Acuerdo "estabilidad" Ayuntamiento - UGT/CSIF

En el día de ayer, los representantes sindicales de CC.OO., han sido convocados a una reunión extraordinaria del Comité de Empresa, con un único punto en el orden del día:

 

        "Ratificación del Acuerdo entre Empresa y los sindicatos UGT y CSIF".

 

Al margen del importante aspecto formal sobre el papel que han jugado en las negociaciones las distintas secciones sindicales debemos informaros que los representantes de CC.OO. en el comité han votado en contra de la ratificación de dicho acuerdo (que no del acuerdo, del que no nos podemos pronunciar ya que CC.OO. ha sido excluida desde el principio).

 
Nuestras razones son sencillas: la negociación se debe producir en el ámbito de la Mesa General de Negociación y no en los órganos de representación y, por supuesto, tras discutir propuestas de unos y otros.

 

Además, y nos basamos para ello en experiencias anteriores, las dudas que se generan de todo esto... no será la primera vez que se incumplen cláusulas en los acuerdos, acuerdos de estabilidad que quedaron en nada y por si fuera poco aparece en la nómina la condición de "laboral temporal" en vez de  "indefinidos no fijo"… Para evitar malos entendidos, desde la Sección Sindical de CC.OO. del Ayuntamiento de Tomares queremos manifestar lo siguiente:

 

 

* Como reconocen los firmantes CSIF y UGT, es un acuerdo impuesto, no negociado, CC.OO. piensa en la estabilidad, no en fotografías electorales

  

 

* Que pensamos en la estabilidad de TODO el personal. El acuerdo excluye a un importante colectivo de trabajadores municipales con mucha antigüedad y especial precariedad laboral: Monitores de deporte y cultura, así como a compañeros de vías y obras. Podéis comprobarlo pinchando aquí.

  

 * La fundamentación jurídica del acuerdo, presenta grandes lagunas que podrían dejar en indefensión a los compañeros/as.

* CC.OO. ha presentado fórmulas a las secciones sindicales y a la empresa que si garantizan la estabilidad de los compañeros/as de esta empresa; como son las Adscripciones Provisionales, modificación de RPT, calendario y fórmulas de provisión plazas y cursos de formación para esas plazas.

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ACCIÓN SINDICAL

SOLICITUDES PARA PARTICIPAR EN LAS ELECCIONES AUTONÓMICAS Y MUNICIPALES COMO PERSONAL DE LA ADMON.

 

¿Sabías que el personal del Ayuntamiento puede participar como representante de la Administración en los procesos electorales?. Os recordamos que este año, son dos citas a las que estamos convocados: marzo y mayo.

 

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OCIO Y TIEMPO LIBRE

SOLICITUDES PARA PARTICIPAR EN EL PROGRAMA DE RESIDENCIAS

DE TIEMPO LIBRE 2015.

 

 

Quienes deseen solicitar plazas en las Residencias de Andalucía las enviaran directamente a la Junta de Andalucía; quienes deseen plaza en Plentzia (Euskadi) o Navacerrada (Madrid) remitirán la solicitud a la propia residencia -direcciones en www.ccoo.es (servicios).

Se podrán solicitar dos Residencias de Tiempo Libre y un turno, o una residencia y dos turnos; en  www.ccoo.es (servicios) encontrareis la solicitud de cada una de las Residencias en la sección Ocio, Turismo y Tiempo Libre → Alojamientos → Residencias de tiempo libre→ Campaña vacaciones 2014; y dentro de cada residencia también está su modelo de solicitud (hay que acceder por ubicación).

Se grabarán, por tanto, dos turnos en la misma residencia, o un turno en dos residencias distintas, que serán aquellas que primero lleguen a la persona encargada de grabar los datos en la base de datos.

Las solicitudes debidamente cumplimentadas se entregarán en la Organización de CCOO donde esté encuadrado el solicitante para su comprobación y grabación.

• Podrán realizar solicitudes todas las personas afiliadas que forman la unidad familiar.

• No entrarán en sorteo, y quedarán en Lista de Espera, todas las solicitudes que incluyan cualquier solicitante o acompañante que haya sido adjudicado y disfrutado algún turno en los últimos 3 años. En las Residencias donde no cubramos la oferta se adjudicarán plazas a quienes hayan disfrutado residencia en los últimos tres años.

• La omisión de datos o errores en la solicitud puede invalidar su tratamiento para la adjudicación de estancia. La CS de CCOO se reserva la facultad de comprobar la exactitud de los datos reflejados por el solicitante.

• Todos los datos deben estar completos (personales, dirección postal, fechas de nacimiento, etc.). En caso contrario la petición quedará invalidada.

• Cumplimentar con letra clara.

• Es indispensable para la aceptación de cualquier solicitud que se envíe la documentación exigida en cada residencia y además que se consigne claramente:

- Fotocopia del DNI del solicitante, fecha de nacimiento, edad, parentesco de todos los acompañantes y DNI de los mayores de 12 años.

