jueves, 23 de diciembre de 2010
martes, 21 de diciembre de 2010
El PORQUE DE QUE LOS TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE TOMARES NO CONSOLIDAMOS NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO...
Ya informamos en anteriores entradas sobre la falta de convocatorias para la provisión de puestos de trabajos, así como de oposiciones y, nuestras continuas denuncias de falta de trasparencia en la contratación de empleados públicos por parte de nuestra Corporación.
Hoy, desde esta sección sindical os queremos informar de lo siguiente:
En el MUNICIPIO DE BORMUJOS (cuya Alcaldesa es Ana Hermoso, del Partido Popular), la unidad de acción de los sindicatos CSIF, UGT y CC.OO., en el Comité De Empresa, han conseguido que se haga “indefinidos” a todos los trabajadores que cumplen los requisitos establecidos en el art. 15.5 del RDL 1/1995, Estatuto de los Trabajadores “los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo” […] “adquirirán la condición de trabajadores fijos”. (Mira aquí, en la noticia “por fin otro paso”)
Por otro lado, en este enlace podéis ver la Resolución de la Alcaldía de Bormujos en la que se decreta tal circunstancia, en la cual nos encontramos la inmensa mayoría de los contratados de esta Corporación o, al menos, todos los que llegamos con anterioridad al año 2007.
Desde el principio, CC.OO., CSIF y SPPM hemos abogado por el cumplimiento del Estatuto Básico en el que se reconoce la condición de “indefinido” a la inmensa mayoría de los trabajadores de esta Corporación. Así como la posibilidad de realizar un proceso de funcionarización, tal y como reconoce la sentencia del Tribunal Supremo, que podéis ver comentada por los Servicios Jurídicos de CC.OO. en este enlace.
Desde la Sección Sindical de CC.OO. hacemos un llamamiento a la Corporación, al Comité de Empresa y a todos los trabajadores para que en Tomares, se consiga lo que se ha demostrado en Bormujos que es posible conseguir, mediante la unidad de acción sindical.
Por todo lo expuesto, exigimos:
1º.- La convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación.
2º.- La convocatoria urgente del Comité de Empresa.
3º.- Exigimos a la UGT, que retome la unidad de acción sindical como única solución para normalizar la situación laboral de todos y todas los trabajadores/as del Ayuntamiento.
Saludos
lunes, 20 de diciembre de 2010
MOVILIZACIÓN CONTINÚA
La Mesa del Congreso admite a trámite la ILP presentada por CCOO y UGT
15-12-2010. Es el primer paso para que los sindicatos inicien el proceso de recogida masiva de firmas en todo el país. El objetivo es superar con creces en los dos primeros meses de actividad el medio millón de firmas que se exigen en la ILP.
Según informa la Secretaría de Comunicación de CCOO, la Mesa del Congreso ha admitido a trámite la Iniciativa Legislativa Popular por el Empleo Estable y con Derechos -que pretende cambiar capítulos centrales de la reforma laboral- que el pasado 9 de diciembre fue registrada en el Congreso de los Diputados. Ahora deberá seguir su curso en la Mesa del Senado para que, posteriormente, recibida de nuevo en la Mesa del Congreso, sea remitida a la Junta Electoral Central a fin de garantizar la regulación de la recogida de firmas.
En opinión del secretario de Comunicación y Portavoz de CCOO, Fernando Lezcano será a partir de ese momento cuando todas las estructuras del sindicato -federaciones y territorios- pongan en marcha la recogida de firmas que se llevará a cabo en todos los rincones del país junto a las distintas de organizaciones de UGT. Lezcano ha afirmado que el objetivo es superar con creces en los dos primeros meses de actividad el medio millón de firmas que se exigen en la ILP.
Fuente: http://www.ccoo.es/
lunes, 29 de noviembre de 2010
Nuestra acción sindical comienza a dar frutos...
