Información sobre las vacaciones a todos los trabajadores del Ayuntamiento

Tras las múltiples consultas recibidas en nuestro correo acerca de lla circular enviada por el Departamento de Personal sobre la formas y plazos para la sollicitud de las vacaciones, la cual reproducimos...

"A los efectos de preveer que los servicios municipales del Ayuntamiento de Tomares se encuentren debidamente cubiertos, COMUNICO a todo el personal funcionario y laboral, que deberan solicitar en el Departamento de personal las vacaciones del año 2010 antes del 16 de abril de 2010."

¿Se puede hacer esto? fundamentemos porque no...

Por un lado, la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) establece el derecho de los empleados públicos a la negociación colectiva en el art. 15 b) en consonancia con lo dispuesto en el art. 31.

El art. 33.1 del EBEP establece la obligación de negociar en buena fé, con publicidad y transparencia.

El art. 37 del EBEP establece, entre las materias de negociación obligatoria, en su apartado 1.m. el calendario laboral, las vacaciones, la movilidad funcional y geográfica.

Así pues, el Sr. Delegado de Personal y Presidencia se vuelve a tomar la potestad de decidir de forma unitaria cómo se piden y cuándo se deciden las vacaciones. siendo esto materia de NEGOCIACION COLECTIVA. Esta y otras muchas situaciones injustas se siguen dando en este Ayuntamiento. Si seguimos así, será imposible “limpiar el Ayuntamiento de los -malos rollos- de legislaturas anteriores”, como se abanderaba al comienzo de esta legislatura.

Sr. Delegado de Presidencia y Personal... ¿con quién ha negociado Vd.?, ¿existe la buena fé negocial y la publicidad y la transparencia que exige la Ley?. Entre otras, estas son las obligaciones que tiene el Ayuntamiento respecto a las vacaciones de sus trabajadores.

Compañeros/as, os ofrecemos a continuación sentencias referidas a la obligación ineludible de negociar las vacaciones con los/as representantes de los/as trabajadores/as:

Para el personal laboral nos podemos referenciar en el STS (Sala de lo Social, sección 1ª ) de 5 de junio de 2009, (Aranzadi RJ 2009/5009), Podeis consultarla en este enlace de la página Web del Tribunal Supremo, al ROJ STS 4804/2009.

Para el personal funcionario nos podemos referenciar en el STS (Sala de lo Contencioso-Administrativo, sección 7ª ) de 27 de mayo de 2009, (Aranzadi RJ 2009/6385). Podeis consultarla en este enlace de la página Web del Tribunal Supremo, al ROJ STS 3597/2009.

En ambas se condena a la Administración por no negociar las vacaciones con los trabajadores y funcionarios en el ámbito correspondiente.

Díganos señor Carmona, nos gustaría saber qué y con quién ha negociado vd. como tantas veces ha indicado “Con luz y taquígrafos”, o si hay una doble vara de medir las legalidades para denunciar en la Diputación Provincial de Sevilla y las del Ayuntamiento de Tomares.

El pasado miércoles, las secciones sindicales CSI-CSIF Y CC.OO., hemos solicitado la convocatoria de la MESA GENERAL DE NEGOCIACION, UNICO AMBITO DE NEGOCIACION EN EL AYUNTAMIENTO DE TOMARES POR EXPRESO MANDATO DEL ART. 36 DEL EBEP. para retomar todas las materias pendientes en materia de negociación en este Ayuntamiento

Saludos a todos y os agradecemos profundamente vuestra atención. Desde este blog seguiremos haciendo lo posible para manteneros debidamente informados.

Reacciones de CC.OO. ante las medidas anticrisis del Gobierno

Desde CCOO Andalucía, a través del secretario general de CCOO Francisco Carbonero, se han producido reacciones y existe un claro posicionamiento respecto a las medidas anticrisis del Gobierno de Zapatero, de las cuales hacemos un breve resumen:

• Desde CCOO no se asumen las medidas anunciadas por el presidente del Gobierno porque se centran exclusivamente en recortar los gastos, cargando el peso de esta reducción sobre los trabajadores y pensionistas, los más perjudicados por esta situación.
• No se han planteado medidas para incrementar los ingresos del Estado, tales como una nueva política fiscal progresiva, la lucha contra la economía sumergida y la reforma del sector financiero de este país.
• Se ha cedido a las presiones de los mercados y sectores financieros, los verdaderos responsables de la crisis que ahora padecemos.
• Las medidas no resolverán los problemas actuales y son injustas.
• Reducir los ingresos de los trabajadores, a lo que se suma la subida del IVA, no incentiva el consumo y, por tanto, no reactivan la economía ni generan empleo.
• Se contaminará el dialogo social y generarán un clima de conflictividad social en España y Andalucía porque suponen una agresión a los derechos de los trabajadores y pensionistas.
• CCOO, como sindicato, planificará y emprenderá acciones ante estas medidas que castigan a los trabajadores, pensionistas y personas más desprotegidas de la sociedad

Para más información leer este enlace.

 

Saludos

Curso de “prevención de riesgos laborales en oficinas”.

Estimados compañeros y compañeras:

Ante las consultas recibidas sobre el curso de formación on line, que nos está realizando la mutua Fremap sobre “prevención de riesgos laborales en oficinas”.

Debemos manifestar lo siguiente:

1º. Que aplaudimos desde esta sección sindical que por fin se forme a los trabajadores en prevención de riesgos laborales, que como indica la ley de prevención (31/1995), esta formación debe ser previa a la incorporación del trabajador sea cual sea su forma de contratación y continuada especialmente cuando se realicen cambio de funciones (art. 19.1). “La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario”.

2º. Respecto a las horas de formación el propio artículo 19 en su apartado 2 establece: “La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma”

3º. Debemos indicaros también, que de momento, no es posible poner a disposición de los/as trabajadores/as el plan de prevención obligatorio en el Ayuntamiento, así como el de evacuación y emergencia, ante el incumplimiento de esta Administración, en sus obligaciones para con los representantes unitarios y sindicales, pero os informamos que con carácter de urgente se ha requerido al Comité de empresa, para su tramitación con carácter previo y su posterior denuncia ante la Inspección de Trabajo.

4º Hacemos un llamamiento al responsable de salud laboral del Ayuntamiento o, en su defecto, al Alcalde para que se coordinen las actividades de prevención con las innumerable contratas y subcontratas que realizan sus actividades en el Ayuntamiento para así dar cumplimiento al art. 24 de la Ley de Prevención que redundará en beneficio de todos y todas.

Desde este blog queremos animaros a seguir confiando en nosotros y os damos las gracias por vuestras muestras de ánimos, apoyo e información, pues sin ella muchas de las informaciones que hemos publicados y que tenemos pendientes no seria posible.

Gracias a todos y a todas

Ley de Autonomía Local

Con motivo de la inminente aprobación en el Parlamento Andaluz la Ley de Autonomía Local y la participación de los Ayuntamientos en los Tributos de la Comunidad Autónoma de Andalucía, desde nuestra Sección Sindical, entendemos que es una gran oportunidad para trabajar con el Ayuntamientos y conseguir entre todos, que tanto los derechos de los trabajadores y vecinos, como que todos tengamos acceso a un puesto de trabajo seguro y digno, así como un servicio público de calidad.

Desde el ámbito Regional se han mantenido reuniones con la Junta, la FAMP, Ayuntamientos, Diputaciones  y con los grupos políticos que han dado como resultado el anteproyecto que en pocos días se debatirá en el Parlamento Andaluz.

Creemos que sería un buen momento para que nuestro Alcalde, a la sazón Presidente del Partido Popular en Sevilla y parlamentario en el Parlamento de Andalucía, para cumplir con el compromiso, que aún tiene pendiente, de reunirse con el Secretario General de Servicios a la Ciudadanía del Sindicato provincial de CC.OO. y los representantes de esta Sección Sindical, con el fin de conseguir una iniciativa que podamos considerar que beneficia a ciudadanos y empleados públicos.

Podeis acceder desde aqui a la propuesta que hacemos desde este sindicato.

Acciones del Comité de empresa

Estimados compañeros y compañeras:

Con el animo de seguir trabajando por todos los trabajadores/as de esta Corporación y con vista a conseguir que se sigan respetando nuestros derechos en el día de hoy hemos solicitado al Comité de empresa la incorporación de nuestro Secretario General, así como que en cumplimiento de la legislación vigente dicho Comité cumpla sus obligaciones de garante de la legalidad en las acciones que el Ayuntamiento debe cumplir.