• Para poder obtener otros descuentos como el de Familia numerosa o el de Minusvalía, será necesario

- Fotocopia del Libro de Familia, en el caso de ser familia numerosa y del certificado médico donde se acredite el grado de minusvalía

 

 

                   

 

 

 

 

 

 

 

 

  
   
   

  



    







 
 







 

 

 
  

 

Respecto al expediente de Agustín Velázquez

Estimados compañero/a,

Son muchos los dimes y diretes de pasillo en relación al expediente del compañero Agustín Velázquez. Vamos a contarte algo... Te daremos claves relacionadas directamente con el expediente. Si bien es cierto que el inicio del mismo se produce un año antes, este no se ejecuta hasta… QUE LLEGA LA RESOLUCIÓN DEL DEFENSOR DEL PUEBLO ANDALUZ, como resultado de la denuncia interpuesta por Agustín ante esta institución.

No voy a explicarte la relación y la implicación que tiene esta resolución del DEFENSOR DEL PUEBLO ANDALUZ... Léetelo, porque que tiene que ver con todos/as y por lo tanto, te interesa y saca tus propias conclusiones; pero el mismo día que una institución externa comunica e insta al Ayuntamiento que regularice la situación de la plantilla, se abre el expediente… después de casi un año de su vuelta como liberado sindical.  La apertura del expediente, es de fecha 3 de junio de 2013, pero no se niotifica  la apertura del expediente disciplinario hasta el 28 de marzo de 2014.

 
Resolución del Defensor del Pueblo Andaluz
https://drive.google.com/file/d/0B-5C6DV7MUXheERYbnhQaE1qbnVURzN5aWdiOWRCRHBMX2RN/edit?usp=sharing

Expediente Agustín Velázquez




https://drive.google.com/file/d/0B-5C6DV7MUXheXNSdENFN2huYjhKTDFTaXhNYjhMYlBEY01B/edit?usp=sharing

Saludos

Proceso de recuperación de la Paga Extra de navidad

Estimados compañeros/as: 

La sección sindical de CCOO de Tomares presentó el pasado 23 de Diciembre de 2013, ante el SERCLA (Servicio Extrajudicial Resolucion Conflictos Laborales Andalucia) la siguiente demanda de conciliación y mediación previa a la vía judicial, reclamando el abono de la paga extra de Navidad  de 2012, o en su defecto, la parte proporcional devengada del 01/06/2013 al 14/07/2013, por ser derecho de todos/as  los trabajadores/as de este Ayuntamiento. 

(Pulsa para ver el documento completo)

En la mañana de ayer, acudíamos a la cita con esperanza y optimismo motivado por el hecho de que un día antes, el Alcalde del Ayuntamiento de Sevilla, el Sr. Zoido (1) llegó, sin necesidad de llegar a los tribunales, a un acuerdo por el cual, el Ayto de Sevilla, abonará la paga extra a la mayor brevedad posible .

(Pulsa para ver el documento completo)

Al tratarse del Jefe directo de nuestro Alcalde, intuimos que no habría mayor problema... Pero una vez más, se pone de manifiesto la NO voluntad del equipo de gobierno de encarar los asuntos que conciernen al personal del Ayuntamiento, ya que NO SE HAN PRESENTADO en SERCLA (Servicio Extrajudicial Resolución Conflictos Laborales Andalucía), cercenando la posibilidad de solucionar los problemas de forma mediada y dialogada no dejando más vía que la judicial. (Pulsa para ver el documento completo)

.

 (Pulsa para ver el documento completo)

Queremos poner de manifiesto este hecho por la constante acusación de que judicializamos las relaciones laborales del Ayuntamiento... NO ES CIERTO. Se acude a los tribunales cuando se agotan todas las vías de diálogo, como en este caso, sobre todo, porque no se muestra el más minimo interés.


 Saludos

Continuara....


(1) Logicamente, el Sr. Zoido no se ha tirado al mar, como juez sabe que el Real Decreto 20/2012, que nos expropió nuestras pagas extraordinarias, tiene los día contatos, el pasado día 4 de febrero el Pleno del Tribunal Constitucional admitió a trámite tres cuestiones de inconstitucionalidad (Audiencia Nacional y Juzgado de lo Social número 5 de Santa Cruz de Tenerife, por vulneración de la Constitución en sus artículos 9.3. "La Constitución garantiza el principio de legalidad, la jerarquía normativa, la publicidad de las normas, la irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales, la seguridad jurídica, la responsabilidad y la interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos" y el artículo 33.3 "Nadie podrá ser privado de sus bienes y derechos sino por causa justificada de utilidad pública o interés social, mediante la correspondiente indemnización y de conformidad con lo dispuesto por las leyes". BOE

Ha fallecido nuestro compañero Jose Cruz "El compi"

Estimados compañeros/as y amigas/as:

Desde la sección sindical de Comisiones Obreras del Ayuntamiento de Tomares, queremos trasladaros nuestro pesar por la perdida de nuestro compañero y amigo José Cruz

Desde este de este blog queremos trasladar nuestro más sentido pésame a su familia y amigos. Así como manifestarles nuestro orgullo por haber contado con su amistad.