La semana pasada, nos trajo una gran noticia: LOS TRIBUNALES, HAN DECRETADO NULO EL DESPIDO DE NUESTRO COMPAÑERO Y AMIGO JAVIER OLIVARES, por UNA CLARA ACTITUD ANTISINDICAL DEL AYUNTAMIENTO DE TOMARES, obligando a este a su readmisión, la pago de los salarios de trámite Y UNA INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS MORALES.
La sentencia, que podéis ver pinchando en este link (ver sentencia) , además de incidir en la vulneración del derecho constitucional a la libertad sindical, INCIDE EN UN ASPECTO MUY IMPORTANTE,PARA TODOS Y TODAS LOS COMPAÑEROS/AS DE ESTA CASA y que desde esta sección sindical llevamos reclamando a este y anteriores equipos de gobierno: EL RECONOCIMIENTO DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL INDEFINIDO NO FIJO, por el fraude en la contratación temporal.
Confiamos que esto sea un punto de inflexión en las relaciones laborales de este Ayuntamiento y hacemos una llamada a los representantes de la Empresa, así como a los/as compañeros/as de la UGT, se sumen a la senda del diálogo y la negociación (para no vernos obligados a acudir a los juzgados) que tanto nosotros como otras fuerzas sindicales de este Ayuntamiento, venimos reclamando.
Han sido sin duda unos meses duros, para Javi y su familia, que han visto con impotencia como otras actitudes más serviles y para nada relacionadas con el trabajo, la profesionalidad, la entrega,
generosidad y el compañerismo con el que Javi ha trabajado cada uno de sus días de servicio en esta casa, SE TRADUCÍAN EN SU DESPIDO.
Nuevamente, esta sentencia nos da la razón y demuestra que la defensa de nuestros derechos no está reñida con nuestra capacidad de trabajo.
Nos felicitamos, y nos alegramos por Javi y su familia.
Agradecemos a nuestros compañeros/as de la FSC de Sevilla, a la Unión Provincial y Regional, así como al Gabinete Jurídico de CC.OO., en especial a Juan Pedrosa su extraordinaria labor, apoyo y dedicación constante
Por nuestra parte, ha sido el impulso que necesitábamos para seguir trabajando en esta dirección y como muestra, solicitamos nuevamente al Presidente del Comité de Empresa, la convocatoria CON CARACTER DE URGENCIA, para analizar esta nueva situación y el enorme déficit en materia de negociación colectiva tenemos en este momento
SEGUIMOS ADELANTE!!!!
La sentencia, que podéis ver pinchando en este link (ver sentencia) , además de incidir en la vulneración del derecho constitucional a la libertad sindical, INCIDE EN UN ASPECTO MUY IMPORTANTE,PARA TODOS Y TODAS LOS COMPAÑEROS/AS DE ESTA CASA y que desde esta sección sindical llevamos reclamando a este y anteriores equipos de gobierno: EL RECONOCIMIENTO DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL INDEFINIDO NO FIJO, por el fraude en la contratación temporal.
Confiamos que esto sea un punto de inflexión en las relaciones laborales de este Ayuntamiento y hacemos una llamada a los representantes de la Empresa, así como a los/as compañeros/as de la UGT, se sumen a la senda del diálogo y la negociación (para no vernos obligados a acudir a los juzgados) que tanto nosotros como otras fuerzas sindicales de este Ayuntamiento, venimos reclamando.
Han sido sin duda unos meses duros, para Javi y su familia, que han visto con impotencia como otras actitudes más serviles y para nada relacionadas con el trabajo, la profesionalidad, la entrega,
Nuevamente, esta sentencia nos da la razón y demuestra que la defensa de nuestros derechos no está reñida con nuestra capacidad de trabajo.
Nos felicitamos, y nos alegramos por Javi y su familia.
Agradecemos a nuestros compañeros/as de la FSC de Sevilla, a la Unión Provincial y Regional, así como al Gabinete Jurídico de CC.OO., en especial a Juan Pedrosa su extraordinaria labor, apoyo y dedicación constante
Por nuestra parte, ha sido el impulso que necesitábamos para seguir trabajando en esta dirección y como muestra, solicitamos nuevamente al Presidente del Comité de Empresa, la convocatoria CON CARACTER DE URGENCIA, para analizar esta nueva situación y el enorme déficit en materia de negociación colectiva tenemos en este momento
SEGUIMOS ADELANTE!!!!