Con objeto de que tengáis la máxima información de nuestra acción sindical colgamos el escrito dirigido a dicho Comité a través del Registro General que podeis descargar aqui

Saludos

Comunicado de apoyo al Juez Garzón

Estimadas compañeras y compañeros,


Adjunto os remitimos comunicado de apoyo al Juez Baltasar Garzón, suscrito por las organizaciones sindicales CC.OO. y U.G.T.

Además de esto, os incluimos un enlace en el que podís dejar plasmada vuestra firma y declaración de apoyo.

"La actuación del Juez Garzón en la instrucción de la histórica causa contra los crímenes de lesa humanidad cometidos por el franquismo a raíz del golpe de Estado contra la legalidad constitucional republicana en julio de 1936 y la guerra civil y la posguerra, perseguía buscar a las personas desaparecidas y recuperar los restos mortales de las personas asesinadas y verificar los hechos y la revelación pública y completa de la verdad, procurando una declaración oficial o decisión judicial que restableciera ante tales crímenes, la dignidad de las víctimas, de sus familiares y de la sociedad en su conjunto; compatibilizando la actuación judicial penal con la Ley de la Memoria Histórica, en interés siempre de las víctimas.

El Tribunal Supremo en lugar de resolver los recursos y cuestiones de competencia pendientes en relación a la causa contra los crímenes del franquismo, que tienen una evidente trascendencia histórica, social y jurídica ha admitido querellas interpuestas por grupos ultraderechistas alegando una presunta prevaricación del Juez Garzón, en su investigación sobre los crímenes del franquismo, consistentes en el plan sistemático y preconcebido de eliminación o exterminio de oponentes políticos, muchos de ellos por su condición de sindicalistas.

Las querellas interpuestas ante el Tribunal Supremo persiguen injustamente al Juez Garzón también por otras actuaciones judiciales, como la instrucción de los graves delitos de corrupción política del caso Gürtel.

Por otra parte en las actuaciones del órgano de gobierno de los jueces respecto al juez Garzón parecen estar pesando razones extrajudiciales.

Considerar que un Juez comete delito de prevaricación porque se disiente de su criterio jurídico, que está motivado y fundado, compromete gravemente el Estado de Derecho y la independencia del poder judicial; y la persecución del Juez Garzón cuestiona la consideración de la Justicia en la sociedad española, y también en el ámbito internacional.

Los impedimentos jurídicos que se sostienen por algunos para hacer inviable la causa de los crímenes contra la Humanidad del franquismo, hubieran hecho imposible también el Proceso de Nüremberg contra los criminales nazis.

Nadie puede pretender erigirse en garante de la legalidad del Estado social y democrático de Derecho en el que vivimos, amparando vulneraciones de la memoria histórica y favoreciendo la impunidad de la corrupción política.

La especial gravedad de estos hechos, relacionada con  el contenido esencial de la democracia en España nos obliga a CCOO y UGT a un pronunciamiento al respecto, porque afectan a la lucha antifranquista y a la memoria histórica de una parte, y a la persecución y castigo de la corrupción de otra.

Para UGT y CCOO ningún poder está libre de control en una sociedad democrática: tampoco la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo ni el Consejo General del Poder Judicial.

CCOO y UGT quieren manifestar públicamente su solidaridad en estas horas con el Juez Garzón y el reconocimiento de su trayectoria ejemplar de defensa de los Derechos Humanos; y también exigimos al Tribunal Supremo que termine de manera inmediata la persecución injusta contra el Juez Garzón y que resuelva ya las cuestiones pendientes en su sede sobre la causa de los crímenes contra la Humanidad del franquismo."

El enlace donde podéis dejar vuestras firmas

http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Informacion:Campanas:76700

Salud, compañeras/os

Consultas y sugerencias...

Estimados/as compañeros/as,

Desde este espacio, ponemos a vuestra disposición el correo de la sección sindical de CC.OO. en el Ayuntamiento de Tomares, donde se podrán realizar todas las consultas y sugerencias que deseeis.

Con esto garantizamos  la confidencialidad para algunas cuestiones "delicadas" de índole laboral y sindical.

El correo es cc.oo.aytomares@gmail.com.

Saludos para todas/os