Además aprovechamos para informaros que podéis despediros de "el compi" en el tanatorio de Tomares sala 1, mañana viernes 23 de agosto a las 16:30 horas se le realizará responso.

Contestando las difamaciones de la UGT de Tomares

Estimados/as compañeros/as.

Con respecto a la convocatoria del Pleno Extraordinario por iniciativa de la oposición en lo referente a algunos expedientes de contratación de algunos trabajadores/as-compañeros/as del Ayuntamiento de Tomares, y a la motivación que desencadena dichas acciones queremos dejar claro algunas consideraciones.

1. Queremos mostrar nuestro agradecimiento a todos/as aquellos que han optado por obtener información veraz, en lugar de propagar bulos y colaborar en esta caza de brujas. Desde la Sección Sindical de CCOO del Ayuntamiento de Tomares, hemos estado informando a la situación que estamos viviendo en los últimos días y os anunciamos que seguimos dispuestos a atenderos en cuanto necesitéis.

2. En referencia a los dos panfletos emitidos por UGT, y  si bien es cierto que daremos cuenta en otros ámbitos de la mayoría del contenido de estos documentos,  queremos aclararos lo siguiente:

-         La situación que vivimos responde, sólo y exclusivamente, a la trifulca política habitual entre los partidos políticos, llevada a cabo en distintos escenarios. Esta es la verdadera y única motivación de lo ocurrido. CC.OO no ha tenido nada que ver en este desagradable asunto y no comparte la utilización de los trabajadores como arma arrojadiza.  No entendemos que tiene que ver u ocultar la sección sindical de UGT – que tantos acuerdos y ventajas legales que presume de haber firmado-, que una vez más vuelve a utilizar la política del miedo con los trabajadores.  

-         CC.OO no ha dictado nunca ni  lo hará, listas negras ni cualquier otra medida que pueda acarrear el despido de compañeros como bien saben los distintos equipos de gobierno que hemos tenido en este Ayuntamiento. 

3. Agradecemos, compartimos y secundamos en su literalidad y totalidad el comunicado realizado por CSIF. Las relaciones entre las secciones sindicales con representación en este Ayto. (CC.OO – CSIF – SPPM), han transcurrido siempre desde la óptica de la colaboración, el respeto  y el trabajo conjunto, siempre con el obstáculo de la UGT, que ha antepuesto permanentemente los intereses personales de sus dirigentes sobre los de la totalidad de trabajadores/as de esta casa. Mostramos nuestra repulsa  a la histórica acción sindical de la Sección sindical de UGT con la que rompemos relaciones hasta que no se renueve su viciada cúpula de dirección. Esa misma cúpula que tan fácilmente, firma acuerdos unilateralmente con la empresa que después no reconoce, ni cumple.

Dicho esto y  con la información en vuestro poder, por parte de CC.OO vamos a seguir informando objetivamente y dejando que seáis vosotros/as los/as que forméis vuestro propio criterio, porque consideramos que así, además de cumplir con nuestra función, os tratamos como entendemos que os merecéis, respetando vuestras conclusiones en cada momento.

Respecto a las continuas difamaciones de UGT hacia los/as miembros de CCOO y a CSIF, se darán debida cuenta en otros ámbitos ya que, si bien rozan lo esperpéntico, no vamos a seguir permitiendo que se continúe difamando y calumniando a nuestra sección sindical y a las personas que formamos parte de ella. Ya apuntaba el analista político Hugo J. Byrne que "El más antiguo y cobarde instrumento de la maldad es la calumnia”.  Tampoco os haremos perder más tiempo a vosotros/as, compañeros/as trabajadores/as, en contestar panfletos que no se sostienen y carecen de argumentación en sí mismos. Confiamos en la capacidad de cada uno para filtrar el contenido y el origen de la información que os llega. 

En estos casos, las palabras de Martin Niemöller (aunque atribuidas tradicionalmente a Bertolt Brecht) que nos ilustraban su última misiva - si bien nos privan de su autoría-, no son, como demuestran los hechos, un referente para la Sección Sindical de UGT de Tomares. 

 Solorecordaros que para enarbolar la bandera de la defensa de los/as trabajadores/as, es necesario tener memoria y vergüenza. CCOO siempre ha estado y está al lado de los/as trabajadores/as como hemos  demostrado y certifican los despidos de 17 trabajadores en la anterior época del PSOE,  el intento de despido de Javier Olivares, o aún más reciente, la falta de apoyo en el juicio de algunos/as compañeros/as. Siempre hemos acudido a  Magistratura a defender los intereses de  TODOS los compañeros trabajadores cuando se han producido despidos mientras que los representantes de UGT siempre han mirado hacia otro lado e incluso se han permitido el lujo de criticar lo que “es de justicia”.

Que por parte de la sección sindical de CCOO, y así ha sido comunicado a la empresa, estaremos del lado de los trabajadores a todos los efectos.

Estamos y seguiremos a siempre vuestra disposición.

