con el pretexto, de cubrir los servicios mínimos, algo que nadie se había preocupado de preverlo con anterioridad, para que pudieran asistir volviéndose a conculcar sus derechos. Es decir, ante la falta de planificación, vulneración de derechos.

En dicha asamblea se consensuó que además de la huelga se iba a producir una concentración a las puertas del Ayuntamiento de 10:00 a 10:30 horas donde se pondría de manifiesto nuestra indignación por las medidas tomadas por el Gobierno y donde podrían asistir todos/as los/as trabajadores/as del Ayuntamiento aprovechando su tiempo de desayuno.

El día 8 de junio nuevo pisoteo de los Derechos Constitucionales de las trabajadoras del SAC, por parte de los/as responsables del servicio al impedir el uso de sus derechos en actitud francamente hostil –gritos, ademanes, amenazas, todo esto delante de los ciudadanos, impidiendo su salida y haciendo caso omiso a las recomendaciones del Sr. Vicesecretario, que la intentaba apaciguar y convencer del derecho de ellas a secundar el paro, aduciendo la Sra. Concejala que debían cumplir los Servicios Mínimos y quedarse, al menos, una.

Sra. Concejala, ¿Con quien ha negociado los Servicios Mínimos?, porque Vd. no tiene facultad alguna en esta materia. ¿Dónde está el Decreto de Servicios Mínimos?. ¿Qué potestad tiene Vd. para decidir como se ejercen los Derechos Constitucionales de los/as trabajadores/as de este Ayuntamiento?.

Pero esto sólo era el principio, en cuanto a la vulneración de derechos. Desde Presidencia, parece ser se dieron ordenes a trabajadores de este Ayuntamiento, para que retirasen los carteles anunciadores de la huelga, legalmente convocada, llegándose incluso a la retirada de un cartel de la mesa de trabajo de nuestro compañero y Presidente de la Junta de Personal, funcionario de este Ayuntamiento, en el que decía “CERRADO POR HUELGA”, nos extraña que no se lo quitarán de la camisa, que lució durante toda la jornada, y que decía ““CERRADO POR HUELGA”.

Además, la Delegada solicitó un informe a la Policía Local sobre los carteles que estaban puestos por todo el Ayuntamiento, tanto de CC.OO., como de UGT.

Ante todas estas incidencias en una jornada de huelga legalmente convocada y en todo momento autorizada, queremos dejar claro que SEGUIREMOS LUCHANDO POR LOS DERECHOS DE TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/AS, como lo hemos hecho hasta ahora.

Que no nos vamos a acobardar, que no lo ha conseguido la anterior Corporación  y no lo van a conseguir,

Que alguien debería de recordar a los asesores cuales son sus atribuciones y funciones para evitar la realización de funciones que tienen legalmente prohibidas por ser FUNCIONES PUBLICAS que corresponden a FUNCIONARIOS PÚBLICOS, quizás sea por ello que encima, lo hacen mal.

Aprovechamos para hacer un llamamiento a todos y todas para que no consintamos que nos pisoteen, que la lucha por nuestros derechos está en marcha, que no debemos consentir estas aptitudes y actitudes ilegales, que de lo contrario volveremos a situaciones de tiempos pretéritos.

Que debemos tener claro que la situación de cada trabajador/a en concreto no depende, en la actualidad, de él o ella, que depende de la actitud caprichosa del concejal/a o asesor/a de turno, lo cual nos deja en una situación de servilismo que los empleados públicos no debemos permitir y que todos y todas juntos/as podemos reconducir a una situación de normalidad y justicia.

Como muestra un botón, de la doble cara del Partido Popular, la Sra. de Cospedal en declaraciones reproducidas por el diario El Mundo el pasado día 6 de junio decía: "Si no hay sindicatos que sepan defender el derecho de los trabajadores, que éstos estén tranquilos, que aquí está el PP para defenderles", desde la humilde sección sindical le exigimos que si es verdad su pretensión lo tiene muy fácil, pues cuenta con apoyo suficiente en el Congreso y en el Senado como para interponer un RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD contra el decreto “tijeretazo” a los derechos de los/as empleados/as públicos/as, pensionistas, dependientes y parados/as. Demuestren Vds. que quieren luchar por nuestros derechos y no sólo propaganda, tal y como han anunciado contra la Ley del Aborto, o es que Vds. hubieran hecho lo mismo y sólo tratan de desgastar al gobierno, al cual nosotros no defendemos, ni mucho menos.


En el mismo sentido, esperamos con impaciencia se hagan realidad las declaraciones de la Sra. Ana Mato a diversos medios de comunicación, en la que decía que si gobernase el PP acabaría con tantos asesores, desde aquí nos ofrecemos como conejillos de indias, …

Salud compañeras y compañeros y a la lucha !!!.

lunes, 7 de junio de 2010

Huelga, 8 de Junio

Estimadas/os compañeras/os:

Desde esta sección sindical queremos convocaros a la ASAMBLEA DE TRABAJADORES/AS, que hemos convocados al unísono las secciones sindicales del Ayuntamiento de Tomares de CC.OO., UGT y CSI-CSIF, para hoy día 7 de junio a la 13:00 horas en el Salón de Plenos.