Enhorabuena a TODAS Y TODOS!
viernes, 29 de octubre de 2010
Hoy nos ha dejado Marcelino Camacho
El fundador del CCOO, D. Marcelino Camacho, nos ha dejado este viernes de madrugada a los 92 años tras una larga enfermedad.
La Comisión Ejecutiva de CCOO ha lamentado, en un comunicado, la muerte de D Marcelino: "Ha muerto Marcelino Camacho. El dirigente obrero y comunista, el representante más cualificado de los derechos de los trabajadores. Toda una vida dedicada a la causa de los más débiles, a la conquista de una sociedad más justa y solidaria".
Desde la Sección Sindical del Ayto de Tomares nos sumamos a estas palabras que riden un merecido homenaje su figura y damos nuestro más cálido pésame a la familia. D.E.P.
En los tiempos que corren, todavía es de valorar su implicación y compromiso por sus ideas, dedicando todo una vida a ello. Como decía D. Marcelino todavía "Los trabajadores seguimos siendo el pariente pobre de la democracia." Es necesario que el gran legado y testigo que nos deja debe de ser recogido de manera digna, por lo que seguiremos al pie del cañón defendiendo los derechos de los trabajadores.
En los tiempos que corren, todavía es de valorar su implicación y compromiso por sus ideas, dedicando todo una vida a ello. Como decía D. Marcelino todavía "Los trabajadores seguimos siendo el pariente pobre de la democracia." Es necesario que el gran legado y testigo que nos deja debe de ser recogido de manera digna, por lo que seguiremos al pie del cañón defendiendo los derechos de los trabajadores.
Dejamos un video editado por http://www.ccoo.es/
martes, 12 de octubre de 2010
Información actualizada sobre el "DECRETAZO"....
ANTE UNA DEMANDA PLANTEADA POR LOS SERVICIOS JURÍDICOS DE CC.OO., LA AUDIENCIA NACIONAL SEÑALA QUE LOS RECORTES SALARIALES PODRÍAN SER INCONSTITUCIONALES,
Siguiendo con el compromiso que desde este sindicato mantenemos de trabajar por la dignidad de los Empleados Públicos, el empeño que desde nuestras asesorías jurídicas seguimos manteniendo en el día de hoy os informamos de una buena noticia para todos y todas los empleados públicos.
Se trata de la Providencia de la sala de lo social de la Audiencia Nacional iniciando procedimiento para la cuestión de inconstitucionalidad respecto del Real Decreto Ley 8/2010, de 10 de julio, en el conflicto colectivo de Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT).
En ella la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en un trámite meramente procesal dentro del proceso de conflicto colectivo planteado por CCOO en relación a la reducción salarial operada respecto del personal de la FNMT, ha admitido “dudas sobre la constitucionalidad sobre los preceptos que regulan la aplicación del recorte salarial al personal laboral del sector público. Podeis descargar el auto AQUI.
La Providencia avanza “dudas sobre la constitucionalidad” de la redacción de algunos de sus artículos, por posible afectación del “contenido esencial del derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva”.
En consecuencia, ha acordado oír a las partes y al Ministerio Fiscal sobre esta cuestión de constitucionalidad, que afectaría a la redacción dada a determinados artículos de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2010 por el Real Decreto Ley 8/2010; artículos que se refieren al ámbito de personal laboral al ser un litigio laboral y ser la Sala un órgano jurisdiccional del orden social.
Los artículos citados en la providencia, por razón de jurisdicción de la Sala, afectarían exclusivamente al personal laboral. Sin embargo, entendemos que en los procedimientos contenciosos abiertos, la instancia al TC, servirá de prueba para reforzar la extensión, en su caso, al personal funcionario.
Sin prejuzgar el fallo y los tiempos finales del procedimiento, deberá darse la necesaria confianza y respeto públicos a la Sala y al resto de instancias judiciales.