Sección Sindical de CCOO


Documentos relacionados

Primer Comunicado UGT

Segundo Comunicado UGT

Comunicado CSIF

Impugnación nº5272

Los acuerdos, son para cumplirlos y no solo para elecciones

Estimados compañeros:

Como ya adelantamos en anteriores entradas, el juez nos dio la razón por la demanda arbitral interpuesta por CCOO y CSIF para impugnar la inclusión en el censo de la Asesora de Urbanismo y de Dª Isabel López Gilarte. (Ver entrada aquí).

Como consecuencia de todo esto, el árbitro estableció que se estima parcialmente, 

“…en lo referente a Dª Isabel L.G., retrotrayendo las actuaciones a fin de que por la mesa, sin su participación y con libertad de criterio, decida sobre la reclamación previa presentada.”;

O lo que es lo mismo, las elecciones sindicales, han de llevarse al momento indicado por el juez y a partir de ahí, repetirse.

También recordareis que, previo a las elecciones, la UGT demostraba su capacidad unilateral de negociación pudiendo cerrar un acuerdo con el equipo de gobierno del cual ya hicimos una valoración (ver en este enlace) y un análisis punto por punto (si queréis repasarlo, podéis hacerlo en estas entradas I, II, III y IV). El acuerdo, se puede ver en este enlace.

Una vez puestos en situación, destacamos del acuerdo el punto 5º, referente al cual, hemos detectado que falta, en todas las móminas de productividad, así como en las del año 2012, la cantidad de 300 €, correspondientes a la productividad especial, pactada en el apartado 5º del “Acuerdo para la mejora de las condiciones de trabajo de los trabajador@s laborales y funcionarios del Ayuntamiento de Tomares”. 

Como hemos podido comprobar con el devenir del tiempo, no solo es el punto 5º el que se ha dejado en el olvido, si no el propio caracter que motivaba el acuerdo, que os recordamos que era “la consolidación de puestos de trabajo" y que hasta ahora, nada de nada por parte de las dos partes y sigue habiendo compañeros que firman contratos año a año o mes a mes, dos años después, sin que ni la UGT y el Equipo de Gobierno, hayan mostrado más voluntad de continuar por la senda trazada tras finalizar las elecciones sindicales...

Por todo ello, vista la pasividad y falta de voluntad de aquellos que firmaron, nosotros si hemos reclamado esta cantidad, con carácter retroactivo para tod@s, y el pasado día 8 de febrero de 2013 hemos registrado el siguiente documento (enlace) en este Ayuntamiento, dirigido al Sr. Alcalde.

Por la misma lógica que tan estrictamente se nos ha privado de la paga de navidad, asuntos propios, etc. es de recibo, que se nos abone lo que nos corresponde firmado mediante acuerdo. Por esa misma razón te inivitamos a participar, reclamandola de manera individual.

Caben dos casos, que acudierais a las huelgas convocadas el año pasado o que no fuera así, para ello, hemos elaborado dos documentos, para que, según sea tu caso, reclames el abono de tu productividad.

Modelo individual productividad y huelga

Modelo individual productividad

Tan solo tienes que completar con tus datos e introducir el documento por el registro de entrada del Ayuntamiento. 

Os indicamos, que para que sea efectiva la reclamación de los 300 € correspondientes a la productividad especial del año 2011, que se debió de cobrar en el 2012, la reclamación debe ser presentada en el registro de entrada antes de marzo de 2013, para que no se produzca la prescripción de la acción.

Saludos  

 

MOTIVOS PARA IR A LA EUROHUELGA

Estimadas/os compañeras/os

Con esta entrada queremos manifestar que compartimos los motivos, que creemos trascendentales, para acudir a la eurohuelga el próximo miércoles día 14 de noviembre, en palabras D. Vicenç Navarro, Catedrático de Políticas Públicas. Universidad Pompeu Fabra, pues tratan de acabar con todo y quieren que los trabajadores seamos los que paguemos la crisis que han creado ellos, en palabras del catedrático (ver articulo aquí)

“Los Partidos conservadores y neoliberales están gobernando, tanto en España como en la mayoría de países de la Unión Europea, incluyendo los de la Eurozona, implementando políticas públicas que tienen como consecuencia:

1)     la realización de reformas laborales que conllevan la disminución de los salarios y el aumento del desempleo;

2)     el descenso de la población activa;

3)     la reducción de la protección social;

4)     el recorte del gasto público social;

5) la privatización de las transferencias y de los servicios públicos del Estado del Bienestar;

6)     la reducción de los derechos laborales y sociales;

7)     la disminución y privatización de las pensiones públicas; y

8)     el debilitamiento de la negociación colectiva y de los sindicatos.

Donde tales políticas han alcanzado su máximo desarrollo ha sido en los países periféricos de la Eurozona, y muy en particular Grecia, Portugal y España. No es por casualidad que estos tres países sean los países donde las fuerzas conservadoras han sido más poderosas e influyentes en sus Estados durante el siglo XX y principios del siglo XXI. Todos ellos han tenido dictaduras fascistas o fascistoides por un largo periodo de su historia e, incluso, durante su periodo democrático, cuando han estado gobernados por partidos de centro izquierda, las políticas de estos gobiernos han estado seriamente condicionadas por tales fuerzas conservadoras.

