Comentarios al acuerdo de estabilidad

La ausencia de todas las centrales sindicales en esta negociación, vulnera el principio básico de la negociación Colectiva y los principios de representatividad, además de contravenir disposiciones legales, entre ellas el Estatuto Básico  (arts. 36, 37 y 38)

Podeis ver el acuerdo en este enlace para que comprobeis los puntos de los que hablamos

1.-  Consolidación de puestos de trabajo…
 

Consolidación de puestos a través de concursos de méritos: Consideramos que así, únicamente se consolidan…aquellas plazas que ya están ocupadas y que se ocuparon sin garantizar los principios básicos de desarrollo de la carrera y promoción interna en igualdad de condiciones por lo que se va a excluir a todos aquellos compañeros que tengan la posibilidad de acceder a estas al no tener méritos reconocidos.

Pretende pues consolidar, de forma fraudulenta, a personas que fueron adscritas por gozar de situaciones preferentes en tiempos anteriores para que sigan ocupando puestos designados a dedo y taponar la posibilidad de que otros/as trabajadores/as cualificados y debidamente formados, puedan acceder a estos puestos. Claramente este punto atenta contra la promoción interna y la carrera profesional de los /as empleados/a públicos (Cap II del EBEP, arts. 16 – 19)
 

INTERINOS INDEFINIDOS VS LABORALES INDEFINIDOS NO FIJOS ??? No hemos sido capaces de encontrar hasta el momento, esta condición / definición del personal en la Administración: Insistimos nuevamente en lo dispuesto en el EBEP y aplicado en otros Ayuntamientos ya (Como es el caso de Bormujos PP): en su artículo 15.5, dice con claridad que todos/as los/as compañeros/as que prestan servicio en esta casa en un periodo de 18 meses sobre 24 o en un periodo de 24 sobre 30, SON INDEFINIDOS NO FIJOS (ver STS ya indicada en este blog.)

En resumen, este plan favorece y consolida las situaciones injustas de tiempos pasados y provoca una situación de indefensión legal a aquellos trabajadores/as a los que se les reconozca la condición de interino indefinido. 

2.- Ratificación del plan de estabilidad.

Este plan nos recuerda al firmado en diciembre del 2006 (UGT – PSOE), EL CUAL FUE AMPLIAMENTE CRITICADO POR EL PP, APOYANDO LAS TESIS DE CC.OO. Hacemos memoria: Fue declarado nulo por sentencia firme, al vulnerar el derecho a la negociación colectiva y a la libertad sindical

    Curiosidades:

-    Nuevamente vulnera derechos fundamentales (excluye a CC.OO – CSIF).
-    Aquel Plan, al igual que el firmado ahora nunca se cumplió ni entró en vigor.
-   Curiosamente, se firma en el mes de diciembre previo a las elecciones, no queremos pensar que es más un balón de oxigeno por parte de UGT a los equipos de gobierno, más que un texto de mejora para la Plantilla de Trabajadores/as de esta casa.

Información relevante a todos los trabajadores sobre "El acuerdo"

Estimados compañeros y compañeras:

Hoy, queremos haceros participes del “acuerdo” al que ha llegado la sección sindical de UGT y este Ayuntamiento y del que se nos informó en una reunión el pasado mes. (descargar aquí)
Este acuerdo no es compartido por esta sección sindical por dos razones fundamentales:

Primera y fundamental; que no se ha realizado en el único órgano facultado para la negociación de los empleados públicos: La Mesa General de Negociación en la que tenemos que estar presentes todas las organizaciones sindicales y en la que ni CC.OO. ni CSIF, estuvimos.

Segundo y no menos importante; el acuerdo tiene muchas carencias en comparación con la propia Ley y sobre todo en la plataforma conjunta que firmamos y presentamos las tres secciones sindicales (CCOO, CSI-CSIF y UGT), en el marco de las negociaciones dicha Mesa.

Hoy, sólo pretendemos que observéis dos matices:

• Que lo negociado, sin luz ni taquígrafos, esta muy por debajo de lo alcanzado sin contraprestación alguna en otros Ayuntamientos (v.ej. Bormujos (PP) como ya indicamos en nuestra anterior entrada. Y..
• La fecha de entrada en vigor de acuerdo: Se trata de otro incumplimiento más  de lo firmado y ratificado por el Sr. Alcalde.