Señalar por último que los trámites ante el Tribunal Constitucional durarán un tiempo, durante el cual seguirá teniendo efecto el Real Decreto Ley.
En todo caso, el sindicato valora la providencia, como un refuerzo de sus posiciones sindicales y jurídicas, con independencia del resultado final del procedimiento en curso, mantendrá activas las demandas instadas, garantizando, en su caso, la extensión de derechos al personal asalariado del sector público.
CCOO no demandó a la Sala la inconstitucionalidad de la exclusión de aplicación del recorte a RTVE, AENA y otros, que la Sala considera que, de resultar constitucional el recorte, sea constitucional la excepción.
Seguiremos informando…
Siguiendo con el compromiso que desde este sindicato mantenemos de trabajar por la dignidad de los Empleados Públicos, el empeño que desde nuestras asesorías jurídicas seguimos manteniendo en el día de hoy os informamos de una buena noticia para todos y todas los empleados públicos.
Se trata de la Providencia de la sala de lo social de la Audiencia Nacional iniciando procedimiento para la cuestión de inconstitucionalidad respecto del Real Decreto Ley 8/2010, de 10 de julio, en el conflicto colectivo de Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT).
En ella la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en un trámite meramente procesal dentro del proceso de conflicto colectivo planteado por CCOO en relación a la reducción salarial operada respecto del personal de la FNMT, ha admitido “dudas sobre la constitucionalidad sobre los preceptos que regulan la aplicación del recorte salarial al personal laboral del sector público. Podeis descargar el auto AQUI.
La Providencia avanza “dudas sobre la constitucionalidad” de la redacción de algunos de sus artículos, por posible afectación del “contenido esencial del derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva”. En consecuencia, ha acordado oír a las partes y al Ministerio Fiscal sobre esta cuestión de constitucionalidad, que afectaría a la redacción dada a determinados artículos de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2010 por el Real Decreto Ley 8/2010; artículos que se refieren al ámbito de personal laboral al ser un litigio laboral y ser la Sala un órgano jurisdiccional del orden social.
Los artículos citados en la providencia, por razón de jurisdicción de la Sala, afectarían exclusivamente al personal laboral. Sin embargo, entendemos que en los procedimientos contenciosos abiertos, la instancia al TC, servirá de prueba para reforzar la extensión, en su caso, al personal funcionario.
Sin prejuzgar el fallo y los tiempos finales del procedimiento, deberá darse la necesaria confianza y respeto públicos a la Sala y al resto de instancias judiciales.
Señalar por último que los trámites ante el Tribunal Constitucional durarán un tiempo, durante el cual seguirá teniendo efecto el Real Decreto Ley.
En todo caso, el sindicato valora la providencia, como un refuerzo de sus posiciones sindicales y jurídicas, con independencia del resultado final del procedimiento en curso, mantendrá activas las demandas instadas, garantizando, en su caso, la extensión de derechos al personal asalariado del sector público.
CCOO no demandó a la Sala la inconstitucionalidad de la exclusión de aplicación del recorte a RTVE, AENA y otros, que la Sala considera que, de resultar constitucional el recorte, sea constitucional la excepción.
Seguiremos informando…
Saludos
domingo, 10 de octubre de 2010
La Huelga del 29 de Septiembre
A TODOS Y TODAS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. Y DESDE EL SINDICATO PROVINCIAL DE SERVICIOS A LA CIUDADANÍA DE CC.OO EN SEVILLA.
Por medio del presente, queremos transmitiros que sin vuestro trabajo y esmero la Huelga General del 29-S y la Manifestación de ese día no hubiera sido el éxito que ha sido, por ello os transmitido nuestra felicitación y orgullo a todos los que habéis contribuido y han trabajado para el éxito de la Huelga.
