14N Huelga General

Estimados/as  compañeros/as


Hoy martes día 13 de noviembre a las 13:30 horas tenemos ASAMBLEA GENERAL de trabajadores/as y funcionarios/as, con motivo de la Huelga general y la sangria de los recortes.


Participarán compañeros Asesores sindicales que vendrán a informarnos de las situaciones en las que nos encontramos con la reforma laboral, como nos afectaran a los empleados/as públicos/as y las medidas que entre todo podemos llevar a cabo para pararlas.


Sec. Sindical CC.OO
Ayto. de Tomares

La Huelga del 29 de Septiembre

A TODOS Y TODAS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. Y DESDE EL SINDICATO PROVINCIAL DE SERVICIOS A LA CIUDADANÍA DE CC.OO EN SEVILLA.

Por medio del presente, queremos transmitiros que sin vuestro trabajo y esmero la Huelga General del 29-S y la Manifestación de ese día no hubiera sido el éxito que ha sido, por ello os transmitido nuestra felicitación y orgullo a todos los que habéis contribuido y han trabajado para el éxito de la Huelga.

Un saludo

CC.OO SÍ ESTUVO EN LA HUELGA GENERAL

La Sección Sindical de CC.OO. de este Ayuntamiento quiere dar las gracias a todas las empleadas y empleados públicos del Ayuntamiento de Tomares que, en un ejercicio de dignidad y responsabilidad, han secundado la Huelga General en los diferentes Departamentos y a quienes, de forma masiva, participaron en la manifestación que se desarrolló en Sevilla el día 29 de septiembre, a las 12 de la mañana.

Esta Sección Sindical sí estuvo en la Huelga General para defender los derechos de todas las empleadas y empleados públicos de nuestro Ayuntamiento. Son muchos los motivos que nos afectan y CC.OO. no ha mirado para otro lado:

•    Contra la rebaja de sueldo de todos los trabajadores y trabajadoras de las Administraciones Públicas, que ha creado un precedente sin parangón en la historia de este país y que se ha utilizado para crear una imagen ficticia de las empleadas y empleados públicos como personas privilegiadas.
•    Contra la quiebra de la negociación colectiva y del diálogo con la representación de los trabajadores y de las trabajadoras.
•    Contra la reforma laboral que facilita aún más el despido del personal laboral también en las Administraciones Públicas.

El Sindicato Provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Sevilla, en general  y esta Sección sindical, en particular, seguirá movilizándose para que:

•    Se desarrolle adecuadamente el Estatuto Básico del Empleado Público.
•    Recuperemos el salario que nos ha detraído este Gobierno de forma unilateral.
•    No nos modifiquen conceptos salariales fijos de nuestras nóminas.
•    Lleguemos a la equiparación retributiva en las Administraciones Públicas.
•    No nos amplíen la edad de jubilación, con la justificación de una crisis inexistente en el Sistema Público de Pensiones.
•    No nos congelen la Oferta de Empleo Público.
•    No entren las ETT´s en las Administraciones Públicas.
•    Se elimine el despido libre.
La Sección sindical de CC.OO. en el Ayuntamiento de Tomares, seguirá defendiendo la dignidad del colectivo de las empleadas y empleados públicos, su profesionalidad y su especial dedicación en todos los Departamentos de nuestra Corporación.

Sabías que...

...la reforma laboral tiene graves repercusiones en la negociación colectiva?

La nueva regulación primará la negociación en el centro de trabajo sobre el convenio sectorial, lo que facilitará que los salarios coticen a la baja entre empresas del mismo sector. Además, aumentará el margen de maniobra de los empresarios, sobre todo en los pequeños negocios, en las que no suele haber representación sindical que defienda los derechos de los trabajadores.

Los empresarios lo tendrán más fácil a la hora de vulnerar tus derechos. Ahora las empresas tendrán más posibilidades de incumplir el convenio colectivo sectorial al ampliar las causas, como las perspectivas económicas o la reducción de beneficios, que justifican el descuelgue salarial, lesionando gravemente el derecho laboral.