Nuestra pregunta es…: ¿ Cuantos/as de vosotros/as habéis visto reflejado el contenido de este Acuerdo en vuestras nóminas y/o contratos? ¿a cuantos se les ha modificado sus contratos, los decretos de adscripción, etc.?

La entrada en vigor era el 1º de enero y fue firmada el 14 de diciembre, tiempo más que suficiente para su efectivo cumplimiento.

En breve…. más…

Saludos.

Carta Abierta

Queridos compañeras/os.

Esta carta no pretende ofender. No soy enemigo de nadie ni lo pretendo. Eso es seguro. Sólo quiero agradecer públicamente a algunas personas el comportamiento que han tenido conmigo los últimos meses, cuando pasé por malos momentos.

Me comunicaron mi cese en la empresa el último día de contrato, a las 14: 40, para ser exactos.  Que tuviera propuesta de renovación y  vacaciones firmadas para irme una semana más tarde, no fue impedimento. La sorpresa y decepción fue absoluta.       Cuando ocurre algo así, no buscas culpables, sólo respuestas y, si es posible, soluciones. Pero creedme, es difícil encontrarlas. Porque cuando preguntas… nadie quiere mancharse las manos o se culpabilizan unos a otros para evitar dar la cara y quitarse la responsabilidad.

Es por eso que quiero agradecer públicamente a la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO., a sus responsables y asesores/as jurídicos y en especial a TODOS/AS LOS/AS MIEMBROS la sección sindical de CCOO del Ayuntamiento de Tomares  -en concreto a los compañeros que están al frente- cuyas  manos tendidas, predisposición y experiencia, interés y conocimiento, asesoramiento y preocupación (por mí y por mi familia), palabras de apoyo y consejos han sido de gran importancia cuando el resto callaba o me cerraban las puertas.

Imagino que cuando se está sentado en una mesa de negociación frente a personas que afirman poseer mucha información y manejan ciertos resortes de poder, aceptar las “reformas–despidos” de tus compañeros/as no debe ser tarea fácil. Otra cosa es que no te consideren compañero/a, entonces el planteamiento se torna…”que le defiendan los suyos” me dijeron. ¿Por qué?

…Y así fue. Muchos son los que saben y opinan, pero pocos son los capaces de abordar este tema desde un punto profesional, avalado por la experiencia y el conocimiento. Y “los míos”, pusieron a mi disposición todos sus recursos personales y estructurales, que no son pocos, con el resultado que todos conocéis.

Cierto que como personas que somos, podemos tener miedo. Incluso nos los inculcan con el fin de paralizarnos ¿Os habéis preguntado alguna vez que haríais si no tuvierais miedo? Somos muchas y muchos los/as trabajadores/as que desempeñamos nuestra labor aquí con una tremenda inseguridad y precariedad laboral, con escasas perspectivas para el futuro de nuestras familias, que se manifiesta en una rabia que no sabemos cómo expresar y que se encuentra a voluntad de quienes pudiendo, no lo solucionan. Pero ¿qué miedo cabe tener si cumples con tu cometido profesional y el de la defensa de  tus derechos y logros laborales?  Como habéis visto, eso no es ningún seguro de ser sacrificado cual peón de ajedrez en función de la partida de otro.

Pero no es menos cierto que se necesita de la resistencia y el apoyo de gente como TÚ  y otros muchos que, a pesar de  que no estamos en esas mesas de negociación,  creemos en el compromiso y en el cometido de defender los logros laborales para TODAS y TODOS sin excepción y sin exclusión por afinidades y / o filiaciones y que tenemos la utópica esperanza de cambiar las cosas.

RECUERDA,  no estás solo, no tengas miedo. 

Gracias por este momento de atención compañeras/os.         

                                                 
 Javier Olivares

Planes de Formación 2011

Compañeros/as ya tenemos los planes de formacion para este año 2011.

Plan fsc y plan famp, en el archivo adjunto carta aviso inicio cursos 2011, esta todo detallado, tambien se adjunta las solicitudes, una para cada plan.

Rogamos no confundir las solicitudes, ya sabeis, solicitud famp-2011 para el plan de la famp y la solicitud centralizado para el plan fsc.

Como siempre una solicitud por curso, y por cada solicitud su documentacion, fotocopias de DNI y la ultima nomina.

No mandar las solicitudes por fax ni por correo electronico, si lo haceis se anularan.