Un saludo
CC.OO SÍ ESTUVO EN LA HUELGA GENERAL
La Sección Sindical de CC.OO. de este Ayuntamiento quiere dar las gracias a todas las empleadas y empleados públicos del Ayuntamiento de Tomares que, en un ejercicio de dignidad y responsabilidad, han secundado la Huelga General en los diferentes Departamentos y a quienes, de forma masiva, participaron en la manifestación que se desarrolló en Sevilla el día 29 de septiembre, a las 12 de la mañana.
Esta Sección Sindical sí estuvo en la Huelga General para defender los derechos de todas las empleadas y empleados públicos de nuestro Ayuntamiento. Son muchos los motivos que nos afectan y CC.OO. no ha mirado para otro lado:
• Contra la rebaja de sueldo de todos los trabajadores y trabajadoras de las Administraciones Públicas, que ha creado un precedente sin parangón en la historia de este país y que se ha utilizado para crear una imagen ficticia de las empleadas y empleados públicos como personas privilegiadas.
• Contra la quiebra de la negociación colectiva y del diálogo con la representación de los trabajadores y de las trabajadoras.
• Contra la reforma laboral que facilita aún más el despido del personal laboral también en las Administraciones Públicas.
El Sindicato Provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Sevilla, en general y esta Sección sindical, en particular, seguirá movilizándose para que:
• Se desarrolle adecuadamente el Estatuto Básico del Empleado Público.
• Recuperemos el salario que nos ha detraído este Gobierno de forma unilateral.
• No nos modifiquen conceptos salariales fijos de nuestras nóminas.
• Lleguemos a la equiparación retributiva en las Administraciones Públicas.
• No nos amplíen la edad de jubilación, con la justificación de una crisis inexistente en el Sistema Público de Pensiones.
• No nos congelen la Oferta de Empleo Público.
• No entren las ETT´s en las Administraciones Públicas.
• Se elimine el despido libre.
La Sección sindical de CC.OO. en el Ayuntamiento de Tomares, seguirá defendiendo la dignidad del colectivo de las empleadas y empleados públicos, su profesionalidad y su especial dedicación en todos los Departamentos de nuestra Corporación.
La Sección Sindical de CC.OO. de este Ayuntamiento quiere dar las gracias a todas las empleadas y empleados públicos del Ayuntamiento de Tomares que, en un ejercicio de dignidad y responsabilidad, han secundado la Huelga General en los diferentes Departamentos y a quienes, de forma masiva, participaron en la manifestación que se desarrolló en Sevilla el día 29 de septiembre, a las 12 de la mañana.
Esta Sección Sindical sí estuvo en la Huelga General para defender los derechos de todas las empleadas y empleados públicos de nuestro Ayuntamiento. Son muchos los motivos que nos afectan y CC.OO. no ha mirado para otro lado:
• Contra la rebaja de sueldo de todos los trabajadores y trabajadoras de las Administraciones Públicas, que ha creado un precedente sin parangón en la historia de este país y que se ha utilizado para crear una imagen ficticia de las empleadas y empleados públicos como personas privilegiadas.
• Contra la quiebra de la negociación colectiva y del diálogo con la representación de los trabajadores y de las trabajadoras.
• Contra la reforma laboral que facilita aún más el despido del personal laboral también en las Administraciones Públicas.
El Sindicato Provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Sevilla, en general y esta Sección sindical, en particular, seguirá movilizándose para que:
• Se desarrolle adecuadamente el Estatuto Básico del Empleado Público.
• Recuperemos el salario que nos ha detraído este Gobierno de forma unilateral.
• No nos modifiquen conceptos salariales fijos de nuestras nóminas.
• Lleguemos a la equiparación retributiva en las Administraciones Públicas.
• No nos amplíen la edad de jubilación, con la justificación de una crisis inexistente en el Sistema Público de Pensiones.
• No nos congelen la Oferta de Empleo Público.
• No entren las ETT´s en las Administraciones Públicas.
• Se elimine el despido libre.
La Sección sindical de CC.OO. en el Ayuntamiento de Tomares, seguirá defendiendo la dignidad del colectivo de las empleadas y empleados públicos, su profesionalidad y su especial dedicación en todos los Departamentos de nuestra Corporación.