Las consecuencias de este dominio conservador

La reducción de la capacidad adquisitiva de la población, resultado del descenso real de los salarios forzó a las familias a endeudarse, beneficiando con ello a la banca, la cual, en maridaje con la actividad más especulativa de la economía española.

Como respuesta, el Estado español intentó reducir tal déficit, no mediante la reversión de los recortes de impuestos implementados durante la época de falsa bonanza, sino recortando el ya escasísimo gasto público social.

Así se congelaron las pensiones para conseguir 2.000 millones de euros, cuando se podían haber obtenido 2.100 millones manteniendo el impuesto sobre el patrimonio o 2.552 millones anulando la bajada de los impuestos de sucesiones.

Y, más recientemente, las mismas fuerzas conservadoras han ido recortando 6.000 millones de euros en la sanidad española, cuando se podrían haber obtenido 5.300 millones anulando la bajada de impuestos de las grandes compañías financieras.

Hoy el Estado español ha apoyado a la banca con una cantidad semejante al 10% del PIB a la vez que están recortando a diestro y siniestro los servicios y transferencias del Estado del Bienestar.

Diariamente se están echando a más de 500 familias de sus hogares por no poder pagar su hipoteca, a la vez que se está ayudando a los bancos con el dinero de todos.

“La necesaria huelga general”

Todas estas políticas que se están llevando a cabo no tienen ningún mandato popular, pues ninguna de ellas estaba en los programas electorales sobre los que fueron elegidos”.

Ve a la Huelga, es tu derecho.

Solicitud de información

Una vez más solicitamos al equipo de gobierno, la siguiente documentación relativa al personal de esta casa para poder poner todo nuestro empeño y cooperar en la optimización de recursos, así como para prestar los mejores servicios posibles a la Corporación en particular y a los vecinos de Tomares, en general:

1º.    Relación de las adscripciones a los puestos de trabajo, así como procedimiento que se ha seguido para ello.

2º.   Relación de empleados/as que cobran pluses y sus cuantías.

3º.   Relación de empleados/as que cobran complemento personal transitorio, motivo y cuantía.

4º.   Relación y cuantía de las gratificaciones que se han abonado en lo que va de mandato.

5º. Relación de los/as empleados que cobran cualquier otro importe, al margen de las retribuciones que aparecen en los presupuestos municipales, sea cual sea la denominación, así como sus cuantía, con indicación de los motivos estas.

6º. Relación de las/os empleados/as que cobran asignaciones fijas y/o periódicas al margen de las consignadas en el EBEP, con el importe y motivo.

Podeis descargar el docuemento de la solicitud aquí

Saludos

UN ÁRBITRO IMPARCIAL DA LA RAZÓN A CCOO Y CSIF

Estimados Compañeros/as

UNA VEZ MÁS, UN ÁRBITRO IMPARCIAL DA LA RAZÓN A CCOO Y CSIF.

El Pasado 27 de septiembre se celebró el Laudo Laboral por la por la demanda arbitral interpuesta por CCOO y CSIF para impugnar la inclusión en el censo de la Asesora de Urbanismo y de Dª Isabel López Gilarte.

La Sra. Dª Isabel López Gilarte; Concejala electa que no tomo posesión en el anterior mandato y dejó a Tomares con un concejal menos, Secretaria General en la sección sindical de UGT, Presidenta de la mesa electoral después de los cambios sufridos en el censo electoral con respecto al del 2007 y actual Asesora/Coordinadora de Cultura; ha quedado demostrado, según establece el Laudo, que la Sra. Gilarte se negó a abstenerse en la votación de la mesa aún cuando tanto como CCOO como CSIF la habían recusado por tener interés directo en la votación.

Durante el laudo asimismo, sucede un aspecto de especial relevancia: el Señor Vicesecretario manifestó básicamente que la RPT del Ayuntamiento de Tomares está para no cumplirla y el árbitro así lo manifiesta en el mismo:

"… circunstancia que se nos dice por la representación municipal, frecuente en las administraciones españolas, pero que esperamos no sea tan generalizada pues supone situar nuestras Administraciones si no en la ilegalidad administrativa, si al menos al margen de ella, lo que resulta chocante en un Estado de Derecho."

Esto no hace si no ratificar el discurso mantenido por CCOO durante estos años de que no son normales, ni adecuadas, ni saludables las relaciones laborales de este Ayuntamiento, esta vez respaldadas en palabras de un Juez – Árbitro. En este punto tenemos que recordaros nuestros dos grandes déficits en materia de Negociación Colectiva:

1.- Nuestro Convenio Colectivo se remonta al año 2001.

2.- Incumplimiento de la RPT negociada en el 2008 y ausencia de posteriores negociaciones

Como consecuencia de todo esto, el árbitro establece que se estima parcialmente, 

“…en lo referente a Dª Isabel L.G., retrotrayendo las actuaciones a fin de que por la mesa, sin su participación y con libertad de criterio, decida sobre la reclamación previa presentada.”; 

es decir, el proceso electoral para la elección de miembros del Comité de Empresa de este Ayuntamiento en el Colegio de Técnicos y Administrativos, han de volver a repetirse

Todos los detalles, podéis leer el laudo completo aquí, cuya lectura consideramos altamente recomendable.