Se podrá modificar el tiempo de trabajo rompiendo los acuerdos laborales. La reforma abre también la puerta a la modificación del tiempo de trabajo, lo que conlleva que la distribución de la jornada pactada en convenio puede ser modificada con acuerdo de la representación legal de los trabajadores o por laudo arbitral. 

Es necesaria tu participación el 29-S
¡¡¡Esta reforma la vamos a parar!!!

15 segundos de razones para ir a la Huelga General

CUANDO EL PP SACA LA PATITA

Desde esta sección sindical queremos y denunciamos la actitud de algunos de los miembros del equipo de gobierno del Ayuntamiento de Tomares con motivo de la jornada de huelga en el sector público del pasado día 8 de junio.

Durante los días previos a la huelga, esta sección sindical, en el ejercicio de sus legítimos derechos, estuvo anunciando la convocatoria de huelga así como la manifestación que se celebró en Sevilla, por cierto con más de 20.000 asistentes, encontrándonos con la desagradable sorpresa de que los carteles eran arrancados, sin que supiéramos de quien partía la orden o quien lo hacía, con la clara intención de obstruir la participación y el ejercicio a la huelga, derecho que está constitucionalmente protegido.

El pasado 2 de junio se presentó en el Registro de Entrada de este Ayuntamiento un escrito dirigido al Sr. Alcalde, en el que le informábamos (las secciones sindicales de CC.OO., UGT y CSI-CSIF) de la convocatoria de una Asamblea General de Trabajadores/as (laborales y Funcionarios/as) a celebrar el día 7 de junio a las 13:00 horas en el Salón de Plenos de este Ayuntamiento, sin que se nos pusiera restricción alguna, lo cual agradecemos al Sr. Alcalde.

El problema surge en la persona de la Sra. Delegada de Medio Ambiente y Servicio de Atención al Ciudadano (SAC), que el mismo día 7 de junio impide que las Auxiliares del SAC puedan hacer uso de sus legítimos derechos de asistencia a dicha asamblea, habiendo sido ésta permitida, con el pretexto, de cubrir los servicios mínimos, algo que nadie se había preocupado de preverlo con anterioridad, para que pudieran asistir volviéndose a conculcar sus derechos. Es decir, ante la falta de planificación, vulneración de derechos.

En dicha asamblea se consensuó que además de la huelga se iba a producir una concentración a las puertas del Ayuntamiento de 10:00 a 10:30 horas donde se pondría de manifiesto nuestra indignación por las medidas tomadas por el Gobierno y donde podrían asistir todos/as los/as trabajadores/as del Ayuntamiento aprovechando su tiempo de desayuno.

El día 8 de junio nuevo pisoteo de los Derechos Constitucionales de las trabajadoras del SAC, por parte de los/as responsables del servicio al impedir el uso de sus derechos en actitud francamente hostil –gritos, ademanes, amenazas, todo esto delante de los ciudadanos, impidiendo su salida y haciendo caso omiso a las recomendaciones del Sr. Vicesecretario, que la intentaba apaciguar y convencer del derecho de ellas a secundar el paro, aduciendo la Sra. Concejala que debían cumplir los Servicios Mínimos y quedarse, al menos, una.

Sra. Concejala, ¿Con quien ha negociado los Servicios Mínimos?, porque Vd. no tiene facultad alguna en esta materia. ¿Dónde está el Decreto de Servicios Mínimos?. ¿Qué potestad tiene Vd. para decidir como se ejercen los Derechos Constitucionales de los/as trabajadores/as de este Ayuntamiento?.

Pero esto sólo era el principio, en cuanto a la vulneración de derechos. Desde Presidencia, parece ser se dieron ordenes a trabajadores de este Ayuntamiento, para que retirasen los carteles anunciadores de la huelga, legalmente convocada, llegándose incluso a la retirada de un cartel de la mesa de trabajo de nuestro compañero y Presidente de la Junta de Personal, funcionario de este Ayuntamiento, en el que decía “CERRADO POR HUELGA”, nos extraña que no se lo quitarán de la camisa, que lució durante toda la jornada, y que decía ““CERRADO POR HUELGA”.