El plazo para ambos planes terminara inexcusablemente el dia 1 de marzo 2011

Enviar las solicituds por correo postal a la siguiente direccion:

CC.OO SINDICATO PROVINCIAL DE SERVICIOS A LA CIUDADANIA

A/A ANGEL BURGOS-CARMEN JIMENEZ

C/ TRAJANO, Nº 1 1RA PLANTA

41002 SEVILLA

La Oferta de Formación y la Solicitud la podeis descargar en los siguientes archivos:

• Programa FSC (Federación de Servicios a la Ciudadanía)
• Solicitud FSC

• Programa FAMP (Federación Andaluza de Municipios y Provincias)
• Solicitud FAMP

Saludos

Felices Fiestas a todos!!

El PORQUE DE QUE LOS TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE TOMARES NO CONSOLIDAMOS NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO...

Ya informamos en anteriores entradas sobre la falta de convocatorias para la provisión de puestos de trabajos, así como de oposiciones y, nuestras continuas denuncias de falta de trasparencia en la contratación de empleados públicos por parte de nuestra Corporación.


Hoy, desde esta sección sindical os queremos informar de lo siguiente:

En el MUNICIPIO DE BORMUJOS (cuya Alcaldesa es Ana Hermoso, del Partido Popular), la unidad de acción de los sindicatos CSIF, UGT y CC.OO., en el Comité De Empresa, han conseguido que se haga “indefinidos” a todos los trabajadores que cumplen los requisitos establecidos en el art. 15.5 del RDL 1/1995, Estatuto de los Trabajadores “los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo” […] “adquirirán la condición de trabajadores fijos”. (Mira aquí, en la noticia “por fin otro paso”)

Por otro lado, en este enlace podéis ver la Resolución de la Alcaldía de Bormujos en la que se decreta tal circunstancia, en la cual nos encontramos la inmensa mayoría de los contratados de esta Corporación o, al menos, todos los que llegamos con anterioridad al año 2007.

Desde el principio, CC.OO., CSIF y SPPM hemos abogado por el cumplimiento del Estatuto Básico en el que se reconoce la condición de “indefinido” a la inmensa mayoría de los trabajadores de esta Corporación. Así como la posibilidad de realizar un proceso de funcionarización, tal y como reconoce la sentencia del Tribunal Supremo, que podéis ver comentada por los Servicios Jurídicos de CC.OO. en este enlace.

Desde la Sección Sindical de CC.OO. hacemos un llamamiento a la Corporación, al Comité de Empresa y a todos los trabajadores para que en Tomares, se consiga lo que se ha demostrado en Bormujos que es posible conseguir, mediante la unidad de acción sindical.

Por todo lo expuesto, exigimos: 

1º.- La convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación.

 

2º.- La convocatoria urgente del Comité de Empresa.
 

3º.- Exigimos a la UGT, que retome la unidad de acción sindical como única solución para normalizar la situación laboral de todos y todas los trabajadores/as del Ayuntamiento.

Saludos

MOVILIZACIÓN CONTINÚA

La Mesa del Congreso admite a trámite la ILP presentada por CCOO y UGT

 15-12-2010. Es el primer paso para que los sindicatos inicien el proceso de recogida masiva de firmas en todo el país. El objetivo es superar con creces en los dos primeros meses de actividad el medio millón de firmas que se exigen en la ILP.

Según informa la Secretaría de Comunicación de CCOO, la Mesa del Congreso ha admitido a trámite la Iniciativa Legislativa Popular por el Empleo Estable y con Derechos -que pretende cambiar capítulos centrales de la reforma laboral- que el pasado 9 de diciembre fue registrada en el Congreso de los Diputados. Ahora deberá seguir su curso en la Mesa del Senado para que, posteriormente, recibida de nuevo en la Mesa del Congreso, sea remitida a la Junta Electoral Central a fin de garantizar la regulación de la recogida de firmas.

En opinión del secretario de Comunicación y Portavoz de CCOO, Fernando Lezcano será a partir de ese momento cuando todas las estructuras del sindicato -federaciones y territorios- pongan en marcha la recogida de firmas que se llevará a cabo en todos los rincones del país junto a las distintas de organizaciones de UGT. Lezcano ha afirmado que el objetivo es superar con creces en los dos primeros meses de actividad el medio millón de firmas que se exigen en la ILP.

Fuente: http://www.ccoo.es/