…. En breve, más….

¿Qué hemos hecho o conseguido con nuestra presencia estos cuatro años en la Junta de Personal?

Desde la candidatura de CCOO a representantes de las funcionarias/os de este Ayuntamiento, queremos agradeceros la confianza que depositasteis en nosotros hace cuatro años para darle a la representación de los funcionarios un aire nuevo, que creemos haber conseguido, con la inestimable participación y ayuda de José Costales, de CSIF, que dicho de antemano se ha portado de manera profesional en este mandato.

Con su apoyo ha sido posible la ardua tarea de aunar esfuerzo y conseguir que en este ámbito no se produjeran situaciones que se realizaban antaño: procesos de negociación encubierta donde los compañeros no tenían noticias de qué se debatía.

Cuando llegamos pedimos las actas de las reuniones anteriores. Desde el año 1979 estamos en Ayuntamientos Democráticos y no sabemos desde cuándo había Junta de Personal. Aunque parezca mentira, al llegar no había un solo documento. Lo que hay a día de hoy es lo que hemos ido documentando tras consensuar acuerdos CSIF y CCOO con los distintos compañeros de UGT que han ido pasando por la Junta de Personal.

En estos cuatro años tanto CCOO como CSIF, hemos permanecido en el cargo para el que fuimos mandatados por vosotras/os. Hemos realizado las funciones, a nuestro mejor parecer y entender, en franca armonía con el resto de fuerzas sindicales, a las que agradecemos en general, - y a los seis miembros que han pasado por la Junta en particular-, haber podido llegar a acuerdos que han redundado en un clima laboral sano.

Con el apoyo por unanimidad de todos los integrantes de la Junta de Personal, y habiendo sido previamente aprobado en Asamblea General se procedió a la impugnación de la RPT del año 2010, por falta de negociación y por no garantizarse la dotación presupuestaria para la misma. A fecha de hoy, estamos pendientes de que desde el Departamento de Presidencia se proceda a abrir la mesa de diálogo para consensuar los puestos y plazas que deberán salir en la Oferta de Empleo Público. Algo imprescindible si queremos paliar la precariedad laboral en la que estamos sumidos.

Durante estos cuatro años hemos logrado cerrar un acuerdo entre las tres fuerzas sindicales para el proyecto de acuerdo de funcionarios/as. Finalmente no se pudo conseguir  ya que parte de los “sindicalistas” de UGT prefirieron anteponer intereses personales a los colectivos, algo que convierten en norma. Ese es el verdadero motivo para la no consecución de acuerdos que hubieran redundado en beneficio de todas y todos.

Después de innumerables intentos y ante la negativa de la sección sindical de UGT, de pactar el nombramiento de los Delegados de Prevención para crear el Comité de Salud laboral, la Junta en sesión ordinaria designó a los Delegados de Prevención, estando pendiente la creación del Comité de Seguridad y Salud.

Desde la Junta de Personal hemos asesorado y apoyado a todas las funcionarias y funcionarios que nos lo han solicitado en situaciones referentes a sus puestos de trabajo, vacaciones, retribuciones, antigüedad, etc.

Tenemos la esperanza de poder reafirmarnos en la consecución de la estabilidad laboral de todas/os y en que los criterios de transparencia, igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad, nos lleve a la consecución de la excelencia en los servicios a la ciudadanía.

Con eficacia, eficiencia y economicidad, podemos conseguir, entre todos/as, que la externalización de servicios sea un mal recuerdo. 

Los servicios públicos deben prestarse directamente desde esta Administración: somos más rentables en criterios económicos y sociales que cualquier servicio prestado desde una empresa privada o semipública.

Es la excelencia en el servicio público lo que perseguimos. Un servicio público de calidad que garantice y respete la legislación en nuestras relaciones laborales.

Que la estabilidad y el desarrollo de la carrera profesional de todas/os, sea la norma y no la excepción. PARA  ELLO...

VOTA DIFERENTE….. VOTA COMISIONES

DESCARGA EL PROGRAMA AQUÍ

VOTA CC.OO.   VOTA CC.OO.    VOTA CC.OO.    VOTA CC.OO.    VOTA CC.OO

Información voto por correo

Este año, las elecciones coinciden con la tradicional peregrinación al Rocío, acto al que numerosos compañeros/as de esta casa acuden, lo que ha motivado un interés especial por el voto por correo en las elecciones sindicales.