Además, la Delegada solicitó un informe a la Policía Local sobre los carteles que estaban puestos por todo el Ayuntamiento, tanto de CC.OO., como de UGT.

Ante todas estas incidencias en una jornada de huelga legalmente convocada y en todo momento autorizada, queremos dejar claro que SEGUIREMOS LUCHANDO POR LOS DERECHOS DE TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/AS, como lo hemos hecho hasta ahora.

Que no nos vamos a acobardar, que no lo ha conseguido la anterior Corporación  y no lo van a conseguir,

Que alguien debería de recordar a los asesores cuales son sus atribuciones y funciones para evitar la realización de funciones que tienen legalmente prohibidas por ser FUNCIONES PUBLICAS que corresponden a FUNCIONARIOS PÚBLICOS, quizás sea por ello que encima, lo hacen mal.

Aprovechamos para hacer un llamamiento a todos y todas para que no consintamos que nos pisoteen, que la lucha por nuestros derechos está en marcha, que no debemos consentir estas aptitudes y actitudes ilegales, que de lo contrario volveremos a situaciones de tiempos pretéritos.

Que debemos tener claro que la situación de cada trabajador/a en concreto no depende, en la actualidad, de él o ella, que depende de la actitud caprichosa del concejal/a o asesor/a de turno, lo cual nos deja en una situación de servilismo que los empleados públicos no debemos permitir y que todos y todas juntos/as podemos reconducir a una situación de normalidad y justicia.

Como muestra un botón, de la doble cara del Partido Popular, la Sra. de Cospedal en declaraciones reproducidas por el diario El Mundo el pasado día 6 de junio decía: "Si no hay sindicatos que sepan defender el derecho de los trabajadores, que éstos estén tranquilos, que aquí está el PP para defenderles", desde la humilde sección sindical le exigimos que si es verdad su pretensión lo tiene muy fácil, pues cuenta con apoyo suficiente en el Congreso y en el Senado como para interponer un RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD contra el decreto “tijeretazo” a los derechos de los/as empleados/as públicos/as, pensionistas, dependientes y parados/as. Demuestren Vds. que quieren luchar por nuestros derechos y no sólo propaganda, tal y como han anunciado contra la Ley del Aborto, o es que Vds. hubieran hecho lo mismo y sólo tratan de desgastar al gobierno, al cual nosotros no defendemos, ni mucho menos.

En el mismo sentido, esperamos con impaciencia se hagan realidad las declaraciones de la Sra. Ana Mato a diversos medios de comunicación, en la que decía que si gobernase el PP acabaría con tantos asesores, desde aquí nos ofrecemos como conejillos de indias, …

Salud compañeras y compañeros y a la lucha !!!.

Huelga, 8 de Junio

Estimadas/os compañeras/os:

Desde esta sección sindical queremos convocaros a la ASAMBLEA DE TRABAJADORES/AS, que hemos convocados al unísono las secciones sindicales del Ayuntamiento de Tomares de CC.OO., UGT y CSI-CSIF, para hoy día 7 de junio a la 13:00 horas en el Salón de Plenos.

El Orden del día será la convocatoria del Huelga General en todo el sector público de mañana día 8 de junio (ver enlace ASAMBLEA).

Dada la maledicencia con la que se está actuando desde diferentes sectores de los medios de comunicación, tanto gubernamentales, como de la derecha más reaccionaria, Íntereconomía, es.radio, ect., damos a conocer algo que hemos estado realizando durante todas huelgas que se han celebrado, siendo esto una obligación para los representantes sindicales y de los trabajadores, tanto funcionarios como laborales y que esta sección sindical ha hecho extensiva a los miembros de las listas de CC.OO. aunque no hayan sido elegidos y que tenga derecho constitucional a la huelga.

Se trata de la solicitud al Ayuntamiento del detraimiento de los emolumentos salariales durante nuestra participación en la jornada de huelga.

Ver asistentes 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1

Saludos