El Orden del día será la convocatoria del Huelga General en todo el sector público de mañana día 8 de junio (ver enlace ASAMBLEA).

Dada la maledicencia con la que se está actuando desde diferentes sectores de los medios de comunicación, tanto gubernamentales, como de la derecha más reaccionaria, Íntereconomía, es.radio, ect., damos a conocer algo que hemos estado realizando durante todas huelgas que se han celebrado, siendo esto una obligación para los representantes sindicales y de los trabajadores, tanto funcionarios como laborales y que esta sección sindical ha hecho extensiva a los miembros de las listas de CC.OO. aunque no hayan sido elegidos y que tenga derecho constitucional a la huelga.

Se trata de la solicitud al Ayuntamiento del detraimiento de los emolumentos salariales durante nuestra participación en la jornada de huelga.

Ver asistentes 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1

Saludos

miércoles, 2 de junio de 2010

Crisis, huelga y Ayuntamiento de Tomares

Estimadas compañeras y compañeros:

Os adjuntamos el manifiesto que hemos consensuado a nivel nacional, los máximos dirigentes de los sindicatos más representativos del ámbito de las Administraciones Públicas, en defensa de unos servicios públicos de calidad, al cual podéis acceder desde este enlace.

Nosotros no nos apuntamos méritos que no son nuestros. La huelga ha sido consensuada, al igual que las manifestaciones y no nos la atribuimos, estamos a la espera de que a nivel del Ayuntamiento se tome alguna medida reivindicativa en la que podamos participar todos y todas. Por nuestra parte os posibilitamos en este enlace el acceso para poder firmar, si os parece bien, con total discreción y anonimato.

Nosotros, desde esta sección sindical, queremos manifestar que estamos en total desacuerdo con las medidas de gobierno, no podemos ser los empleados públicos, los únicos que no hemos sido culpables de esta crisis, se nos ha ido incrementando nuestro salario en un 2% anual con un IPC de 4 o 5% y perdiendo poder adquisitivo año tras año. (ver tabla)

Mientras tanto, los verdaderos culpables de esta crisis, especuladores y  banqueros, en definitiva, siempre los mismos, vuelven a salir beneficiados en pos de sacrosanto mercado.

También manifestamos que el derecho constitucional a la negociación colectiva, debe ser cumplido en todas las Administraciones Públicas, incluido el Ayuntamiento de Tomares, que después de tres años de legislatura popular siguen sin, no ya llegar a acuerdos, sino ni sentarse a negociar con los legítimos representantes en el marco de la Mesa General de Negociación, lo cual ha sido requerido por enésima vez por CSIF y CC.OO. como informamos en la anterior entrada.

Debemos manifestar al Gobierno Central que, cómo escribe el catedrático D. Juan Torres López (leer el artículo), existen otras formulas para ahorrar esos 15.000 millones de euros y muchos más incluso sin tocar el concordato con el Vaticano que nos cuenta 120.000 millones de euros.

A modo de ejemplo, bastaría:

·   Que las rentas de capital tributen en igual medida que las rentas del trabajo.
·   Eliminación de las desgravaciones fiscales a las que sólo acceden los que más tienen como los Fondos de Inversión.
·   Implantación del impuesto de patrimonio y sucesiones.
·   Tributación de las SICAV en igual medida que las rentas de trabajo.
·   Acciones que redunden en la eliminación de la economía sumergida con una verdadera apuesta por una conseguir que tanto los inspectores de trabajo como los inspectores de hacienda puedan realizar su trabajo con medios suficientes tanto materiales como humanos. 

A nivel de este Ayuntamiento tenemos mucho más fácil el reducir el supuesto déficit, tanto como no acometer proyectos faraónicos, ¿cuanto ha costado el teleférico, o el nuevo Instituto?, que debía haberlo hecho la Junta de Andalucía.

A nivel de los empleados públicos,

·   Eliminación de los asesores políticos, que en realidad realizan funciones públicas que están prohibidas por la Ley, este Ayuntamiento es el que tiene más asesores, con su nivel de población, de todo el Aljarafe.
·   La eliminación de los contratos laborales de superior categoría sin sometimiento al Estatuto Básico.
·   La no contratación de personal laboral “de confianza”, para la realización de Funciones Públicas.
·   La creación de una bolsa de trabajo con la representación de los sindicatos, para la gestión del empleo público temporal, reduciéndolo a su mínima expresión.
·   La no externalización de servicios, que aumentan el coste económico y que al final viene a significar una prestación de servicios públicos de menor calidad para la ciudadanía.
·   Sacar la O.E.P. y las bases de las convocatoria para que la consolidación de los trabajadores sea una realidad y se elimina el empleo precario en esta Corporación, alrededor de 95% de todas la plantilla, para que todos los empleados públicos podamos conseguir la condición de “empleados libres”.
·   Que los “Habilitados Estatales” (Secretario, Interventor, Vice-Secretario, Tesoreros, etc.), sean verdaderos garantes de la legalidad y que como indican sus funciones, denuncien las arbitrariedades, intrusismos, y demás barbaridades que realizan tanto en materias de los “asesores” y de las contrataciones laborales.

Recibid un cordial saludo y sabed, que seguimos y seguiremos trabajando por todos vosotros y vosotras.

Saludos