Ante las numerosas consultas recibidas y las confusas informaciones que se están proporcionando en este asunto, queremos informaros de lo siguiente: 

1. El voto por correo es un mecanismo legalmente reconocido para que los/as trabajadores/as que lo deseen puedan ejercer su derecho al voto en las elecciones sindicales regulado por el RD 1844/1994 de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa.
2. El procedimiento que se regula en el artículo 10 del el RD 1844/1994, de 9 de septiembre, de la siguiente manera:

• Solicitar mediante registro de entrada dirigido al presidente/a correspondiente, la intención del voto por correo.
• Con la copia de la solicitud, dirigiros al Dto. De Personal, el cual os debe facilitar el sobre oficial y la papeleta de voto.
• Introducir en el sobre facilitado por personal la papeleta y cerrarlo. Este sobre, junto con una fotocopia de DNI, lo debéis introducir en otro dirigido al / la presidente/a del Colegio al que pertenezcáis (Especialista o técnicos)
• Enviar desde la oficina de correos el sobre certificado, al la presidente/a del Colegio al que pertenezcáis (Especialista o técnicos) y a la dirección postal del Ayuntamiento.

 Este procedimiento os garantiza que el voto se va a realizar. Pero debéis recordar que las votaciones son el 9 de junio y el sobre tardará en llegar al menos 24 horas, por lo que:

EL PLAZO MÁXIMO PARA ENVIAR VUESTRO VOTO POR CORREO DESDE LA OFICINA, SERÁ EL MIERCOLES 8, aunque recomendamos que llaméis a la oficina para que os lo confirmen.

 

ESPERAMOS QUE ESTA INFORMACIÓN OS HAYA SIDO DE UTILIDAD

Programa

Comisiones Obreras. Nuestras principales referencias son:

• Cercanía a l@s trabajadoras/es para defender sus intereses con constancia.
• Firmeza para proteger y avanzar en derechos de las trabajadoras y trabajadores.
• Autonomía por no estar condicionados en nuestra actuación por intereses partidistas ni personales.
• Coherencia, seriedad que nos permite garantizar la participación de todas las trabajadoras y trabajadores en la negociación colectiva.
• Capacidad de propuesta, negociación y movilización.

Vamos a seguir trabajando por:

1.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE  APOSTAR POR LO PÚBLICO: LA CONSODILACIÓN DE LA PLANTILLA DE TRABAJADORES DEL  AYUNTAMIENTO.

-    Mantenimiento de los servicios municipales y de la plantilla municipal.

-    No a  la  amortización de plazas.

-    Medidas de promoción profesional transparentes para todas/os.

-    Iniciar el proceso de funcionarización (Art. 9.2 EBEP),  del personal administrativo y del SAC,  mediante concurso-oposición restringido.

-    VÍAS Y OBRAS: proceso de consolidación de empleo mediante concurso de méritos para aquellos  con contrato anterior a enero de 2005.

-    VÍAS Y OBRAS: al igual que en Bormujos, aplicar el  art.15.5 ET,  y obtener la condición de INDEFINIDO  para  seguidamente, iniciar el proceso de de consolidación de empleo.

-    Cláusula de estabilidad laboral que sólo permita los despidos disciplinarios y bajar la precariedad laboral a menos del 10% en este mandato.

-    Rechazo absoluto a iniciativas de Regulación de Empleo, en cualquiera de sus modalidades. Abogando por la negociación de un verdadero plan de viabilidad económica que permita corregir y superar los graves errores de gestión que históricamente se han producido en este Ayuntamiento.

-    Acceso a las contrataciones temporales mediante una Bolsa de Empleo, en la que los sindicatos y los órganos unitarios podamos participar en la configuración y en la formación para el acceso a la bolsa. Entre los criterios estará el haber aprobado alguna prueba de oposiciones en el Ayuntamiento de Tomares.                                                                                                                                 

2.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE LUCHAR POR EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS.

Sin lugar a dudas, la negociación de un NUEVO CONVENIO COLECTIVO y el seguimiento de su cumplimiento es uno de los principales objetivos a realizar. Con vuestro apoyo lo conseguiremos.

3.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE DESARROLLAR LAS OPORTUNIDADES DE ASCENSO Y EXPECTATIVAS DE PROGRESO PROFESIONAL.

-    Creación de una nueva RPT, acorde a las realidades laborales de los trabajadores y trabajadoras e iniciar mecanismos transparentes para la adscripción a las citadas plazas.

-    Vigilar que todas las plazas de la RPT estén dotadas presupuestariamente.

-    Crear plazas de carácter técnico para realizar las funciones de Técnico de Administración General.

-    Creación de un plan de formación municipal para facilitar la promoción interna potenciando la formación, preferentemente en horario laboral presencial y on-line.

-    Reclasificación, mediante concurso, en administrativos a todos los auxiliares administrativos que lleven 5 años desempeñando esa categoría.

-    Reclasificación, mediante concurso, en técnicos especialistas a todos los técnicos auxiliares que lleven 5 años desempeñando esa categoría.

-    Regulación de la jubilación parcial.

-    Desarrollo de planes de igualdad, de promoción interna, de vacantes, etc.

-    Negociación de un plan de integración laboral para casos de invalidez por incapacidad total o parcial.

4.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE RECUPERAR DERECHOS PERDIDOS POR LOS RECORTES EN LAS DIFERENTES REFORMAS.

-     Fondos adicionales a repartir a lo largo del próximo convenio, que nos permita recuperar el descuento de aproximadamente el 5% en que se han visto afectados nuestros salarios.

-     Una vez aplicado lo anterior, cláusula de revisión salarial que garantice el IPC, más 0,5% de fondos adicionales que permitan la recuperación del poder adquisitivo.

-    Elaboración de un Plan de Pensiones para todo el personal.

-    Inclusión de la productividad fija en el complemento específico, para dar lugar a la transformación de productividades arbitrarias en valoración de puesto de trabajo.

-    Llevar a cabo la valoración de puestos de trabajo dentro de los procesos de negociación colectiva, que permita la subida de los complementos  específicos y de destino.

5.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL.

Para ello nos comprometemos a que la conciliación de la vida personal, familiar y laboral sea una realidad en el Ayuntamiento de Tomares, compatibilizando la vida personal y familiar a través de normas claras y sencillas que faciliten el acceso de todos y todas a este derecho.
-    Asuntos propios hasta 31 de enero del año siguiente.

-    Permiso paternidad de cuatro semanas.

-    Permiso de hasta 5 días con inclusión para cuidado de hijos no independizados, cuidado de padres, de cónyuges.

-    Permisos para asistencia a reuniones escolares hasta los 16 años. Derecho de asistencia a las AMPAS, previa solicitud.

-    Desarrollo y Regulación de los permisos derivados del EBEP, Plan Concilia y Ley de Igualdad relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral como reducciones de jornada, permisos especiales, etc.

-    Compatibilidad de unir días de vacaciones y asuntos propios, así como por defunciones, bodas, enfermedades, etc.

-    Creación de  ayudas o dietas para la manutención cuando el intervalo entre la salida y entrada al puesto de trabajo no exceda los 90 minutos.

-    Ayudas a guardería.

-    Flexibilidad horaria  en la entrada y salida para compatibilizarla con el horario escolar.

6.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE CONTINUAR AVANZANDO EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, EN LA MEJORA DE LOS DERECHOS SOCIALES.

-    Prestar especial atención para la creación y seguimiento de protocolos sobre acoso laboral, a fin de conseguir la protección real y efectividad plena.

-    Conseguir que se aumente la inversión dedicada a la prevención de riesgos laborales con el fin de evitar posibles daños a la salud.

-    Vigilar el cumplimiento de las medidas preventivas para evitar las causas de accidentes laborales.

-    Garantizar la movilidad de puesto de trabajo en las situaciones que lo requieran para asegurar la salud sin pérdidas económicas.

-    Cobertura del 100% en todas las bajas por enfermedad común, sin limitación temporal, incluida la productividad, cuando sean bajas superiores a 10 días hábiles.

-    Devolver la gestión de las bajas por causas comunes a la Seguridad Social, para que sea realizada directamente por este Organismo Público en vez de por una Mutua.

-    Exigir que se proporcione un vestuario adecuado que cumpla todas las medidas de seguridad.

-    Vigilar, revisar y solicitar un aumento de inversiones para las actuaciones de emergencia y evacuaciones.
-    Intervenir activamente en la mejora de la gestión de mejoras medioambientales.

-    Las medidas de prevención de riesgos laborales, se adaptarán a todos los puestos de trabajo y se coordinarán con las empresas externas con las que se trabaje. La formación de los trabajadores será previa, en horario laboral, y en caso contrario, con abono de hora extras o reducción de jornada, a elección del trabajador.


7.- ES AHORA IMPRESCINDIBLE  ACENTUAR  LA RELACIÓN ENTRE LA PLANTILLA MUNICIPAL Y SUS REPRESENTANTES EN EL COMITÉ DE EMPRESA.

-    Asambleas periódicas en las que además de informar de la situación en cada momento, se tomen las decisiones oportunas, de tal forma que se reduzca al mínimo la distancia entre trabajadores y representantes.

-    Espacio físico para el Comité de Empresa, que garantice la confidencialidad de las consultas. Seremos un COMITÉ ABIERTO.

-    En las reuniones en las que se vayan a tratar temas relacionados con un colectivo, podrán asistir los compañeros que lo deseen de ese colectivo, con y sin voto, como fórmula para garantizar la transparencia y aumentar los canales de comunicación.  

-    Potenciar las comisiones de trabajo como elemento único e imprescindible en las relaciones con el equipo de gobierno municipal.

-    Dispondremos de un correo electrónico para dar una mayor agilidad a vuestras consultas.

-    Creación de una conexión informática con mail para todos los centros de trabajo (vías y obras, polideportivos…) para mantener en conexión permanente a todos los compañeros.
En coherencia con nuestra trayectoria, es  A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, A QUIENES NOS DEBEMOS. SÓLO A ELLOS. Y lo haremos, con la ayuda y participación de todos vosotros, desde el compromiso, desde la negociación, desde la movilización, si fuera preciso, y buscando la unidad sindical, cuando ésta sea posible, pues sabemos que todos juntos lograremos más fácilmente nuestros objetivos.
 

AHORA  TÚ ERES IMPRESCINDIBLE.   VOTA COMISIONES.

“Porque se puede engañar a uno todo el tiempo, y a todos algún tiempo, pero no se puede engañar a todos todo el tiempo”

 

POR UN CAMBIO JUSTO Y NECESARIO, VOTA CCOO.